第二百一十二章 理想與現實
所謂股權激勵，其實就是為了鼓勵員工長期為公司而推出的一種激勵方法，有的是獎勵期權，有的是虛擬股票，其中的具體類型有很多，幾維使用的就是限制性股權激勵。
限制性股權激勵，其實就是不允許員工隨意拋售手中的股權，可以賣回給公司，但是不能賣給別人，這主要是為了防止股權的流出。
“經董事會商議，公司決定于今日起正式實行員工股權激勵制度，股權池占幾維影視總股本20%…”
韓軒開始講解一些細則，臺下則是鴉雀無聲，大家都全神貫注的聽著，生怕漏掉一句話。
股權激勵，這是秦晨很早之前就想過的事情，相比把所有股份都捏在自己手里，他更喜歡大家一起為了一個目標奮斗的感覺。
怎么讓大家真心實意的一起奮斗？光靠說是不夠的，需要有一些助力，那股權就是最好的選擇。
有了股權，那就算是幾維的擁有者，何愁不會為了公司發展竭盡全力？
“…股權激勵對象為全部已簽署工作合同的幾維影視員工，具體標準我在這里就不細說了，典禮結束后大家都會收到一份郵件，里面解釋的很清楚。”
整個激勵方案很復雜，韓軒只是大概的說了一些比較重要的事情，但光是這些就足夠讓眾人好好消化一陣了。
“20%！好多啊！這樣一來秦總他們的股份不是要被稀釋不少嘛？”
“多了不更好嗎？這說明秦總大氣！”
“哎，聽剛剛韓總的意思，好像總監以上級別肯定會分到的吧。”
“應該是，你看咱們總監那興高采烈的樣子就知道了。”
“好羨慕他啊…”
“羨慕什么，咱們應該也有機會，等回去看看郵件不就知道了。”
“…”
幾維的員工們議論紛紛，記者此時也是奮筆疾書，股權激勵，在這個世界，這雖然不能說沒有，但很少有人會去做，頂多就是一些剛成立的創業公司會搞一搞。
畢竟如果公司規模比較大，很少有老板舍得拿出股份來分給員工的，因為這代表的可都是真金白銀啊。
可幾維作為一個體量已經不小的公司，偏偏卻這么做了，不僅做，還拿出了遠超一般水平的20%。
“也不知道秦晨是怎么想的，跟錢有仇嗎？”
“再說其他三個股東又為什么同意？”
許多記者此時心中都有著相同的疑問。
但其實秦晨為此還真沒費多少功夫。
丁強不必說，但凡是秦晨的決定他都是舉雙手贊成，至于韓軒則是壓根不在乎手里的股權是否被稀釋，因為他的最終目標就是把幾維建設成為一個娛樂帝國，只要對這個目標有益的事情都不會反對。
唯獨方蕓表示了不同的意見，倒不是她舍不得自己的股份，而是有其它的擔憂。
按照秦晨一開始的構想，既然要激勵，那就應該實實在在把股份給出去，但這種想法遭到了方蕓的強烈反對。
按照方蕓的說法，這種做法有很多弊端，最明顯的就是萬一持股員工離職，或者跟公司鬧翻了，他們手里的股份就成了一顆定時炸彈，搞不好會鬧出什么幺蛾子。
方蕓建議的是采用虛擬股份的方法，也就是說員工手里的股權是假的，只可以拿分紅，卻沒有實際控制權。
這就相當于只有使用權，沒有所有權，秦晨覺得這樣一來激勵作用會大大折扣，但方蕓說的又的確有道理，經過一番討論，這才最終定下了這個辦法，限制性股權激勵。
當然了，對于一般員工來說，他們才不管用的是啥方案，只要能拿到股份，這就夠了。
優秀員工表彰環節結束后又是一段串場表演，這次的嘉賓是平凡之路的原唱，樸述。
跟王霏一樣，樸述唱完后也抽了十名幸運觀眾，不過因為這次沒有抽到秦晨，所以便沒有了第二輪。
慶典進行到這里已經差不多兩個小時了，也快要到了尾聲。
大家都在等著最后的壓軸戲，那就是秦晨的致辭。
“大家好啊！”
一片掌聲之中秦晨第二次登臺，他沒有帶演講稿，也沒有規規矩矩的站在發言臺之后，而是拿著話筒隨意的站在舞臺中央，沖臺下揮了揮手。
“大家是不是都累了啊！那我盡量說的少一點。”
“不累！”、“多說一點！”，臺下立刻響起陣陣呼喊。
“唉，本來想偷個懶的…”秦晨假意搖了搖頭。
“想不到大家這么熱情。”
“既然這樣，那我想先問一個問題。”
“大家覺得，幾維是一個什么樣的公司？”
“影視公司！”、“牛逼的公司！”、“最好的公司！”眾人很給面子，紛紛嚷嚷道。
“哈哈，大家說的都不錯。”秦晨笑著點了點頭。
“有很多說幾維是一家特別富有理想主義色彩的公司，說我們靠夢想驅動。”
“但在我看來，幾維是既現實又理想。”
“理想不必多說，那現實在哪里呢？”
“那就是我們所做的一切都是為了給觀眾呈現出更好的作品。”
“可別以為這是靠理想就能實現的事情，更多時候，這是很無聊枯燥的。”秦晨頓了頓，看著聚精會神的眾人繼續說道：
“不管任何時間，無論任何地點，整個劇組的人一遍遍的重復、嘗試，只為得到一個完美的鏡頭。”
“面對著好幾個小時的原始素材，一點點甄別挑選，最終剪輯出最協調的成片。”
“為了找到最適合作品的音效，嘗試上百種樂器…”
“種種這些，就是現實！”
“所以，我希望大家千萬不要以為只要靠著夢想，我們就能成功。”秦晨加重了自己的語調。
“汗水才會使我們不停前進。”