第五百三十二章 社保的雛形

　　其實現在環亞國內的總部，也是在陸陸續續的招人，只不過規模并不龐大，并且也沒有像去年那樣大張旗鼓。但只要主動上門的人，考核通過以后，環亞都不會拒絕的。要招收更多的新人，只要把這個話題說開了，那些招收進入環亞的人，自然就能拉來更多的人。

　　聰明人是不會和笨蛋交朋友，一個高端圈子里面的人，也不會隨意和別的圈子有交集。環亞現在收的那些人，哪個沒有自己的朋友圈？只要讓他們多留心，環亞想要招人也就是一句話的問題。

　　只要能夠忍受得了環亞高強度的工作狀態，就能夠得到一份現如今國內數一數二的豐厚薪資，想必那些人，絕對會心動。而且最為主要的是，如果真的是由環亞內部的那些人，來吸引外部的人進入環亞，最開始的時候，他們自己都會刷選一下，自己的朋友到底是個什么樣的德性，他們肯定很清楚，能不能在環亞待下去，他們也會了解。

　　這么一個自動刷選之后，能夠真正留在環亞里面的人，絕對比在外面胡亂招收的人，要穩定很多。畢竟，有著自己的朋友看著，就算為了面子，有些人也會頂下來。

　　“員工的問題，你自己解決就行了。按照我們的方法來辦，薪資待遇再做一個調整，只有簽訂最長久的員工合同，才能享受我們百分百的薪資待遇，然后逐年遞減，而那些臨時工，我們僅僅需要付出一些相比起同行業稍微高一些的薪資，就可以了。這樣一來，我們還可以化不利為有力，更加的節約我們環亞的成本，算是一舉多得。”劉東想到這里，更加高興了。

　　二十年以后，誰都知道臨時工到底是怎么回事兒。干著賣白粉的危險活，得到的卻是賣白菜的錢。這樣的臨時工如果多了，對于環亞絕對有好處。而這樣做，也會讓那些想要混臨時工的人，得到一個教訓。環亞的臨時工，可不是那么好干的。

　　“我們變動那么大，不知道那些員工是不是會接受，要是不接受，可能會遇到麻煩。”陳志豪雖然覺得老板的主意不錯，但這么明顯的削減公司員工的福利，沒有更多的保證，也不是那么容易實行的。

　　“不是可能會遇到麻煩，而是肯定會遇到麻煩。當然打他們一個巴掌，也得注意給他們一個甜棗。要不然，這么做就是自找苦吃，還容易影響現有員工的士氣，得不償失。所以，我決定在公司內部，再成立一個部門，專程解決員工的問題，一些福利上的安排，也可以交給這個部門來做，把其他外行的人，給解放出來。”劉東開口說道。

　　“老板你還想增加什么福利？”聽到劉東這話，陳志豪有些傻眼了，專程弄一個新的部門，就為了解決員工的福利問題，好像這么做，有點奢侈吧？

　　“其實說穿了，也算不上什么新鮮的東西，就相當于他們國企里面的工會組織，但和工會組織，又有些不太相同。我知道那些國企的人對于私企到底有著什么樣的顧慮，所以，我打算消除他們的顧慮，讓他們覺得，在環亞里面工作，和在國企里面工作，其實都是一個道理。只要能打消他們這個疑慮，以我們環亞的薪資待遇，在國內還能有更好的發展，并且還能獲得一片贊譽。”劉東笑瞇瞇的說道。

　　“什么主意那么好？居然能夠打消那些國企人員的疑慮？”陳志豪這個時候也開始好奇了。

　　“你知道為什么那些國企的人員，就算領著再差的薪資，也要繼續在國企待下去，只要國企沒有徹底的垮掉，都不會出來找活干？”劉東這個時候，開始賣起了圈子。

　　如果是一般的香港人，對于大陸這邊的情況不太了解，那么他當然不會知道為什么會出現這樣的情況，但是陳志豪現在正式的身份，可是大陸這邊環亞的總經理，他怎么可能不知道這里面到底是什么問題？

　　所以，當劉東這個話一出口后，陳志豪就脫口而出的說道：“難道老板你也想在環亞里面，實行國企那一套，在環亞工作一輩子以后，就有退休金，只要人沒死，都可以領？”

　　“就是這個制度，我覺得這個制度，其實很好，只要我們給那些在環亞里面工作的人一個希望，他們就能夠爆發更加強大的工作力量，這么好的買賣，我們干嘛不做？”劉東開口說道。

