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第347章股權激勵

  接下來是副總裁徐哲,這位加入公司時間雖然晚了點,但也已經超過一年,資歷算比較深了。

  他本身就是管理方面的大牛,北大光華管理學院本科,哈佛博士。在全球排名第一的麥肯錫管理咨詢公司工作期間,更是展現出極強的能力和天賦。

  加入未央科技后,未央科技的各種組織架構調整,管理體系的完善,公司文化的打造…等等各方面,表現都極其出色。

  為公司的健康發展,效率的提升,做出的極大的貢獻。

  公司擴張的這么快,員工增加的這么多,還能做到井井有條,從容有序,徐哲功不可沒。

  從能力、職務、貢獻和資歷上來說,放在第二檔,很算合適。

  這一檔的獎勵,林睿同樣很大方。

  對于這五人,林睿決定給予每人員工持股平臺1.1的期權獎勵,總計110萬股未央科技的股票。

  按每股98美元計,110萬股股票,價值1.078億美元。

  相當于持有未央科技0.11的股份。

  五人持有的股票相加,比李亞勤、趙言兩人還要多。

  這樣的消息,沒有瞞著的必要,林睿稍稍透露,就讓他們陷入到驚喜之中。

  簡庫姆還好點,作為WhatsApp,創始人,WhatsApp被收購后,根據他的持股額,繳稅后還剩下七八萬千萬美元。

  面對著1億多美元的股權激勵,雖然驚喜,很快就恢復了。

  像譚遠明,就不一樣了。猛然聽到消息,內心即震驚又驚喜。

  他2010年跟隨林睿創業前,年薪也就20萬左右,開著一輛比亞迪,家里還供著一套房子,需要還房貸。

  連中產階級都算不上,只能算一個有一定管理能力的資深碼農。如果遇不到林睿,以他當時的狀態,超過35歲,也就不吃香了。

  到現在,可能也只是一個忙碌的打工族,技術比較好的資深碼農。

  現在,由于跟隨林睿創業,直接踏上了人生的快車道,從普通階級跨越式的成為富豪階級。

  資產更是翻了上百倍,達到了上億美元,徹底實現了財富自由。

  這一切對譚遠明來說,像夢一樣。

  兩年多前,如果有人對譚遠明說,兩年后你會成為億萬富翁,他絕對嗤之以鼻,連想都不敢想。

  沒想到現實比想象更夢幻,一切就這么輕松的實現了。

  這讓他如何不震驚,如何不驚喜,對自己兩年多前的選擇,慶幸不已。

  以前,他在同學中算混的普通的,對那幾個身家千萬甚至上億,混得非常厲害的同學,也羨慕的很。

  如今,形勢大變,無論是身家還是職務,他絕對都是同學中混的最牛逼的。

  甚至整個商州大學,和他同一屆的上萬名應屆畢業生,他應該是其中混的最好的,甚至沒有之一。

  前段時間參加了一次同學會,他幾乎是現場最耀眼的存在。

  韓云松同樣如此,尚未加入未央科技前,作為一個年收入10萬出頭,無車,需要還房貸,還有一大家子需要養的上班族,從未想過自己會有這么一天。

  當時,面對林睿的邀請,他只是覺得待遇很好,加入試一試未嘗不可,甚至還有去魔都闖蕩的打算。

  如今,他對當時的決定,同樣慶幸不已。

  兩年多的時間,他從一個剛剛下崗,想要去魔都闖蕩,還有一大家子需要供養的上班族。

  搭上了未央科技的快車道,不但個人得到了鍛煉,能力大幅提升。

  身價更是翻了百倍,達到上億美元,徹底實現了財富自由。

  未來,隨著未央科技進一步發展,這1億美元會變成2億美元、3億美元甚至更多。

  兩年多時間,從普通家庭,到身家億萬,實現財富自由,讓他也是感慨萬千。

  更慶幸當初的選擇。

  如果當初腦子一熱,去魔都闖蕩。

  兩年多的時間,即便混得再好,頂多也就幾十萬的年薪,和現在毫無可比性。

  商巖松同樣如此,加入未央科技前,雖然已經是高管,年薪幾十萬,踏入了中產階級的門檻。

