第五百三十一章 機制問題讓人頭疼

　　“繞不開的話題？你說說，到底是什么？”聽到陳志豪這樣說，劉東有些好奇了。

　　“還不是國企，那些人，能力是有，并且還不低，雖然應變能力上，有些欠缺，但是，經過我們環亞的培養以后，這些問題，都將不會是問題。最為主要的問題，其實就在于他們的心態，一個出了國企以后，依舊還有在國企混日子的心態。”陳志豪說道這里，都不知道該怎么描述了。因為再說下去，基本上就是在給國企抹黑。

　　但陳志豪相信，劉東肯定會明白他到底在說什么。果然，聽到陳志豪的話以后，劉東也皺起了眉頭。他是真沒想到，國企的那些老觀念，對于這些人來說，居然是那么的根深蒂固，即便是出了國企以后，也多多少少保持著在國企做事的那種態度。

　　但是前世的時候，這些人可沒有變成那樣啊？個個人都老老實實的。說實話，九十年代的那些從國企出來的人，不說個個都非常努力，但是比起某些自主創業，并且還有一番成績的人，都還要好很多。

　　反而是那些并沒有多少系統學習過的，最開始起家的時候，不過是販賣電子表，還有蛤蟆鏡的，賺取了第一桶金的那種最為初級的暴發戶，在賺取了第一筆錢之后，卻只顧著享受，只風光了幾年之后，就變得十分的落魄，然后就渾渾噩噩的過了剩下的時光。

　　其實說白了，劉東雖然對那些國企出來的人，有一定的了解，但是他所謂的了解，還是有些片面性。因為他單知道那些國企出來的人員，在國企大規模倒閉之后，背水一戰時的不容忽視，而忽略了這些人在最開始的時候，并沒有那么堅強。

　　要知道，現在才八八年，而去年招收那些人的時候，也不過才是八七年。而國內第一家正式批準破產倒閉的國企，也就是在八六年的時候。而這個倒閉的問題，在當時雖然引起了極大的轟動，但實際上，這才過了兩三年的時間，底層的那些人，還根本就沒有感受到多少切膚之痛。

　　也就是說，現如今那些被劉東收攏到的人才，還遠遠沒有達到山窮水盡的地步。他們自以為還有一絲退路，就算是在環亞混不下去了，依靠他們的能力，也能再進入國企，好好的混一下。雖然環亞的薪資待遇是很高，很讓人眼紅，但環亞里面的規章制度，也遠遠比現如今的國企要嚴格許多，并且工作量，也不是之前在國企里面能夠比擬的。

　　在國企的時候，大家一個月可能就只會忙那么幾天的時間，甚至有些地方，連幾天都不用忙，一個季度才忙那么一些時間。而到了環亞這個新環境以后，別說上班喝茶看報紙，說得不好聽一些，你就連上廁所，也得跑步前進。

　　要是這樣的時間是一兩天，或者十天半個月，大家看在那高額的工資上面，也就忍了下去。但問題是只要在環亞里面做事，那工作就會源源不斷的送到自己的手中，就算你上班的時候不干，你下班了還得干。更何況，有些文件你還必須在某些規定的時間之內，就把它弄好，要不然，耽誤了時間，那是要負責任的。

　　在這樣的工作強度下，原本每天都還悠閑的人，怎么能夠受得了，工資高是一回事兒，但這錢可是要人老命來掙。對于現在還有一些優越感的國企員工來講，這哪里是在掙錢？這純粹就是在虐待，有命掙錢，沒命花錢，那這錢掙得，又有什么意思？再加上工作強度大，導致精神緊張，日子哪里能逍遙得起來？

　　在沒有被逼到絕路的時候，能有多少人能承受這樣大的壓力？說白了，那些退出環亞的人，還是把國企當作他們的底牌，在外面能混那就混，要是混不下去了，還是有國企能收留他們。尤其是劉東招收的那些人，都是真正的人才，而國企里面也不是真正的會忽視人才，有能力的人，自然有自己的交際圈，到時候隨便加入一個國企，對于他們來說，也是很輕松的事情。

　　任何的人，只要沒有被人逼到絕路的時候，總是會帶有一絲僥幸心理，也不會爆發出自己的潛能。這點，無論是否是在國企工作過的人，都一樣。就連劉東自己，也是有這樣的心態，如果不是環亞發展到現在，已經到了一個逆水行舟，不進則退的地步，只要環亞不前進，很快就會引來一連串的嚴重后果，劉東都有一種買個小島過一生的想法。

