第37章 慢慢理順

　　沈輝看了會文案，又來了一個面試的，這次是來面試財務部經理的。

　　面試的是個女人，三十出頭的年齡，看上去也就二十八九的樣子，一頭齊肩發，燙成了波浪卷，女人味十足，打扮的十分干練，給人的第一印象就是位職場精英。

　　相比國企的財務，私企的財務工作要簡單的多。

　　除了做賬和管錢，剩下的就是稅務。

　　國企的財務條條框框太多，單是一個合規化就能讓財務吐血，還有每月給上面報的各種賬套報表和數據分析，應付各種檢查和審計，真不是一般的麻煩。

　　相比而言，私企財務就要靈活的多。

　　至少不用給上級報那些讓人吐血的報表賬套和各種數據分析，不用應付上級檢查，更不用考慮合歸不合歸的問題，只要不違反國家法律做假賬就行。

　　比如說費用報銷，私企里面能不能報銷，其實就是老板的一句話，管他是發票還是正規發票，只要老板說能報，就算沒收據一樣也能銷報，但國企不行，沒有發票你想報賬，愛上哪玩上哪玩去，甚至發票上面的電話號碼寫錯一個數都不行。

　　“沈總好，我叫周佳慧。”

　　來面試的女人十分干練的做自我介紹：“之前在一家制造公司做部門副經理，在稅務和成本崗位上干的時間比較長，現在主要負責的是費用。”

　　沈輝問道：“薪資待遇還滿意嗎？”

　　“滿意吧！”

　　周佳慧說：“滬市做財務的收入都不怎么高，之前的單位給我定的年薪20萬，其實每月到手也就一萬，年終獎三四萬，跳槽過來的話每一萬五，我還是挺滿意的。”

　　沈輝說：“那就去辦手續吧！”

　　“好的！”

　　周佳慧就站起身，跟著陳麗君去辦理入職手續。

　　薪資標準是陳麗君制定的，參照的滬市的行業標準，沒有低，但也沒有提高，中層基本上都是年薪30—40，當然也并非絕對，財務的薪資相對比較穩定，做投資交易的除了固定薪資外，還有提成和績效獎金，至于能不能拿到或拿到多少，就得看業績了。

　　高管則視情況而定，沒有固定的薪資標準。

　　比如陳麗君這種做行政的，拿高薪的就比較少。

　　沈輝給她開到了80，有李光明的面子，也有對手下第一位干將的優厚。

　　一上午見了五個來面試的中層，留下四個，斃掉了一個，被斃掉的原因則是這人歲數有點大，沈輝回頭就交待陳麗君：“部門負責人不要超過35歲，除非有特殊情況。”

　　陳麗君沒問特殊情況是啥，忠實執行了老板的指示。

　　到中午下班時，空曠的辦公區已經有了些人氣。

　　財務部、期貨投資部、證券投資部、人力資源部的負責人已經到位，正在熟悉情況和組班底，人資部的部門經理迅速投入了工作狀態，正在忙著安排人員招聘。

　　沈輝從辦公室出來看了一圈，就覺得十分滿意。

　　陳麗君辦事效率還是蠻高的，這才剛一天就有了些新氣象。

　　特別是人資部門，第一時間補充了足夠的人手，各項工作正在迅速理順，負責招聘的在頻繁接電話，負責檔案的在給所有的入職人員建立檔案，一切有條不紊。

　　沈輝去了陳麗君辦公室，說：“你召集一下，中午我請大家吃個飯。”