　　“如果這樣，那我們環亞再過幾十年，可就要背負很大的包袱啊，要知道，我們環亞現在的人員雖然不多，但等到工廠開啟了以后，肯定會有更多的人進入，而如果我們實行這樣的制度，人數太少了，也吸引不了人，只有大規模的實行這項制度，才能夠保證大家對這項制度有信心。但是大規模的實行這項制度，對于我們環亞的資金壓力來說，是很大的。萬一遇到什么麻煩，這可就是大麻煩了。”陳志豪可沒有劉東那么樂觀。

　　如果這項制度真的有那么好，那些香港的公司，干嘛不一樣照做？關鍵就在于這項制度，基本上都和國家政策有關聯了，稱為國家福利，也不為過，一個公司，想要實行這樣的制度，就算有能力完成，那也得看國家是否能夠答應。

　　“其實對于我們環亞本身來說，這件事情算不上什么大事兒，因為我們環亞根本就沒有想要插手那種勞動密集型企業。現如今的企業，都是有著高附加值的產業，反倒是人員不會有太多，這樣，就算全都實行政策，對于我們環亞的資金壓力來說，也算不上大。更何況，我們也不是白白的就這樣把他們的后半生給保下來，而是讓他們自己出錢，然后給自己留條后路，我們公司自己再補貼一些，差不多就能夠完成這個項目了，真正要用到的資金，其實并不是一個大數目。”劉東解釋到，

　　這個理論，就有些類似于前世的社保，甚至比社保弄得還要完美，至少前世的社保，國家并沒有出什么錢，那些社保基金，都是由員工自己繳納的。

　　“他們自己出錢？他們能樂意么？”聽到劉東這么說，陳志豪更加不看好劉東這個制度了。

　　“直接從他們手里面拿錢，他們自然不會樂意，少一塊錢都會心疼。但如果我們是直接從他們工資里面扣除的呢？那你說他們愿不愿意？反正這個錢沒有真正的到他們的手上，他們就算想要，也要不到。”劉東又說道。

　　“如果是這樣，那還可以。但是，如果我們公司搞這個東西，國家方面，會不會出面？要知道，這個制度基本上就算是國家福利里面的東西，我們一個公司貿貿然的啟動這么一項制度，會不會觸碰雷區，還是一個問題。”陳志豪說道。

　　“這點你完全可以放心，因為這筆錢，我原本就沒有打算留在我們自己的手中，而是交給國家部門來監督。到時候，錢給他們了，出了問題，那些員工也不會找到我們自己。而且這樣一來，我們就可以把我們的義務和責任，交給國家，而且還不會觸碰一些雷區。”劉東笑道。

　　“但國家他們愿意插手這個事情么？”陳志豪對這個事情表示疑惑。

　　“他們肯定會愿意插手，這個東西，其實是可以推廣的。我想想，這個東西，完全可以交給大伯那邊來搞，又出政績，又有一個好的東西出來。要是讓大伯來搞這個，他絕對愿意。再說了，只要是管錢的事情，國家就沒有不樂意的。”劉東說道這，語氣有些冷。

　　之前劉東還僅僅是想要給員工們，弄出一項福利來，但是越說，劉東越覺得，這個類似于社保的東西，完全用不著環亞來冒頭，因為只要把這個主意告訴大伯，那以大伯的能力，就完全能夠把這個事情辦得妥妥當當。

　　而且，這個事情如果辦成了，也絕對是一項天大的政績。再加上大伯的計委，做這個事情，還真能算得上是正管部門。這份政績要送到大伯的手里面，大伯絕對能夠完美的運用好。再說了，提早的把這個項目弄出來，對于普通的老百姓來說，也算是一件好事情，雖然這事情弄好以后，里面肯定會掩藏很多骯臟的東西，但這個事情，畢竟也算是好事兒。越早繳納社保，也能越早的解決國企的一些隱患，對于那些下崗工人來說，也算是一件好事情。

　　要是什么事情都不做，等到最后，那些人連一點依靠都沒有，絕望之下，會做出什么事情，老天爺都不會知道。

　　聽到劉東并沒有想讓環亞扛起這么大的事情，陳志豪算是松了一口氣，越是在大陸呆的久，陳志豪越是能夠清晰的感覺到，大陸政府的強大。環亞雖然是一個不錯的企業，但要和政府的政策有所抵觸，那么反手之間被政府鎮壓下去，也并沒有什么難度。

　　現在這個問題既然不用考慮，那么實行這樣的制度，的確是一個凝聚企業人員向心力的好選擇。至少在別的企業沒有類是保障之前，環亞是處于領先地位的。

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