第931章 一炮打響

　　宋天的意思并不是說組織部沒事干了，而是說這樣一搞，組織部就沒權力了。

　　以前考核干部，完全憑組織部考核組下到地方進行了解、談話。考核的同時，想進步的同志都要給考核組的人員送信封，希望能夠得到一個好的評語。

　　像宋天這樣干部，進了考核組一般就是組長。所以，他的信封總是拿的最多，最厚。因為他能夠決定評語怎么寫。

　　但如果搞出一個量化考核，所有干部的分數都在明面上擺著，宋天這類人的權力自然就沒了。

　　他總不能給個低分數的官員什么好評語吧。

　　而且分數擺在桌面上，那也不需要組織部考核了，考核組都省的成立了。

　　魏昭興猜到有人會提出異議，于是說道：“有了量化考核機制后，組織部不是沒事干了，而是事情更多了。因為組織部的同志需要鑒別干部輸入系統的成績是否是真的。有些干部可能為了得高分，就會欺上瞞下，把分值高的工作說的成績好一些。但情況是否屬實，就需要組織部的同志去鑒別。”

　　魏昭興說到這，看了眼宋天，見他沒有說話，便繼續介紹這項量化考核機制。

　　“年底通過目標完成只是評分的其中一項，還有日常工作的考績評分。除了日常考績，還要在提拔任用官員的時候，進行提拔考績。我已經列出了一個初步方案，還希望各位領導批評指正。”

　　魏昭興說完，便將手里的材料分發給了羅文耀等人。

　　魏昭興給羅文耀等人的方案其實還很稚嫩，畢竟只有他一個人在研究此事，不可能搞的非常完美。

　　就他提出各部門給下級制定目標，然后按目標完成情況打分這一提法，他在方案中就只描述了一個大概。

　　這一項工作可是非常的繁瑣，比如官員的滿分是100分，但是各部門的工作占多少分呢？農業的任務完成了，是給3分，還是給4分？教育的任務完成了，是給5分還是給6分？

　　反正總分是100分，可如何分配就難了。如果沒有一個認真的研究、分析、調研和試驗，是不容易最終決定的。

　　雖然方案還很稚嫩，但是魏昭興卻提出了一個方向，一個值得研究的方向。

　　社會能夠進步，就是因為有人不斷的在提出創新。任何一種創新的模式只要能夠讓社會進步，都是值得去嘗試的。

　　現在整個會議室很安靜，只是聽到羅文耀等人在翻閱方案的聲音。

　　魏昭興喝了一口水，他放下杯子的同時，連忙站了起來。因為他發現華慶彪竟然坐在會議室的一角。

　　華慶彪晚上是準備來陪羅文耀等人吃飯的，所以六點的時候，他就到了會議室。然后聽會議室外的人說座談已經完了，梁宇翔和黃元啟在會議室，于是他就推開門走了進來。

　　他進來的時候，正是魏昭興侃侃而談作介紹的時候。其他所有人的精力也都被魏昭興吸引了，所以都沒發現華慶彪進來了。

　　而華慶彪也沒打擾眾人，就在會議室一角坐下，開始聽魏昭興作介紹。聽了一陣后，華慶彪也有點驚訝了。

　　此時華慶彪見魏昭興站了起來，于是便向他擺了下手，示意他坐下。魏昭興點點頭，坐回了原位。

　　時間一分一秒的走著，這時羅文耀合上方案，笑道：“好，很不錯，讓我茅塞頓開啊。昭興同志，這是你一個人考慮出來的？”

　　魏昭興點頭道：“是的，我在人大的工作比較閑。所以平時就多思考了一些，不過這個方案還不成熟，很多地方都還稚嫩。如果要完善，需要更多的人一起討論和修改。”

　　羅文耀點點頭道：“嗯，我要謝謝你，你為組織工作出了力啊。”

　　羅文耀站起來，伸出了一只手，魏昭興知道這是要跟他握手，于是連忙走過去，伸出雙手跟羅文耀握了。

　　華慶彪也走過來道：“剛才我聽了一下，也有點啟發，昭興同志是下了功夫啊。”

　　幾位巨頭簡單的做了評價后，便來到自助餐廳吃飯。

　　魏昭興明顯很緊張，不知道他的這番行為是否打動了羅文耀。

　　吃飯的過程中，梁宇翔向華慶彪做了解釋，他說魏昭興所說的人事考核改革是跟他提了一下，只是還不太成熟，也沒跟太多人說。昨天座談的時候，他就把魏昭興的觀點向羅部長提了提，結果羅部長很感興趣，今天就讓魏昭興專門做了匯報。

