第八十八章 公募基金牌照

　　雷東明不像之前那么排斥共享單車項目了，覺得如果真像張益達所說那樣，發展到全國，運營幾百萬甚至上千萬輛單車，也是一個不錯的好項目。

　　相比以前的政府推出的公共單車，第二代共享單車無疑是賦能了互聯網。

　　插上了互聯網的翅膀后，共享單車可以掌握很多的用戶數據。這些數據，做廣告，做其他商業開發都有很大的價值。

　　張益達接著又帶雷東明去位于郊區的硬件研發實驗室看了看。

　　二十多名硬件工程師正在組裝不同型號的實驗型單車，并對單車進行性能測試和數據采集分析。

　　實驗室擺放了一地的單車零件和十幾輛成品單車。

　　雷東明盯著這些單車，轉悠了一大圈，對張益達說道：

　　“這就是你想做的共享單車啊？也沒看到有什么出奇的東西啊？”

　　“現在還只是在車身設計階段，智能車鎖還沒加上去。”

　　張益達笑著搖搖頭，車身設計不難，最大的難題還是智能車鎖和云平臺。

　　“先確定好車型吧！確定好了你再約我過來一起看看。沒問題的話，天使輪投資250萬美元，就由華屹資本出了！”

　　雷東明看著忙得熱火朝天的實驗室，覺得張益達不像玩票。這么快就拉起了一支工程師隊伍在搞研發了。

　　而且聽說張益達還預支了一年工資，又找銳向和益民借款了幾百萬來進行此次創業。

　　從他以往創業經歷來看，就沒一次是失敗了的。這種連續成功創業者值得信任！

　　其實最主要還因為張益達是華屹資本股東，投資他的創業項目就算關聯融資了。

　　要是成功了還好說，失敗了對華屹資本肯定就砸招牌了，還會引發投資人信任危機。

　　所以雷東明也不敢擅自做主投資張益達的共享單車，先是要求張益達帶他來實驗室看看，接著又要張益達拿出了實驗室成品后，他再決定投資。

　　對此，張益達也表示理解。

　　華屹資本首先不是自己一個人的，而且也得給LP投資人一個交代，雷東明作為GP基金管理人所做的這些表現可以說是程序正規，態度嚴謹。不盲從，理性投資。

　　“對了，老雷，認不認識人力資源管理方面的大拿啊？管過幾千上萬人團隊的那種。”

　　張益達知道雷東明職場經歷豐富，認識的人多，找他準沒錯。

　　“呃，我想想啊，還真認識。不過，你找這類人干嘛啊？”

　　雷東明不解，猜測張益達的具體用意，不會是為共享單車注備的吧？

　　果然不出他所料，張益達接著說道：

　　“惠民單車要鋪設到全國，要進入幾百個城市，這需要一支龐大的地面調度及運維團隊。

　　一個調度員負責300輛車，那也得一萬七千人的地面團隊。

　　這么龐大的一支隊伍，管理是個很大的難題。而且我們要和競爭對手PK，必須是多方面多條線的戰勝他們。

　　不光是我們APP體驗更好，我們單車更好騎，更耐用。我們地面團隊的效率和責任心也要比競爭對手強。

　　所以，需要一個人力資源大拿給我們制定管理方案，并帶出一支地面鐵軍！”

　　雷東明點點頭，表示明白，然后說道：

　　“這事交給我了，保準給你推薦幾個滿意的人選。”

　　“要快點哦！我們必須要在單車推出市場前就拉起一支地面運營隊伍。”張益達一臉認真的對雷東明說道。怕他不理解，又接著道：

　　“我們成熟的單車加上成熟的團隊，推向市場后，在拿到新一輪融資后，立馬可以迅速的復制到全國。

　　在跟風者出現的時候，這就凸顯我們的優勢了。

　　他們還在研發單車和鍛煉地面團隊的時候，我們就已經有成熟的打法和產品，以及團隊了。

　　從時間上可以為我們再搶得一次先機。從市場份額來說也是我們擴大版圖的良機。”

　　雷東明懂了。張益達這是知道共享單車太容易被模仿了，料到后面會出現很多競爭對手。占據先發優勢還不夠，還想再從地面團隊這一塊繼續擴大優勢。

　　狠！這是真的狠！這是不想給后來者任何可乘之機！

　　不過雷東明喜歡，這才是優秀創業者身上應該具備的品質。

　　惠民單車在寫字樓里面租了一個500平方米的辦公室，開始陸陸續續招募IT工程師，進行APP的研發。

　　雷東明推薦的幾位人力資源大拿也過來面試了，還是由張益達親自面試的。

　　第一位候選人來自富土康，是一位中年男士，神情嚴肅的說道：

　　“張總，我在富土康管理過上萬人的工人。用人還是有一些心得的。

　　你那套員工和企業共贏理念還是太過于理想化了。

　　要想讓企業產生利潤，就必須想辦法壓低一切成本。

　　惠民單車我覺得可以使用富土康的那套管理理念，讓員工高效工作，同時嚴格控制薪酬成本。”

