第五百一十六章 雄厚資本

　　蘇城親自抵達徐州，幫助826所的職工解決調職和借調的問題。

　　他就坐在826所的一樓大廳里，聽所里的職工說自己的困難。湯處長陪在邊上，和呂所長，嚴海斌一樣，支著耳朵聽。

　　這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那么容易。

　　調職者人的工作和戶口尚好解決，家人的工作和戶口就很復雜了。因為人是正當的調派，可以統一處理，找zhèngfu落戶。家人是被動的調職，不僅理由牽強，地點也不統一，zhèngfu機關向來是懶得處理的。

　　除此以外，職工家屬的工作好壞，也缺乏統一的制度保障。是以該職工的水平來決定家屬的工作？還是以家屬人的能力來決定？家屬人的意愿和兩地分居的苦惱，都影響著研究所員工的最終決定。

　　當然，以826所和856所的狀況來看，哪怕是兩地分居，能走的職工都愿意走，但這并非是大華實業的風格。

　　大華實業的風格，是盡可能的解決員工的后顧之憂，以期最大程度的發揮其智力和體力優勢。

　　這一點，在大華實驗室的發展過程中尤為重要。

　　蘇城希望將這項傳統維持下去，就像是任何一家新公司那樣，開創傳統總是要比維持傳統更加堅持。

　　而且，兩家研究所的員工，的確非常的需要幫助。

　　擁有國務院特殊津貼的項目組長南道就是其中一員。95年以前，國務院特殊津貼只是每月100元的補助，能稍稍改善生活，多稱幾次豬肉，多買幾書，但增加30的工資收入并不會讓生活發生實質xing的改變。

　　真正支持家庭開銷的是南道的妻子。她是徐州工商局的一名主任科員。得益于90年代的商業流動，工商系統獲得了強大的吸金能力，并在利益均沾的指導思想下，成為福利最好的zhèngfu部門之一。

　　在南道收入i益減少的情況下，是妻子的收入支撐了家庭，用于子女的教育支出，用于家庭消費支出，用于老人的醫療支出，甚至支持了南道的理論研究…

　　前往大華實驗室任職。自然是一件好事，可是，一旦搬家到大華實驗室，南道固然能夠繼續他的研究，妻子卻會面臨了失去理想工作或者分居兩地的問題。

　　工商局是目前最熱最好的單位。比供電局有權，比機關有錢，就是財政局都比不得。尤其是對中低層員工來說，既清閑又體面，哪怕不尋求灰色收入，正常的單位福利都綽綽有余。

　　換到另一個城市，這種市長書記都要找機會才能解決的工作。又豈是容易獲得的，跨省市的調職，更是堪稱超級難題，再加上行政級別和原始單位的人脈關系。簡直就是一團亂麻，找不到解決方式。

　　“…我不能這么自私。”南道坐在蘇城對面，微微低了一下頭，很快抬頭。勉強笑道：“我都是快50歲的人了，也過了做研究的年紀了。承蒙蘇董不棄，邀請我前往大華實驗室，可惜…不管怎么說，我覺得還是當面說明比較好。我就留在826所吧。”

　　說著，南道緩緩的站了起來，準備離開。

　　看的出來，他的心情并不好。做了好幾年的理論研究，好不容易有了做實驗的機會，好不容易有機會證明自己的理論，就這樣放棄，要說不甘心是不可能的。

　　然而，就此前往上海，以目前的交通和生活成，兩地分居是一定的，不僅如此，正在讀高中的兒子和身體不健的父母，都需要人來照顧。南道想來想去，只有選擇在826所繼續有限的實驗和理論研究，才是最適合家庭的路子。

　　他不是第一個做出如此選擇研究員了。蘇城凝神看看簡歷，不禁道：“你才45歲不到，正是研究的黃金年齡，就此放棄…”

　　“蘇董，我已經決定了。”

　　“如果能將你對象調到上海呢？以你的條件，可以解決戶口。”湯處長簡單的說了一句，沒有提到其他的部分。

　　身在zhèngfu單位的職工家屬，要調工作簡直難于上天。同時，孩子的教育也是很令人cāo心的事。

　　這也就是為什么行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。換成是中石油而非大華實業，826職工所面臨的問題都可解決。中石油這樣的大型央企就像是一個小社會似的，除了殯儀館什么都有，和地方zhèngfu的關系也好，只要覺得值得，沒什么人是安排不了的。

　　科工委的權力自然只大不小，但湯處長就沒有那么大的權限了。以他的能力，解決一兩名職工亦可，可826研究所里面，有需要的研究員又何止一二十人。

　　南道幾乎沒什么猶豫的搖頭了，道：“小李工作的很順利，再說了，我們兩個調走，兒子還可以轉學，老人就沒法照顧了…”