　　華慶彪點了點頭，沒有說話。

　　這種事肯定是要給華慶彪解釋的，不然他會覺得這種方案為什么他都不知道，就直接向羅文耀匯報了。

　　吃過飯，華慶彪陪著羅文耀回了房間，然后兩人又在一起談了會話。

　　這次談話，主要是因為一天半的座談結束了，華慶彪總要來摸摸底。萬一有哪位常委說了自己壞話，他也好解釋一下。

　　要是不管不顧，被羅文耀把“壞話”報到了最高首長那，那華慶彪豈不是要傻眼了。

　　談完了座談會的事，羅文耀又說起了魏昭興。

　　“這位同志做過市委書記，看年齡也不大，怎么會到了人大任職？”羅文耀問道。

　　魏昭興自從到了人大后，衰老的很快，主要是心情的影響，再加上平時不注意儀表了。

　　不過這次羅文耀過來，他自然要染下頭發，好好裝扮一下。畢竟他的真實年紀不太大，收拾過后，倒也顯得年輕。

　　而且魏昭興這次來，還特意打了一針。

　　他打的針是很特殊的，是專門為一些高級別領導準備的。

　　這些領導打針的目的，就是要讓自己的精力更充沛。因為很多時候，必須要他們保持充沛的精力。

　　魏昭興的這一針，是梁宇翔幫他找來的。打完后，魏昭興的臉色馬上紅潤起來，也顯得更年輕了，精力也更充沛了。

　　不過，這種針都有副作用。等針的藥效結束后，人會馬上疲累下來，需要好好休息才能緩過勁。

　　雖有副作用，但偶爾一針，影響不大，只要不常打就沒事。

　　見羅文耀問起，華慶彪便介紹了魏昭興的情況，說他也就五十出頭，是因為出了問題，才會被安排到人大的。

　　羅文耀聽了魏昭興犯的那些問題后，便道：“那些事也沒有坐實嘛。”

　　“是的，只不過輿論吵的厲害，所以不得已才把他安排到人大。”華慶彪道：“其實對昭興同志，我還是很欣賞的。”

　　“這個同志很有想法，也很有準備。”羅文耀微笑道：“而且，我對他提出的量化考核確實很有興趣。如果可以的話，慶彪同志，我希望云湖省能夠對這項措施再深入的研究一下，然后形成一套完善的方案，給吏部報一下。要是方便，在云湖省選兩個地市做為試點試行一下也可以。如果需要經費，我找中央給你們撥。”

　　人事考核是羅文耀的本職工作，他也想干出點成績，所以地方上提出了新想法，他也想經過試點試行后，看看是否成功。

　　華慶彪說了一聲好。繼續調查研究沒問題，進行試點試行也沒問題，現在唯一的問題就是由誰來開展這項工作。

　　這項工作是魏昭興提出來的，由他繼續研究下去是最好的。但是，他在人大任職，由他繼續研究又不是太方便。如果需要地市組織部配合了，他一個人大的干部去指揮組織部，人家肯定不會搭理他。

　　如果把這項工作拿到省委組織部來，人家魏昭興肯定不服氣。他提出的想法，結果被別人搶了去研究，沒人會咽下這口氣的。

　　那么最好的辦法，就是把魏昭興調到組織部來工作。這樣讓他繼續這項工作的研究和分析，就順理成章了。今后選擇試點試行，他做為省委組織部的干部，也容易和地市組織部溝通。

　　可如果讓他到省委組織部工作，那安排什么職務給他？

　　魏昭興是正廳級別，要是到了省委組織部就必須給他個副部長。

　　羅文耀見華慶彪暫時沒說話，便問道：“是不是有什么難題？”

　　華慶彪便道：“我在想由誰牽頭干這項工作。”

　　“昭興同志就很適合。”羅文耀喝了口茶，隨后也想到了華慶彪剛才思索的問題，便道：“他之前的問題并沒有坐實，現在一年多過去了，應該沒人會再提起了。你可以把他安排到省委組織部負責這項工作，在組織部并不會太受人關注。”

　　雖然云湖省的市委書記有12個，省委組織部副部長只有三四個，但是副部長比市委書記受到的關注度可低太多了。

　　去度百搜一搜，所有地市的市委書記是誰都能搜到。但是去搜某省的組織部副部長，可未必全都能搜到。

　　所以去組織部低調的干幾年副部長，只要干出成績，日后再獲得提拔也是可能的。而且組織部副部長也是位高權重的職務，比之前魏昭興的延昌市委書記并不遜色多少。

　　華慶彪點頭道：“我剛才正在考慮，是不是安排他到省委組織部擔任副部長。等過幾天，我就開會研究這事。”(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點手機網（qidian.cn）訂閱，打賞，您的支持，就是我最大的動力。)