第346章新總部

　　時間匆匆，眨眼間就進入了九月份。

　　清晨，天色微明，林睿像往常一樣睜開眼睛。

　　看著旁邊睡得正香的孫雨桐，在他雪白的臉頰上親了一下，起床穿衣洗漱。

　　來到客廳，心中一動，系統浮現。

　　系統：使用者名下公司發展順利，各項業務推進有序，成績斐然，表現良好。

　　根據工資模型推演，本月應獎勵金額為49億。

　　還不錯，林睿笑了笑，基本達到他的預期。

　　接下來是日常任務的獎勵。

　　系統：使用者日常任務完成度評價為五十四，將獲得獎勵的百分之五十四作為額外獎勵，獎勵金額為26億4600萬。

　　總獎勵金額為75.46億，是否領取？

　　自然是領取。

　　又稍微考慮一下，如今星空科技集團賬戶里的資金少的可憐。先是為惠眾商城注資六十億，支持商城的組建，和物流體系的鋪設。

　　隨后又根據持股比例，給微閱文化傳媒公司注資十二億，給尚動音樂平臺注資十億。

　　加上公司的其他花銷，現在星空科技集團賬戶內的資金總額，只剩下二十多億。

　　想到這，林睿直接把這次獎勵的75.46億資金，全部轉入星空科技集團公司賬戶。

　　這下子，讓星空科技賬戶內的資金，再次達到百億規模。

　　上午來到公司，開了個會，商議了一下股權激勵的事。看著大家興奮的樣子，林睿心情也不錯。

　　隨后，在他的拍板下，公司啟動了轟轟烈烈的搬家大業。

　　在接下來的一個月內，未央科技將會慢慢搬遷到新的總部大樓。

　　林睿作為老總，第一個開始搬家。

　　他在新總部的辦公區，也早就裝修好了。

　　辦公區位于雙子星大廈的頂層，占據了上千平的空間。不但有兩百多平的專屬豪華辦公區，臥室，衛生間，健身房，書房，收藏室等等…各種豪華布置一應俱全。

　　猛一聽不像是辦公室，反倒像一處頂級豪宅。

　　林睿對新辦公室也很滿意，不說各種豪華布置，超大的面積。身處雙子星大廈頂層，上百米的高空，俯瞰著腳下的這座城市，就讓人很有感覺。

　　如今，這棟雙子星大廈，在未央科技的光環加持下，已經是洛城的地標性建筑。

　　無數來洛城旅游的人，都會拐到這里看看。

　　旁邊那一百多畝商業用地改造的江南園林，工程也進入尾聲，同樣成了洛城的一處美景。

　　只可惜不對外開放，只供未央科技和星海科技的員工在里面放松休閑，讓人羨慕不已。

　　隨著林睿率先搬遷到新總部，未央科技的各個部門也陸陸續續的搬遷過來。

　　至于這棟藍海大廈空下來怎么辦？自然不可能讓他空下來。

　　最近惠眾商城的籌備漸漸完善，距離上線的時間越來越近。

　　這段時間，林睿六十億資金砸下去，惠眾商城員工也急劇攀升。特別是倉儲物流這一塊，短短時間內，員工總數就達到七八千人。

　　林睿曾懷疑，做這種直營電商，甚至連倉儲物流都一條龍全干了。如果真發展起來，未來公司的人數會極其恐怖，達到驚人的幾十萬。

　　現在還沒有發展起來，就已經有這種苗頭了。

　　想到接下來惠眾商城極速擴張后，大規模增加的員工，林睿毫不猶豫的把藍海大廈劃給了惠眾。

　　以后，藍海大廈就是惠眾商城的總部了。

　　林睿以前的辦公室，同樣保留著，作為他兼任惠眾CEO的辦公室。

　　不過，他的主要精力，仍然放在星空科技集團和未央科技。

　　隨著融資的達成，有不少事情需要處理，比如董事會名額。

