第三千六百九十七章 A組書記碰頭會

第三千六百九十七章A組書冇記碰頭會　　“那是那些同志沒真正的認識到A組的真正作用，講廢話誰不會講？

　　真到任務來時叫那些同志頂上就是了。最危險的活我們在干，可是風辛涼話還得讓人講。

　　難道你讓一個12段位的武林高手頂著生命危險出任務，最后拿的還是普通軍官的工資，這活他們肯干嗎？

　　人家隨便的收幾個富家弟子掙的也是工資的幾十倍甚至上百倍。

　　如此一來，那咱們A組還真得毀了。共和國真正的核心安全何在？誰去保護？”葉凡冷哼道。

　　“道理我們都懂，不過一談到錢人家也有一套理論的。難道除了A組這地球就不轉了，共和國就要亡國啦？

　　他們認為，保衛國家的主力軍是軍隊，國家機密安全一塊是國安跟軍情局的事。

　　關A組啥事，而且，近兩年沒出大任務，他們認為A組可有可無了。

　　這個節骨眼中你去要求追回拔款，那基本上是沒戲唱的。當然，不是我打擊你。

　　如果葉組長有這個氣勢去要錢的話我林棟國舉雙手贊同。我是不會嫌錢少的。”林棟國貌似語含一絲譏諷味兒。

　　葉凡心里明白。這家伙心里不服氣，自己年紀輕輕就坐上了組里二號人物位置，這是林棟國認為他最應該上去的位置。

　　估計，今后開會時這家伙會不會抽冷子搞些動作那就難說了。

　　“好了，這些咱們暫時就不必議了。先聊聊人事方面的一些事吧。”龔開河擺了擺手。

　　“那行。”林棟國點了點頭，看著龔開河。

　　“葉凡同志上去后留下一個副組長位置，咱們不能讓它空得太久，這樣子不利于組里開展工作。

　　還是照老規矩組里把合適這個位置的人選給初選出來。這事就交待給棟國同志去辦了。

　　不過，既然咱們三個碰頭了。心目中有什么合適的人選可以先提出來。

　　爾后再整合研究一番。”龔開河一臉嚴肅的說道。

　　“葉凡同志上去后留下的位置不但是副組長，而且還是常委班子位置，這個位置就非同小可了。我覺得人選方面最好就是從組里斟選為好。如果外邊插一個同志進來不利于組里開展業務。”林棟國說道。

　　“棟國同志你認為選拔的條件是什么？”葉凡問道。

　　“條件嘛，像組里各分組組長都有這個權利進入初選名單的。不過，這個位置今后還要出任務的。所以，功力太低的組長就不在初選之列了。”林棟國說道。

　　“幾段為基本？”龔開河問道。

　　“幾段這個我暫時還沒想好，不過，既然作為能攻擊出任務的副組長，至少也得八段位是不是？像吳光寶雖說是科能組頭兒，但是，他身手太低了一些就不合適這個位置了。”林棟國講道。

　　“嗯，八段位是不是還是太低了一些。”葉凡問道。

　　“如果提到1冇0段位作為選拔的基本條件的話就怕好多同志都將失去機會了，這對于他們又是不公平的。”林棟國說道。

　　“可是我以前這個位置特殊，沒有好的身手怎么能出任務。而且，作為A組副組長，還是常委，你身手低人家在你手下怎么心服是不是？

　　咱們組跟政冇府部門是不一樣的，咱們組是個以崇尚功力段位的特殊部隊。

　　不像政冇府部門，你就是個庸才只要有靠山都能上位的。咱們這里就不成了。

　　你如果就五六段身手一出任務就沒命了還怎么能起到領導作用？

　　沒了領導的隊伍那就失去了核心，一個失去了核心的小分隊還有戰斗力嗎？”葉凡反問道。

　　“是啊，像計永遠將軍雖說是常委班子成員之一，但因為身手低了一些所以出任務的機會就沒有了。

　　咱們組要進行改革，像這種情況今后不能再出現了。當然，并不是講計永遠同志沒干工作，他只能負責組里一些后勤工作了。

　　今后即便是后勤工作的領導都得有好身手。原因很簡單，古人云兵馬未動糧草先行。

　　隨著國際形勢的大變化，后勤工作越來越重要了。如果遇上出任務的同志‘糧草’短了的時候就得后勤領導親自帶人送‘糧草’去了。

　　所以，提高自身素質，提高組里全員功力也迫在眉睫了。”龔開河說道，貌似支持葉凡的看法。

　　“那就暫時定為九段作為選拔的基本條件怎么樣？”林棟國說道。

　　“嗯，以前任命的同志咱們就不必提了。但是，作為A組常委、副組長，九段那是必須的了。

　　這是新的階段對A組領導班子成員提出了新的要求。A組不需要進來一堆啥任務都出不了的庸才同志。

　　沒有領導帶隊出任務就形成不了核心的打擊力度。領導的領導作用就體現不出來。

　　咱們再不能只需要一個只懂得坐辦公室或大屏幕面前指揮的指揮員。

　　咱們需要的是一個個全能型的指揮員。”龔開河說道。

　　“對了，我有個建議。如果硬性的定為九段好像太古板一些。就怕到時能符合條件的同志并不多，那樣子搞下去那些眼巴巴等著升遷，而又具有資歷，戰功頗為顯著的同志肯定有意見。