　　陳麗君答應一聲，就出去宣布消息。

　　入職第一天，老板請客吃飯，這算是個好消息。

　　剛入職的新員工們都挺振奮，期待著老板能請頓好的。

　　沈輝也沒讓大家失望，讓陳麗君挑了家檔次不錯的魯菜館，請十幾個或熟悉或陌生的新員工吃了頓午飯，然后大家回辦公室繼續加班，沈輝則回家睡午覺。

　　公司剛成立，加班很正常。

　　再說就算不加班，大多數新入職的員工中午沒地方去，也只能在辦公室休息，畢竟住的都不近，回住處時間也來不及，而且第一天入職，大家也得表現一下不是。

　　沈輝睡了個午覺，下午三點才到公司。

　　當老板就這點好，想幾點來就幾點來，不用擔心遲到早退被通報考核。

　　下午面試的第一個是辦公室主任人選，一個28歲的漂亮女人。

　　女人叫楊姍，碩士研究生，三年工作經驗。

　　辦公室主任這個崗位，說白了就是秘書班子的大班長，是貫徹領導意圖的執行者，工作比較雜，對能力的要求比較高，一個二十多歲的女人實在沒法讓沈輝放心。

　　不過聊了幾句后，沈輝就改變了看法。

　　滬市是個精英薈萃的地方，能在這里堅持下去的沒幾個是庸才，或許很多人才只是缺乏一個展示自我的機會，只要給他們個平臺，就能發揮出應有的價值。

　　面談結束，沈輝讓楊姍去人資辦理入職手續。

　　敲定了辦公室主任人選，陳麗君很快又帶進來一人。

　　這次面試的不是部門經理人選，而是董事長的秘書人選。

　　簡歷沈輝早看過了，京大的經濟學碩士，二十九歲，叫吳天明，如果只聽這名字，還以為是個男人，其實是個女人，顏值不用多說，給沈輝挑的秘書，陳麗君不可能挑個五觀不正的讓老板看的不爽，不但能力出眾，顏值也得拔尖才行。

　　沈輝問了幾句，就讓她去辦理入職。

　　能過了陳麗君那一關，能力素質什么的自然沒問題。

　　董事長秘書是個特殊崗位，享受部門副職待遇，站在陳麗君的角度去考慮，這個人選甚至比找個部門經理還重要。部門經理人選可以被老板否決掉，但如果挑選的董事長秘書被老板否決，對陳麗君來說那就是重大的工作失誤，所以在物色老板秘書人選時，陳麗君花的心思比部門經理還多，真的是千挑萬選才定的人選，方方面面都要過關。

　　辦理入職不麻煩，半個小時就好了。

　　陳麗君親自帶著吳開明熟悉了環境，最后把人送到沈輝這里，讓沈輝安排。

　　公司還沒有開展業務，沈輝也沒事讓她做，就讓吳天明先熟悉環境。

　　成立個公司簡單，但經營一家公司卻沒有那么簡單，行政架構設立，各種制度流程的制訂完善，都需要慢慢建立，需要各部門的負責人上崗后牽頭制定。

　　人資要制定薪酬考核體系，人才選聘體系，財務要制定各種財務管理制度，辦公室要制定各種會議制度，文件審簽批和內部管理制度，法務要制定風險防控制度等等，光是把這些環節和流程理順，估計就得一個月的時間，可不是掛個牌照就完事了。

　　所有制度起草完畢后，沈輝還要一項一項審定。

　　只有等他這個董事長兼總經理審完了，才會形成一套完整的管理體系。

　　下午下班前，沈輝給所有到崗的部門負責人開了個會，提了幾點要求。

　　第一，明確陳麗君為公司副總兼董事會秘書，分管行政人事后勤工作。

　　第二，中層及以下人員招聘由人資負責，一周內各部門負責人必須全部到位。

　　第三，部門負責人到位的部門三天內起草完成部門工作流程，拿出管理制度。

　　會議結束，已經到了下班時間。

　　新履任的部門負責人準備加班，沈輝則去見幾個二代。

　　一起吃了個晚飯，飯桌上問起手續情況。

　　李光明說：“已經差不多了，明天就給你送過去，那公司就是個空殼皮包，就老板的幾個親戚，不用你接收人員，還有就是些債務，這個比較麻煩。”

　　沈輝問：“有多少債務？”

　　三子說：“五千多萬吧，還有幾筆投資，大約三千多萬！”

　　沈輝道：“投資能套現收回來不？”

　　三子搖頭道：“這個比較難，幾筆投資都有問題，其實說白了就是洗錢的，只有一筆錢是投給幾個創業者的，不過情況也不太樂觀，那幾個創業的也快破產了。”

　　“能收回多少算多少吧！”

　　沈輝還算是滿意，雖然多了五千萬外債，但省時省事，資質優良的公司到是有，但收購起來麻煩，光談判就不知道要浪費多少時間，后面還要涉及到人員安置什么的，更是一堆麻煩事，這種空殼公司除了承擔債務，其他的麻煩事沒多少，容易理順。

　　吃過飯，王胖子張羅著找幾個小姐姐談談人生和理想。

　　剛出門，沈輝的手機響了。

　　看了下來電，著實挺意外，沒想到這個女人會給他打電話。