車子到了濱海酒店的地下停車場。
西蒙斯一家人就來到訂好的房間,將放好行李,酒店后面就是沙灘。
在酒店一樓的游泳用品店,購買了泳衣和無污染防曬油,一家人就來到了沙灘上。
淡黃的沙子,散落著一些貝殼。
十幾棵椰子樹,頑強的生長在沙灘邊緣,海浪來回沖刷著沙灘,那細細的浪花,將空氣裹挾,又將海腥味釋放。
溫暖又柔和的海風,吹拂著索菲亞的栗色長發,她撫開發梢,將墨鏡別在額頭上的濃密頭發中。
“給。”西蒙斯將一瓶檸檬茶遞給她。
“謝謝。”
為了不打擾夫妻倆,岳父岳母倆人則在十幾米之外的另一個遮陽傘下。
西蒙斯喝了一口蘇打水,然后拿起防曬油噴霧器,便往自己身上噴灑防曬油。
其實新人類不涂防曬油也可以,但會有些不舒服,很多人還是習慣涂抹防曬油,減少紫外線帶來的刺痛感。
碧水藍天的空靈,可以洗滌內心的煩躁和疲憊。
而索菲亞在涂抹了防曬油之后,則躺在略微發燙的沙子上。
西蒙斯剛想去買一點吃的,背后就響起了一個聲音:“西蒙斯?”
他趕緊轉過頭去:“高?”
“哈哈,沒有想到會在這里遇到你,你不是說要去那不勒斯探親?怎么跑過來紅海了?”來者一個刺猬頭青年。
西蒙斯笑著解釋道:“事情解決了,所以我隨便找了一個濱海城市,沒有想到會在這里遇到你,這位是?”
高建斌一旁還有另一個人,一個身材嬌小的東亞女孩。
“這位是我女朋友,西園寺杏子。”
“伱好,非常高興認識你。”西園寺杏子微笑著點了點頭。
不一會,幾人就相互熟悉起來。
而高建斌剛好購買了一大袋零食,便一起野餐了。
西蒙斯又叫了岳父岳母過來,然后也去購買了一大包零食和水果。
“干杯!”
眾人拿著蘇打水或者果汁干杯。
哪怕是喜歡喝葡萄酒的奧斯塔老頭,也不得不入鄉隨俗,改喝葡萄汁。
這也是新人類群體特征,絕大多數新人類都不太喜歡喝酒,智人公司內部的酒精飲品年消費量,還沒有露西亞的三十分之一。
要知道智人公司可是有30億員工,這個酒精飲品消費量,其實是非常稀少了。
奧斯塔老頭放下葡萄汁:“你們不喝酒,不覺得人生會缺少一點東西嗎?”
“叔叔,酒精對于大腦的損傷是不可逆轉的,而且我們也不需要飲酒來麻痹自己,人生有太多有趣的東西,為什么偏偏要通過飲酒來獲得快感?”高建斌聳聳肩。
西蒙斯附和起來:“爸爸,我們要將目光看向未來,用化學品來獲得快感,只會讓我們更加墮落。”
索菲亞鼓勵道:“就是,爸爸,等你身體調養好,你可以考慮做一些自己喜歡的事情,你年輕的時候,不是一直想當考古學家?為什么不為自己的夢想重新出發?”
奧斯塔老頭沉默了,顯然他沒有準備好,但女兒的話,卻勾起了他那快泛黃的記憶。
他呆呆地看著遠方。
那潮起潮落的海天之間,魚兒在自由的跳躍,雄鷹在展翅高飛。
人生有幾個五十年。
已經57歲的奧斯塔老頭,此時回首往事,發現他自己這前半生,充滿了滿滿當當的人與事,可卻很少有為自己而存在的。
懵懂無知的童年,父母的教導和安排,在父親的期盼中,讀了自己不喜歡的建筑專業,然后工作、戀愛、結婚、生子…
不知不覺,淚水已模糊了視線。
突然,一只溫柔的手,撫摸著奧斯塔滿是皺紋的臉龐,替他擦干了眼淚:“奧斯塔!孩子長大了,時代也變了,我們該為自己而活著,證明我們至少來過這個世界。”
奧斯塔老淚縱橫,握住妻子的手:“親愛的安娜,你不是也想環游世界嗎?讓我們結伴一起,重新開始人生的旅途吧!”
“親愛的奧斯塔先生,可別想半路逃跑。”
妻子的模樣,和他記憶之中,那個陽光明媚的女孩漸漸重疊,那個本該死去的記憶,仿佛浴火重生一般。
奧斯塔拿起葡萄汁:“可以在這個時代,生活在智人公司之中,也是一種幸福。”
然后他喝了一口葡萄汁:“這味道也不賴嘛!”
此時的奧斯塔是由衷的感謝智人公司。
可以為自己而活著。
可以做自己喜歡的事情。
可以為自己的夢想而奮斗。
這是一件多么困難又奢侈的事情。
奧斯塔回首往事,發現從前的自己,只是父母的兒子、老師的學生、妻子的丈夫、兒女的父親、工廠的工人、鄰居的朋友…
那他自己呢?
他不想為自己而活著嗎?他不想去追逐夢想嗎?他不想自由自在地做自己喜歡的事情嗎?
他想。
他無時無刻的想。
但作為一個人,有時候卻是身不由己的。
那千絲萬縷的關系,千奇百怪的責任,仿佛碳納米管編制的蛛網,會死死地纏住所有人,讓其難以自拔。
這蛛網,每一條線都在拉扯,試圖讓我們變成某種形狀。
最后,我們變得千奇百怪,完全失去了人形。
奧斯塔發現,要掙脫這蛛網,只有徹底跳出。
雖然智人公司同樣是一個蛛網,但這個蛛網的那根線太強了,直接碾壓了其他的線,同時還給了你斬斷其他線的底氣。
如果沒有智人公司的兜底,每天要為三餐而忙碌,還談什么夢想。
西蒙斯看著岳父的表情,就知道對方想通了,他笑著說道:
“這就是絕對的控制,帶來絕對的自由。”
“絕對的控制?絕對的自由?”奧斯塔老頭愣了一下,隨即眉頭一展:“你說得不錯。”
在人類各個社會運行模型之中。
智人公司的運行模式,就是一種付出與收益成正比的系統模型,也就是說,你付出越大,受益也將越大。
當植入生物芯片的那一刻,就意味著你交出了最大的代價,此時自然會獲得最大的收益。
智人公司可以無條件信任新人類員工,新人類員工之間也可以形成無條件的信任。
這個時候,很多事情就變得和傳統的人類社會運行模式不一樣了。
就比如幼兒園和養老院,如果在傳統運行模型下,你敢完全放心的將孩子和老人交給對方照顧嗎?
這就是傳統運行模式的致命缺點,而且是難以克服的問題。
但是智人公司內部卻可以做到。
新人類員工之間的信任,是不存在什么隔閡的。
而這種信任,則可以進一步解除“人”在這個系統之中的關系網束縛,好處就是很多人可以為自己而活著。
加上智人公司充沛的資源和高超的技術,做一個為夢想而奮斗的人,也是一件不算困難的事情。
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