第三百七十八章 企業凝聚力的具象表現形式

　　無論是多么偉大的王朝，抑或者是多么偉大的思想。他的維持和傳播，都需要一個介質，那就是人，精英的人。就好像儒家學說，如果沒有歷朝歷代的統治者加以推廣，并且以儒家治國，到現在，又有誰知道誰是孔子，誰又是孟子？

　　兩千年前百家爭鳴，到現在還留下多少學說？除了儒家，道家，法家，醫家，兵家，這些學說，又有多少能夠流傳兩千年？所以，由大而論，如果沒有人這個介質，又有多少學說會湮滅在歷史的塵埃當中？

　　劉東自然不會妄想著環亞國際，會流傳百世。就連羅斯柴爾德這個歐洲的無冕之王，第六帝國，才傳了多少代？他一個依靠重生金手指的人，又能在歷史大流當中，掀起多大的波瀾？

　　雖然從未想過要流芳百世，但劉東也不希望環亞這個親手創立起來的集團，在自己有生之年就分崩離析，最后什么都沒留下。而想要讓環亞長久存在下去，需要的不是資金的優勢，而是人，能夠把環亞當成自己家一樣的忠心可靠的人。

　　如果劉東領導的環亞，僅僅只知道用錢來收買人心，那么環亞的路子就絕對長久不了。在這個世界上，比環亞有錢的集團比比皆是，環亞在那些財團面前，不過是小蝦米，就更別說像國家這一類的強權勢力。如果僅僅依靠錢來維持，環亞又能走多遠？

正是有了這樣的考慮，劉東在之前處理事　　的時候，就在想著該如何把那些新進入環亞員工的心給牢牢抓住。讓他們在環亞工作當中，收獲的不僅僅只有金錢，還有一些別的東西。

　　之前劉東可以說僅僅是只有這么一個概念，但是當聽到陳志豪說要放假，要旅游的話以后，劉東就好像抓到了什么點子一樣，再細細的一想，如果把旅游當作公司給予大家的福利來做，應該是一個不錯的主意。

　　在國內，除了那些真正的高層，或者說是國企高層之外，目前好像還沒有誰會把旅游當成福利來發放。一般的國企，或者那些巨無霸一類的國企，都還僅僅是把發放一些物資，或者說是金錢當成最好獎勵的時候，如果劉東破天荒的把旅游當成大眾的福利來做，肯定會給大家留下一個驚艷的印象。

雖然這個福利，暫時不可能推廣到每一個環亞的員工上，但如果環亞以這個福利來惠及到那些中層管理者　　上，效果肯定也會很好。在這個國內大家都還沒有旅游概念的年月，如果劉東把旅游當成福利，絕對要比發錢要好很多。

就算劉東給每一個環亞中層的工作者發放五千元人民幣的紅包福利，也不及組織大家一起出去游玩一下來得深入人心。因為錢這個玩意，就算發得再多，那也不過是一個數字，可能會對一些人有很大的幫助，但更多的人只不過會認為老板很有人　　味，再多的，就沒有了。

　　但如果是旅游，他們就絕對不會認識這么淺薄，對于國內大多數人都沒有旅游過的八七年，如果環亞以公司的名義，組織一次旅游。那么，很多人都會牢牢的記住。因為很有可能環亞組織的這次旅游，是他們當中很多人第一次旅游。對于自己人生當中的第一次，只要不是記憶太差的人，都會牢牢記得。

有了這樣的想法，劉東越來越對讓員工一起出去旅游一次的辦法，覺得可行，在陳志豪可能還沒有想明白的時候，就繼續說到：“我們公司，想要在未來的路上走得更遠，就必須要做到一些別的公司做不到的事。別以為這么一次旅游好像花費很大，覺得有些浪費。但如果能夠通過這么一次旅游，讓不論是我們環亞的老員工，還是新員工，都能感受到來自環亞的溫暖，你覺得這樣的事　　，值不值得？”

陳志豪好歹也是常在香港混的人，要論到眼界的開闊，絕對不是國內很多人能比的。所以，劉東把旅游這件事　　和公司的凝聚力聯系到一起以后，陳志豪就知道劉東在打什么主意了。

要說香港那邊的公司，也不是沒有舉行過這樣的活動，在國外很多公司，都組織過員工旅游類似的事。但那些事，大多數都僅僅局限于高層，或者少數中層，像劉東這樣大手筆，一次就讓一兩千人去旅游的事，不是沒有企業做過，但做過這樣事　　的企業，都是別人眼中的巨無霸型企業。就拿現在的全球五百強當中，很多的五百強公司，都還從來沒有這樣做過。

