第404章 苛刻的條件

　　最后，宇文飛絕對，挖人！

　　既然公司內部的員工都不適合，那么就只能從外面來找了。

　　就像家樂那邊一樣。

　　這年頭，只要舍得花錢，什么樣的人才找不到啊。

　　家樂公司不就是靠著高薪高福利，迅速聚攏了一大批行業內的頂尖人才嘛。

　　現在看看，那些錢花得值！

　　依然是德威獵頭公司，上次雙方就合作挺愉快的，再加上，德威獵頭是美資企業，在國外也有著廣泛的人脈和資源。

　　以臉譜網現如今的體量，以及無限光明的未來，它的領頭羊，必須是具有極強能力的人。

　　隨著臉譜網的發展，將來是要走向全球的，所以還必須具備全球視野。

　　這樣的人，肯定不止局限在國內范圍來找了，可以從全球范圍內來尋找。

　　至于待遇問題，或許臉譜網還不能開出天價年薪，什么上千萬美金就別想了，公司一共也就幾個億的現金，還是人民幣。

　　這些錢估計很快就要燒光了，沒那么多余錢開工資。

　　不過，臉譜網還有比現金更吸引頂級人才的東西，那就是原始股！

　　像臉譜網ceo這類的職位，內部定級肯定是在m5了，這個級別，絕對是享有不小額度的原始股分配資格的。

　　這東西，絕對比千萬美金年薪更吸引啊。

　　過個一兩年，臉譜網如果真的能做到注冊用戶過億，活躍用戶幾千萬。

　　這樣的互聯網公司，隨隨便便都能去美利堅納斯達克上市，一旦上市，你說公司市值能達到多少？！

　　五十億美金？

　　有點少吧。

　　說值個一百億美金，估計都沒有多大的問題。

　　如果ceo能拿到個，不多說，只要有個百分之一或者百分之二的股份，那市值就是一兩個億，單位還是美金！

　　這不比千萬美金年薪更有誘惑力嘛。

　　就像蔡崇信去阿里巴巴，工資才多少？

　　他在去阿里巴巴之前，在瑞銀工作時，年薪是八十萬美金左右。

　　去了阿里巴巴，老馬給人家開了好像不到五千塊的工資，還是人民幣。

　　年薪幾萬塊人民幣…

　　簡直連蔡崇信以前工資的零頭都沒有啊。

　　但是他依然選擇了跳槽去阿里巴巴，還把全家都從國外接了回來。

　　圖的是什么呢？

　　按照他自己的說法，什么老馬這個人很有人格魅力啦，什么看好阿里巴巴的以后發展了，等等。

　　說看好阿里的發展還比較靠譜，說老馬人格魅力這就有點扯了。

　　不是說老馬沒有人格魅力，而是說，以老馬的人格魅力，并不足以吸引一個全球頂尖的人才放棄優渥的工作生活條件，去跟他一起艱苦奮斗。

　　說到底，還是老馬許諾的原始股誘惑力大啊！

　　以蔡崇信的條件，一直在國外投行工作的話，或許成為千萬富翁很容易，億萬富翁也有希望，但是想身家幾十億上百億，那絕對不要想了。

　　但到了阿里之后呢，阿里巴巴上市，淘寶上市后，蔡崇信的身家早已過百億。

　　這一點可能很多人都沒注意到吧…

　　說精明，還是人家蔡崇信精明啊。

　　他的經歷也證明了一句話，那就是有時選擇真的比努力更重要。

　　德威那邊接到委托后，當然不敢怠慢，直接派出業務總監，到星科技這邊來找宇文飛面談。

　　因為ceo這類的絕對高管職位，委托方會有很多詳細的要求，這和普通的主管經理絕對不一樣。

　　當然，這一個業務委托，獵頭公司如果能夠促成，那能拿到的收益，也絕對是非常豐厚的。

　　獵頭行業，一般按委托職位年薪的百分之三十收取顧問費用。

　　也就是說，如果你公司要通過獵頭公司找一個年薪百萬崗位的高管，要付給獵頭公司三十萬的顧問費用！

　　而臉譜網ceo這種職位，年薪怎么算？

　　你說你年薪開低一點，拿股權激勵方案來抵，這樣能省獵頭費用？

　　那你就太天真了。

　　這種高端職位，獵頭公司也會按照股權價值，來收取費用的，該掏的錢一分也省不了。

　　收費那么高昂，服務當然要跟上。

　　德威這次過來一位業務總監帶隊，外加一個助理，兩個顧問。

　　四個人開著一輛車就過來了。

　　到了莘莊科技園后，他們沒有立刻去見宇文飛，而是先考察了一下科技園，拍了不少照片。

　　這些東西，是要提供給候選人的。

　　因為有些高端職位的候選人，對于辦公環境等條件要求還是蠻高的，特別是國外的人選。

　　有時候，候選人不光是考慮工資，還要看你公司的發展潛力、公司實力、行業影響力，還有所在城市、居住條件、周邊教育醫療條件等。

　　要知道，那種年薪幾百萬甚至要拿股份的精英，人家跳槽不可能隨隨便便談一下就跳的。

　　要考慮的東西太多了。

　　而這些，就需要獵頭公司去和候選人對接了。

　　像上次德威獵頭幫家樂招聘人選時，那流程還算簡單多了，因為那并不算真正的高端崗位。

　　但這次就不一樣了。

　　這次可是年薪千萬級別以上的崗位！

　　考察完辦公環境，約談的時間也到了，幾人就給胡晶晶打了個電話，來到宇文飛的辦公室。

　　“飛總，對于這個職位，不知道您有沒有什么特別的要求。”

　　談完基本的崗位要求后，德威獵頭總監又客氣地問道。

　　宇文飛沉吟了一下，除了業務上的能力外，還真的有別的要求要提。

　　等他脫身去做別的事情后，那么ceo就是臉譜網的主導人物，這還設涉及到公司的企業文化的建立。

　　“最好是華人，無論是國內出去留學的，或者是華裔都可以，要求會說流利的中文。另外，必須有在世界五百強公司擔任過高管領導職務，并且證明過自己的。還有，只要名校畢業生。讀過mba，或者是拿到博士學位的。…”

　　宇文飛張嘴就是一大串的要求，對面德威的人迅速地在筆記本上記下他說的所有話。

　　這些條件可謂非常苛刻了，極少有人能滿足的。

　　但是，只有這樣去嚴格篩選，才能選出來相對合適的人選啊。

　　都開出了那么高的價格，憑什么不能要求高一點呢。