第三百六十一章 員工儲備基地
張偉離開中通公司的事情，可以說沒有任何的預兆，也留下了一個權力的真空，其余的幾個店長都有幾分期待，希望自己可以繼任區域經理。
但是，繼徐明、劉振國、蘇凝、張偉等，先后離開中通公司海子灣區，中通公司海子灣區的剩余的店長，已經沒有特別強勢的人了。
在洪發的強力支持之下，程鑫再次登上了區域經理的位置，即便區里其他的店長心里不服，卻也不敢有行動上的反對。
張偉在中通公司離職后，一直跟原公司的同事有聯系，宋民、陶元、劉子琪、許杰、郭斌等，都可以說是張偉的嫡系，也都有意向加入中偉公司。
宋民、陶元、劉子琪都有自己的團隊，只要拉過來直接可以做店長，在程鑫離開了雅苑門店后，許杰也已經被提拔為店長，郭斌、李夢飛、文芳都在他手下。
也就是說，只要張偉現在愿意的話，就可以在海子灣區建立門店，而且一下就能建立兩個店四個組，也算是在海子灣區扎下了根。
當然，只要事情還沒有辦成，張偉也不敢把話說的太滿，所以只說能拉來兩三個店長，也算是有一定的保留了。
“鄧經理，您在中介行業的時間更久，張總都能拉過來兩三組人，您那里能拉來多少人呀？”果然在張偉回答了之后，王敏扭頭望向鄧有才，詢問道。
“呵呵，我也能拉來三四個店長吧。”鄧有才呵呵一笑，王敏的心思他又豈能不知，但是張偉請他坐這個位置，不就是看重他的人脈嗎？
鄧有才比張偉的人脈要廣，但是他跟張偉的情況不同，張偉是中偉公司的老板，鄧有才雖然也是高級管理，但是說到底畢竟是打工的。
張偉拉人自然是不遺余力，他的嫡系一聽是他自己的公司，自然也愿意跟著他去干，因為他們和張偉有信任基礎，一旦來到了公司就能重用。
但是，鄧有才以前的那些手下，肯定要考慮的事情更多，不可能跟著鄧有才毫無顧忌的跳槽，更多的是處于觀望態度。
如果，中偉公司能高速發展，并且鄧有才能受重用，他的那些手下也會加入，但如果中偉公司的發展趨勢一般，他們也未必會加入中偉公司。
當然，這也是中介行業的現狀，如果每一個高管都能一呼百應，一個跳槽都將半個公司抽空，那么老板豈不是被管理層綁架了，估計也沒有人會投資這個行業了。
說到底，人情固然十分重要，但是比起個人的前途，還是后者更加的重要，社會上錦上添花的人，總是比雪中送碳的人多。
換句話說，中偉公司的發展就像滾雪球一般，要么是越來越好，要么是越來越差，外力終究只是旁門，還是要靠中偉公司自己崛起。
“張總，我覺得從其他公司拉人，畢竟只是有限的資源，而且忠誠度也較低，還不如培養自己的員工，這才是公司自己的財富。”鄧有才說道。
“話是這么說，但是咱們公司規模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的應聘者，而且中介行業淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏嘆息了一口氣，深有體會的說道。
“是呀，中通、麥天、連家等幾個公司，在京城已經站穩了腳跟，而且網上都是他們的招聘信息，即便有應聘業務員的人，很多也是去這些大公司應聘。”張偉說道。
“張總說的不錯，這就是所謂的品牌效應，咱們公司也要向著這個目標發展。”鄧有才說道。
“啪…”張偉沉思了片刻后，打了一個響指，說道：“誒，我倒是有一個想法。”
“張總，您有什么想法？”王敏好奇道。
“你給楊光打個電話，讓他立刻趕到這個店里來。”張偉并沒有立即回答，而是吩咐了王敏一聲，道。
“好的。”王敏拿出了自己的手機，走到一旁給楊光打電話，而張偉則是繼續跟鄧有才談話。
“鄧哥，一個新人從入職到成為一個合格的經紀人，大概需要多長的周期呀？”張偉問道。
“這個可不好說，主要還是看個人能力，就像你這種能力強的，三個月當上店長、六個月當上區域經理，現在又自己開了公司。”
鄧有才也是個老滑頭，先拍了張偉一記馬屁，而后說道：“不過一般的情況來說，需要兩個月到六個月，這也跟房產市場有關。”
“如果，咱們從學校直接招收學生，并且培養他們當經紀人，您覺得這個想法怎么樣？”張偉問道。
“培養剛畢業的學生，這個主意倒是不錯，學生的學習能力很強，要比農民工和社會上的人，更加容易培訓和管理。”