　　這次融資后，共有7個董事會名額，按照約定，林睿拿出兩個，分別給了高盛和國家養老保險基金，每家一個，他自己掌握剩下5個董事提名權。

　　現在，有必要考慮這五個董事會名額如何分配了？

　　當然，首先他自己，作為未央科技的董事局主席，占據一個，還剩下四個。

　　那么，公司這么多高管，該提名誰呢！

　　考慮了半天，作為未央科技的聯席總裁，未央研究院院長，李亞勤可以占據一個名額。

　　作為未央科技的副總裁，既然首席財務官，為公司立下汗馬功勞的趙言，也可以占據一個。

　　還剩下兩個董事會提名，林睿不知道該選誰好。

　　李亞勤和趙言占據兩個董事局名額，可謂眾望所歸，沒有什么爭議。

　　剩下的這些高管，徐哲、劉恒、李學明、韓云松、譚遠明、商巖松、劉偉、宋知行、周文峰…等等一二十位。

　　符合條件的太多，該選誰成為公司董事，一時間林睿也拿不定主意。

　　只能先放著，再考慮一下！

　　接下來，還有一件更重要的事，關于公司的期權和股權激勵的推行。

　　融資之初，為了公司的未來考慮，林睿就拿出了未央科技百分之十的股權，成立了期權池。

　　這次融資，未央科技的總股本為十億股，林睿拿出其中一億股融資九十八億美元，相當于每股九十八美元。

　　另外一億股，設立了期權池，成立了一家專門的員工持股平臺，來管理這些期權。

　　剩下的8億股，都在林睿手里。

　　如今融資完成，期權池也設了，該實行一輪股權激勵了。

　　這次股權激勵，是公司成立以來的第一次，可能也是最大的一次。

　　不但是為了調動員工積極性，也是為了回饋跟隨他創業的這批人。不能他成中國首富了，其他人只能拿薪水。

　　這次股權激勵的對象，就是以公司高級管理人員、業務骨干、核心技術人員，再加上公司的老人，為激勵目標。

　　以員工持股平臺，作為股權激勵的主體方。

　　具體的行權價格、行權時間、員工獲授條件和行權條件、激勵管理機制、調整機制等，都有專業人員做好了規劃。

　　不過，具體的激勵目標和數量，仍由林睿決定，這種事，其他人也難插上手。

　　對于這次股權激勵，林睿定下了四條原則：“資歷、能力、職位和貢獻。”

　　每個人授予股權的多少，要參考這四條原則進行。

　　“資歷”不用說，大家都明白，代表著一個人加入公司的時間長短，是剛剛加入，還是創業元老。

　　根據加入公司時間的長短，發放的股權也不一樣，畢竟不能虧待跟隨公司成長的老人。

　　“能力”更直白，就是看你個人的能力，能力越強，自然越得到重視，授予更多的期權。

　　“職位”更一目了然，就看你在公司的職位高低，根據職位高低，決定授予的期權多少。

　　“貢獻”更簡單，就看你對公司做出的貢獻，貢獻越大，授予的期權越多。

　　林睿經過這么多天的思索，又多方面進行了溝通，對公司每位高管該授予多少期權，也有了一個大概的標準。

　　這次股權激勵，分為五檔，第一檔有兩人，李亞勤和趙言。

　　李亞勤不用說，世界公認的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

　　目前作為未央科技的聯席總裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院長，還在主持操作系統的研發。

