第三百七十九章 火熱的討論

　　但千不該，萬不該，陳志豪卻偏偏主動提出要旅游的事情，結果劉東一想著旅游可以增加企業員工的凝聚力，于是就開口讓陳志豪把這事情給落實下去。只有老天才知道，陳志豪接受這個任務的時候，內心是多么的煎熬。原本本著打土豪抱怨的說法，到最后受傷的卻是自己，這要多沒天理就有多沒天理。

　　當然，環亞公司當中，除了陳志豪之外，別人是否還有這樣糾結的想法，就不得而知了。反正劉東肯定是不會覺得多糾結，反而是因為有了旅游這么一件事情，讓他覺得現在就應該把企業文化這一塊給建立起來。

　　想要把環亞打造成為一個穩固的企業，企業文化，核心價值這一類的東西，那是不可或缺的。如果是之前大部分精力都在金融界的時候，這個企業文化一類的關系到以后公司穩固的東西，發展腳步可以稍微放緩一些。但現在既然想大規模的進軍實業，這些關系到以后企業發展的東西，就必須要盡快的弄出個頭緒。

　　二十年后，就算再爛的血汗工廠，不也假惺惺的弄個什么企業文化一類的文件來學習學習么？雖然那樣學習到的東西是否有效果還不得而知，但就連整個工廠加上老板都沒有兩號人的小作坊都有這樣的意識，環亞現在加上實業的員工，好歹也有上萬人，稱得上是一個大型的企業，如果還要落后，以后如何和那些武裝到牙齒的外企爭斗？

　　劉東的想法在國內這個時候可能有些超前，但既然已經想到了要搞企業文化，那就不能半途而廢，吩咐了陳志豪任務以后，劉東就開始找起國外相關的資料來學習，畢竟，企業這一塊，劉東也算是個新丁，前世壓根就沒有經驗，不學習又怎么能跟上時代的腳步呢？

　　劉東帶著陳潔搞研究，陳志豪卻不得不為劉東那吩咐而四處奔走。

　　就算是在后世，一個公司一次性的要弄個幾千人到處旅游，也不是一件簡單的事情，又更何況是現在這八七年的時候。當陳志豪和有關部門報備的時候，那邊的人差點就以為環亞公司要搞什么小動作，要不然，為什么一下就要在國家報備幾千人的出國簽證，即便是旅游簽證，在國內來說，也算是頭一遭。要不是環亞的外資身份，說不得陳志豪就得被相關部門拉去喝茶。

　　還好，現在陳志豪還僅僅是報備，還沒有開展實際的行動，因為這么大范圍的組織公司人員出去旅游，需要很長一段時間的準備工作，單單是報名什么的，就需要花費很多的時間，要等到最終審核通過，起碼還有一段路要走。但就算如此，環亞的這個行動，也在相關部門當中引起了轟動。

　　要說環亞國際，絕對不是華夏第一個大規模進入華夏實業市場的外資企業，早在六七十年代，羅斯柴爾德家族，就有和官方合作的歷史。但無論是羅斯柴爾德家族，還是洛克菲勒，抑或者是三井等等國外著名的大型財團或者是公司，都從來沒有說在華夏境內搞這么大規模的旅游活動。但現在卻偏偏讓環亞這個不太出名的企業做出這樣的事情，那些有關領導，也頗為頭痛。

　　要說不同意，有違國情，但卻偏偏拿不出什么依據來反駁。環亞好歹是才在國內投資二十億美元的大型外資企業，這個要求說大不大，說小不小，如果就這樣駁斥掉，好像也不太合適。畢竟別人組織旅游，那是公司在買單，全心全意為公司員工謀求福利，旅游這個西洋景，就連相關部門的人員都頗為羨慕，恨不得此刻大家都是環亞的員工。

　　但如果不反駁，好像也不太合適。因為國內還從未有過哪家企業，這么大規模的組織員工旅游。完全沒有這方面的政策依據，環亞這么做，完全是在吃第一只螃蟹，國內吃螃蟹，可不像表面當中的那么美好。君不見，當年小崗村十八個人開始搞聯產承包責任制的時候，那都是活不下去，準備把腦袋撇在褲腰上面。但凡有別的出路，他們都不會搞這玩意。

　　所以，當陳志豪向有關部門報備以后，每一個有關部門的領導都在頭疼，這不是讓大家連年都過不好么？這快要過年的時候搞這么一出戲，你們環亞到底是要鬧哪樣？如果沒有外資的牌子頂著，那些領導能立馬把劉東拉過去教育教育，你們環亞還有組織紀律性么？這旅游的事情，是那么好搞的么？咱們這些人都沒有享受到過，你居然敢大大方方的讓你們公司里面大多數中層員工參與，你錢多騷得慌？

