第三五零章 物流搭橋手術
涼州來的車把式直接拉著滿載糧秣的幽州輜車回返，而幽州車把式將接手的半空的涼州輜車，或是就地補滿物資回返，或者就地待機，在露天堆場等待倉庫分包，或者直接半空車回返。
就是這么簡單的圖形，所有人一看就明白了，過多講解都不需要。
就是這么簡單的一下，原本進出入淤塞堵死的“晉陽倉庫”，一下就空出來了。
早先晉陽倉區被阻塞的水泄不通，一群人忙忙碌碌，加班加點的忙，勤勞而肯干，但解決不了任何問題，倉庫擁堵一日比一日嚴重，結轉效率越來越低。
趙虎一來，對擁堵的晉陽倉庫根本就視而不見，也不去解決倉庫擁堵的問題，而是在區域之外，重新開辟一條線。
就是架構小動了一下，在區域之外多搭個橋，如同心臟搭橋手術一樣，一個簡單的動作，就把復雜的事情解決了。
標準化的優勢，在接駁作業中顯露無意，同等規格的兩輛30石荷載的鳳凰架子車，一滿載一空車，直接進行換車式交接就可以了。
那點車況新舊的不同，在軍事物資轉運的時間面前，沒有分辨的價值。
李軒就在晉陽跟趙虎學了學最新的后勤管理技術，幫著搭了把手，順便把楊景急催的水軍物資先抽出來發走后，才不緊不慢的離開了晉陽。
至于晉陽集中營的人員管理方面，他根本就不關心，人多多亂糟糟的紛亂表象下，還是老一套東西。
反是趙虎統管的后勤方面，已經開始實現了自我的進化。
難能可貴的是，后勤已經開始做了全新系統化的優化，甚至可以說設計了全新的系統，并以非常專業的損益表報告的形式，正式申請后勤管理與財務方面的改革。
這種無人在意的一個自下而上式的改革申請，讓李軒被賈詡弄的頹廢的精神，總算又振奮了少許。
趙虎的卓越表現，激勵了李軒，讓他非常欣慰。
趙虎就是大多數，他只是與賈詡一樣，從李軒那里接觸到了一門新的科學，養出了架構的視角，學會了運用架構視角來看待問題，學會了用架構調整，來解決系統問題。
大多數在智商一項上，與賈詡的差別是不大的，起碼不像是出身的差距懸殊，那是無法逾越的鴻溝。
正像是工坊中的小工，起早貪黑，努力與付出的辛苦，并不比工坊主少，可所得的酬勞，卻是天差地別。
說窮人是因為懶惰，所以才窮困，那是很無恥的事情。賈詡在李軒面前闡述士族特權合理性時，都未朝懶惰上扯，因為賈詡知道這種毫無根據的偏見，只會讓李軒蔑視。
賈詡承認的是愚昧，卻堅決不承認這種愚昧是士族造成的，把黑鍋扔給了新富新貴。
為什么要扔黑鍋呢？因為賈詡承認的是“人為的愚昧”，知道是誰造成的，卻不愿承認是士族干的。
但畢竟是承認了的，而且明確反對李軒打破，改變這一既定事實。
有公心，思想的大一統，未必比思想的戰國壞。全是釘子戶，不見得比讓拆就拆好。
有立場，站在北盟的立場上，一群亂七八糟的思想相互沖撞，會讓社會進程發展加快，但對統治來講，未必是福。
賈詡最打動李軒的是其中的社會性與科學性，賈詡不反對任何人擁有權利，反對的是賜予的權利，認為這同樣是一種不公，且會把人養廢。
很有道理，在這一點上，起碼李軒是非常認同的，他始終秉承的權利與義務關系，就是為了避免月月發救濟式的權利賜予。
有私心，出身士族的賈詡有一樣的惶恐，惶恐一旦知識壟斷被打破，本來只有自家子孫，有機會學到的諸如混合博弈論，架構學等大多數聽都沒聽過的東西，卻讓一個又一個的“趙虎”有機會接觸到了。
“機會”，大多數與士族相比，實際缺的就是這個“機會”。
少數人比大多數，多了一個叫做“繼承”的機會。
繼承的就是成長環境，是從小受到的教育，接觸的人與事。
并非是繼承的事業與金錢，事業與金錢反而是繼承不了的。
一家銀行，街上隨便拉個人就能繼承了？
一旦銀行家的子孫，退化到了與街上隨便一個人等同，就能繼承銀行了？
只有敗亡的速度與結果，與街上隨便拉一個人，等同。
賈詡的祖父是兗州刺史，父親是輕騎將軍，他是生來能繼承兗州刺史，還是輕騎將軍？
他繼承的只是他的家庭環境，繼承的是教育環境，繼承的是他的家庭有資格可以接觸的人與事的層級，且只是一個繼承的“機會”。
第一代有錢人是因為有能力，甚至有運氣，才有了錢。第二代只是繼承了運氣，投胎技術牛逼，但并非是繼承了能力。
能把錢守護住的是能力，不是錢，錢是守不住錢的。
掙了一億的第一代叫富人，沒有繼承能力的二代，有一億與中彩票一樣，一旦沒有繼承的能力，馬上就不屬于一代待的那個權勢階層了。
錢還是那么多，一億，可已經不屬于富人圈子了，身邊可以結交的朋友與接觸的事，都是更下層的人與事，連原本父輩圈子中的人，都沒有資格結交了。
一個郡守的官場人事，郡守的兒子是繼承不了的，爹的后臺兒子連對話的資格都沒有，爹的朋友兒子連認識的資格都沒有。
父輩是官，要繼承父輩的權勢，既不是聽爹的話，也不是與爹對著干，是先要有能力成為父輩的“幕僚”。
有能力為父輩規劃人事與晉升，幫助父輩主動去認識該認識的人，推動父輩做該做的事，知道要先做“幕僚”的二代，是極少數。
繼承錢一樣，億萬富翁的爹認識的官場，銀行，生意場上的朋友，一堆供貨商的關系，兒子先天就繼承了？認識都不認識才是正常。
第一代的富翁爹，能輕易鎮住的分公司經理，各部門主管，對財務上的貓膩了若指掌。
第二代是能鎮住內部人事，還是能對財務明晰？