　　前世九十年代以后，那些國企的人員，聰明的都知道國企已經靠不住了，想要繼續混日子，那就只有死翹翹的份。所以為了自己，也為了家人，都不得不拼命，那樣的姿態，才是最讓劉東看重的。而現在嘛，他們還沒有被逼到絕路，自然不會有那樣的概念，此處不留爺，自有留爺處。環亞錢多怎么樣？不就是錢多么？爺我不在乎。好好享受才是正理，去環亞受罪，腦袋壞掉了還差不多。

　　因為有了這樣的想法，所以環亞在去年招收了那么多人以后，才會在一年的時間內，流失了百分之二十五的人才，總量居然達到四分之一。

　　這些道理，至少現在劉東還沒有悟通，所以，他對四分之一的流失量，感覺相當的惱火。但惱火歸惱火，也并不是沒有解決的方法。

　　于是劉東開口對著陳志豪說道：“既然他們還抱著那樣的想法，也的確不太適合在我們環亞工作。他們想他們的，我們想我們的，看來這個招收人員方面的問題，得重新制定一個制度了。我覺得，用香港那邊雇員的合同來處理這個事情，應該是可以的。當然，根據實際情況，我們也要做出一些適當的調整，不能完全照辦香港那邊的員工合同。”

　　“老板你的意思是說，讓我們簽訂合同的時候，要限制工作年限，不能像現在這樣，那些員工想走就走，想留就留？”陳志豪若有所思的說道。

　　“嗯，雖然現在國內關于這方面的法律規矩，并不是那么完善，但是我們可以用公司內部的規則來管理。新進的員工，和我們簽訂合同，可以是多樣式的。有干完一個月就可以走的那種臨時工合同，也可以有那種一年兩年，五年十年的合同。當然，合同簽訂得越久，他所能得到的待遇越高，違約金上面，也要有一個保證。

　　而且我們還可以把合同互相轉換，如果那種臨時工合同想換成高等合同，考核合格以后，我們也可以讓他們換。但是，從高等合同換成低等合同，那就不行。要不然，那些簽訂十年合同，賺了大筆環亞錢的人，想要退出環亞，轉個臨時工合同，就可以搞定，違約金都不用付，這天底下，也沒有這么便宜的事情。”劉東開口說道。

　　既然國內這方面的法律上有所欠缺，就必須用公司的制度來彌補。人才流動的事情，劉東并不是太過在意，但如果這個人才流動的問題，對公司造成了一些不好的影響，那么劉東就不能不在意了。

　　聽到劉東這么一說，陳志豪眼前一亮，之前他不是沒有考慮過，從合同上下文章，但由于國內這方面的法律條約比較簡陋，很容易讓人鉆漏洞，所以雖然他有想過從合同方面入手，但最后都放棄了，畢竟，在國內打官司，尤其是在這種法律條文都不太健全的地方打官司，最后能打成什么樣，也就只有天知道。與其在合同這樣沒有多少約束力的地方想辦法，還不如想想其他更加有意義的東西。

　　但想想現在的麻煩，陳志豪的底氣，又沒有那么充足了。

　　“老板你這個辦法好是好，但是萬一我們招收人才的速度，跟不上流失的速度，那不也白費功夫么？是不是可以再提高一下我們的福利待遇？”

　　“提高福利待遇？不行，絕對不行。這樣做，只會讓事情越來越糟糕。你也是我們環亞的元老了，不會不知道提高福利待遇會有什么副作用。再說了，以我們現在環亞的福利待遇，已經是國內頂尖的了，再提高，那也只是國內頂尖。看起來好像錢是多了，吸引力也大了，其實根本就不是那么一回事兒。

　　一個真正的有錢人，一百億美元，和一千億美元，有什么區別？不過是一堆數字而已。提高福利待遇，這完全用不著。說實話，你的擔心根本就沒有多少立足點，以我們公司的福利待遇，只要放開門來招收，你難道還怕招收不到人么？”劉東自信的說道。

　　聽到劉東這樣說，陳志豪也覺得自己提出了一個傻乎乎的方法，這個方法不但不會起到多少正面作用，反而會有很大的負面作用。現在環亞的薪資待遇已經夠高了，雖然遠遠比不上國外，但是在國內，絕對是頂尖當中的頂尖，要還拉大差距，到時候就不是內部人員想不通了，就連外面的人，也想不通，這純粹就是不給他們活路。

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