第347章股權激勵

　　接下來是副總裁徐哲，這位加入公司時間雖然晚了點，但也已經超過一年，資歷算比較深了。

　　他本身就是管理方面的大牛，北大光華管理學院本科，哈佛博士。在全球排名第一的麥肯錫管理咨詢公司工作期間，更是展現出極強的能力和天賦。

　　加入未央科技后，未央科技的各種組織架構調整，管理體系的完善，公司文化的打造…等等各方面，表現都極其出色。

　　為公司的健康發展，效率的提升，做出的極大的貢獻。

　　公司擴張的這么快，員工增加的這么多，還能做到井井有條，從容有序，徐哲功不可沒。

　　從能力、職務、貢獻和資歷上來說，放在第二檔，很算合適。

　　這一檔的獎勵，林睿同樣很大方。

　　對于這五人，林睿決定給予每人員工持股平臺1.1的期權獎勵，總計110萬股未央科技的股票。

　　按每股98美元計，110萬股股票，價值1.078億美元。

　　相當于持有未央科技0.11的股份。

　　五人持有的股票相加，比李亞勤、趙言兩人還要多。

　　這樣的消息，沒有瞞著的必要，林睿稍稍透露，就讓他們陷入到驚喜之中。

　　簡庫姆還好點，作為WhatsApp，創始人，WhatsApp被收購后，根據他的持股額，繳稅后還剩下七八萬千萬美元。

　　面對著1億多美元的股權激勵，雖然驚喜，很快就恢復了。

　　像譚遠明，就不一樣了。猛然聽到消息，內心即震驚又驚喜。

　　他2010年跟隨林睿創業前，年薪也就20萬左右，開著一輛比亞迪，家里還供著一套房子，需要還房貸。

　　連中產階級都算不上，只能算一個有一定管理能力的資深碼農。如果遇不到林睿，以他當時的狀態，超過35歲，也就不吃香了。

　　到現在，可能也只是一個忙碌的打工族，技術比較好的資深碼農。

　　現在，由于跟隨林睿創業，直接踏上了人生的快車道，從普通階級跨越式的成為富豪階級。

　　資產更是翻了上百倍，達到了上億美元，徹底實現了財富自由。

　　這一切對譚遠明來說，像夢一樣。

　　兩年多前，如果有人對譚遠明說，兩年后你會成為億萬富翁，他絕對嗤之以鼻，連想都不敢想。

　　沒想到現實比想象更夢幻，一切就這么輕松的實現了。

　　這讓他如何不震驚，如何不驚喜，對自己兩年多前的選擇，慶幸不已。

　　以前，他在同學中算混的普通的，對那幾個身家千萬甚至上億，混得非常厲害的同學，也羨慕的很。

　　如今，形勢大變，無論是身家還是職務，他絕對都是同學中混的最牛逼的。

　　甚至整個商州大學，和他同一屆的上萬名應屆畢業生，他應該是其中混的最好的，甚至沒有之一。

　　前段時間參加了一次同學會，他幾乎是現場最耀眼的存在。

　　韓云松同樣如此，尚未加入未央科技前，作為一個年收入10萬出頭，無車，需要還房貸，還有一大家子需要養的上班族，從未想過自己會有這么一天。

　　當時，面對林睿的邀請，他只是覺得待遇很好，加入試一試未嘗不可，甚至還有去魔都闖蕩的打算。

　　如今，他對當時的決定，同樣慶幸不已。

　　兩年多的時間，他從一個剛剛下崗，想要去魔都闖蕩，還有一大家子需要供養的上班族。

　　搭上了未央科技的快車道，不但個人得到了鍛煉，能力大幅提升。

　　身價更是翻了百倍，達到上億美元，徹底實現了財富自由。

　　未來，隨著未央科技進一步發展，這1億美元會變成2億美元、3億美元甚至更多。

　　兩年多時間，從普通家庭，到身家億萬，實現財富自由，讓他也是感慨萬千。

　　更慶幸當初的選擇。

　　如果當初腦子一熱，去魔都闖蕩。

　　兩年多的時間，即便混得再好，頂多也就幾十萬的年薪，和現在毫無可比性。

　　商巖松同樣如此，加入未央科技前，雖然已經是高管，年薪幾十萬，踏入了中產階級的門檻。

　　但是，兩年的時間，從一家傳媒公司的副總監，做到了全球頂尖科技公司的總監，這之間的跨度之大，讓人很難想象。

