第二十七章 戰場絕不僅僅是國內
隨著卿云的手勢，屏幕上的兩個數字開始緩緩縮小。
它們像被某種力量吸引一樣，分別向屏幕的左右兩邊移動，最終在屏幕上消失。
取而代之的是一束耀眼的光束。
光束從屏幕中心爆發開來，仿佛宇宙大爆炸的瞬間，照亮了整個會場。
這一視覺效果讓在場的每一個人都感到震撼，仿佛他們正站在歷史的轉折點上，見證著一個新的時代的開啟。
主打的就是一個炫技！
電影級PPT的特效。
宋儒華和胡鋼交換了一個意味深長的眼神，他們知道，這種創新的展示方式將會在公司中引起一場匯報變革。
而且，他們很清楚，這個PPT其實是出自臺上那個臭小子自己之手的。
昨天他們去和卿云商量明年炎黃科技大學正式招生的時候就見著了。
這小王八犢子嫌綜合部的PPT做得太差，把那個小陳總和他干姐姐給氣得夠嗆。
這些家務事的他們不好說，但這PPT一出…
上行下效，從今以后，所有的報告和展示都要以這種方式為標準。
當然，好處是顯然的，可以讓每一次的匯報都變得生動、有趣，讓人難以忘懷。
好吧…
幸好他們不用再做了。
而成冰和郭可作為旁觀者，他們對此時屏幕PPT的特效感到震驚。
PPT還能這么玩的？
大家用的是同一個Powerpoint嗎？
成冰驚嘆道：“牢大這特效簡直屌炸天了！這還是PPT嗎？讓人看得如同在看電影一般。”
郭可也附和道：“是啊，這種視覺沖擊力，比那些枯燥的圖表和文字強多了。”
孔子騫的目光卻牢牢的鎖定在牢大的身上，相比起成冰和郭可對PPT的贊嘆，他仿佛摸到了點什么。
不在于PPT的精美，而在于內容呈現和演講的配合。
他們以前做的都是給人讀的ppt，而不是給人講的ppt。
或者說他們只是在ppt里面把稿寫完了，沒有真正的去做ppt。
看著臺下被他這一手給震得目瞪口呆的眾人，云帝在心里冷笑了一聲。
做PPT，誰能比得上水文教授？
別看什么一個PPT課件20多年都不換，只要運氣夠好，老爹當年看的課件輪到兒子入校時依然繼續用。
但那是給本科生用的…
和高中學的絕大多數都是幾百年前的知識相比，大學本科學的很多知識要新上許多，但大部分也是至少百年前的。
因為各個學科的基礎知識、基本常識，很難過期。
而前沿的知識，坦率的說，本科生也沒那個本事學。
本科教育，還是應該注重知識的全面性和系統性，拓寬學生知識面、提高綜合素質的寬口徑培養。
普適性的追求專業前沿化和深度化，一是沒必要，二是很可能學生畢業的時候發現特么的專業都沒沒了。
重基礎，打牢知識遷移能力，讓學生更好地適應復雜多變的社會環境，才是王道。
經典案例之所以經典，就是過了幾十年，你會發現歷史總是重復的。
但做學術不一樣，通常情況下，在學術界，PPT的炫麗程度和學術含水量成正相關關系。
云帝很水。
但能在40歲不到就在一所985大學水到正教授的位置，除了外部條件外，他擅于PPT也是一大助力。
寫word的用Excel的，永遠不如講PPT的。
而ppt的最大作用就是將文字給視覺化，否則真不如Word。
講的和ppt上寫的一模一樣，這純屬于有聲書。
劇本分鏡實拍，這才是PPT正確的制作方式。
此時屏幕上，在那束光的映襯下，兩個金色的大字逐漸浮現，它們是那么耀眼，那么充滿力量：
出海！
這兩個字如同戰斗的號角，激發了在場所有人的斗志。
卿云的聲音再次響起。
