電視劇局的見面會不歡而散,SBS電視臺的PD們對本社莫名其妙找個外國人來指導他們的工作,覺得很受侮辱,反應非常激烈,直接表示各種不服,而其他局情況也差不多,哪怕沒再出現宋有賢這種表現非常明顯的,望向千原凜人的目光中也是一片質疑和不屑——我們是成績不太好,但我們有我們的尊嚴,用不著你來多事。
金秀美一路默默觀察著,思考自己要是千原凜人,面對這種情況該如何應對。
拂袖而去或許是個好方法,這樣本社就算為了面子也會出面施壓,TV本部就會被迫修理制作中心的PD們,至少能讓他們表面開始配合。
當然,要是能雄軀一震,王霸之氣四射,輕描淡寫間就用言語壓服這些PD就更好了。
但令她失望的是,千原凜人什么也沒做,一路眼神平淡到冷漠,就像是在看一場鬧劇,遇到態度相對較好的局,他還會說幾句場面話,遇到態度差的局,干脆就一言不發,只是和自己帶的工作人員交流。
等大概把SBS制作中心各局轉了一遍,他又很干脆帶著午飯鉆進了辦公室,開始看收視率報表和制作中心的各方面資料。
樸賢明有些尷尬,很快離開了,倒是金秀美一直陪著,但心里已經對千原凜人的期待值下調了一多半——這人得不到制作中心骨干們的支持,看樣子指望他打開收視局面應該是不太可能了,理事會這次可真是下了一步臭棋。
好在關東聯合本身的節目還是有許多精品的,拿高爾夫節目交換也不吃虧。
她覺得千原凜人現在也就只能看看資料,寫寫書面報告,提些對制作中心的整改建議,然后在這里混些日子就打道回府——外國人嘛,客場作戰,人生地不熟的難以施展,打不開局面也能理解,不能全怪他。
不過她在那里喝著大麥茶,突然發現千原凜人看著報告竟然嘴角露出了微笑,不由奇怪問道:“千原老師,是有什么心得嗎?”
千原凜人是看到SBS一年來的收視匯總中,收視率最高的節目只有16.21的分時平均,整體更是平均只有9.03,這才忍不住露出了笑意。
這可是電視節目的黃金時期,平均只有9的收視率真是夠雞兒丟人的,雖然是新電視臺情有可原,但也不知道那些PD們對著這種成績,哪來的底氣覺得自己牛叉沖天,根本不需要別人幫助,果然不愧是棒子——棒子一方面是代指棒槌,也就是人參,高麗盛產這個;另一方面,棒子一詞也有愚蠢無知、不知天高地厚的含意,用在韓國人身上真的很形象,以前也不知道是哪個妙人想出來的。
他是忍不住會心一笑,但對著金秀美這個韓國人可沒法直說。真說了,往小了說容易挨揍,往大了說容易影響兩家合作關系,很不合適。
他只能含笑搖了搖頭:“沒什么,沒什么。”
金秀美總覺得他的笑容有點古怪,但也不方便繼續追問,猶豫了一下笑道:“您應該是想到了什么有趣的事吧,我還以為您會心情不好。”
千原凜人奇怪道:“心情不好?我為什么會心情不好?”
“剛剛宋PD他們…”
千原凜人恍然道:“那個啊,沒什么可生氣的。”頓了頓,他看著金秀美臉上的疑惑的神情又笑著解釋道,“生氣也沒有用,我們這一行說一千道一萬,最終還是要靠成績來說話的。只要出了成績,他們不服也得服,出不了成績,他們口服了心也不服,所以…真沒什么必要。”
剛才他是可以借勢壓人,比如當場發發脾氣,指責SBS制作中心不配合兩家電視臺的戰略大局,但那解決不了根本問題,而且也很容易讓SBS高層小瞧了他,動搖對雙方合作的信心——連一幫青頭PD都擺不平嗎?那這人到底能不能行?我們是不是請錯人了?
不好借勢壓人的,而且也不需要借勢壓人,只要出成績就夠了。
收視率是電視臺的命根子,沒什么比拿到高收視率可以更好更快地解決問題了。只要做出一檔王牌節目,宋有賢那種不知天高地厚的貨根本不值一提,甚至到時不用說任何話,只要他再敢表示一點不服,臺長就能光速趕來親自打死他。
這不比發脾氣借勢壓人要強百倍?
千原凜人說得很是輕描淡寫,對出成績自信十足,畢竟手里有劇心里不慌,這倒讓金秀美愣了——這就是強者的自信吧?