  但是,兩年的時間,從一家傳媒公司的副總監,做到了全球頂尖科技公司的總監,這之間的跨度之大,讓人很難想象。

  如今,隨著這次股權激勵,身家更是暴增百倍,成了億萬富翁,讓商巖松激動、感慨不已。

  慶幸自己當初的選擇。

  輕輕松松,便實現了階層的跨越,由中產變成富豪。

  可以想象,聽到消息,內心的震動和驚喜。

  徐哲同樣如此,他雖然起點很高,剛加入公司就是副總裁,年薪510多萬。

  前段時間調整薪水,年薪更是漲了300萬,達到810萬。

  但是,以他的收入水平,當一個非常優質的中產還可以,想成為富豪,太難了。

  現在忽然有價值1億美元的期權落在頭上,怎么不驚喜莫名。

  憑他目前的收入,即便工作一輩子,也不可能掙這么多。

  沒曾想,剛剛加入未央科技一年出頭,他就徹底財富自由,成了億萬富翁了。

  這讓他十分慶幸一年多前的選擇。

  有時候,選擇比努力更重要。

  當然,他自身足夠優秀也是原因,不然林睿也不可能挖天他過來做副總裁,這才是一切的前提。

  第二檔的徐哲五人,總共持有員工持股平臺5.5的期權;第一檔的李亞勤和趙言兩人,持有員工持股平臺4.4的期權。

  第一檔和第二檔七個人加起來,總共持有員工持股平臺9.9的期權,990萬股,占未央科技總股權的0.99。

  看了一遍持股額,六個人加起來,持股額竟然還不到未央科技的1。

  林睿不得不感慨,未央科技這次980億美元的估值,確實非常給力。

  接下來是第三檔,人數就開始多了,總共有二十多名高管入圍,期權額度也不再相同。

  首先李學明,這是一個非常有能力和才華的人,在運營方面更是能力超強。加入公司之后,未央微博在他手上發展的極為出色,這是公司崛起的基礎。

  未央科技發展到如今的地步,他做出了極大的貢獻。

  林睿想了想,給了他員工持股平臺0.8的期權,總共80萬股,價值7840萬美元。

  相當于未央科技0.08的股權。

  這些金額,換算成人民幣,接近5個億了,也算對得起李學明對公司做的貢獻。

  接下來是副總裁劉恒,這位技術出身的高管,同樣是業內頂尖人才。清華本科,斯坦福博士,從業以來,表現的極其優異。

  加入未央科技后,自身的能力和才華很快展現出來,在很多方面都為公司提出了具有建設性的意見,收購WhatsApp就是他的提議。

  公司自從收購WhatsApp,徹底打開局面,進軍移動互聯網產業,更是把業務擴展到全球。

  這次融資估值這么高,微信占了很大一部分原因。

  這一點,劉恒功不可沒。

  林睿想了想,給了他員工持股平臺0.75的期權獎勵,總共75萬股股票。

  按每股98美元計,75萬股股票,價值7350萬美元。

  相當于持有未央科技0.075的股份。

  接下來是劉偉,自從加入公司以來,劉偉展現出了極高的營銷天賦。

  操控水軍、設計各種營銷方案,公司各項業務的推出,他都做出了極大的貢獻。

  未央微博,就是在他和李學明手上,一路發展起來的。

  對于劉偉,林睿很重視,也不會讓他的這些貢獻被埋沒。

  想了想,給了他員工持股平臺0.68的期權獎勵,總共68萬股股票。

  按照每股98美元計,68萬股股票價值6664萬美元。

  相當于持有未央科技0.068的股權。

  對得起他的付出。

  接著是游戲部門負責人劉昊。

  雖然,如今游戲部門已經被拆分出頁、游手、端游幾大板塊,又重新挖了不少業內高手當負責人,劉昊僅僅只負責端游板塊。

  但,當時劉昊負責的游戲部門,發展的非常出色,為公司貢獻了極大的現金流。

  只這一點,就功不可沒。

  林睿自然不會讓他的貢獻埋沒。

  考慮了一會,決定授予劉昊,員工持股平臺0.55的期權獎勵,總共55萬股股票。

  按每股98美元計,55萬股股票,價值5390萬美元。