這一次，他激昂的聲音鏗鏘有力，充滿了少年的張揚和信心，每一個字都像是重錘一樣敲擊在每個人的心上，
“你們看到了嗎？我們的戰場，絕不僅僅是國內市場！
而是整個世界！
我們的目標，絕不僅僅是1150萬臺，而是1.46億臺！”
在卿云的話語落下的瞬間，主會場的氣氛仿佛被一道天雷擊中，發生了戲劇性的變化。
與之前分會場產業工人們的激昂情緒和主會場中層干部們的冷靜審慎形成鮮明對比。
這一次，情緒反應最大的卻是主會場的中層干部們。
主會場里的掌聲熱烈而持久，不少人的眼中閃爍著興奮的光芒，仿佛看到了新的機會和希望。
中層干部們面臨的最大尷尬是職位的停滯不前，他們既不掌握高層領導的核心人脈和業務資源，也失去了業務一線的核心不可替代能力。
然而，卿云提出的“出海”戰略，卻帶來了改變的機會。
出海，意味著擴張，擴張，意味著晉升通道的打開，很可能讓他們躋身為子公司或者事業部的高層序列，實現職業生涯的飛躍。
至于集團級的高層領導這種職位，做做夢就行了，別妄想，這是要能力和與掌舵人情分同時兼備的。
他們中的許多人，此時眼巴巴的望著臺上的那位公司掌舵人，心中充滿了對這一變化的渴望和忐忑。
沒法不忐忑，畢竟這是未知的挑戰。
出海戰略不僅僅是一個簡單的擴張計劃，它還意味著他們必須面對全新的市場環境和競爭壓力。
但這種忐忑更像是人體極度激動興奮時的顫抖。
任何一家公司，急劇擴張期，職位晉升的速度是最快的，遍地都是機會，只是看能不能抓住。
而公司達到全盛之日時，職位也就相對固定了，這個時候要往上爬，難于登天。
然而，并非所有人都對這一變化感到興奮。
另一部分人心中卻有些五味雜陳。
“出海”意味著國際業務，而國際業務的開展，且不說好不好做的問題，對個人的要求首先就是語言關。
在中層干部中，有相當一部分人是炎黃集團外延式并購時被并購的老牌品牌商的原班人馬。
大多都40歲了，甚至還有不少人是50歲左右的。
且不說其他語言，光是英語，他們現在也就只認識26個字母。
他們只想得起一個對話：Howru？I'mfine，thanku，andu？
頂天了再加上一個Howdoudo？Howdoudo！
根本并不具備國際業務所需的語言能力的他們，其實心里也清楚，等待自己的后果是什么。
他們之所以還能坐在這個位置上，只是因為小卿總還沒有開始進行并購后的整合工作。
不少人目光在臺上意氣風發的少年身上徘徊，心中的算盤打得飛快。
多年的職場經驗讓他們心里門清，作為中層領導，最重要的不是能力。
因為有能力坐上這個位置的人，太多。
最重要的，永遠是對領導的忠誠。
至于領導是誰…
這就不好說了。
理論上，肯定是集團董事長。
但是很殘酷的現實是，作為子公司的中層干部，如果沒有特殊的機緣，他們是接觸不到集團董事長的。
甚至，集團高層領導，他們絕大多數人都搭不上線。
只能是自己山頭的話事人。
他們知道，在這個關鍵時刻，如何表現出對山頭話事人的忠誠，將直接影響到他們未來的職業道路。
許多人開始在心里盤算，如何在即將到來的變革中，找到自己的位置，確保自己的利益不受損害，甚至能夠借此機會更上一層樓。
李雅麗坐在會場中，眉頭微蹙的她，始終將視線的焦點放在中層干部們的表情上。
因為，她發現，坐在主席臺上的那位蘇家女，時不時的便將目光投向了她。