　　張益達笑而不語，富土康那一套還是算了吧。

　　第二位候選人來自安平保險，是一位中年女士。

　　她神情激動的給張益達說道：

　　“張總，管理上萬人的員工，還得靠企業文化驅動。

　　我在安平保險工作了十多年，對于打造企業文化還是自認能夠勝任的。

　　要讓員工對企業有歸屬感，還得多開會，多宣傳…”

　　張益達：“…”

　　第三位候選人來自順風，40多歲的中年男子，名字叫秦正。

　　秦正說道：“張總，上萬人的從事體力勞動的團隊，管理起來并不輕松。

　　對于他們，談情懷，談理想是沒有用的。還不如多發一點工資來得實在。

　　從事體力勞動的單車調度員，跟快遞員一樣，也是日曬雨淋的。這份工作，說實話很累。如果沒有比較可觀的收入，人家還不如去送快遞，送外賣。”

　　張益達點點頭，然后說道：

　　“秦先生，那你認為該怎么來留住員工，以及提高工作積極性？”

　　“學習順風那一套，給員工金錢和尊嚴。”

　　秦正脫口而出道。

　　“順風確實是一家讓員工很有歸屬感的企業。”

　　張益達點點頭，順風確實是一家員工口碑很好的企業。

　　秦正嘴角勾起，繼續說道：

　　“王總其實很有一套的，給予員工高薪。另外還在數次事件發聲，維護員工的利益和尊嚴。

　　這些手段，哪怕員工知道是收買人心，也甘之如飴。”

　　張益達沉思良久，單車調度員工作確實也不輕松，要是經常離職，團隊不穩定，很影響單車的運營工作。

　　但是要想讓員工踏踏實實工作，還得拿出真金白銀來，玩虛的是沒有用的。

　　于是張益達對秦正遞出右手，并笑著說道：

　　“歡迎你加入惠民單車！”

　　秦正也跟張益達握了握手然后說道：

　　“榮幸之至！”

　　就這樣，惠民單車的首席人力資源官也到位了。萬事俱備，只等單車研發出來并投入市場了。

　　代維這邊在拿到張益達的100萬天使輪融資后，跟其他合伙人吹噓道：

　　“看到沒有？連張益達都看好我們的騎行旅游項目。這說明我們正走在一條正確的道路上。

　　大伙要加油干。以后我們也要去納斯達克敲鐘！”

　　“老大，威武！”

　　“搞搞搞，這次一定要做出個名堂來！”

　　其他幾位合伙人也紛紛迎合道，個個意氣風發。

　　就這樣，代維開啟了騎行旅游項目。開始找一些旅行團談合作，旅行團出資源出客戶，他們團隊來提供騎行路線和服務。

　　項目進展還是很順利的，近年來騎行旅游越來越火，什么川藏線騎行啊，環青海湖騎行啊很受年輕人的青睞。

　　代維上來就接下了好幾筆訂單，樂呵呵的投入到了緊張而又繁忙的工作中去了。

　　“益達，我們這邊經過董事會表決，決定同意引入銳向進來增資擴股。”

　　胡鋼給張益達打來了電話，同意了張益達的入股要求。

　　“哈哈，那太好了！那接下來銳向和漢鼎就可以合作一把了，公募基金業必有我們的一片天。”

　　張益達是真的高興，公募基金成為二股東后，銳向的下一步戰略也可以全部展開了。海量的金融流量導給別人，終歸不如導給自己劃算。

　　翌日。

　　銳向一行人由張益達領頭，來到了漢鼎集團，與胡剛和王曉杰簽署了入股協議。

　　漢鼎集團原來的漢泰基金公司注冊資本是3億，現在變更成：

　　漢鼎集團出資3.06億占據51%股份，銳向出資2.94億占據49%股份。基金公司注冊資本提升至6億。

　　草簽完協議，張益達與胡鋼，王曉杰二人握了握手，眨眨眼笑道：

　　“入股協議需要證監會批復，這個還需要二位大哥多費費心啊！”

　　基金公司不比其他，股東變更都是需要給證監會報備的，拿到批復以后才算是真正的塵埃落定。

　　“小問題哈！益達，你放心，這點事交給我了！

　　銳向這種國內領先的金融科技公司入股基金公司，正是響應國家金融改革的口號。領導們歡迎還來不及，怎么可能拒絕喃？”

　　胡鋼笑著說道，曾經是證監會最年輕處長的他，各方面關系和交情還是有的，處理這些事情簡直是得心應手。

　　張益達笑而不語，胡鋼的過往履歷也是他看重合作的一個點。

　　不管銳向實力有多強，融資有多少億美元。光成立時間太短，就這一條就可以把銳向牢牢擋在基金公司股東之外。

　　當然，特殊情況特殊對待嘛！讓胡鋼運作運作應該還是有很大機會的。