第273章 微信搖一搖,全民分三億

　　在廣研中心眾技術共同努力下，下午5點多，微聊線上的問題已經被處理的差不多。

　　從昨天下午的2點多到今天下午5點多，所有人基本連軸轉了27個小時沒有休息，這幫技術的精力槽已宣告見底，神經已經繃到極限。

　　好不容易把重要和一般的問題都解決掉，大家終于松了一口氣，疲憊感瞬間襲來，以為可以回家了，這時聽到領導想要訓話，一瞬間想死的心都有。

　　我們只想要睡覺，我們有什么錯？

　　這些人中有一部分心里原本有些猶豫的態度，暗自做出了決定。

　　湯道升現在身心俱疲，但他沒辦法，晚一天說就不知道廣研中心還剩多少人了，

　　見人差不多到齊，“那個，大家都比較辛苦，我長話短說。這段時間大家的努力、拼搏和付出，我，甚至說集團領導們都看在眼里。

　　出現問題沒有人退縮，而是迎難而上，我們已經成為一支敢打硬仗，能打硬仗的鐵軍，大家每個人都是好樣的。

　　我跟集團也如是反饋大家這段時間來的付出和表現，因此公司會發一筆項目獎金，人人有份，而且這筆獎金是額外發的，年終獎另算.”

　　在場眾人面露喜色，起碼這段時間沒白忙活。

　　“不過年終獎的發放，需要年后跟各位聊完績效，大家也清楚咱們最近太忙了，所以得等到年后發，希望大家理解”

　　不等大家反應，湯道升快刀斬亂麻，“那么時間不早了，大家抓緊回去休息”

　　等眾人解散，湯道升心里想的卻是微聊上線出現P0級別的故障，再怎么說也是需要有人來負責的，與其公司事后追責，不如主動自首，態度積極一些，還能爭取個寬大處理。

　　不過得找個性格內向的老實人背鍋，選來選去，他心中有了一個人選.

　　幾分鐘后，他把身為技術主管的趙旭良叫到自己的辦公室，態度非常和藹。

　　當趙旭良看到對方反常的表情，心里咯噔一下，按照他的經驗來看，領導突然找自己談話，態度反常的溫柔親切，要么是升職加薪前的摸底談心，要么就背鍋前的感情攻勢。

　　顯然上線除了一堆問題還有一個嚴重故障，肯定不是前者。

　　果然，隨后事情的走向如他所料。

　　“旭良啊，最近你的表現確實很努力，而且發現問題能積極向上反饋，這些我都是看在眼里的。但是，今天上線后你們小組負責模塊出現的那個P0故障，確實是不太應該了，雖然我個人站在私人立場上非常不愿意這樣做。

　　但身為廣研中心的負責人，我要看到你們組出的故障復盤和伱的反思報告.”

　　通宵一天一夜，好不容易把爛攤子收拾完畢，結果給他玩這出？

　　趙旭良可不是剛畢業的小白，他們組的復盤報告就是證據，事后追責下來，就是背星最強有力的證明，這讓他原本強顏歡笑的臉色立馬沉了下來，

　　“2個月的工程，10多天上線，測試期上千bug全部解決，上線后出現一百多各級別bug一天一夜全部修復，我認為咱們團隊是最牛逼的！

　　我帶的小組任勞任怨沒有半點怨言，攻克一個又一個難關，出了故障只讓我負責，我沒二話，可讓我們組全員都背鍋，過了啊，這是你的意思還是公司的意思？”

　　“強者從不抱怨環境，終歸上線出了故障，出了故障就得有人負責，你是主責，你們下面那些員工也有個連帶責任！

　　旭良啊，也是公司的老人了，這點道理不懂？你們要顧全大局，我了解你們的苦衷，否則剛才也不會全員發獎金，我這也沒有辦法，希望你們能理解”

　　“我們理解你？那誰來理解我們？公司有需要，我們二話不說，提槍就上了戰場，項目上線了，問題解決了，仗打完了，現在追責了，你們拿我們當什么？抹布？

　　我們卷來卷去成為你向上爬的階梯，結果梯子質量不好，影響到你上臺階，怪我們造的有問題？

　　那最該負責的人，為什么不該是你，甚至是老板呢？”

　　趙旭良的一番話，句句往湯道升心窩子戳，氣得他一佛出世二佛升天。

　　反啦！堂下之人膽敢狀告本官！

　　原本摸準了趙旭良沒脾氣，結果老實人發起飆來，一時讓他找不到什么理由反駁。

　　這讓湯道砰地一聲拍了下桌子，勃然大怒，指著他的手直抖，“你，你這是什么態度？有你這么跟領導說話的么？年終獎不想要了？”

　　“年終獎？我來公司五年了，還不清楚這報告如果一交我們哪來的年終獎！”

　　趙旭良嘆了口氣，哀莫大于心死，他終于看明白了，隨后把脖子上的工牌摘下來扔到對方臉上。

　　“啥態度？老子不干了的態度！愛踏馬誰誰，爺不伺候了。”

　　“你給我回來！”

　　打開大門，趙旭良回到自己工位，看著自己組七八個還沒走的弟兄們，破罐子破摔說道，“弟兄們，微聊出了故障上面要找人背鍋，我懟回去了，沒簽字。

　　不想白干的能走盡走吧，對面有出路，你們懂得。

　　至于那幾萬獎金，只是個刀尖上的蜂蜜而已，言盡于此，我們有緣再見”

　　“良哥，怎么了？”

　　“老大，發生了什么？”

　　趙旭良搖了搖頭，沒再說話，自顧自收拾東西，只把屬于自己的鍵盤鼠標耳機放進背包里，之前公司年會發的那些企鵝玩偶都不要了，背著包徑直離開，一刀兩斷。

　　其他幾個小伙伴不約而同嘆了口氣，李武笑了笑，收拾東西，留下一語雙關的話語，“那個，大家拜拜，我也閃了”說完第二個走人。

有人帶頭，第三個、第四個　　最后一個組只剩兩個人沒走，面面相覷，他們有自己的想法，當其他人都走了，剩下的老人價值就會飆升，公司也會花額外的成本去維護。

　　剛才的獎金就是最好的例子，兩人聊了會，自覺升職加薪離他們不遠了.

