第三百一十五章 百萬支援

　　香江。

　　智人公司人事部大樓。

　　這里有智人公司在遠東地區最大的一個員工招聘基地，北上廣深那邊的小辦事處，根本比不上這里。

　　這還要得利于香江的自由港性質，加上他們不敢得罪智人公司，才允許智人公司在這邊設立一個如此龐大的招聘基地。

　　這個招聘基地，其實就是對接南下務工人員的。

　　昨天過來應聘的王子棟，有些垂頭喪氣，雖然因為他是韶關人，近水樓臺先得月，但卻由于學歷只有初中，被刷了下來。

　　他和一群老鄉一起過來，只有他和另外一個沒有讀高中的中年人，沒有通過初測。

　　今天他打算從香江購買一些藥品代購回去，就結束一趟傷心之旅。

　　突然一個中年人欣喜若狂的沖進來：“小王，快跟我走！”

　　“干啥？”王子棟一臉蒙圈。

　　“快整理整理儀容，招聘處那邊有好消息。”中年人急匆匆說道。

　　王子棟趕緊爬起來，迅速刷牙洗臉。

　　倆人弄好儀容之后，又更換了一套比較得體的衣服，就打出租車前往智人公司的招聘基地。

　　出租車里面。

　　倆人無心欣賞香江的繁華街景。

　　“這一次公司要人去非洲開拓市場，因此放寬了學歷要求，連初中畢業的都要。”

　　“劉叔，去非洲會不會有危險？”

　　中年人露出一口大白牙：“沒有危險，哪里會輪到我們？富貴險中求，老子家里面有老有小，以前還可以去工地吃苦，現在開工的樓盤越來越少，趁現在還沒有老，我打算再拼一把。”

　　王子棟想了想，也覺得劉叔言之有理，不趁著年輕拼一把，等以后老了，那就徹底沒有希望了。

　　前面的出租司機，笑著說道：“你們可以去智人那邊，要珍惜機會呀！我要不是在香江貸款買房了，現在還沒有還清貸款，都想移民去智人了。”

　　“聽老哥口音，是潮汕那邊的吧？”劉叔猜測道。

　　司機點了點頭：“我老家普寧那邊的。”

　　“現在香江還不錯吧？”王子棟有些不以為然。

　　司機搖了搖頭：“這兩年日子很難，幸虧前段時間智人的影響，東南亞一大堆富豪跑香江落戶置業，加上轉口黃金和藥物之類，香江才迅速恢復過來。”

　　說到這里，司機還是非常感激智人公司的。

　　或者說，絕大部分的打工人，都對智人公司有好感。

　　現在很多公司為了留住人才，不得不提高待遇，各大主要經濟體的普通工人待遇，也在迅速提升之中。

　　不提升不行。

　　畢竟智人公司就立在那里，不提升待遇，工人又不是傻子，直接跑路。

　　因此很多企業為了留住人才和勞動力，只能提升待遇，同時也在加強自動化生產，減少普通工人的數量。

　　珠三角地區，那是近水樓臺先得月。

　　這里距離東南亞非常近，很多人家里面有親戚在東南亞，可以獲得最真實的信息。

　　整個嶺南地區，跑到香江來參加應聘的年輕人不計其數。

　　其中有全日制大專和大學文憑的人，基本都可以通過初選。

　　而類似于王子棟、劉叔這種初中文憑的，自然不在第一選擇范圍內，因此被刷了下來。

　　很快，出租車到了招聘基地。

　　這里位于郊區，智人公司在這邊購買了一大片土地，建設了自己的招聘基地。

　　王子棟和劉叔倆人來到現場，直接前往非洲區招聘辦公室，聽到消息的人不在少數，此時這個辦公室門口已經有很多人在排隊了。

　　“人好多，該不會有名額限制吧？”王子棟擔憂的念叨著。

　　排他們前面的一個年輕人轉過頭來：“別擔心，非洲區近期不限制名額，聽說公司要派遣100萬名員工前往非洲區。”

　　“100萬名？開玩笑吧？”王子棟喉嚨發干。

　　前面的年輕人笑著反問道：“開玩笑？知道馬達島嗎？”

　　“就是那個非洲東南部的大島？”劉叔撓著頭回憶大腦中貧瘠的地理知識。

　　“那個島有59萬平方公里，現在只有2700萬人口，而且都是低質量人口為主，公司可沒有時間磨磨蹭蹭，打算用百萬員工直接改造整個馬達島。”

　　聞言，所有人都恍然大悟。

　　原來智人公司已經控制了馬達島，派遣上百萬員工去支援非洲區的建設，那確實非常有必要。

　　同時這也是非常考驗新員工的能力和意志力，智人公司雖然號稱高福利，但并不是養懶漢的地方。

　　現在很多新移民，通常都不會被安排在成熟的開發區，而是安排在開拓區，比如香料群島區、婆羅洲區、帝汶市等地區。

　　本來東南亞人口就比較密集，智人公司開拓非洲區，就是為了緩解一部分人口壓力。

　　智人公司的人口壓力，主要是因為人口正在迅速城市化，城市基礎設施有些跟不上。

　　在智人公司內部，是不存在農村這個人口聚居地的，最小級別的聚居地就是小鎮。

　　因此城市需要非常龐大的配套設施。

　　現在開拓的非洲區，未來計劃移民500萬～1000萬人口過去。

　　馬達島的農業潛力，只要技術到位、開發合理，可以供養5000萬～8000萬人口。

　　一眾應聘者七嘴八舌的討論著。

　　不一會，就輪到了王子棟和劉叔等人。

　　工作人員詢問了家庭情況、身體情況、個人簡介，以及是否愿意過去非洲區工作10年的關鍵問題。

　　王子棟已經下定決心，便直接答應了下來。

　　工作人員在他的入職申請書上蓋章，然后笑著遞過去：“恭喜王先生，加入智人公司。”

　　“謝謝！非常感謝！”王子棟激動不已。

　　工作人員提醒道：“對了，非洲區因為基礎設施還不完善，家屬可以暫時安排在馬六甲區的蘇門答臘島，另外你們的員工積分按照1.3計算。”

　　“我明白了。”

　　所謂的員工積分，其實就是智人公司評估員工級別的一種參考值。

　　而在智人公司做同樣的工作，在各個地區可以獲得的積分是有區別的。

　　比如在發達地區的星島市、馬尼拉市、仰光市，積分計算參數通常要乘以0.7；而在欠發達地區，積分則會乘以1.2。

　　現在非洲區的1.3，已經是最高了。

　　這也是考慮非洲區一窮二白，條件比較艱苦，為了鼓勵員工前往，才提高了積分計算參數。

　　王子棟和劉叔等人很多入職批準之后，又被安排去做全身體檢。

　　這也是招聘基地的職能之一。

　　通常這些新員工會在這邊緊急培訓一個月左右，然后再派遣過去指定的區域。

　　這一個月的緊急培訓非常重要，畢竟智人公司內部有很多外界不了解的規定，有些看起來不起眼，卻又至關重要。

　　王子棟等人正在基地內努力學習著。

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