　　如今，隨著這次股權激勵，身家更是暴增百倍，成了億萬富翁，讓商巖松激動、感慨不已。

　　慶幸自己當初的選擇。

　　輕輕松松，便實現了階層的跨越，由中產變成富豪。

　　可以想象，聽到消息，內心的震動和驚喜。

　　徐哲同樣如此，他雖然起點很高，剛加入公司就是副總裁，年薪510多萬。

　　前段時間調整薪水，年薪更是漲了300萬，達到810萬。

　　但是，以他的收入水平，當一個非常優質的中產還可以，想成為富豪，太難了。

　　現在忽然有價值1億美元的期權落在頭上，怎么不驚喜莫名。

　　憑他目前的收入，即便工作一輩子，也不可能掙這么多。

　　沒曾想，剛剛加入未央科技一年出頭，他就徹底財富自由，成了億萬富翁了。

　　這讓他十分慶幸一年多前的選擇。

　　有時候，選擇比努力更重要。

　　當然，他自身足夠優秀也是原因，不然林睿也不可能挖天他過來做副總裁，這才是一切的前提。

　　第二檔的徐哲五人，總共持有員工持股平臺5.5的期權；第一檔的李亞勤和趙言兩人，持有員工持股平臺4.4的期權。

　　第一檔和第二檔七個人加起來，總共持有員工持股平臺9.9的期權，990萬股，占未央科技總股權的0.99。

　　看了一遍持股額，六個人加起來，持股額竟然還不到未央科技的1。

　　林睿不得不感慨，未央科技這次980億美元的估值，確實非常給力。

　　接下來是第三檔，人數就開始多了，總共有二十多名高管入圍，期權額度也不再相同。

　　首先李學明，這是一個非常有能力和才華的人，在運營方面更是能力超強。加入公司之后，未央微博在他手上發展的極為出色，這是公司崛起的基礎。

　　未央科技發展到如今的地步，他做出了極大的貢獻。

　　林睿想了想，給了他員工持股平臺0.8的期權，總共80萬股，價值7840萬美元。

　　相當于未央科技0.08的股權。

　　這些金額，換算成人民幣，接近5個億了，也算對得起李學明對公司做的貢獻。

　　接下來是副總裁劉恒，這位技術出身的高管，同樣是業內頂尖人才。清華本科，斯坦福博士，從業以來，表現的極其優異。

　　加入未央科技后，自身的能力和才華很快展現出來，在很多方面都為公司提出了具有建設性的意見，收購WhatsApp就是他的提議。

　　公司自從收購WhatsApp，徹底打開局面，進軍移動互聯網產業，更是把業務擴展到全球。

　　這次融資估值這么高，微信占了很大一部分原因。

　　這一點，劉恒功不可沒。

　　林睿想了想，給了他員工持股平臺0.75的期權獎勵，總共75萬股股票。

　　按每股98美元計，75萬股股票，價值7350萬美元。

　　相當于持有未央科技0.075的股份。

　　接下來是劉偉，自從加入公司以來，劉偉展現出了極高的營銷天賦。

　　操控水軍、設計各種營銷方案，公司各項業務的推出，他都做出了極大的貢獻。

　　未央微博，就是在他和李學明手上，一路發展起來的。

　　對于劉偉，林睿很重視，也不會讓他的這些貢獻被埋沒。

　　想了想，給了他員工持股平臺0.68的期權獎勵，總共68萬股股票。

　　按照每股98美元計，68萬股股票價值6664萬美元。

　　相當于持有未央科技0.068的股權。

　　對得起他的付出。

　　接著是游戲部門負責人劉昊。

　　雖然，如今游戲部門已經被拆分出頁、游手、端游幾大板塊，又重新挖了不少業內高手當負責人，劉昊僅僅只負責端游板塊。

　　但，當時劉昊負責的游戲部門，發展的非常出色，為公司貢獻了極大的現金流。

　　只這一點，就功不可沒。

　　林睿自然不會讓他的貢獻埋沒。

　　考慮了一會，決定授予劉昊，員工持股平臺0.55的期權獎勵，總共55萬股股票。

　　按每股98美元計，55萬股股票，價值5390萬美元。

　　相當于未央科技0.055的股權。