　　湯道升愣愣看著對方離去，一時沒有回過神來，他只是按照正常的步驟走了下流程而已，以前無往不利的手段今天怎么失靈了，隨后他反應過來，今時不同往日.

　　完了，要遭！

　　追出去幾步，看著趙旭良走出公司大門的背影，“趙旭良，你給我回來。”

為時已晚　　十幾分鐘后，趙旭良來到公司對面那棟樓，義無反顧推開原本以為再也不回來的那扇門，

　　“你們之前跟我談的還有效么？我選擇加入，可以立刻入職！”

　　趙旭良只是掃了眼合同上的待遇，確認沒問題，立馬提筆簽字，落筆無悔。

　　“那個拉人激勵還有是吧，我幫你們拉人！”

　　微聊上線后，彼岸這邊可是拿著放大鏡在盯著。

　　故障是凌晨出現的，白天新浪微博熱榜就出現#微聊上線出現故障#的話題。

　　微聊新版其他各種問題的報道也很快就出現在網絡上，

　　廣研中心發現被偷家，只要湯道升沒昏頭都知道要安撫祖宗一樣安撫這些員工，即便想要秋后算賬，那也得等風頭過后。

　　畢竟公司員工也是要考慮培養成本的，一般來說試用期就是新手期，戰斗力有限，即便轉正，還需要經過半年到一年才逐漸磨合完畢，成為一個熟手。

　　而員工在這期間公司付出的工資就是成本。

　　如果被競爭對手挖走，尤其是微聊、微信業務如此相像，更是一本萬利，直接稍微培訓一下就能上手的那種。

　　商戰就像編程一樣，行動前各種情況都提前想好，再以各種邏輯判斷，因此彼岸在出招前就已經開始預判TX那邊可能會出現的各種反應，并進行針對性的部署。

　　所以當微聊上線出現大量問題，彼岸直接開始了輿論攻勢，打蛇打七寸，乘勝要追擊。

　　這可不是造謠，事實確實是事實，只不過有些言論有彼岸的推波助瀾，稍微夸大了一點而已。

　　于此同時，彼岸微信發布公告，推出財產安全險，保障用戶財產安全。

　　什么意思的，就是當微信用戶因為被盜或其他原因導致賬戶資金丟失，全額賠付！

　　兩相對比，一正一副，用戶都知道選哪個，彼岸此舉主打一個殺人誅心。

　　同時春晚紅包活動全網出擊《春晚微信搖一搖，全民分三億》，

　　單個紅包金額最高1888，總金額3個億。

就像斗地主，彼岸先四個二，后倆王，雙王炸！然后攤了攤手，我沒牌啦　　這條消息躥升新浪熱搜榜，下面就是微聊故障不得不說是一種諷刺。

　　這種“巧合”其實是曹國偉給彼岸的示好行為，想為接下來兩家公司的合作進行前期的鋪墊。

　　畢竟作為華夏市場的兩大社交巨頭，雙方的強強聯合將會給市場和資本帶來許多想象空間。

　　許多人看了活動具體內容，沒有微信的下載去下載微信，有了微信的趕緊更新到最新版。

　　許多子女為了想要增加中獎率，自己父母如果有智能機的都裝上微信。

　　甚至反倒刺激了一波魅藍和紅米的銷量，這是陳默所沒有料到的。

　　人們盼望過年的理由除了家人團圓之外又隱隱多了一個小期待，那就是春晚能分多少錢？

　　大年三十當天，身在總部的陳默接到徐培新的報喜電話，彼岸偷家計劃超額完成之前預定目標，他們正有序撤離。

　　廣研中心員工數共計八百余人，技術團隊近七百，他們共接觸482名廣研中心技術及其中層管理人員，其中432同意跳槽，年后入職，成功率高達九成。

　　彼岸豐厚的待遇和之前積累的口碑固然是一方面，最主要的是對家不做人，至于什么免試入職，不需要離職證明，都是錦上添花的因素而已。

　　短短三天的閃擊戰，廣研中心工位空了一半.以上。

　　而廣州和深圳這邊，小馬哥和湯總后槽牙都咬碎了，除了打官司也沒啥好辦法，頂多能讓彼岸賠點錢，這只是當下能挽尊的手段了。

　　前者更是低估了陳默，沒想到這家伙真在春晚搞事，在他心里，已經把陳默的預期再次調高，僅次于老馬和小李，不！甚至在某種程度來說，超過了兩人。

　　等微聊紅包穩定，只能再砸一筆資金，把QQ用戶轉移過來，先穩住微聊目前的局面，其他只能先從長計議。

　　廣研中心人事地震，微聊上線后質量不穩定，還需要人手維護，只能大過年的從總部臨時拼湊上百名志愿軍，甚至許多原本放假要回老家的員工都被強行征召入伍，奔赴廣州，準備不知道第幾次的北伐。