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13 受累又受氣該怎么辦(3)

  拉拉干脆地說:“柯必得親口和我說,可以由您這里提議給我申請一個總裁獎,他不會反對的。”

  李斯特裝傻充愣說:“他沒有讓我提議呀。”

  拉拉堅持說:“按常規流程,要提升一個人,或者給一個人加錢,不是應該由用人部門自下而上地申請嗎?”

  話說到這里,李斯特只得說:“我回頭查查公司申請總裁獎的有關政策。”

  窗外有一片法國梧桐的落葉飛舞著緩緩飄下,兩人都掩飾著望向那片翩遷的落葉,一時冷場了。

  拉拉郁悶,李斯特也有些尷尬,覺得拉拉現在是個十足的headache(令人頭痛之事)。

  拉拉對自己說:假如我不為自己爭取,就不要指望有人維護我了。

  她收斂心神,又開口說:“老板,我的工資能否有一個調整?”

  李斯特索性涎著臉皮說:“你的工資不算高,也不算低,是中上水平。今年已經特批過一個5了,現在再加的話,何好德和柯必得會有意見的。等年終調薪的時候,我會盡量給你多加一些的。”

  拉拉心說:撒謊!6800元的月薪是DB主管級別的中上薪酬水平嗎?至少還能加1000!

  眼看著該說的都說出來了,拉拉擔心再逼下去,當場落不到個好結果,反而會把李斯特惹急了,日后沒有回旋余地。

  拉拉只得忍著憤恨,站起身來盡量平和地說:“那么謝謝老板。不好意思,很多情況,我在自己的層面上可能不了解,想著您總是我的老板,就問問。”

  李斯特也出了汗,不自覺地松松領帶,口中尷尬地喃喃道:“不要緊。”

  拉拉飛快地跑出寫字樓,找一塊沒人的空地,尖聲大叫:“過河拆橋!”

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