　　他吁了一口氣，苦笑道：“人到中年，不能只顧著自己了。”

　　同在大廳里的研究員們感同身受，不免有人唏噓起來。

　　最希望做研究，也最有資格做研究的研究員，年齡大多在三十五到五十五之間，而這個年紀的人，也正是家庭責任最重的時候。

　　前往大華實驗室，能夠大大的緩解他們的經濟危機，但并不能解決所有的問題。

　　大家也并不期望大華解決他們的所有問題，只是酸甜苦辣，自己品嘗。

　　蘇城摸著下巴，考慮了很長時間，才開口道：“南博士，你可以把你的困難都說出來，我們今天就是聽取你們的意見的。”

　　這么多人的大廳里，自然只能聽取意見，否則的話，恐怕就會有不患寡而患不均的問題了。

　　南道不想說，終究是舍不得繼續研究的機會，懷著期望道：“老人生病，需要照顧。另外，讓小李放棄現在的工作，這個口，我真的張不開。”

　　“也就是說，你的妻子需要一份讓她滿意的工作？然后，需要更大的房子，或者兩套房子，來安置老人？最好是有人能照顧他們，或者提供醫療？”蘇城在紙上寫了幾個數字。

　　湯處長向蘇城輕輕搖頭，這有可能提高所有人的預期值。

　　蘇城看到了，只是微笑，并面向南道。

　　不用說，南道被吸引了注意力，不確定的道：“基是這樣。”

　　對他來說，還有孩子上學的事兒，但在93年，轉學雖不普遍，但也不是什么大不了的事。因此，他也沒有再提出孩子上學的事，相對于其他事情，轉學就簡單多了。

　　蘇城環視一周，點頭道：“如果你愿意簽訂一份長合約，并且加入大華實業，你的條件，我們會想辦法滿足。”

　　“長合約？”

　　“10年吧。”這么長的合約，等于將南道剩余的黃金歲月全部打包了。

　　南道的眼神卻亮了起來，問：“大華能解決工作？”

　　蘇城頷首，道：“我們有一些關聯企業和關聯的單位，之后，我準備一份單子，你可以讓她先挑選幾個職位，我們試試看。”

　　“真的？”

　　“真的。”蘇城重重點頭。

　　這下子，不僅是南道，其他人也相當的欣喜。在眾人眼里，10年長約自然算不得什么。

　　轉瞬，一名與南道年齡相仿的研究員問：“我們可以不？”

　　湯處長忍不住拉了蘇城一把，道：“可別亂套了。”

　　按需分配對任何一個組織來說，都是極大的挑戰。

　　蘇城手掌虛按，做了一個稍安勿躁的手勢，繼續道：“南博士的水平，大家是知道的，我之所以現在答應南博士的要求，是因為我相信，他有資格進入大華實業的‘特殊貢獻清單’。當然了，最終是否能夠進入，什么時候進入，還需要他工作以后才能判定…”

　　在場諸人，有高興的也有失望的，但總的來說，都是滿懷希望的。進入大華實業的特殊貢獻清單，對員工來說是越來越難了，但對大華實驗室的研究員來說，并不是高不可攀的。

　　而且，有一個高標準的劃線，總比只有合格線要強。

　　湯處長小聲道：“你還真舍得。”

　　蘇城撇撇嘴，曬道：“除了找工作以外，都是錢的事。”

　　“都是錢的事…”湯處長被他這句話噎的不行。但細細一想，租房子，請人照顧老人，提供醫療服務，可不都是錢的事。

　　就連工作，某些時候也可以歸結為錢的事。而列入特殊貢獻清單的職員，每年光是紅利，就比這些錢多的多了。

　　不消說，度過眼前的過渡期，有才能的研究員，甚至不需要大華實業再付出什么。

　　哪怕被選定的人中，僅有二分之一乃至三分之一的人，真正被列入特殊貢獻清單，大華實業也不會虧的。

　　僅僅是提前一年或一年半付出罷了。

　　蘇城想明白了，才答應的如此爽快。

　　湯處長卻是糾結萬分，又想說服蘇城，又不想得罪眾人，同時又怕蘇城后悔了怪責，不由問：“到哪找那么多工作？”

　　蘇城淡定的道：“大華的關聯公司多的事。”

　　“小型私企的話…”

　　“中船重工。”蘇城輕輕的吐了一個詞。中船盡管沒有石油總公司那樣的面面俱到，卻也是類似中石油的巨型央企。選擇余地寬泛，最重要的是，他私人擁有中船重工20的股份，無論什么時間，這都是一筆雄厚的資。

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