  相當于未央科技0.055的股權。

  對得起他為公司的付出。

  接下來是孫雨桐,雖然兩個人關系親密,但孫雨桐作出的貢獻,也要給予肯定。

  首先,作為很早加入公司的一批人,算是創業元老。

  再者,孫雨桐當時作為林睿的助理,算是公司的中高層管理人員,協助林睿處理各種事情,同樣為公司做出了不小的貢獻。

  隨后,征求過她意見,林睿派她組建直播平臺,進軍直播業。

  孫雨桐從零開始,一造了如今業內排名第一的優藝直播平臺,表現出極強的能力和手腕。

  為公司做出了極大的貢獻。

  林睿自然要給予獎勵,不讓她的付出埋沒。

  想了想,林睿給了孫雨桐員工持股平臺0.45的期權,總共45萬股。

  按每股98美元計,價值4410萬美元。

  相當于未央科技0.045的股權。

  隨后獎勵的是陳凡,作為微銀國際投資公司的總裁,陳凡并沒有在未央科技任職,加入公司體系也不長,去年11月份剛剛入職。

  但加入公司這么短的時間,為公司卻做出了極大的貢獻。別的不說,入股阿里,收購展銳、迪銳科…在市場上吃進中芯國際和京東方的股票,成為大股東。

  他都做出了極大的貢獻。

  雖然林睿已經給他開了極高的年薪,但對于這種人才,自然要給予獎勵,用利益綁定。

  未央科技長達7年的股權激勵,就是極好的方式。即是額外獎勵,又用利益綁定了對方。

  想了想,給了陳凡員工持股平臺,0.4的期權,總計40萬股。

  以每股98美元計,價值3920萬美元。

  接著,是微閱文化傳媒公司總裁周文峰,微閱就是在他主持下一手發展起來的,收購盛大文學后,更成了新公司的總裁。

  同樣為公司做出了不菲的貢獻。

  林睿想了想,給了他員工持股平臺0.32的期權獎勵,總共32萬股。

  以每股98美元計,價值3136萬美元。

  隨后是尚動音樂平臺負責人陶藝,在未央科技資源和財力的支持下,一造了如今國內最大的音樂原創平臺。

  想了想,決定獎勵他員工持股平臺0.28的期權,總共28萬股。

  以每股98美元計,價值2744萬美元。

  還有未央科技的法務總監宋知行,他們公司以來,做出了不小貢獻。

  和騰訊的商標官司,就是他一手操辦,完成的很漂亮。

  林睿想了想,決定獎勵他員工持股平臺0.25的期權,增加25萬股股票。

  以每股98美元計,價值2450萬美元。

  隨后又是十幾位公司高管…每位授予的額度,都在30萬股到10萬股之間。

  接著來到第三檔的最后一位,職位只是副總監,是到目前為止股權激勵職位最低的一個。

  不過,這位叫于慧的財務部副總監,資歷卻很老,和劉偉、李學明同一批,10年7月就加入了公司。以副總監的職務主管公司財務,直到趙言入職,主持公司的財務工作,才寫下擔子。

  不過,此后她同樣也是趙言的得力助手。

  林睿考慮了半天,最終才決定把她加入第三檔的名單。

  獎勵他員工持股平臺0.1的期權,共計10萬股。

  按每股98美元計,價值980萬美元。

  相比前面的高管,看似不多,但也有6000萬人民幣,一定程度上也算是財富自由了。

  這20多位公司高管,從低到高,多的80萬股,少的10萬股,林睿總共授予了750萬股未央科技股票。

  占員工持股平臺的7.5,占未央科技總股份的0.75。

  這些股份和第一檔、第二大檔相同,都是七年的行權時間,7年后,這些股票才能完全屬于他們。

  同樣,第一年可以行權20,第2年到第6年,5年時間,每年可以行權14。

  第7年,可以行權剩下的10。

  如果,中間離職了,除了已經行權的股票,剩下的自然也就沒了。

  這也正是股權激勵的一部分目的所在。

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