第46章 任命
簡單的架構調整，讓大禮堂內的其他人議論紛紛。
畢竟，年前才調整了一次，看起來那次的效果還行，他們很不明白，為什么還要調整。
這不是瞎折騰嗎？
但是，他們很識趣的沒有問出話來，畢竟，從一開始，林語就說了。
一言堂。
只要能賺錢，一言堂就一言堂吧，你老人家開心就好。
更何況，這些什么什么部，總得要有人來吧。
這不就是機會嗎？
議論的聲音慢慢消失，臺下的人都不約而同地抬起頭，眼巴巴地看向林語，好奇他接下來會怎么做。
真希望這個部長的位置，落到自己頭上啊。
在幾百人的注視下，林語淡定地笑了笑，拿起桌上的幾張紙，大聲說道：
“這，是我重新整理出來的規章制度。”
“其中最重要的一條，我必須要說清楚。”
“那就是研發，生產，銷售，采購，售后，這些部門之間是競爭關系。”
“研發，我對你們的要求只有一點，實事求是。”
“一項技術，成功了就是成功了，不要給我或許成功，隱瞞參數。”
“在我這里，一項技術有兩次成功的定義。”
“第一次，試驗成功，并且可以進行有效的重復試驗。經得起檢查。”
“第二次，試產成功，可以穩定的產出成品。成品穩定率超過75%。”
“其他的，都不算成功。”
“生產部門，對于研發部提供的技術，采購部提供的材料，必須要做到嚴格的檢查。”
“發現技術達不到設計文件要求，必須指出。”
“提供的材料有問題，也必須指出。”
“你們也可以礙于情面不說，發現一次，生產部所有人，全部滾蛋。”
“采購部，我知道干采購的都喜歡搞東西，那我丑話說在前面。”
“誰拿，誰死。”
“銷售部，你們還有一個任務，就是進行質檢。生產部交給你們的所有物品，都必須檢查登記。瑕疵產品，必須退回。”
“銷售過程中，你們需要充分了解客戶的需求，進行實時反饋。”
“我不希望以前辦水泥廠的作風再次出現，出現一次，死。”
“售后。就是我們的第二個研發部門。負責對出售的裝備進行售后服務，同時收集裝備的反饋，根據客戶要求提出調整改進方案。”
“剩下的保衛部，分為兩個部門，一個是保衛組，另外一個是武器試驗組。”
“保衛組的任務，劃分公司的保密區域，實行工人權限制度。”
“無權限人員，不得出現在生產區，抓到一律按照泄密處理，沒有任何理由。”
“運輸隊，暫時還是你們管轄。”
“武器實驗組配合研發部門進行武器研發。”
“話就這么多。”
“我現在宣讀各個部門的任命。”
“市場部部長，康世凱。”
聽到這個任命，在場的人全都懵了。
康世凱，原本是保衛科的副科長，負責的工作，主要是運輸隊。
畢竟這年月哪兒都不太平，保衛科管運輸隊，是很正常的事。
可讓人不理解的點在于為什么是康世凱。
其中最懵逼的還要數康世凱本人。
他最理想的工作，是武器實驗組組長，到時候就可以天天打槍。
可勁的糟蹋炮彈和子彈。
怎么把自己搞到市場部去了？
還是部長？
看著臺下懵逼的人，林語拿起面前的一份文件，晃了一下，說道：“這份報告，是之前讓保衛科查被盜硝酸銨去向的報告。”
“看完你們就知道是為什么。”
“很詳細。”
“所以老康，我希望你，能夠把這份細心，用在市場調研上。”
“研發部部長，石玲，把你那股不服輸，敢打敢拼的氣勢拿出來，后續的研發部門，我會給你把人湊齊。”
“生產部部長：赫德·艾哈邁德·杜爾比。”
“生產部副部長：洪福，你的任務，就是全力配合杜爾比調整生產線，讓我們車間的自動化生產線盡快組建起來。”
“炮彈車間車間主任：蔣松。”
“子彈車間車間主任：劉發，江歡去施工隊。”
“拖拉機車間車間主任：馮倫，你應該清楚為什么你上不去。”
“鋼鐵車間：白明。”
“化工車間：秦天，磨煉一下管理能力。”
“火藥制備車間：曹建軍，磨煉一下管理能力。”
“施工隊：章從義。”
“銷售部部長：朱樹霞，朱哥，記住我剛才的話。”
“采購部部長：田景。”
“售后部部長：康飛。”
“財務部部長：李平。”
“保衛科科長：羅平。”
“保衛組：唐守仁。”
“武器實驗組：邵曉峰。”
“最后是副廠長錢建國，我不在的時候，由錢建國負責執行我的命令。”
“以上就是新架構下的任命人員名單。”
“除了生產部，其他部門的副手，我沒有任命，在接下來的一周里，你們有權利，挑選自己認為合適的人做副手。”
“每個人，可以挑選兩個副手。”
“下面的員工，在架構人數之內，你們可以任意挑選。”
“一周之內給我結果。”
“這是我第一次給你們放權，也是最后一次。”
“如果做得不好，那就別怪我不客氣。”
“現在，發錢。”
說完，林語朝李平點一下頭，留下公司架構文件，起身離開了現場。
等他的背影消失在門后，同時，又從大禮堂背后的窗戶外消失時。
大禮堂里，發出了震天的呼喊。
幾個部長，再加上幾個車間主任，還有兩個組。
每個位置兩個副手，那算下來，還有十幾個位置。
要知道，這些位置的工資，可比其他崗位高多了。
現在想方設法坐上去，以后還不是拿錢到手軟？
想象著以后大把領工資的畫面，在場的人心思變得更加活泛。
在隊伍最前方，李平老神在在地坐在長桌邊上，等到這些人都安靜下來，這才拿出名單，開始點名。
“衛依妹，獎金570塊。加班35天，沒有缺勤，中規中矩。”
“朱庭學，獎金300塊，喝酒工作一次，工作中沒有出現問題，按時按質量完成了任務，只有保底獎金500，扣除喝酒罰款200。”
“武靜萍，獎金0塊，工作過程中不按安全規定操作，導致一次吊裝滑落事故，無人員傷亡，導致零件返工，扣除所有獎金。”
“最后，你的工作調整為施工隊小工，沒有施工隊隊長帶領，禁止單獨出現在生產區。”