如果劉東真把單純的旅游事，拉升到企業凝聚力的高度，陳志豪覺得很值。別看一次好像要花費幾百上千萬人民幣好像很多，但這比起給員工們大幅度漲薪水的事　　來，成本要低很多。

而且給員工大幅度漲薪水的事　　，也不是表面上的那么簡單，很容易惹來外界同行的敵視。環亞公司的薪水，可以說在國內已經算是非常高端的了，無論是高層還是中層，抑或者是最為底層的員工。他們的福利待遇，基本上都要高于國企。

在這樣的　　況下，如果環亞為了拉攏人心，把薪資再上調一些，員工感覺不太大是一方面，還會更加讓別人敵視。你是外企不假，但外企也要有個度啊。你把平均工資拉那么高，讓我們這些人怎么活？千夫所指，無疾而死，環亞本就夠高調了，要還在薪水上做文章，別人不聯合起來收拾你都不容易，那純粹是主動嘲諷。

　　但如果把獎勵換成了旅游，雖然僅僅是優秀的中層員工和以上的管理者能夠享受得到這樣的待遇。外人最多就會說環亞的老板有錢沒地方花，吃飽了撐著，卻不會有環亞成為人民公敵的概念。外企嘛，有錢是必須的，他有錢燒得慌，關你什么事兒？

明白了劉東想法的陳志豪，贊成的說到：“如果真是以企業凝聚力為核心來搞這么一次旅游，不到一千萬人民幣的花費，的確算不上什么。還是老板你想得夠長遠，我之前就沒有想到這一點。要真是把旅游的事　　落實了，那些人還不得感恩戴德的為老板你工作啊！別說那些人感恩戴德了，就算是我也心動啊。”

　　要說這樣的概念，在后世絕對是爛大街的創意，就算是那些血汗工廠，也會時不時的組織一下員工去旅游旅游，算不得什么大事兒。錢花不了幾個，還讓大家都高興了。

但在八七年末這會兒，就算香港也沒有哪個老板有這樣的魄力，一兩千人同時去旅游，并且還　　許拖家帶口，要檔次再調高一些，過千萬的消費都很輕松。雖然這個時候物價什么的，遠遠不能和后世比較，但誰叫劉東開口子，說可以去國外旅游呢？國外的消費水平，可不是目前國內能比的。

聽到陳志豪的吹捧，劉東笑道：“你也別給我帶高帽，國外又不是沒有公司這么搞過，我只不過是拾人牙慧而已。如果真要把這事　　搞起來，我們還有的忙，香港那邊的員工護照什么的沒多大的問題，但國內的員工要是也去國外旅游，那護照可是麻煩事兒。這還得我們自己去跑，這幾千人的旅游，可不能馬虎。組織旅游這事兒，你可別又說我壓榨你們的勞動力。”

劉東這么一說，才讓陳志豪醒悟過來，旅游這事兒，看起來是不錯，給廣大的環亞員工謀福利。但是具體到負責人的時候，那可是有的忙，這不是一兩個小團，一兩百人的吃住，而是幾千人的大團，要把這么多人的事　　都理清楚，絕對又是非常忙碌。

而這事兒他陳志豪還跑不了，因為旅游這事，壓根就是他自己提出來的，劉東不過是把這個范圍拉大。既然是他出的主意，就肯定不能站在一邊看　　于是，陳志豪苦著臉說到：“老板你也太精明了，這好人壞人都讓你一個人干了，到頭來累的還是我，唉，我這個環亞國際總經理的頭銜，純粹就是老板你拉去當牛馬用的憑證。早知道上了這么一艘賊船，我當年怎么也不會被老板你繞進環亞來。”

　　“現在才想明白？晚了，你就當牛馬的給我做一輩子吧。等到你退休了，要是我們環亞還在，我就給你買個小島做禮物，讓你去當桃花島的島主。”劉東打趣到。

　　劉東這話，也不是隨便說說，他還真有這個心思。這個時候，澳大利亞那邊的小島還可以買賣，不像兩千年以后，想在澳大利亞買小島，壓根就不可能。

　　既然明知道這些小島以后都將會成為絕版產品，劉東就準備著過兩年，等蘇聯那邊的錢收回來了，抽出一部分資金，去大肆圈島，就算以后用不上，等到澳大利亞不再買賣小島的時候再高價賣出去，也是一個不錯的賺錢手段。

　　以后那些絕版的小島，劉東打造成旅游圣地，也不是不可能。反正錢這玩意，真要到了一定的地步，那就是一串數字，全都存在銀行里面，那就是在浪費。還不如弄些實業放在那里，錢就算怎么貶值，也虧不了實業的東西。