第一二八一章 員工養老問題
s：有沒有想來青山集團工作的，來報名啊，本大人招聘青山集團員工了哈！
對于云逸的醫療問題補助，會議室眾人基本上都沒有什么反對的，甚至都還很贊成；因為這醫療補助的問題說起來花不了太多的錢，可是能幫助員工很大問題，而且名省內也很好聽。
而對于云逸來說，醫療計劃針對的更多的是來自農村的員工，因為云逸小時候清楚的記得，凡是在農村不管是家里在怎么富裕的人，只要是家里有人得了大病，比如癌癥等之類的大病，那么這一個家算是完了，幾萬幾十萬的醫療費用會拖垮整個家庭，使得一個家庭都陷入貧窮之中。
這就是傳說中的因病返貧，這樣的例子在農村比比皆是，而更悲劇和更考驗人性的是，很多家庭不僅因病返貧，還會出現妻離子散的悲慘狀況，有的人的妻子會因為男人得了大病而離開這個家庭，或者是有的男人會沒有勇氣承擔妻子的病痛而.............
云逸小時候就見了太多這樣的例子，他們村里就有幾個這樣的現象，所以對于能夠幫助這些從小讓他心里覺得很震撼、很難過的人，一直是他心理的一個念想，也是一個期望。
以前的云逸一文不名，自然是沒有能力幫助他人，可是現在，他想盡最大的能力幫助自己的人，不再出現那樣令人心碎的情況........
“除以上公司對職工的幫助外。公司另外對職工養※老問題也有新的舉措。
根據研究，目前我國對退休職工的退※休※金支※付已經出現了支※付危機，未來我國的很多退休職工領取退※休※金可能會出現退※休※金領取數額減少甚至是領不到的威脅。
而且即便是能夠順利的領取退※休※金，隨著國※家通貨膨※脹問題的急劇惡化問題，未來的養※老金可能會使得退休后的工人可能出現生活困難，甚至生活難以為繼的危險。
所以，根據以上的幾個問題，公司決定，將對公司的繳納養※老金問題上做出一定程度上的改變；公司以后將實行兩套不同的養※老金制度，一套是目前國※家實行的養※老金制度。而另外一套則是公司自己運行的一套養※老金制度。
如果職工加入公司后。如果不愿意參加公司的養※老計劃，那么公司將會按照國※家規定，給職工繳納職工養※老保險，但是公司就此以后對職工的養※老問題將不會提供任何支持。即便是未來員工生活出現問題。
而另外一套制度。則是公司自行運作的養※老計劃。如果員工想要參加公司制定的養※老計劃，那么就必須要簽訂一份自愿放棄讓公司向政※府交納養※老保險的協議，而后加入公司的養※老計劃。
根據公司的養※老計劃。員工向公司交納的養※老金是工資的百分之十五，超過國※家制定的百分之八，但是公司制定的養※老計劃對公司職工的保障更為人性化，因為公司考慮到未來的通貨膨※脹危險，所以公司未來的養※老金支※付將會根據現在社會的購買力來發放養※老金，而不會出現員工退休后生活困難的危險。
根據職工加入集團工作的工齡時間長短，公司將在職工退休后，按照退休前的工資水平進行不同程度的百分比發放。
未來，凡是在青山集團工作十五年以上的職工，在其六十歲退休后公司將按照原有工資水平百分之三十發放。
凡是在公司工作二十年以上的職工，退※休※金發放比例將提高為百分之四十。
工作年齡二十五年以上，發放比例為百分之五十五。
工作年齡達到三十年的職工，退※休※金發放比例為百分之七十。
而最高在公司工作三十五年以上的職工，公司發放比例為百分之九十，
在退休年齡問題上，公司鄭重承諾，只要工作年齡夠了，一旦男性職工年齡達到六十歲，女性五十五歲，公司就會安排員工退休，絕對不會出臺任何延※遲※退※休的政策。
當然，如果是員工自己想多工作幾年，公司也會根據員工身體狀況，決定是不是批準。
綜合以上退※休※金比例，因為考慮到退休年齡在六十歲的原因，所以未來青山集團大部分工作崗位招聘職工年齡將不得超過三十五歲，超過三十五歲的通常不得招聘，除非是某些特殊崗位除外。
除以上退※休※金問題外，公司未來還考慮在環境比較好的地區修建公司養※老社區，比如貴省、川省等風景、空氣比較好的地方，如果未來公司退休職工想到這些地方生活的，公司將會以最低成本來為退休員工服務，如果個別員工支※付困難，公司也會進行補助...........................‘
盧婷一番洋洋灑灑的話下來，聽的會議室里幾乎是所有人都再次震驚了，他們都在想，云總這是有多大的魄力，竟然能夠做出對公司從參加工作一直到退休到進入墳墓都進行的終身制度。
這樣的制度和魄力，也只有當年日※本進入經濟騰飛的年代才能出現的，即便是當年打算建立從出生到死國※家，最后也是在改革中被迫放棄了這些制度。
“云總，我不得不為您的這些計劃感到震驚，只是有一點我不得不提醒您的是，目前我們國※家除了政※府對公務員以外，還沒有任何一個企業敢做出這樣的承諾和制度；如果我們真的將這項制度推出之后，那么我們公司的福利將會和公務員一樣！”
陳留感慨了很久之后，才一臉慎重的看著云逸說道，話語里擔心的意味不言而喻，現在除了公務員以外，還有那些人能夠享受到這些待遇呢。
“呵呵，我這樣做也是逼不得已的，現在國※家的養※老政策一天三變，未來國※家能不能妥善支※付退休工人們的養※老金很是讓人擔憂；而工人和公司當初交的養※老金可是一點兒都沒少，未來如果出現問題，恐怕將會有很多人生活困難。
別的人我不想管也管不了，可是咱們公司的職工，既然他們為我工作了幾十年，那么我就要保證他們退休后絕對能夠安養天年，不會出現退休后變得貧窮，為了養活自己六七十歲的人還要出來工作，甚至是撿破爛等等辛苦悲慘的下場！”
在會議室里眾人質疑的眼神下，云逸也是沉默了好久，才緩緩而又堅定的說道。
出臺這樣的政策，云逸也知道將會給自己的青山集團在未來帶來極大的負擔，但是作為一個能夠看清楚國※家上層動作的人，云逸清楚的知道未來養※老金問題上的嚴峻問題，未來很多人將會生活的很悲慘，他不想自己的員工也會那些社會上的人一樣。
云逸見過了太多六七十歲，乃至八十多歲的人都要出來工作，甚至是在大街上撿垃圾來養活自己的老人，那樣的場面讓云逸覺得很難過，這么多辛辛苦苦工作了一輩子的人，最后到了老了的時候竟然變得這樣的悲慘.........................
以前云逸在京城工作的時候，他自己也擔心過自己老了以后，會落得那樣悲慘的局面，所以工作的時候也希望找一個安穩的工作，時時想著跳槽或者掙更多的錢。
正是因為自己曾經有過這樣擔憂的心情，云逸才會做出未來公司將全面包管公司員工退休后的問題，這不僅僅是云逸為員工考慮，也是將自己當年的擔憂心結解決的一個方式。
當然了，云逸相信，自己對員工付出這么多，青山集團的員工將會回報給自己一個燦爛的果實，就像是日※本六七十年代企業崛起的時候，青山集團未來上下一心的努力下，絕對不會比當年日※本差勁。
“最后一個公司的方案，考慮到目前社會上入學難的問題，公司也將會在員工子女入學問題上提供最大的保障...............”
盧婷最后一句話，再次讓整個會議室里喧騰了起來.................(