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第五百三十一章 機制問題讓人頭疼

  “繞不開的話題?你說說,到底是什么?”聽到陳志豪這樣說,劉東有些好奇了。

  “還不是國企,那些人,能力是有,并且還不低,雖然應變能力上,有些欠缺,但是,經過我們環亞的培養以后,這些問題,都將不會是問題。最為主要的問題,其實就在于他們的心態,一個出了國企以后,依舊還有在國企混日子的心態。”陳志豪說道這里,都不知道該怎么描述了。因為再說下去,基本上就是在給國企抹黑。

  但陳志豪相信,劉東肯定會明白他到底在說什么。果然,聽到陳志豪的話以后,劉東也皺起了眉頭。他是真沒想到,國企的那些老觀念,對于這些人來說,居然是那么的根深蒂固,即便是出了國企以后,也多多少少保持著在國企做事的那種態度。

  但是前世的時候,這些人可沒有變成那樣啊?個個人都老老實實的。說實話,九十年代的那些從國企出來的人,不說個個都非常努力,但是比起某些自主創業,并且還有一番成績的人,都還要好很多。

  反而是那些并沒有多少系統學習過的,最開始起家的時候,不過是販賣電子表,還有蛤蟆鏡的,賺取了第一桶金的那種最為初級的暴發戶,在賺取了第一筆錢之后,卻只顧著享受,只風光了幾年之后,就變得十分的落魄,然后就渾渾噩噩的過了剩下的時光。

  其實說白了,劉東雖然對那些國企出來的人,有一定的了解,但是他所謂的了解,還是有些片面性。因為他單知道那些國企出來的人員,在國企大規模倒閉之后,背水一戰時的不容忽視,而忽略了這些人在最開始的時候,并沒有那么堅強。

  要知道,現在才八八年,而去年招收那些人的時候,也不過才是八七年。而國內第一家正式批準破產倒閉的國企,也就是在八六年的時候。而這個倒閉的問題,在當時雖然引起了極大的轟動,但實際上,這才過了兩三年的時間,底層的那些人,還根本就沒有感受到多少切膚之痛。

  也就是說,現如今那些被劉東收攏到的人才,還遠遠沒有達到山窮水盡的地步。他們自以為還有一絲退路,就算是在環亞混不下去了,依靠他們的能力,也能再進入國企,好好的混一下。雖然環亞的薪資待遇是很高,很讓人眼紅,但環亞里面的規章制度,也遠遠比現如今的國企要嚴格許多,并且工作量,也不是之前在國企里面能夠比擬的。

  在國企的時候,大家一個月可能就只會忙那么幾天的時間,甚至有些地方,連幾天都不用忙,一個季度才忙那么一些時間。而到了環亞這個新環境以后,別說上班喝茶看報紙,說得不好聽一些,你就連上廁所,也得跑步前進。

  要是這樣的時間是一兩天,或者十天半個月,大家看在那高額的工資上面,也就忍了下去。但問題是只要在環亞里面做事,那工作就會源源不斷的送到自己的手中,就算你上班的時候不干,你下班了還得干。更何況,有些文件你還必須在某些規定的時間之內,就把它弄好,要不然,耽誤了時間,那是要負責任的。

  在這樣的工作強度下,原本每天都還悠閑的人,怎么能夠受得了,工資高是一回事兒,但這錢可是要人老命來掙。對于現在還有一些優越感的國企員工來講,這哪里是在掙錢?這純粹就是在虐待,有命掙錢,沒命花錢,那這錢掙得,又有什么意思?再加上工作強度大,導致精神緊張,日子哪里能逍遙得起來?

  在沒有被逼到絕路的時候,能有多少人能承受這樣大的壓力?說白了,那些退出環亞的人,還是把國企當作他們的底牌,在外面能混那就混,要是混不下去了,還是有國企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人,都是真正的人才,而國企里面也不是真正的會忽視人才,有能力的人,自然有自己的交際圈,到時候隨便加入一個國企,對于他們來說,也是很輕松的事情。

  任何的人,只要沒有被人逼到絕路的時候,總是會帶有一絲僥幸心理,也不會爆發出自己的潛能。這點,無論是否是在國企工作過的人,都一樣。就連劉東自己,也是有這樣的心態,如果不是環亞發展到現在,已經到了一個逆水行舟,不進則退的地步,只要環亞不前進,很快就會引來一連串的嚴重后果,劉東都有一種買個小島過一生的想法。

