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第46章 任命

  簡單的架構調整,讓大禮堂內的其他人議論紛紛。

  畢竟,年前才調整了一次,看起來那次的效果還行,他們很不明白,為什么還要調整。

  這不是瞎折騰嗎?

  但是,他們很識趣的沒有問出話來,畢竟,從一開始,林語就說了。

  一言堂。

  只要能賺錢,一言堂就一言堂吧,你老人家開心就好。

  更何況,這些什么什么部,總得要有人來吧。

  這不就是機會嗎?

  議論的聲音慢慢消失,臺下的人都不約而同地抬起頭,眼巴巴地看向林語,好奇他接下來會怎么做。

  真希望這個部長的位置,落到自己頭上啊。

  在幾百人的注視下,林語淡定地笑了笑,拿起桌上的幾張紙,大聲說道:

  “這,是我重新整理出來的規章制度。”

  “其中最重要的一條,我必須要說清楚。”

  “那就是研發,生產,銷售,采購,售后,這些部門之間是競爭關系。”

  “研發,我對你們的要求只有一點,實事求是。”

  “一項技術,成功了就是成功了,不要給我或許成功,隱瞞參數。”

  “在我這里,一項技術有兩次成功的定義。”

  “第一次,試驗成功,并且可以進行有效的重復試驗。經得起檢查。”

  “第二次,試產成功,可以穩定的產出成品。成品穩定率超過75%。”

  “其他的,都不算成功。”

  “生產部門,對于研發部提供的技術,采購部提供的材料,必須要做到嚴格的檢查。”

  “發現技術達不到設計文件要求,必須指出。”

  “提供的材料有問題,也必須指出。”

  “你們也可以礙于情面不說,發現一次,生產部所有人,全部滾蛋。”

  “采購部,我知道干采購的都喜歡搞東西,那我丑話說在前面。”

  “誰拿,誰死。”

  “銷售部,你們還有一個任務,就是進行質檢。生產部交給你們的所有物品,都必須檢查登記。瑕疵產品,必須退回。”

  “銷售過程中,你們需要充分了解客戶的需求,進行實時反饋。”

  “我不希望以前辦水泥廠的作風再次出現,出現一次,死。”

  “售后。就是我們的第二個研發部門。負責對出售的裝備進行售后服務,同時收集裝備的反饋,根據客戶要求提出調整改進方案。”

  “剩下的保衛部,分為兩個部門,一個是保衛組,另外一個是武器試驗組。”

  “保衛組的任務,劃分公司的保密區域,實行工人權限制度。”

  “無權限人員,不得出現在生產區,抓到一律按照泄密處理,沒有任何理由。”

  “運輸隊,暫時還是你們管轄。”

  “武器實驗組配合研發部門進行武器研發。”

  “話就這么多。”

  “我現在宣讀各個部門的任命。”

  “市場部部長,康世凱。”

  聽到這個任命,在場的人全都懵了。

  康世凱,原本是保衛科的副科長,負責的工作,主要是運輸隊。

  畢竟這年月哪兒都不太平,保衛科管運輸隊,是很正常的事。

  可讓人不理解的點在于為什么是康世凱。

  其中最懵逼的還要數康世凱本人。

  他最理想的工作,是武器實驗組組長,到時候就可以天天打槍。

  可勁的糟蹋炮彈和子彈。

  怎么把自己搞到市場部去了?

  還是部長?

  看著臺下懵逼的人,林語拿起面前的一份文件,晃了一下,說道:“這份報告,是之前讓保衛科查被盜硝酸銨去向的報告。”

  “看完你們就知道是為什么。”

  “很詳細。”

  “所以老康,我希望你,能夠把這份細心,用在市場調研上。”

  “研發部部長,石玲,把你那股不服輸,敢打敢拼的氣勢拿出來,后續的研發部門,我會給你把人湊齊。”

  “生產部部長:赫德·艾哈邁德·杜爾比。”

  “生產部副部長:洪福,你的任務,就是全力配合杜爾比調整生產線,讓我們車間的自動化生產線盡快組建起來。”

  “炮彈車間車間主任:蔣松。”

  “子彈車間車間主任:劉發,江歡去施工隊。”

  “拖拉機車間車間主任:馮倫,你應該清楚為什么你上不去。”

  “鋼鐵車間:白明。”

  “化工車間:秦天,磨煉一下管理能力。”

  “火藥制備車間:曹建軍,磨煉一下管理能力。”

  “施工隊:章從義。”

  “銷售部部長:朱樹霞,朱哥,記住我剛才的話。”

  “采購部部長:田景。”

  “售后部部長:康飛。”

  “財務部部長:李平。”

  “保衛科科長:羅平。”

  “保衛組:唐守仁。”

  “武器實驗組:邵曉峰。”

  “最后是副廠長錢建國,我不在的時候,由錢建國負責執行我的命令。”

  “以上就是新架構下的任命人員名單。”

  “除了生產部,其他部門的副手,我沒有任命,在接下來的一周里,你們有權利,挑選自己認為合適的人做副手。”

  “每個人,可以挑選兩個副手。”

  “下面的員工,在架構人數之內,你們可以任意挑選。”

  “一周之內給我結果。”

  “這是我第一次給你們放權,也是最后一次。”

  “如果做得不好,那就別怪我不客氣。”

  “現在,發錢。”

  說完,林語朝李平點一下頭,留下公司架構文件,起身離開了現場。

  等他的背影消失在門后,同時,又從大禮堂背后的窗戶外消失時。

  大禮堂里,發出了震天的呼喊。

  幾個部長,再加上幾個車間主任,還有兩個組。

  每個位置兩個副手,那算下來,還有十幾個位置。

  要知道,這些位置的工資,可比其他崗位高多了。

  現在想方設法坐上去,以后還不是拿錢到手軟?

  想象著以后大把領工資的畫面,在場的人心思變得更加活泛。

  在隊伍最前方,李平老神在在地坐在長桌邊上,等到這些人都安靜下來,這才拿出名單,開始點名。

  “衛依妹,獎金570塊。加班35天,沒有缺勤,中規中矩。”

  “朱庭學,獎金300塊,喝酒工作一次,工作中沒有出現問題,按時按質量完成了任務,只有保底獎金500,扣除喝酒罰款200。”

  “武靜萍,獎金0塊,工作過程中不按安全規定操作,導致一次吊裝滑落事故,無人員傷亡,導致零件返工,扣除所有獎金。”

  “最后,你的工作調整為施工隊小工,沒有施工隊隊長帶領,禁止單獨出現在生產區。”

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