第一百七十九章 中層陷阱
卿云也知道，現在給唐芊影灌輸的這些東西，有些顛覆三觀。
但這是他兩世為人，從基層做起而后身居高位，最終到擁有自己的公司后，才悟出來的真理。
而且…
這也是得到了秦天川、石玉柱等人確認的真理。
“是的，去能力化！企業越大，對中層崗位的去能力化需求就越高！”
唐芊影的小蠻腰，他的一雙大手圈著剛剛好，不像秦縵縵，秦縵縵的蜂腰其實更細。
芊影大人有點不自在了，“摸縵縵的去！”
她也知道這點，秦縵縵的身材實在是太犯規了。
卿云嘿嘿笑著，讓她不要插嘴，繼續說了起來，“因為，企業也要防范風險，結構性的系統性風險。
要是一堆中層都變得位高權重，且不可或缺了，這對企業家來說，太危險了。
但是…”
卿云的目光變得深邃了起來，“但是問題又來了，中層也不傻，他們怎么可能心甘情愿被去能力化呢？”
唐芊影一雙漫畫眼布靈布靈的。
她搞不懂這些了，但是…
這在她眼里，變得和那些歷史一般，充滿了陰謀權變的味道，于是聽得津津有味的。
“所以，作為補償，公司都會對中層給予比較高的工資和待遇，于是雙方的訴求就會達成階段性的一致。”
“階段性的一致？”唐芊影疑惑的問道。
“是的，因為中層崗位注定是不穩定的。你看，他們既不掌握核心資源，又不掌握核心產出，特別是我們炎黃集團這類的知識密集型企業，這個問題更為嚴重。
但是，他們又拿著很高的工資待遇，給企業帶來了非常高的成本支出，這就讓中層處在了兩頭受氣的尷尬境地，擠啊擠的，時間一長會發生什么？”
“會受不了？”
話是正經的話，但唐芊影卻咯咯的笑了起來。
卿云莫名奇妙的看了她一眼，完全不知道笑點在哪。
芊影大人示意他繼續，她不好意思說，現在聽著一些詞語，她總會想歪。
“時間一長，領導層和基層都會對中層不滿的，他們會說，‘你說你們一個個的，拿那么高的工資，天天在干嘛？’
而這種不滿，一定會給很多的中層，造成強烈的不安全感。
他們沒有破局的路，高層崗位的數量肯定遠遠小于中層，能爬上去的，少之又少。
那么，本著趨利避害的原則，為了消除這種不安全感，很多中層就會做出一系列欺下瞞上、左右鉆營、拉幫結派或者吃著碗里的看著鍋里的舉動。
而這些舉動，又會進一步加劇領導層和基層的不滿。
你看，這就是一個負面螺旋，而且是結構性，他們逃脫不了。
最終，當不滿積累到一定的程度，一旦發生組織變動，那些脫離了業務一線，又成本過高的中層，是最容易被拿來開刀的。”
唐芊影歪著腦袋琢磨了一下，理解了。
畢竟有著總部、研究院、銷售團隊的例子在，很好理解。
甚至，她明白了過來，就算沒有組織變動，按照臭弟弟的說法，當不滿積累到一定的程度，領導層也會把中層拉出來‘平民憤’的。
“其實吧，在現實中，基層員工被裁員，并不會有太大的影響。
就像我們銷售團隊一般，我要是把基層的人都裁了，他們大多數人都還能找到工作，收入低也低不到哪里去。
而軟件院那群人就更不得了，因為他們是掌握核心產出的人，換個公司還是干原來的活，也拿差不多的工資，搞不好還會加薪。
基層員工，遷移成本很低的。
而那些掌握核心資源的高層，也是一樣的。你比如說剛剛的郭敬郭總，銷售界的大佬級人物，這種人，基本都是狡兔三窟的，有的是出路。
但中層可就不一樣了，特別是那些事實上已經被去能力化的中層，他們的遷移成本太高了。
首先，如果是職位平移，他們是很難找到適配的崗位的。”
唐芊影疑惑了，指著郭敬帶來的文件夾說著，“為什么？我看那些獵頭解決的，一般都是中層崗位啊。”
“因為去能力化的結果就是被體制化，而被體制化就意味著你已經變成了體制的一部分了，所以一旦離開原來的體制，你就很難有用武之地了。
就像積木一樣，你在我這里是長方形，但另外的公司，它要求的是圓形，你就需要花費大量的時間精力去打磨成圓形。”
見唐芊影懂了，卿云繼續說著，“如果他們往下走，又要面臨原來脫離業務一線而產出能力不足的問題，并且，他們很難接受工資斷崖式下跌。
最后，他們只能往上走，但是往上走并不容易，他們…我是說絕大部分無法爬上去的人，他們不具備高層該有的核心資源。
那，你看看，他們尷尬不尷尬，無論是平移、向下或者向上，每條路都很窄，搞不好就是死胡同。
這就是中層陷阱。”
見唐芊影有些呆了，卿云趁熱打鐵的進行著填鴨式教學，“中層的本質是什么？”
三觀被顛覆的唐芊影不由自主的喃喃著，“是什么？”
卿云笑了笑，“本質就是低適配的鍍金螺絲釘。這種螺絲釘有什么特點？”
他嗤笑了一聲，“都以為是功能品，其實就是個裝飾品，看著光鮮亮麗，但沒什么屁用。”
唐芊影聽懂了，也徹底呆了，“也就是說，普通人，其實沒什么必要去做中層？”
而后她嘆了口氣，覺得很沒意思，“我現在覺得職場好難，爬上去，反而是死路一條，讓人好沒盼頭。”
卿云聞言好笑的搖了搖頭，“道理是這么一個道理，但是著何嘗不是貪欲在做怪？
人要準確的認識自己，不能太貪心。
一個普通人，如果沒能力去掌握核心資源，就做一個基本業務單元的管理者足夠了。
因為此時，他的業務能力得到了充分的鍛煉，也是公司真正的核心人才。”
說到這里，他搖了搖頭，“坦率的說，這種員工，才是老板最喜歡的。
因為他們空有技術在身，無論是對企業還是企業家來說，毫無威脅。
本質上，你給他配幾個人，提高他的效率就行了，人多了，他還不樂意，覺得他們太蠢了，懶的帶。
老板也輕松，把錢給到位，給到他心坎上就行，最好管理，這樣的員工才是好員工。”
(本章完)