鄧有才點了點頭說道，中介行業的門檻很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是農民和過早輟學的孩子，而學生的素質自然要強的多。
“張總，您說的這個方法我也想過，但是人家大學生自恃身份，能加入咱們普通的中介公司。”王敏打完了電話之后，微微搖頭說道。
“京城的大學生自然不好說，但是外地的那些學校，我估計倒是問題不大。”張偉笑了笑說道。
京城的學校大部分都是名牌，想要在這里招收業務員，確實不是很容易的事情，但是，張偉可以從二線城市招收，那里的學校可不是名牌，很多的學生畢業就等于失業！
“張總，你是想從冀州的二線城市的學校，招收那些找不到工作的畢業生？”王敏問道。
京城被冀州省三面包圍，冀州的經濟水平比不上京城，到達京城的交通卻很方便，很多冀州畢業的大學生，都會來到京城尋找工作。
冀州除了幾個知名院校之外，更多的是本二、本三、專科學校，這些學生的文憑在京城卻不大好使，在京城也找不到太好的工作，也有不少人從事中介行業。
張偉的剛才想到的方法，就是從冀州招收大學生，然后在京城進行培訓、上崗，來彌補中偉公司人員不足，而冀州也將成為中偉公司的員工儲備基地。
“不錯，你們覺得怎么樣？”張偉反問道。
“這個主意倒是不錯，咱們還可以提供住宿，剛畢業的大學生經濟能力一般，這也是一個很有吸引力的地方。”鄧有才說道。
“我也覺得可以，冀州離著京城距離近，卻是有很大的優勢。”王敏點了點頭，說道。
“咚咚咚…”就在此時，辦公室外響起了一陣敲門聲，張偉抬起頭來說道：“請進。”
“張總，您找我呀。”張偉的話音剛落，楊光就推開門走了進來，說道。
“嗯，我想讓你出個差，你愿意嗎？”張偉笑著問道。
“出差？去哪里？有補助嗎？”張偉才說了一句話，楊光就一連串的問道。
“當然有補助了，還能給你升職、加薪。”張偉打趣道。
“升職？你想提拔我當店長！”聽到了張偉說升職，楊光瞪圓了眼珠子，也不顧旁邊的鄧有才和王敏，挑起了右手的大拇指，一臉激動的說道：
“張總，您太給力了！”
“滾一邊去，就你那兩下子，見了客戶說話都不利索，還想要升職當店長？”張偉笑罵道。
“不是你說的跟我升職加薪么？你這不是欺負老實人嗎？”楊光拉了一把椅子，坐了上去說道。
“就你這笨鴨子，銷售系統你是干不了了，我準備讓你到人事部工作。”張偉蠱惑道。
“人事部工作？什么職務呀？”楊光有些詫異的說道。
“人事部副經理！”張偉笑道。
“副經理？你要提拔我當副經理。”聽到了張偉的話，楊光一臉激動的問道：“那我管著多少人呀？什么時候能上任呀！”
“人事部現在就兩個人，我兼任人事部經理，你是人事部副經理。”張偉道。
以前，業達公司并沒有成立人事部，而是由各個門店的助理負責，最后在上報給區助理統計，中偉公司現在剛剛接手，也沒有來得及進行構架。
“張大偉，你這不是忽悠人嗎？”楊光眼珠子一瞪，有些不滿的說道。
“公司馬上就要快速發展了，也會立刻建立人事部，到時候會讓你這個副經理名副其實的，你現在要做的就是，把我交代的工作完成。”張偉說道。
“你想讓我去做什么？”楊光試探道。
“我想讓你回到保成市，從保成市大學招收畢業生，成為咱們中偉公司的員工。”張偉之所以叫楊光來，就是想要試試自己的想法，能不能夠付之行動，而最好的驗證地點，無疑是自己的老家保成。
楊光來到中偉公司有段時間了，業務員的工作確實很辛苦，他要是想做到店長的職務，恐怕也不是容易的事情。
更關鍵的是，銷售部的競爭太過激烈，沒有足夠的能力和資歷，即便他和張偉的關系再好，對方也不可能越級提拔自己，到了人事部反而沒有那么多限制。
“好，我服從公司的決定。”楊光沉思了片刻，覺得張偉總歸不會害自己，即便以后不想在人事部干，再調回來就是了，現在去別的部門嘗試一下，對他來說未必不是一個機會。
“行，那咱們四個就在商量一下，把招聘大學生的事情，在具體的籌備和安排一下。”看到楊光同意了下來，張偉滿意的點了點頭。
張偉心里打定主意了，招聘的事情刻不容緩，只要今天商量好了，下午就把楊光打發回去，讓他先去那些學校溝通一下，盡早的迎來第一批新業務員。