第403章 CEO人選
嘗到了網上銷售的甜頭后，東哥那么多年學不是白上的，那么多書也不是白讀的。
他開始考慮，既然光盤在網上都那么暢銷了，那自己能不能賣別的東西呢？
不過，一般的日常百貨賣起來太麻煩，品種太多，進貨麻煩，管理起來更是頭大。
最適合在網絡上銷售的，就是3c類電子產品和家用電器！
這種東西，講究一個品牌，只要品牌知名度高，保證貨真價實，不存在什么試用試穿試吃情況。
而且貨品款式簡單，管理起來很方便，庫存壓力并不大。
簡單來說，就是把國美電器搬到線上去經營！
既然國美電器能產生一個全國首富，那么，說明賣電器利潤空間還是非常大的。
說干就干！
于是，京東就這么成立了。
電商行業的競爭，宇文飛目前不關心，他還不想插手到這個行業中去。哪怕這個行業，如果他真的去做，肯定也能和老馬、東哥拼一下，把這兩個電商大佬干趴下可能都不是太困難。
但他不想這么做。
在2003年那個年代，他有著太多的選擇，有很多的行業還處于待開發狀態，以他的能力和眼光，隨便做哪個行業都能取得很大的成功。
貪多嚼不爛，什么都去插一手，還不如把自己選擇的行業做精做透。
而且，他早已選好自己要走的道路，這條路如果能走到巔峰。
那無論財富、聲望、還是影響力，都要比去做電商高太多了！
前世的經驗加上今世的步步經營，宇文飛相信，自己一定能走到那一步。
“飛總，你聽說了嗎，搜狐網易都要做博客網站了，我們…”
宇文飛的辦公室內，呂奇面帶愁容地欲言又止。
臉譜網能取得如今的成績，呂奇當然非常開心，他是經歷過低谷的人，分外珍惜今日取得的成績。
所以，對于臉譜網，呂奇那是太上心了。
他現在還是臉譜項目部經理，算是這個項目名義上的老大。
當然，真正大的決策，還是要宇文飛來發話的。
新浪突然插一腳進入博客行業，都讓呂奇擔心受怕了好多天，他不是不相信臉譜網以及星科技的實力。
但是，新浪名聲在外啊，國內第一門戶網站！
底蘊深厚著呢，萬一新浪博客做起來了呢。
萬一，臉譜網的用戶都跑去新浪博客了呢…
不過宇文飛主持的那個“明星計劃”算是給了新浪博客一個迎頭痛擊，暫時把新浪的勢頭壓了下去，這也讓呂奇放心不少。
但是剛把心放下去，又是一堆的實力強勁的對手冒了出來，呂奇的心又吊了起來。
“你呀！別東怕西怕的，現在整個國內…不，應該說是全世界，在博客領域，我們臉譜網就是第一！別的所有博客網站都是追趕者，我們才是領頭羊。擔心受怕的應該是他們，我們只要保持著前進的速度不要變慢，他們和我們的差距只會越來越大。想對我們造成威脅，他們還不夠資格。”
宇文飛笑著搖了搖頭。
做技術的，搞搞技術還行，讓他單獨負責一個網站的全面經營，確實不太合適。
呂奇這個人，做技術沒的說，是有真才實學的。
基本上宇文飛提出的所有關于技術上的要求，呂奇都面不改色地帶著團隊給一一實現了，有些地方，甚至做得比宇文飛想要的還要好。
這讓宇文飛十分滿意，把臉譜網的技術團隊交給他，宇文飛很放心。
但是說到運營，呂奇就不夠資格了。
自己前期簽了那么多明星藝人，一直壓著不放出來，不就是為了應付新浪博客的攻勢嘛，呂奇連這都沒看懂。
至于自己的那個“翼飛”項目組，呂奇都是搞不明白有什么用，更是沒有主動和那邊提過什么合作。
可想而知，他并不明白在網絡上，輿論導向的力量。
看來，自己要開始考慮為臉譜網找一個合格的領導人了。
等到年后，宇文飛的工作重心要開始轉移，他既定計劃中的另外一個關鍵環節，要開始進行了。
那項工作，將是非常繁瑣，而且牽涉到的東西太多！
天量的資金、復雜的關系、激烈的競價等，都需要他親自把控。
但是，只要那一個環節拿下了，將為宇文飛的真正事業，奠定堅實的基礎。
他真正要做的事業，可以開始起步了。
臉譜這個項目，是時候單獨成立公司了，公司的ceo，也需要一個合適的人選。
宇文飛先考慮了一下公司內部的人選。
呂奇，以目前的情況來看，并不是合適的人選。
技術沒的說，但是經營能力太差，等臉譜單獨成立公司后，呂奇可以領銜技術部，掛個技術副總技術總監之類的職位就可以了。
但是，除了呂奇，公司內部還真沒有夠資格的人選了。
李鑫？
這也是一個技術天才，但情商還不如呂奇呢。而且現在李鑫也很忙，他帶著一個項目組，一直在做即時通訊軟件，那邊的重要性，并不比臉譜網低，這個人也動不得。
那么…
艾菲呢？
宇文飛還真的考慮了一下自己這個學姐，雖然艾菲只比自己高一個年級，年齡都不到二十歲，目前在星科技還是個兼職員工。
但宇文飛用人從來不是看年紀的，只看這個人適合不適合！
從這一段的工作表現來看，艾菲還真的有挺大潛力做個好領導。
情商高、學習能力強、處理事情手腕圓滑且果斷，看待問題的眼光也足夠長遠。
這些都是艾菲的優勢，但同樣，她弱勢也挺明顯。
進入職場畢竟時間還是太短了，經驗不夠豐富，做事情魄力不夠，再加上，以她的年齡，真當了臉譜的ceo，估計也不能服眾吧…
至于吳秀、胡晶晶這些人，宇文飛就沒考慮了，明顯不合格嘛，還需要再鍛煉鍛煉！
頭疼呀，宇文飛揉了揉眉頭。
做企業，尤其是大企業，人才真的太重要了。
如果沒有幾個靠得住，并且能力足夠優秀的下屬，那能把老板累死！