　　對得起他為公司的付出。

　　接下來是孫雨桐，雖然兩個人關系親密，但孫雨桐作出的貢獻，也要給予肯定。

　　首先，作為很早加入公司的一批人，算是創業元老。

　　再者，孫雨桐當時作為林睿的助理，算是公司的中高層管理人員，協助林睿處理各種事情，同樣為公司做出了不小的貢獻。

　　隨后，征求過她意見，林睿派她組建直播平臺，進軍直播業。

　　孫雨桐從零開始，一造了如今業內排名第一的優藝直播平臺，表現出極強的能力和手腕。

　　為公司做出了極大的貢獻。

　　林睿自然要給予獎勵，不讓她的付出埋沒。

　　想了想，林睿給了孫雨桐員工持股平臺0.45的期權，總共45萬股。

　　按每股98美元計，價值4410萬美元。

　　相當于未央科技0.045的股權。

　　隨后獎勵的是陳凡，作為微銀國際投資公司的總裁，陳凡并沒有在未央科技任職，加入公司體系也不長，去年11月份剛剛入職。

　　但加入公司這么短的時間，為公司卻做出了極大的貢獻。別的不說，入股阿里，收購展銳、迪銳科…在市場上吃進中芯國際和京東方的股票，成為大股東。

　　他都做出了極大的貢獻。

　　雖然林睿已經給他開了極高的年薪，但對于這種人才，自然要給予獎勵，用利益綁定。

　　未央科技長達7年的股權激勵，就是極好的方式。即是額外獎勵，又用利益綁定了對方。

　　想了想，給了陳凡員工持股平臺，0.4的期權，總計40萬股。

　　以每股98美元計，價值3920萬美元。

　　接著，是微閱文化傳媒公司總裁周文峰，微閱就是在他主持下一手發展起來的，收購盛大文學后，更成了新公司的總裁。

　　同樣為公司做出了不菲的貢獻。

　　林睿想了想，給了他員工持股平臺0.32的期權獎勵，總共32萬股。

　　以每股98美元計，價值3136萬美元。

　　隨后是尚動音樂平臺負責人陶藝，在未央科技資源和財力的支持下，一造了如今國內最大的音樂原創平臺。

　　想了想，決定獎勵他員工持股平臺0.28的期權，總共28萬股。

　　以每股98美元計，價值2744萬美元。

　　還有未央科技的法務總監宋知行，他們公司以來，做出了不小貢獻。

　　和騰訊的商標官司，就是他一手操辦，完成的很漂亮。

　　林睿想了想，決定獎勵他員工持股平臺0.25的期權，增加25萬股股票。

　　以每股98美元計，價值2450萬美元。

　　隨后又是十幾位公司高管…每位授予的額度，都在30萬股到10萬股之間。

　　接著來到第三檔的最后一位，職位只是副總監，是到目前為止股權激勵職位最低的一個。

　　不過，這位叫于慧的財務部副總監，資歷卻很老，和劉偉、李學明同一批，10年7月就加入了公司。以副總監的職務主管公司財務，直到趙言入職，主持公司的財務工作，才寫下擔子。

　　不過，此后她同樣也是趙言的得力助手。

　　林睿考慮了半天，最終才決定把她加入第三檔的名單。

　　獎勵他員工持股平臺0.1的期權，共計10萬股。

　　按每股98美元計，價值980萬美元。

　　相比前面的高管，看似不多，但也有6000萬人民幣，一定程度上也算是財富自由了。

　　這20多位公司高管，從低到高，多的80萬股，少的10萬股，林睿總共授予了750萬股未央科技股票。

　　占員工持股平臺的7.5，占未央科技總股份的0.75。

　　這些股份和第一檔、第二大檔相同，都是七年的行權時間，7年后，這些股票才能完全屬于他們。

　　同樣，第一年可以行權20，第2年到第6年，5年時間，每年可以行權14。

　　第7年，可以行權剩下的10。

　　如果，中間離職了，除了已經行權的股票，剩下的自然也就沒了。

　　這也正是股權激勵的一部分目的所在。

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