　　陳志豪倒不知道那些有關領導會多么的頭疼，畢竟，做為一個長期在香港工作的人，雖然現在暫時在大陸主持工作，但和有關部門這么一個神秘的群體打交道，還是缺乏經驗。雖然這樣大規模的旅游就算是在香港也沒見過，但在香港如果做這樣的事情，根本就不會有什么問題。所以陳志豪就拿香港的眼光來看待這個問題，沒有絲毫的心理負擔。

　　這些事情，算是高層方面的準備工作，但在環亞中層工作的人，有不少消息靈通的人，都已經打聽到，環亞高層為了犒勞大家這段時間辛苦工作，準備大規模組織公司員工去旅游。而且不論國內國外，都可以由公司買單。

　　這么一個消息，在環亞國際里面，掀起了巨大的風浪。那些香港籍的員工還沒有覺得有什么，只不過是覺得環亞公司的福利真好，這次居然有機會去國外旅游。但大陸方面的人員，可就不僅僅是這么想了，尤其是那些才進入環亞沒有多久的新中層員工，那激動的心情，絕對和后世中了五百萬彩票差不多。

　　“老王，你聽說了么，我們公司準備在近期讓我們出去旅游，無論是國內還是國外，都隨便我們挑。”一個中年婦女神神秘秘的對著辦公室里面的一個同僚說到。

　　聽到這個中年婦女的話，那個叫做老王的人放下手中的文件，然后用詭異的眼神看了一下中年婦女，才說到：“我說徐麗啊，你今天是還沒睡醒呢？還是拿你王哥我尋開心呢？旅游？還國內國外隨便我們挑？資本家會有這么厚道？就連我們當年在國企的時候，也沒這么滋潤過，旅游不用錢啊！省省吧，這眼瞅著就要過年了，做這么不切實際的夢，還不如讓老板多給我們包幾百塊的年終獎，那才叫實惠。也就只有小年輕喜歡這些新鮮玩意，咱們這些老東西，可承受不起。”說完，也不待徐麗回話，就又拿起文件來，手頭的事情沒做完，想那些沒用的干嘛。

　　徐麗看到老王壓根就不信她的話，于是立馬提高聲調說到：“老王，你還別不信。這事兒千真萬確，如果沒有確切的消息，我能給你說？我徐麗是那么不穩重的人？如果到時候名額下來了，你不要我可就幫你收下了，我弟弟那兩口子，可眼饞得緊。”

　　聽到徐麗這么說，老王詫異到：“還真有這回事兒？你不是在騙我吧？就算真有這么一回事兒，也輪不到咱們，咱們才進公司多久？一兩個月。別人老員工都還沒享受過這樣的待遇，能輪到咱們？別說去國外開洋葷，就算在國內去西戴河，都沒我們什么事兒。”

　　“老王，我能給你說的事兒，能是沒準信么？如果沒有我們這些人的機會，我至于這么急著給你說么？你知道我侄女是在秘書處做事的，上面的文件傳下來，她就能看得到。她之前仔細的看了一下，真有這么一回事兒。只要是這段時間表現好的中層管理人員，無論是老員工，還是新員工，都有機會去旅游。只不過老員工的機會大一些，新員工的機會小一些。但只要是認真做事兒的，就沒有進不去的。聽我侄女說，這次老板打算大肆犒勞。預計的人數都能有個一兩千人。這么多人，你老王難道還進不去？你做事兒的能力，就算咱們經理都表揚過，你去那是板上釘釘的事情。”徐麗肯定的說到。

　　“嘶！”老王聽到徐麗的話以后，嚇了一跳，問到：“一兩千人，你沒開玩笑？這么多人，就算是在國內旅游，那也得花不少錢把，一兩百萬，一眨眼就沒了，以前我在國企的時候，跟著領導去過一次九寨溝，也就十多個人，那就是小幾萬塊錢的花銷。就更別說還可以報名去國外。老板他舍得么？”

　　“幾萬塊錢就好意思拿出來顯擺。我給你說吧，這次老板是真大方，聽我侄女說，老板為這次旅游，最少也準備了這個數。”徐麗比出一根手指頭說到。

　　“一百萬？這可是大手筆啊。但一兩千人，一百萬恐怕不夠，如果就是在國內隨便走走，可能夠了，但在國外，一百萬人民幣才多少錢，壓根就不夠啊。”老王看到徐麗比出一根手指頭，撓撓頭說到。

　　“一百萬？要真是一百萬，我能說老板大手筆？整整一千萬人民幣！我侄女說了，她之前看到銀行的人去總經理的辦公室，那桌子上的錢，像小山一樣，能把人憋死！”徐麗一邊比劃，一邊形容到。(去讀讀www.qududu.cm)