  前世九十年代以后,那些國企的人員,聰明的都知道國企已經靠不住了,想要繼續混日子,那就只有死翹翹的份。所以為了自己,也為了家人,都不得不拼命,那樣的姿態,才是最讓劉東看重的。而現在嘛,他們還沒有被逼到絕路,自然不會有那樣的概念,此處不留爺,自有留爺處。環亞錢多怎么樣?不就是錢多么?爺我不在乎。好好享受才是正理,去環亞受罪,腦袋壞掉了還差不多。

  因為有了這樣的想法,所以環亞在去年招收了那么多人以后,才會在一年的時間內,流失了百分之二十五的人才,總量居然達到四分之一。

  這些道理,至少現在劉東還沒有悟通,所以,他對四分之一的流失量,感覺相當的惱火。但惱火歸惱火,也并不是沒有解決的方法。

  于是劉東開口對著陳志豪說道:“既然他們還抱著那樣的想法,也的確不太適合在我們環亞工作。他們想他們的,我們想我們的,看來這個招收人員方面的問題,得重新制定一個制度了。我覺得,用香港那邊雇員的合同來處理這個事情,應該是可以的。當然,根據實際情況,我們也要做出一些適當的調整,不能完全照辦香港那邊的員工合同。”

  “老板你的意思是說,讓我們簽訂合同的時候,要限制工作年限,不能像現在這樣,那些員工想走就走,想留就留?”陳志豪若有所思的說道。

  “嗯,雖然現在國內關于這方面的法律規矩,并不是那么完善,但是我們可以用公司內部的規則來管理。新進的員工,和我們簽訂合同,可以是多樣式的。有干完一個月就可以走的那種臨時工合同,也可以有那種一年兩年,五年十年的合同。當然,合同簽訂得越久,他所能得到的待遇越高,違約金上面,也要有一個保證。

  而且我們還可以把合同互相轉換,如果那種臨時工合同想換成高等合同,考核合格以后,我們也可以讓他們換。但是,從高等合同換成低等合同,那就不行。要不然,那些簽訂十年合同,賺了大筆環亞錢的人,想要退出環亞,轉個臨時工合同,就可以搞定,違約金都不用付,這天底下,也沒有這么便宜的事情。”劉東開口說道。

  既然國內這方面的法律上有所欠缺,就必須用公司的制度來彌補。人才流動的事情,劉東并不是太過在意,但如果這個人才流動的問題,對公司造成了一些不好的影響,那么劉東就不能不在意了。

  聽到劉東這么一說,陳志豪眼前一亮,之前他不是沒有考慮過,從合同上下文章,但由于國內這方面的法律條約比較簡陋,很容易讓人鉆漏洞,所以雖然他有想過從合同方面入手,但最后都放棄了,畢竟,在國內打官司,尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司,最后能打成什么樣,也就只有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法,還不如想想其他更加有意義的東西。

  但想想現在的麻煩,陳志豪的底氣,又沒有那么充足了。

  “老板你這個辦法好是好,但是萬一我們招收人才的速度,跟不上流失的速度,那不也白費功夫么?是不是可以再提高一下我們的福利待遇?”

  “提高福利待遇?不行,絕對不行。這樣做,只會讓事情越來越糟糕。你也是我們環亞的元老了,不會不知道提高福利待遇會有什么副作用。再說了,以我們現在環亞的福利待遇,已經是國內頂尖的了,再提高,那也只是國內頂尖。看起來好像錢是多了,吸引力也大了,其實根本就不是那么一回事兒。

  一個真正的有錢人,一百億美元,和一千億美元,有什么區別?不過是一堆數字而已。提高福利待遇,這完全用不著。說實話,你的擔心根本就沒有多少立足點,以我們公司的福利待遇,只要放開門來招收,你難道還怕招收不到人么?”劉東自信的說道。

  聽到劉東這樣說,陳志豪也覺得自己提出了一個傻乎乎的方法,這個方法不但不會起到多少正面作用,反而會有很大的負面作用。現在環亞的薪資待遇已經夠高了,雖然遠遠比不上國外,但是在國內,絕對是頂尖當中的頂尖,要還拉大差距,到時候就不是內部人員想不通了,就連外面的人,也想不通,這純粹就是不給他們活路。

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