對于躲了整整三年秦縵縵的李昭君來說，這種目光的含義，她是再熟悉不過的。
應付起來，也是駕輕就熟。
禮貌的回視，而后降低自己對老幺的關注即可。
不過這么看來，她倒是發現了一些有趣的事。
很顯然，會場里的中層干部的表情大致可以分成三種，一種是眼中閃爍著興奮的光芒，仿佛看到了希望；一種則顯得沉思，眉頭緊鎖，似乎在權衡利弊。
還有一種則是無悲無喜，不過這種表情的人，通常臉上都是有著歲月的滄桑。
這個時候，她那國企小領導爸媽茶余飯后聊天時那些不經意的話語，在她腦海里形成了閉環。
根據這些中層干部的表情，她大概也能判斷出他們的想法。
三類人，本質上是少壯派、保守派和混吃等死派。
但共同點是，他們似乎從未懷疑過卿云提出的出海戰略會失敗。
這讓李雅麗感到奇了怪了。
他們怎么如此篤定，認為炎黃集團能夠在國際市場上與巨頭競爭并分得一杯羹？
這種自信從何而來？
與此同時，分會場的員工們也在交頭接耳，他們心中同樣充滿了疑惑。
出海，真的那么容易嗎？
老外會買稅控機咩？
絕大部分國家和地區，壓根兒不需要發票。
稅制不完善的，用不上，稅制完善的，早就從以票定稅進入到了現金流定稅的階段。
而經濟體制不一樣的華國，自然是有自己特殊國情所在的。
要由易而難得緩步推進，涵養水土后才能養魚。
所以，炎黃集團的稅控機到國外去賣給誰？
只能砍掉稅控軟件賣裸機。
但如此做，相當于炎黃集團賴以成名的‘軟硬結合’模式直接廢掉了，和其他品牌商沒有本質上的區別。
這種情況下，他們是不看好其產品競爭力的。
因為品牌。
擁抱世界后，他們見過太多太多的國內品牌在國內市場上被外資品牌圍剿的例子。
國產的電視機、冰箱、彩電等產品在外資沖擊下的生死掙扎還歷歷在目。
其慘烈程度，‘大浪淘沙’都不足以形容，用‘百不存一’更為貼切一點。
雖然炎黃集團在國內市場上取得了優勢地位，但這個地位怎么來的，大家心里面還是有數的。
壟斷銷售以及財大氣粗的并購。
一個笑話，炎黃集團到目前為止，還沒有一款真正面向消費級市場的產品誕生。
所以，對于炎黃集團的產品走出國門，面對國際競爭，基層員工們心中不免生出疑慮。
臺上的卿云注意到了分會場的沉寂，他微微一笑，似乎對這種反應早有預料。
重生回來，他已經習慣了此時人們對于什么都不如外國的想法。
甚至就連美女，此時的順口溜也是：一等美女飄洋過海;二等美女鵬城銖海;三等美女燕京尚海;四等美女本地下海;五等美女未出苦海。
兜里沒錢的時候，腰桿子是挺不起來的。
云帝輕輕摁動手中的紅外線遙控筆，PPT頁面隨之變換。
原本占據屏幕右側中央的“1.46億臺”數字緩緩上升，原本的位置上露出了新的內容。
“2003年111月，全國生產計算機總數為3176萬臺。”
這句話隨之放大，清晰地展現在所有人眼前，而后同樣的再突出增大數字部分。
云帝指著這個數據，笑了笑，“橫向可比，這個數據口徑不含炎黃集團的產量。”
員工們特別是產業工人的目光，在“1150萬臺”和“3176萬臺”之間來回移動，他們的思緒也隨之變得混亂。
生產了3176萬臺計算機，卻只銷售了1150萬臺…
那么這中間差的2000多萬臺去了哪里？
是沒賣出去而閑置了嗎？
這個巨大的差距讓他們感到困惑。
半晌，他們紛紛將目光投向了大屏幕那個少年的身影，等待著一個明確的答案。
