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第七百二十一章 研發方向

  蘇安瑛在羊城忙著賣貨、盯建房進度,忙得從早到晚不停。

  許世彥在家,也一樣不得閑,要盯著幾個廠子生產,要盯著發貨。

  今年好不容易保住了訂單,可千萬不能出任何問題。

  產品質量必須嚴抓,出一點兒岔子都不行。

  幾個廠子加班加點全力出貨,這邊一生產好,立刻就給客戶發過去,也是不敢耽誤半分。

  萬一路上有點兒啥事耽誤了,客戶提出索賠啥的呢?

  這時候,人家想挑毛病正愁著找不著借口呢,還能主動送把柄?

  所以,就必須嚴格把控所有環節,打好提前量,堅決不給對方任何找麻煩的借口。

  為了這個事兒,公司各級主管現在是三天一小會,五天一大會。

  哪個工段要是出了岔子,追究責任。

  全公司上下全都繃著神經,真的是如履薄冰,生怕哪一點做的不好,影響了出口。

  除了日常生產,許世彥還得盯著技術部門的研發工作,加大研發力度。

  參業公司能夠在這一場危機中挺住,主要依靠的就是有科技內核、獨一無二的產品。

  這讓很多人都看到了科技研發、產業深加工的潛力。

  人參研究所如今并入到參業公司,跟技術部的人合到一處,埋頭苦干,加快研發速度。

  還別說,人參研究所的這些人,確實有些真本事。

  之前在縣里的時候,苦于沒有研究經費,很多想法沒辦法實現。

  如今到了參業公司,全公司上下都對新產品研發給予高度關注。

  許世彥更是直接批了大筆的研發資金,從國外引進多種先進儀器。

  研究所的人總算體會到了啥叫財大氣粗。

  這下,經費有了、儀器有了,一個個都卯足了勁頭,著力開發具有獨特技術的新產品。

  許世彥也給研發人員定了大致的研發方向。

  一個是各類保健作用的補品,比如人參鹿鞭牡蠣膏、人參鹿鞭丸、人參膏、超濃縮人參精華飲液、人參氣血飲等等。

  這個基本上都是楚瑄淮幫忙出方子,研發人員做各種實驗,改善工藝流程。

  用現代化的提取濃縮工藝,提高產品的技術含量,增加產品競爭力。

  再一個,就是藥食同源的一些小零食,或者茶飲等。

  比如人參藍莓軟糖、人參酥心糖、人參可可糖、人參炭燒咖啡糖、鮮人參銀耳罐頭、即食人參雞罐頭、人參五加茶、人參當歸茶等等。

  許世彥還從省化工學院請來幾個研究員,帶領團隊研究日化產品。

  比如人參精華面霜、人參精華潤膚乳、人參精華潤膚露、人參精華洗發水、護發素、人參精華護手霜、人參精華身體乳、人參精華香皂等等一系列洗護用品。

  不管什么年月,女人的錢都最好掙。

之前沒往這上面打算,主要是科技力量不夠  既然省里大力支持了,那就別客氣,該挖人就挖人,該研發就研發。

  反正上面就一個態度,只要許世彥能把錢掙回來,其他方面,要地給地,要人給人。

  除此之外,制藥廠那邊也是火力全開。

  除了常規中成藥之外,許世彥親自帶領藥科大學的團隊,著力研發各種新藥。

  相關部門也是大力支持、積極配合,簡化很多審批手續,更指定了幾個醫院做臨床藥物實驗。

  藥廠生產的速效感冒靈沖劑、寧心丸、保心丹、通心絡膠囊、健腦靈糖漿、參芪王漿養血精、參茸補腎片等產品,直接進入各大醫院藥房。

  這方面,許世彥有著相比于其他藥企非常明顯的優勢。

  楚老的學生,現在都是各地醫院的院長、主任,再不然就是各大醫學院的院長、教授。

  這點兒小事都不用楚老發話,許世彥給對方打個電話,事情就成了。

  制藥廠的各類藥方都有楚瑄淮把關,藥材多數出自本地,或者原產地直接供貨,效果自然是不用說。

  各大醫院最開始是看著楚老的面子,后續臨床驗證,藥效確實好,于是很多醫院都追加訂購。

  能夠進醫院藥房的藥,藥效都是得到認證的,所以外面各大藥店,也不會拒絕。

  因此制藥廠雖然才開業不到一年,發展形勢還是很不錯的。

  “老歷、老戴,我讓人去丹東、寬甸那頭弄的東西,都運回來了是吧?

  那就通知下去,這個周六,咱們場開職工代表大會、年終總結表彰大會。

  原本應該在陽歷年之前開的,前幾天屬實太忙了。

  正好這一批貨發出去,尾款也都結的差不多了,趕緊開會,把工人的獎金和福利發下去。”

  忙活了好多天,總算能松口氣,許世彥立即安排今年的年終總結表彰大會。

  工人都眼巴巴盼著呢,眼看著離過年也不遠了,還是趕緊開會發獎金發福利得了,讓大家伙安安心心過個好年。

  “嗯,都運回來了,現在放在加工廠的大庫里呢。

  我都看了,魚蝦啥的比去年的還好,豬肉也挺不錯。

  那水果都用大花筐裝著,里面墊著谷草稻草啥的,一點兒也沒凍著,都挺好的。

  這回,保管那些兔崽子們一個個兒都樂屁顛兒屁顛兒的。”歷秉卓笑呵呵的說道。

  他是參場的老人了,也是從普通職工一路走上來的。

  當年他帶的那些徒弟,現在都是各工段的段長了。

  所以他才喊那些人兔崽子,這不是罵人的話,反倒是一種親切不見外的表達。

  “好,那就好,今年這么多事兒,咱公司沒有受太大影響,都挺過去了。

  這陣子加班,工人都三班倒拼了命的干活,必須得好好獎勵一下,不能讓工人寒了心。”

  許世彥素來待人寬厚,從來不會在這些方面摳搜的。

  公司里該有的規章制度必須遵守,有功則獎、有過責罰,一切照著規章制度辦。

  真有人犯錯了,誰的情面也不好使。

  但同時,必要的人文關懷也不能少,年節福利啥的,從來不克扣。

  所以,參場的工人才有凝聚力,才會許世彥喊一嗓子,所有人都能瞪起眼睛來往上沖。

  從入秋到現在,工人連著加班會戰好幾個月了,沒人喊苦沒人喊累。

  全公司上下擰成一股繩,拼著一股勁兒,必須把訂單分毫不差的完成。

  當然,許世彥本身也沒把自己當啥領導,他又在單位住好長時間了。

  跟著工人一起加班干活,一起吃食堂、一起住宿舍。

  說句不好聽的,干活累了,下班就跟工人一起泡澡堂子。

  這樣的領導,工人當然喜歡,不管許世彥說啥,工人都服。

  (本章完)

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