　　所以，咱們不如搞個選拔賽怎么樣？”葉凡說道。

　　“怎么搞？”林棟國瞄了葉同一眼冷哼道。

　　“把適合基本條件的各位同志集中在一起比武，按名次加分，比如，第一名者在武力這一塊的占有分值最高。

　　假如說咱們這次考核是100分為滿分的話，武力從來都是我們A組考核同志們的最大最重要的標準。

　　當然占有的比值就應該高一些。比如，武力占一半，第一名可以給50分。

　　第二名就只能拿到45分，依此類推。爾其它方面，比如，曾經的功績成績占30分或40分。

　　而剩下的就是比賽各人的反應能力，運用各種槍冇械的能力還有帶隊方面的領導能力。

　　對了，這方面能力占有的份量應該不能太少了。”葉凡說系差點被。

　　“妙啊，這樣子一搞公開了，也讓同志們心服氣了。不錯不錯。”龔開河說道。

　　“武功方面還可以通過比賽來確定分數，就是指揮能力怎么樣才能體現誰高誰低呢？這個，可是一個問題。”林棟國問道。

　　“這個是個較抽象的能力，不過，可以給每位同志配備五位像獵豹那樣的隊員。

　　爾后選一處原始叢進進入，像玩軍事發燒友那些驢友一樣搞實地演練出任務。

　　這種活動獵豹的訓練場完全可以完成。來一場混戰，最后以哪隊最快出來而且人員最完備的為評判標準。

　　當然，具體的實施規則還得由負責這一塊的同志具體的高出來。

　　我想，獵豹就有這方面的人才。而我談的只是一個大致的范圍罷了。”葉凡說道。

　　“如果是由組里的同志提拔上來的話這一挪動那就呈梯狀接力了，下邊的同志抽上來接替了葉凡同志原先的位置。

　　或者說由組里的同志提上去，那又將留下一個空位來了。這樣依此類推，恐怕要連續動好幾個人了。

　　不過，按葉凡同志的建議的話可以一次性的解決掉這些問題。就按這次多項目考核的排位來安排這些同志的位置了。

　　當然，還得適當的冇調整一個分的比值。比如，武功值占45分。這當然是指比武中的第一名可以得45分。

　　而班子集體討論也要占一定的比值。不然的話就不能體現出咱們班子的眼光是不是？

　　更何況，光是硬性批標也太古板了，有些方面還得靈活一些。畢竟，咱們是在選指揮者，并不是光是拳頭大就成的。”龔開河說道。

　　“嗯，龔組這講法更好。咱們要不斷的完善考核制度。就像是公務員考試中的筆試跟口試一樣。

　　班子成員的意見在考核中占有的比值不能少于三成。其它方面可以適當調整出來。

　　但是，武力值方面最少也得45分。不然，就不能體現出咱們A組把武功作為考核的第一要素這一特點出來。

　　而咱們出任務的特殊性也決定了武功一塊是最重要的。這可是生命線，絕對不能隨意的改動了。

　　那就失去了咱們A組的特色。”葉凡說道。緊咬住武功一塊不放。因為，能幫自己人的手段只能通過幫他們提高武功一塊來實現了。別的指標葉老大覺得想插手都難了。

　　“嗯，那就定45分為最高分了。而領導推薦值不能少于30分，還剩下25分就作為考驗反應能力，帶隊能力，處理突發狀況的能力以及使用槍冇械等現代武器以及設備的能力等方面的綜合體了。”龔開河貌似一錘子要定音下來了。

　　“我覺得其它方面的能力值方面是不是太低了一些，那么多項目合起來才占有25分。

　　是不是適當下調武功一塊的比值，比如調到35分。而領導推薦值不變，還是30分。

　　而綜合能力可以上調到35分了。因為，這是在為組里選拔官員，帶頭人。

　　所以，領導能力值不能太低了是不是？不然，怎么能體現這位同志的領導作用了。

　　也就是出任務時的核心領導作用。一個好的將軍對于士兵來講是非常關鍵的。”林棟國有不同的看法。

這貨估摸著也想到了自己推薦的人選估計功力會略差一些。在武功值方面吃虧太多的話其它方面就是拚死也翻不了身的。所以，他是極力反對。（）本文字由