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第五百三十章 半年發展情況(下)

  劉東自己的事情處理完了,也對自己需要負責的東西有了一個了解,但這半年來的工作,也并不算完。因為到現在,劉東還僅僅是知道自己需要處理的這部分東西的消息,想要更加深入的了解,還需要把陳志豪和陳潔叫過來,大家互相溝通,把所有明細都整合到一起,這才算是完成半年工作的最終狀態。

  在京城辦公室這邊,想要把兩個人叫道一起來,是一件非常容易的事情,因為兩個人現在都在這里辦公,一個內線電話,就能把他們兩個人給召集過來。

  在劉東打完電話,一支煙都還沒有抽完的時候,陳志豪和陳潔兩人,就一前一后的走進了劉東的辦公室。或許是因為堆積的文件已經處理完的緣故,所以陳志豪表情很輕松,甚至還和劉東開起了玩笑。

  “老板,你看這個辦公室,應該換換了。就連日本那樣寸土寸金的地方,長島社長都給你準備了一個三百平米的大型辦公室。反而到了老板你的主場,這個辦公室的面積才二三十平米,完全的不夠看,十倍的差距,太掉價了。看來那邊新辦公大樓裝修的時候,得好好的和工程隊說一下,不能讓老板你長期辦公的地方,連一個偶爾辦公的地方都比不了啊。室內游泳池怎么的也要弄一個不是?那樣顯得闊氣啊!”

  “你當我是暴發戶,還是土財主?還室內游泳池,那玩意就算是弄好了,你覺得我一年能下去幾次?顯擺也不是這樣顯擺的。再說了,這是國內,該低調的時候就得低調,尤其是辦公室裝潢,要顯得太過奢侈,你覺得那是好事兒還是壞事兒?國內看不慣這樣情況的人多了去了,我可不想拉仇恨。”劉東撇撇嘴,不屑的說道。

  要是在國外,有興趣的時候,劉東不介意弄一個奢侈到讓人驚爆眼球的別墅,那樣不管是招待誰,都能亮瞎他的鈦合金狗眼。但在國內,室內游泳池這玩意,就算是二十年以后,也不是那么多見。現在就叫劉東弄出一個那樣的辦公室,純粹就是自己給自己找不自在。

  更何況,未來幾年局勢變換,雖然最終情況劉東很了解,但保不準在過程當中,環亞有可能成為犧牲品,要是自己真把辦公室弄得那么奢侈,那絕對是把自己的把柄送到別人的手中。即便是那些人不直接面對自己,隨便挑撥幾個老派的,沒有多少派系特征的老干部來,自己就得吃不了兜著走。

  雖然明面上環亞是做為外資來接待的,但是到了一定層次的人,又有幾個人不知道,環亞到底是屬于誰的產業。弄得那么奢侈,還是劉家的子弟,這完全是開群嘲技能,效果絕對爽到爆。

  劉東并不是特別喜歡討論這些關于奢侈品的問題,所以在這個話題上面,劉東根本就不想多說。等到陳志豪和陳潔兩人都各自找好自己的位置坐了下去后,劉東就開口問到:“我這邊的文件處理完了,大致的了解了這半年來國內公司運行的情況,總的來說,雖然有些事情做得比較麻煩,但進度并沒有受到拖累,看起來,相當的不錯,你們處理的文件,上面的資料怎么說?”

  “非常不錯,因為我們公司新招收到的那些管理人員,和其他相關人員,現在已經開始融入了環亞這個大家庭。工作效率,比起之前要好上很多。各個項目,現在都在有序的進行,而京城這邊的總部,差不多會在明年中期的時候,順利完工。也就是說,最遲在明年年末,我們就可以住進新的辦公大樓了,而不是像現在,喏大一個環亞,還在租用別人的場所辦公。”陳志豪開口說道。

  “那些新進的員工,有沒有脫離環亞的?比例大概是多少?”劉東開始關心起那些之前招收的員工現在在環亞里面還存在多少。

  他知道,即便是有那么高的薪水,也肯定有不滿意環亞的人,一些是那種不太習慣環亞工作節奏的人,而另外一些,或許就是那些有野心的人,原本進入環亞的目的,就不是為了這份高薪,而是為了在環亞偷師。畢竟,要說道工作理念和公司理念,在國內的公司當中,環亞絕對是走在前列的,就算是那些外資公司,也未必會把先進的理念帶到國內來。