　　上面那四條原則，除了資歷外，職位、能力和貢獻完美達標。

　　無論出于何種考慮，李亞勤都是股權激勵的第一檔。

　　接下來是趙言，看起來趙言在金融界的地位，和李亞勤在科技界的地位沒得比，但趙言對未央科技做出的貢獻，絕不比李亞勤小。

　　作為公司的首席財務官，也是公司的第一位副總裁，趙言自從11年一月份入職以來，為公司立下了汗馬功勞。

　　不說把公司的財務打理得井井有條，未央科技的各種貸款和授信都是他去和銀行談來的。

　　這是未央科技發展這么迅速的保障。

　　再說他執掌的未央科技投資基金，這一兩年來，為公司投了多少好項目，投了多少獨角獸。

　　未央科技投資基金，憑借著公司本身的資源，現在已經完全力壓國內的各大風投，成了國內互聯網領域最大的資金來源地。

　　目前國內各種有潛力的科技類公司，很少有逃過未央科技投資基金的毒手的，或多或少都有股份。

　　未央科技現在這么多高管中，趙言的貢獻可謂最大，再加上本身能力也很牛，資歷也不錯。

　　名列這次股權激勵第一檔，并不意外。

　　員工持股平臺總共持有未央科技一億股的股份，價值九十八億美元。

　　把整個持股平臺作為一個整體，林睿決定授予兩人，每人員工持股平臺2.2的期權，按股票計，每人220萬股未央科技的股票。

　　換算成未央科技的股份，每人持股0.22。

　　按估值來算，每張股票價值98美元。220萬股未央科技的股票，價值高達2.156億美元。

　　讓這兩人身價直接超過2億美元，晉升億萬富翁。

　　不過，這220萬股未央科技股票，行權時間長達7年，兩人在未央科技待滿7年，這些股票才能完全屬于他們。

　　第一年可以行權20，相當于44萬股股票，第2年到第6年，5年時間，每年可以行權14，30萬出頭的股票。

　　第7年，可以行權剩下的10萬股股票。

　　每年內可以選擇任意時間行權，但兩次行權間隔不能小于6個月。

　　接下來公司其他高管，也按照這個標準執行。

　　盡管如此，需要7年時間，才能對這些股票完成行權。但2億美元的財富，仍是十分震撼人心。

　　就像李亞勤，盡管做到了微軟全球資深副總裁的位置，在微軟每年能拿到的收入，也只有千萬美元左右。

　　這一次股權激勵，相當于他在微軟工作20年的收入，絕對不是一筆小數目。

　　況且，隨著未央科技規模越來越大，估值水漲船高，這些股票未來的價值，就不止2億美元了，變成5、6億，甚至7、8億美元，也不是不可能。

　　對于趙言來說，更是如此。

　　以前他雖然收入不錯，社會地位也不錯，但只算是高收入的中產階層。

　　這次行權之后，身價翻了幾十倍，暴增至2億美元，直接跨越中產，晉升富豪階級。

　　當林睿把這次行權的標準，對兩人稍稍透露，不但李亞勤驚喜不已，趙言更是少有的昂奮起來。

　　回想起加入未央科技以來的種種，他對當初自己的選擇慶幸不已，這條路選對了。不但一手做出了這么大的事業，更是搭上未央科技的順風車，完成了階層躍遷。

　　從中產變成富豪，徹底實現了財富自由。

　　這次股權激勵的第二檔，總共有五個人，譚遠明、韓云松、商巖松、徐哲、還有WhatsApp負責人簡庫姆。

　　相比于后來加入公司的這些副總裁和高管，譚遠明和韓云松的能力，確實遜色一些。

　　但兩人作為跟隨林睿起家的老人，公司絕對的元老，未央科技能發展到這種地步，兩人功不可沒。

　　特別是10年3月份未央科技成立以來，這兩人就一直跟隨林睿，作為公司當時僅有的兩位高管，兢兢業業，一心撲在公司的發展上。

　　公司成立早期，林睿經驗不足，公司全靠這兩人管理和協助。

　　論資歷，論貢獻，無人可以質疑。

　　再加上隨著公司的發展，兩人也不間斷的開始學習鍛煉，現在的能力和當初相比，有了翻天覆地的變化。

　　雖然算不上突出，但絕對合格。

　　林睿自然不會虧待他們，放在了第二檔。

　　商巖松身為公司的人力資源總監，也是第三位加入公司的高管，為公司的發展做出十分巨大的貢獻。

　　公司的文化，員工培養體系的建立，各種各樣的激勵政策，還有目前公司的許多高管，都是他一手挖掘和物色的。

　　特別是人才的培養和選拔上，表現出極強的天賦和手腕。

　　公司能發展到這種地步，商巖松在其中做出了十分巨大的貢獻。

　　再加上他本身極為出眾的能力，還有僅次于譚遠明和韓云松的資歷，位列這次股權激勵的第二檔，實至名歸。

　　至于簡庫姆，作為WhatsApp創始人，現在WhatsApp國外的負責人，同樣為公司做出了極大的貢獻。

　　未央科技能在國外打開如此局面，他功不可沒，做出了極大的貢獻。

　　放在第二檔，很合適。

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