第五百零二章 新技術帶來的問題

　　茱莉亞一行人回到辦公大樓。

　　一進門，她就遇到了隔壁的雨林昆蟲研究員科里納。

　　“茱莉亞，晚上有空嗎？”

　　茱莉亞翻了翻白眼：“科里納先生，麻煩你將身上那狂野的信息素收一收吧？”

　　聞言科里納垂頭喪氣：“還是不行嗎？不是說女孩子總有一種契合的信息素嗎？我都嘗試了目前所有的信息素了，為什么你還是對我沒有感覺？”

　　“抱歉，科里納先生，我并沒有和你交配的欲望，請不要再來打擾我了，不然我可要向監理員投訴了。”

　　說完，茱莉亞頭也不回的離開了。

　　而科里納則被他的幾個同事調侃得滿臉通紅。

　　回到自己的辦公室，茱莉亞滿臉無奈，向幾個同事吐槽起來。

　　她的組長藤原百合子聽到這件事，卻沒有笑，而是詢問了茱莉亞一些細節。

　　聽了茱莉亞的解釋，藤原百合子有些生氣：“看來我要向公司提議，加強對個人濫用信息素誘導的管理。”

　　“組長，不用這么嚴重吧？畢竟科里納并沒有造成什么影響。”一個生態調查員有些遲疑地撓了撓頭。

　　然而藤原百合子卻沒有當做沒有發生過：“伱們的警惕性太低了，哪怕這件事沒有對于茱莉亞造成直接傷害，但是難保以后不會出問題，等出事情再來解決，那受害者受到的傷害要如何彌補？”

　　她顯然是看到了著其中隱藏的風險。

　　茱莉亞可以無視信息素的誘導，那是因為對方確實沒有找到茱莉亞的信息素受體類型。

　　但并不是所有人都有茱莉亞這么幸運的，有些人的信息素受體比較容易被試探出來。

　　事實上，公司的外勤事業部就有專門研究這方面的機構，然后將這種成果，應用在那些潛伏在全球各地的商業調查員身上。

　　不僅僅可以輕易產生平易近人、溫暖陽光、好眼緣，甚至可以讓一部分動物，也聽從調查員的模糊指令。

　　而從一開始，生物芯片本身就有信息素和激素誘導的隱藏功能。

　　藤原百合子知道公司肯定有這方面的應用，但不代表她會接受個人也可以私底下應用，因為兩者是不一樣的。

　　公司的信息素誘導應用，都是用在內部管理、外部調查、工作上。

　　而個人應用信息素誘導，大概率就是為了滿足自己的私欲，這往往又觸及到一部分灰色領域。

　　非常敏感的藤原百合子，立刻以科里納使用信息素試圖誘導茱莉亞發情這件事，寫了一篇措詞激烈的匯報，直接發給監理部。

　　三天后。

　　經過三層篩選審核，這份特殊的投訴來到負責監理部工作的方新誠手上。

　　方新誠翻到這一份投訴的時候，臉上露出一絲生氣：“學義，幫我申請和董事長的視頻通話。”

　　助理貌學義點了點頭：“好的。”

　　方新誠將那一份投訴單獨放一旁，然后繼續翻閱其他文件。

　　當天晚上，東南亞時間21點左右，方新誠準備好了文件和匯報內容，然后在視頻會議室內，等待李青葉的上線。

　　屏幕彈出一個倒計時。

　　李青葉一出現，就關心地問候起來：“老方，好久不見，要注意身體呀。”

　　“多謝董事長先生的關心，我身體還可以。”方新誠年齡才五十出頭，加上智人公司的延壽技術，其實現在就相當于中年人。

　　“有什么事情？”

　　“主要是關于一件內部的投訴，需要董事長先生拿主意。”方新誠將那份投訴文件發了過去。

　　李青葉收到之后，一目十行的翻了一遍，然后眼睛微瞇：“個人私底下使用信息素誘導的事情，確實應該重視，這個藤原百合子不錯，你可以調她配合工作，我會讓規則調整部制定一份專門的管理方案。”

　　“好的，這件事雖然沒有造成嚴重的問題，但其背后的惡劣影響，還是需要高度警惕的，我會帶領監理部全力調查和監督這方面的事情。”方新誠非常嚴肅地回道。

　　“嗯，你做事，我放心。”

　　方新誠下線之后。

　　李青葉將規則調整部的負責人桑托斯杜特叫過來開視頻會議。

　　桑托斯也是智人公司的早期元老之一，是呂宋杜特家族的人。

　　而他負責的規則調整部，就是專門為公司制定各種管理規定和規則的部門。

　　“董事長先生，午安！”

　　“桑托斯，晚上好。”

　　倆人的打招呼并不是口誤，而是時差造成的，此時非洲還處于中午，而東南亞卻是晚上。

　　桑托斯知道李青葉不喜歡廢話，便直接詢問道：“董事長先生，有什么新的變動需要我效勞嗎？”

　　李青葉將方新誠剛才發給他的文件，又轉發給桑托斯：“這是監理部收到的一份投訴，你看一下先。”

　　“沒問題，我失陪了。”

　　“嗯。”

　　桑托斯趕緊快速瀏覽了一遍，不到五分鐘，他就弄清楚了前因后果。

　　重新面對攝像頭后，桑托斯便直接問道：“董事長先生是希望我們制定一份信息素和激素的管理規定嗎？”

　　“嗯，原則上，必須禁止個人在私底下使用信息素和激素，特別是非本體型的信息素和激素。”

　　桑托斯點了點頭，然后他提出自己的一些看法：“董事長先生，如果是這樣，是否要加強個人的信息素受體保護，將其納入個人隱私范疇之中？”

　　“…信息素受體？”李青葉思考了一會，覺得桑托斯的話非常有道理，他點了點頭：

　　“可以，以后要規范醫療部對于員工個人的信息素受體靶點的管理規定，除了獲得批準的實驗室研究，或者特殊的治療，其他子公司一概不允許私下搜集員工的信息素受體靶點信息。”

　　桑托斯又問了不少問題，摸清楚了李青葉的意見之后，他才下線。

　　很快規則調整部就迅速制定了一份臨時的信息素管理方案，并發給醫療部、監理部、科學部，以及一眾相關的分公司和子公司。

　　智人公司恐怖的程序自我調整速度，讓信息素使用的管理問題，迅速獲得了規范和限制。

　　特別是對于合成類和非本體的信息素、激素，更是將其限制寫入了生物芯片之中。

　　現在員工就算是要吸引異性，也只能使用自己身體擁有的天然信息素和激素，這要看雙方信息素和信息素受體是否可以匹配。

　　如果像之前那樣，私底下使用人工合成或者其他動物的信息素誘導他人，那就是觸犯公司的規定了。

　　科里納這種菜雞，其實根本不會使用信息素誘導，其使用過程太過于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察覺到異常。

　　如果是訓練有素的精銳商業調查員，是可以做到在對方仍然毫無察覺的情況下，在一兩個月內完成誘導的。

　　盡管這種誘導，不是洗腦和催眠，但僅僅是讓一個人產生好感，就已經非常有用了。