  更何況,劉東管理環亞的理念,比起那些外資公司來,還要先進許多。多了幾十年的人生經歷,即便是劉東前世從未碰觸過這些東西,但也能說出個一二三來。這些東西對于那些有野心自己單干的人來說,絕對比毒品還要誘惑。

  聽到劉東陡然問到這個問題,原本臉色很好看的陳志豪,這個時候有些郁悶的說道:“情況不是很好,比起香港那邊的人員流動比例來說,國內新進員工流動的比例,要高很多。或許是那些人并不是很適應環亞的工作強度,因為他們之前在國企里面,很難像現在這樣工作,所以比例上,要大上很多,大概能達到百分之二十五左右。”

  饒是早就有了心理準備,劉東也被這個比例給嚇了一跳。百分之二十五是個什么概念?那基本上就是四分之一的比例,這么高的人員流動比例,實在很難讓人相信。要知道,國際上那些大型公司,雖然每年的流動人員都不是一個小數目,但從整體上來看,也并不是多么的嚴重。

  但環亞在國內招收的新員工,居然達到了四分之一的比例,這就太讓人心驚了。要知道,這可不是一般的員工流動,要是那些普工流動,就算達到百分之五十,也就是一半,劉東也不會皺一下眉頭,今天有人走了,明天就能有人來。

  環亞的工作福利對于一般人來說,絕對是一個很難抵擋的誘惑。比起那些才剛剛在江口那邊興起的血汗工廠來說,環亞任何一個企業,不論是部門,還是工廠,福利方面的待遇,比起國企來,都還要好很多。所以劉東根本就不會在乎普通員工的流動,如果把劉東惹急了,直接雇傭農民工來培養,都沒有絲毫的損耗。

  但是管理層都有四分之一的流動比例,這就讓人著急了。劉東是真沒想到,這個高的薪酬,居然還有這么多的人進來又出去?難道自己制定的員工福利,還很低?這根本就不可能,要是這個員工福利都算低了,那在國內就真的找不到幾個福利高的國企了。

  所以,原因絕對不是因為福利,要說四分之一的人都把環亞當成一個進修偷師的地方,劉東就算是再自戀,也不會有這樣犯抽的想法。所以,劉東覺得,必須要找出這么多人流失的原因,要不然,這個原因一直存在下去,這個流失的比例,就不會有多少的變化。

  也就是關于員工的問題情況,都是由陳志豪這個環亞國際總經理來處理的,而劉東這個董事長,并不會直接處理這些在總經理管理范圍之內的問題,要不然,早早的知道這個結果的劉東,也不會等到現在才問起這個問題。

  “知道具體的原因到底是什么嗎?四分之一的管理層流失,一年的時間,實在讓人觸目驚心,要是不把這個原因給找出來,是要出大問題的。尤其是等到工廠正式開工以后,一個兩個管理層辭職算不上什么,但這么大比例的管理層辭職,肯定會影響到產品的生產情況。而我們環亞想要靠產品打入國內市場,產品的生產量都不能保證,那還怎么打市場?”說到這,劉東的臉變得越發的嚴肅起來。

  明白這事情輕重的陳志豪,對于劉東這表情,并沒有太過的詫異。因為他也明白,那么大的管理層流失情況,絕對是個大問題,之前環亞沒有多少實業上的產業,管理層流失還可以靠大家一起努力,來共渡難關。但是等到工廠開工以后,很多時候,一個管理人員需要管理的地方,都是很獨立的體系。

  就比如某個工廠里面的某一個生產環節,僅僅是需要一個真正的管理員就能管理下來,再多就浪費。這樣的情況下,別人根本就不能插手這個生產環節的管理,一個管理人員跳槽了,多方抽調還能彌補,但是四分之一的管理人員跳槽了,三頭六臂都彌補不回來。這樣的情況,對于工廠來說,絕對是個災難。

  “這件事情,我現在也了解清楚了,并且還親自的走訪了一些原本進入我們環亞工作,之后又從環亞辭職的員工。他們辭職的理由,最多的原因,并不是因為我們的福利,相反,任何一個從環亞辭職的員工,說到我們環亞的福利待遇,都是一臉感嘆,有些惋惜。也不是因為那些人都想自己創業,進入環亞僅僅是想拜師學藝,等學成了,他們就自己創業。這里面真正的原因,還要說到一個根本繞不開的話題。”陳志豪苦笑道。

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