他們的眼神中透露出不安和期待，他們渴望聽到董事長對這些數據的解釋，希望他能提供一個清晰的方向，讓他們對公司的未來充滿信心。
全國大概有30多個分會場，每一個分會場場面在主會場的大屏幕上其實顯得很小。
一般情況下，要想從這種畫面去看分會場里每個員工的微表情純屬無稽之談。
不過顯然秦縵縵不在一般情況之列。
她面前的筆記本屏幕畫面不斷的在切換著，不斷地在各個分會場里查看著員工的情況。
當然，她也不可能去一個個的看微表情，沒那閑工夫。
看的是一個大概。
一雙大杏眼在筆記本屏幕上快速掃過，此時女帝的眼神格外銳利而專注。
在她的屏幕里，分會場里的那些員工們，特別是那些產業工人們，此時的目光全部目不轉睛地聚攏在屏幕中的卿云身上。
仿佛一塊壓在心頭的大石終于落地，秦縵縵的臉上不禁露出了淡淡的微笑。
她心里很清楚，在企業里，特別是在大型集團里，開會宣講政策時，基層員工的首要關注點往往并不在宣講人身上，而在直屬領導身上。
哪怕宣講人是董事長也沒用。
這種現象如同歷史上的“年羹堯不下令卸甲士兵就不敢卸甲，哪怕命令他們的是雍正”一般，而且在企業里更為普遍。
因為董事長距離基層員工太遠了，“縣官不如現管”的情況在大型集團里太常見了。
在古代，皇權不下鄉，并非皇權不想下鄉，而是皇權下不了鄉，沒那精力。
在現代企業里，同樣如此，董事長確實可以直接影響基層員工的利益，但是成千上萬的員工，董事長就沒這個精力了。
所以，在企業里很容易出現公司掌舵人和一線員工脫節的情況，這也是中層干部存在的必要性。
就像古代皇帝依賴于地方官員來執行政策和管理地方事務，現代企業的高層管理者也依賴中層管理者來傳達決策、監督執行和反饋基層情況。
信息從地方傳遞到中央存在延遲和失真的問題，同樣，信息從基層傳遞到高層也可能存在延遲和誤解。
而此時，臭哥哥卻輕而易舉地將所有基層員工的注意力全部集中在他的身上，這太難得了。
秦縵縵暗忖著，這個大壞蛋通過之前的高福利、高績效政策，以及今天的演講聚攏了基層員工的人心，也太會操控人性了。
而剛剛的那番即興演講更是畫龍點睛一般，猶如戀愛中的推拉，把員工的情緒拉扯得完全跟隨著他的指揮。
女帝心中暗自贊嘆，但也不免有些無奈。
好吧…
不愧是有六個女朋友的死渣男！
手段果然了得！
特么的，以前怎么就沒發現這貨這種潛質。
早知道…
當初矜持個屁啊！
高一確定自己內心時，就該果斷拿下他！
而后…
此時的女帝，很想學祥林嫂的。
主要是這種假設，讓她心里很爽！
趁著燈光的昏暗，她狠狠地剜了那邊某個賤人一眼，秦縵縵撇了撇嘴，扭頭望去，和旁邊的蘇采薇的眼神撞在一起。
只見蘇妲己輕輕地點了點頭，秦縵縵的嘴角頓時扯出一個笑容出來。
蘇采薇剛剛和她做著同樣的事情，只是兩人有分工，每人負責看幾個分會場。
那邊的蘇采薇見狀也是心里仿佛卸下了沉重的包袱，她的眼中閃過一抹輕松的光芒。
久在象牙塔的她，是不懂這些企業的彎彎繞繞的。
但是今早家庭會議的時候，秦縵縵是給她講透了的。
顯然，如今結果是好的。
得到確認的秦縵縵，也沒耽擱什么，趕緊給卿云發出暗號，示意效果已經達到。
直接一個手機撥過去。
感覺到褲兜里的振動，云帝也是松了口氣。
好吧，也是時候了。
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