第0547章 小問題也是問題

　　一住樂文.ln.l，

　　徐浩東說：“我個人認為，現在推行的痕跡化管理已經變味，成了官僚主義和形式主義，有必要進行認真治理。我認為檢查驗收某項工作，主要看兩點，一是看最終的效果，不妨用簡單的表格和數據反映政績；二是通過多種方式了解民意，看群眾是否滿意。至于開了多少會、出了多少文件，實在不重要，如果記錄的工作很多，而效果很差，這有什么意義呢？年終總結和年終報告既容不得花拳繡腿應付了事，更容不得層層抄襲弄虛作假，文字材料中的不正之風，折射出一些機關一些人工作不實和作風不實的狀態。所以，要以創新的視角審視考核制度，從根本上杜絕形式主義、官僚主義的危害。”

　　李智宏問：“你有什么具體想法？”

　　徐浩東說：“一，每一項工作的材料，應該在工作過程中積累，無需在完成后和年終時專門搞個總結報告，材料要實打實，只有干貨沒有水分。但要做到這一點，需要省里的支持，如果省里支持，我們準備不搞專門的年終總結和年終報告。”

　　李智宏嗯了一聲，“然后呢？”

　　“二，我們用四張清單代替年終總結和年終報告。年度任務清單，每年年初向全社會公開。年度任務完成清單，每年年底公開。年度負面清單，每年年底公開，公開全部沒有完成的任務。年度問題清單，每年年底公開，公開本年度存在的問題和新的問題，為下一年提供決策依據。”

　　戴昌明說：“這個主意不錯，比那些上萬字幾萬字的總結報告耐看。”

　　“三，市委市政府同時也不放松年終工作，與上級機關一起，對各鄉鎮街道進行檢查，檢查方式以突查抽查密查為主，注重實際，不看材料。同時，我們將利用全市六十多塊電子民意牌，讓全市市民參與年終工作的檢查，金碑銀碑，不如老百姓的口碑，我們在最后評定各鄉鎮街道的工作時，將采取打分的方式，其中市民的評定占三分之二，市委市政府和上級機關的評定占三分之一…”

　　李智宏說：“浩東，你的設想不錯，不過，你得搞出一套行之有效的具體辦法。工作么，常抓不懈才能有效，過去那一套雖然以材料為主，確實有點形式主義。但要是一下子將其改掉，又沒整出一套好辦法來，這也是不行的。”

　　徐浩東又拿出一份材料，遞到了李智宏手里，“領導，這是我搞的《云嶺市年終工作總結改革試點辦法》，還沒有拿到市常委會上去討論。請兩位領導幫我把把關，如果可行，我再帶回去，先通過再實施。”

　　戴昌明笑著說：“浩東，原來你是有備而來啊。”

　　李智宏一邊看，一邊說：“倒是蠻有操作性的。”

　　戴昌明也邊看邊說：“浩東，以你自己為例，你說說，上級機關來檢查你一年的工作情況，你拿什么匯報呢？”

　　徐浩東說：“昌明書記，要是象去年那樣，國慶節以后，我直管的市委辦公室秘書一科，就要開始為我準備年終總結和年終報告了。秘書一科五個人，大部分時間都將耗在我個人的年終總結和年終報告上，其中一科科長李子健，會親自捉刀，為我起草一份至少上萬字的年終報告，有幾項工作，就會有幾個報告。在此期間，秘書一科承擔的其他經常工作，都會處于停滯狀態，這種狀況至少會持續到春節以后。”

　　戴昌明嗯了一聲，“那以你的新辦法呢？”

　　徐浩東說：“年初的工作會議上，我給自己提出了十項具體工作，由我和秘書一科負責，所以在工作過程中，每一項都有記錄，這些記錄就是材料，無須另寫總結報告。以班子建設為例，有幾個量化指標，其中之一就是班子民主生活會，今年已召開七次，每次都有完整的視頻記錄。上級要來檢查，完全可以調看這些視頻記錄，根本用不著專門的總結報告。再比如班子的廉政建設，每個成員的工作記錄、日常活動、八小時外的活動、家庭狀況、個人及家庭財產狀況、獎懲狀況，等等，我們都有完整的記錄，甚至包括市紀委市監察委及市委督察室對每個成員的檢查結果。所以，年終總結和年終報告，實在是多此一舉。”

　　李智宏看完材料，略作思忖，拍板說：“可以試試，如果可行，我在全省推廣你們的辦法。”

　　徐浩東起身說：“謝謝兩位領導支持。”

　　戴昌明說：“你坐下說嘛。”

　　徐浩東說：“明天上午還要開市常委會議，零點還有一班去云嶺的動車，我想連夜趕回去。”

　　李智宏說：“時間來得及，你先坐下，談完了我叫車送你。”

　　徐浩東只好坐回到沙發上，“領導還有什么指示？”

　　戴昌明替李智宏開口，“浩東，聽說你們的班子，出現了團結問題？”

　　徐浩東心里一怔，小問題，怎么連省主要領導都知道了？“報告兩位領導，不是什么大問題，請領導相信我和市委會處理好的。”

　　李智宏哼了一聲，“千里之堤，潰于蟻穴，小問題也是問題。”

　　戴昌明嚴肅地說：“浩東啊，你要重視，必須重視。你是市委書記，管好關鍵少數，也就是管好兩套班子全體成員，你是第一責任人，班子出現團結問題，省委是首先會找你算帳的。”

　　徐浩東忙說：“我知道，我已經在正視并解決這個問題。”

　　李智宏指了指徐浩東，“說。”

　　徐浩東說：“是劉浚如、于越和朱國平三位副市長，情況并不是很嚴重，我稱之為抱團取暖。主要表現是在某些具體工作或具體問題上，不分對錯，卻專門有與代市長孔正豪和常務副市長陳修杰唱反調的傾向。受他們三人的影響，班子其他成員也有跟風的傾向。”

　　李智宏問戴昌明，“昌明，那個于越是怎么回事？他不是掛職鍛煉嗎，他這么不知天高地厚？”

　　戴昌明說：“書記，我上次就反對過對于越的任命，關于這個人的特點，我還是那八個字，心比天高，志大才疏。”

　　思忖一下，李智宏說：“浩東，你將其他工作放放，回去先抓班子的團結問題。”

　　徐浩東點了點頭，“是，我回去以后，立即落實書記的指示。”

　　李智宏說：“云嶺市的發展勢頭很好，不能因為班子問題而影響工作，如果不行，省委將考慮調整你們云嶺市的領導班子。”

　　徐浩東再次起身，鄭重表態說：“請省委和書記放心，我一定會處理好班子的團結問題。”