第兩百六十五章集團會議

　　16號上午，李哲就坐飛機去了滬市。

　　飛機抵達滬市后，出了機場，坐上沈保山開來的奧迪A8L，他直接去了公司。

　　趣玩游戲、趣酷娛樂、趣閱文學、趣攬文化，這四家公司李哲都視察了一遍。

　　趣玩游戲作為趣動集團旗下最大的子公司和支柱公司，發展也是最快的。

　　公司推出的兩款游戲，《彈彈堂》已經成為國內最火的現象級頁游之一，在海外也獲得了很高的人氣，國內和海外收益加起來，月流水已經達到了七八千萬，破億盡在眼前。

　　論收益已經不輸于熱門大型網游。

　　《塔防三國志》在5月中旬上線后，也大獲成功。

　　一個月下來，已經開了四十多個服務器，目前月流水也有一兩千萬。

　　對于《塔防三國志》，李哲并沒有選擇多平臺代理運營，只是由趣玩平臺獨家運營。

　　這是一款純氪金游戲，抽卡收集武將，全靠氪金，誰充的錢越多，誰收集武將就越多、越好。

　　所以，這款游戲的收益，主要來自于氪金玩家，特別是重氪金玩家。

　　哪個服務器氪金玩家越多，哪個服務器就越火。

　　因此平臺太多，服務器太多，反而會造成氪金玩家分流，降低了游戲熱度。

　　僅《彈彈堂》、《塔防三國志》這兩款游戲，就給趣玩游戲帶來了近億的月流水，一年流水10億以上。

　　而等到7月份，還會再有一款新游戲《神仙道》上線，到時公司的收益，還會進一步增加。

　　趣玩游戲接連推出了兩款爆款游戲，如今在業內徹底打出了名氣，從實力和規模來說，算是中型游戲公司的翹楚了，距離大型游戲公司，也只差一款熱門大型網游。

　　只制作網頁游戲，公司旗下沒有一款大型爆款網游，就算賺的錢再多，也很難受到業內認可。

　　至于趣酷娛樂、趣閱文學，這兩家公司規模都還很小，處于發展期，還都要靠趣玩游戲“輸血”。

　　趣閱文學網，上線不到一個月，流量和用戶還很少，遠不能和起點等業內知名站相比。

　　不過，趣閱文學也能給趣玩游戲帶來一些流量，站上有《彈彈堂》、《塔防三國志》的登錄入口。

　　通過趣閱文學網玩游戲，還能得一點看書幣。

　　當然，趣玩平臺也在幫著趣閱文學網做宣傳。

　　這就是形成產業鏈的好處，可以有效整合資源，企業之間優勢互補，促進發展。

　　另外，趣酷娛樂投資的第一部電影《詭域》，劇本已經送審，導演徐正在做劇組組建的籌備工作，預計7月初就會開機拍攝了。

　　《網戀那些事兒》的導演邢柏清，還有趣酷娛樂的工作人員，全被李哲塞進了《詭域》。

　　趣酷娛樂的員工雖然不多，但也不能白養著，不如他們去劇組干活，領工資，還能培養出一些人手來。

　　說一句，邢柏清也被趣酷娛樂簽了下來，他如今算是公司的簽約導演了。

　　《詭域》這部戲徐正是導演，邢柏清是副導演，另外還有一個執行導演，是從業內找來的專業人才。

　　一個劇組的具體執行工作全看執行導演，所以導演可以不懂行，掛名，但執行導演可不能不懂行。

　　而公司投資的另一部電影《瘋狂的彩票》（《夜.店》），開拍時間會晚一些，預計會在9月初開機。

　　主要是徐正是《詭域》的導演加主演，又是《瘋狂的彩票》的主演，兩部電影要是同時開機的話，他忙不過來，所以必須把時間給錯開。

　　在視察完所有公司后。

　　18號上午，在趣玩公司的大會議室里，李哲召開了趣動集團的第一次管理層全體會議。

　　趣玩游戲、趣酷娛樂、趣閱文學，趣攬文化，四家公司的管理層人員全部參加了會議。

　　在會議上，李哲和與會人員，探討了集團的發展方向，并提出了第一個目標。

　　對于趣動集團的發展，李哲也只是有了一個大概的想法，所以還是要多聽取一下公司管理層的意見。

　　探討完了公司的發展方向，定下了未來一年的發展規劃，李哲又宣布了集團的第一個目標。

　　對于目標，趙佳、余中峰他們以為李哲會說上市，沒想到他說的卻是在滬市拿下一塊地皮，蓋一座集團大樓。

　　李哲知道趙佳、余中峰他們這些管理層，都希望能夠把公司做上市，只有公司上市了才可以融資，進行資本運作，真正把公司做大做強。

　　而公司的管理層們，也能享受到上市帶來的巨大紅利。

　　但李哲卻不想讓公司上市，至少在幾年內，他都沒有讓公司上市的打算。

　　現在集團有資格運作上市的公司，也只有趣玩科技（游戲），但趣玩游戲發展的時間太短了，滿打滿算還不到一年，根基太淺，要計劃上市的話，肯定要引入外來資本。

　　這樣做上市能不能成功不好說，卻很容易被資本奪走公司的控制權。

　　趣玩游戲是為趣動集團輸血，持續提供現金流的，一旦被奪走控住權，整個集團就都完了，就算能上市套現一筆又有什么用？

　　在李哲看來，與其考慮上市的事，不如試試看，能不能先在滬市拿一看地皮，留著以后給集團蓋大樓。

　　滬市的地皮現在也很難拿，但怎么也要比后世容易點。

　　滬市的地皮只會越來越貴，越來越難拿。

　　在會議的最后，李哲宣布會拿出5的股份來，在公司實行虛擬股票激勵。

　　根據表現給員工發放股票獎勵，而持有股票的員工可以參與公司的年度分紅。

　　不過這些股票都只有分紅權而沒有股權，在員工離職后，股票就會被公司收回。

　　公司越來越大了，只靠加薪和發獎金來激勵員工就不夠了，必須要讓他們也享受到公司發展帶來的紅利，才能激發他們的工作動力。

　　員工持股，虛擬股票激勵，就是李哲在看了一些管理學的書后，做出的決定。

　　他不想輕易給出股權，就只能給分紅權了。

　　另外，李哲這個員工持股，并不只是管理層，就是底層員工，只要表現優秀，也有機會拿到少量股票，參與公司分紅。

　　當然了，李哲也不可能一直百分百持股，隨著公司規模越來越大，為了留住人才和和引入資金，股權分散是不可避免的。

　　在過一兩年，等公司規模更大一些，他就會考慮，給予管理層少量期權。

　　期權不是股權，必須要等公司發展到一定規模，比如上市才會兌現。

　　要是在期權兌現之前，員工就辭職離開了公司，這期權就作廢了。

　　至于股權，還是那句話不能輕易給。