藝高才能膽大,才不傲氣到不屑于爭辯,這男人就有點這種意思。
給人感覺…有點了不起。
反正比宋有賢那種人好像了不起。
她一時找不到話說,沉默了,而千原凜人也不管她,接著翻看資料,慢慢確定了。
SBS的節目形式基本照搬的KBS和MBC,或者該說是在模仿。這倒不是什么大問題,剛入行的人基本都有模仿先行者這一步,但KBS和MBC能聯系到的藝人與SBS不是一個等級的,兩相一對比,就顯得SBS格外拙劣了。
這問題歸根結底,還是在于SBS的制作中心過于青澀,得不到知名藝人的支持——藝人也要發展的,除了低級雜毛和新人或許會到SBS來混點錢,只要有點名氣的看看SBS的收視率和收視反響就夠了,當然優先選KBS和MBC的節目。
然后,SBS的節目收視率自然就更不好了,更不好藝人更不想來,哪怕溢價較高都要反復權衡,簡直成了惡性循環——就是大價錢把知名藝人拐了來,也是花大錢辦小事,性價比極低。
那要想打開局面,就要打破這種惡性循環,提振SBS的聲勢,讓藝人們對SBS正眼相視,重新擁有信心。
千原凜人在那里一坐就是兩個多小時,除了翻頁拿文件外,屁股都沒動一下,思考得很專注,而理順了思路后,又開始研究SBS的硬件,但看著看著奇怪了起來,抬頭猶豫了一下,感覺還是和懂日語的金秀美溝通比較方便,便直接問道:“資料是不是不全,人員列表中怎么沒有編劇?”
金秀美并不是PD出身,但她在電視臺工作,常識還是知道的,連忙解釋道:“韓國電視臺沒有編劇編制,編劇都是由PD自己雇來的。”
“沒有?”千原凜人一時有些難以置信,“做節目需要自己雇嗎?”
“是的。”金秀美確認了一聲,接著就給千原凜人科普起來。
韓國電視臺并不在制作中心內養“作家”或是編劇,都是臨時雇傭,而這是有歷史原因的。
韓國的電視節目最初是PD總負責制,PD身兼導演、制片和編劇于一身,自己寫劇本、聯絡演員和嘉賓、管理拍攝,甚至還負責后期剪輯。但隨著時代發展,觀眾的口味越來越刁,收視競爭也越來越激烈,這些身兼多職的PD們就有些不堪負重了。
于是,有些腦子靈光的PD們就開始想歪招。
比如,文字工作有些繁雜,能不能找個學生兼職幫我處理一下?
又比如,靈感有些枯竭了,是不是得找個人幫我出出主意?
再比如,臺詞總有些生硬,找個文科學生幫著潤色一下怎么樣?
激烈的競爭環境導致分工細化,這在哪個行業都不可避免,PD們確實覺得需要有人來專門負責處理文字工作了,但問題是制作預算中沒有編劇的工資額度,這可怎么辦是好?
那就只好雇女學生或是家庭主婦來打零工了!
韓國也沒搞過婦女解放運動,男尊女卑的氛圍很濃,雇傭女性價格超級便宜還能隨便呼來喝去,順便還能解決一下劇組工作太忙,工作人員不好找老婆的問題,這就顯得更加劃算了。
于是八十年代初,韓國電視臺就開始流行雇傭年輕女性來劇組打工,讓這些年輕女性負責在原有劇本的基礎上,填充內容,完善細節。
但電視節目反響好的新創意很難得,大家節目形式差不多時,細節就開始關乎成敗。韓國PD們很快發現女性獨特細膩的視角對節目幫助很大,站在女性角度的一些想法也對電視觀眾來說頗為新奇,結果這些女性編劇在劇組中地位越來越重要,但再重要也是臨時工,工資微薄福利無法保障不說,有時創意被無良PD剽竊后趕走的事也時常發生。
等到了九十年代初,編劇們實在無法忍受了,組織了一次大規模罷工,幾乎讓當時一半以上的電視劇、八成半的綜藝節目停擺,然后才逼迫電視臺和PD們開始妥協,確立了編劇的勞動保障制度。
至于現在韓國電視臺還是沒有編劇,那是合作機制已經形成了,PD們準備做節目就憑自己的人脈去找一名大編劇,而這名大編劇會自帶團隊,也就是帶著她的一串學妹們來劇組打工,打完工就集體走人,再去別的劇組。
最后,就成了現在這種樣子了。男的PD,女的編劇(作家),而PD大多負責處理一切籌備、放送相關事務,反倒是女性編劇開始掌控主創大權,寫完了劇本還可以對拍攝指手畫腳,相當于另類的編劇負責制。
等金秀美科普完了,千原凜人倒是有點恍然了。難怪SBS會拼命模仿KBS和MBC的節目,原來他們不但弄不到知名藝人,就連優秀的大編劇也弄不到,那自然創新水平不行,只能看人家干什么就自己干什么。
他真沒想到SBS竟然沒有自己的編劇團隊,而且就連小編劇都沒有,這就有些讓人為難了。
韓國編劇聽起來是一團一團的,都是一個十年以上資歷的主創編劇,帶著兩三個五年以上資歷的結構編劇,再帶六七個剛入行的細化編劇,眾人一起工作,一起來一起走,讓人想自己組建一個編劇團隊都困難——他肯定要當主創編劇的,但別的主創編劇可不會把團隊讓給他,那是人家吃飯的本錢之一。
關東聯合里面懂韓語的編劇本就非常少,而且肯定沒有韓國人對韓國社會了解深,只憑他們是處理不了細節問題的,肯定還是要以本地編劇為主。
但沒有團隊這可怎么搞?