第五十三章 院例會修羅場,田主任和衛主任斗法

　　院例會，各個科室的主任，護士長全部到齊。

　　院領導班子之中，副院長孫院長，杭院長主持，所有人都是明白，這一次的院例會主角就是這一次緊急救援行動的燒傷科和急救科。

　　尤其是這一次，衛國強主任在整個救援活動之中，展現出的從容鎮定，有條不紊的各項安排，領導了這一次非常圓滿的救援工作。

　　孫院長點名表揚了燒傷科，尤其是對于衛國強的工作給與了充分的肯定。

　　杭院長亦是總結了這次救援活動，然后便是邀請衛國強發言。

　　衛國強清了清嗓子，自然是感謝了領導和各個同事，也是將事后的各項統計數據，給各位主任，領導做了匯報。

　　在講道最后的時候，衛國強話鋒一轉，便是有意的提到：

　　“通過這一次的救援指揮，也讓我們科室充分認識到了人才梯隊的建設，以及對于年輕醫生的培養。這一次的救援之中，涌現出了許多的年輕醫師，承擔了非常關鍵的角色。在這里，我著重提兩位醫師。”

　　“一位便是劉楓醫師，這一次他正好從紫金港一院進修歸來，其領銜的連續血液凈化治療，在這一次的重癥患者的急救之中，起到了至關重要的作用。也讓我們意識到不斷派遣年輕醫師出去進修學習的重要性。我也已經和紫金港一院的沈加螟副主任交流過，之后，會更進一步加強交流學習。”

　　衛國強說完了劉楓主治之后，便是提到了秦廊：

　　“另外這一次的救援之中，來自下級醫院的秦廊醫生，也是表現突出，尤其是他提出的改良燒傷補液方案，非常具有臨床推廣意義。這也讓我意識到，除了引進頂尖醫院的精英醫師之外，從下級醫院或者從我們內部醫師之中，提拔培養也是一個重要方向。”

　　聽到衛國強說到這里，在場的這些科室主任，哪里還能夠不明白他的言外之意。

　　一旁的莊童主任也是樂見其成，對于秦廊非常有好感，便是默契的說道：

　　“不錯，我也非常認同衛主任的想法，對于年輕有潛力的醫師，選拔培養也是提升科室競爭力的重要途徑，有獎有懲，尤其是像小秦醫師這種有潛力的小醫生。想要他們安心留下來，就要給與足夠的尊重和誠意，也能讓大家更有向心力和凝聚力。”

　　莊童主任說完之后，衛國強馬上接上，看向了兩位院長，提議道：

　　“杭院長，孫院長，我們院不是正好空出一個編制來，我建議可以將這個編制給與這一次表現出色的秦廊醫師。這一次，秦廊醫師提出的改良燒傷補液方案和笑氣氧氣鎮靜鎮痛治療，都是非常具有臨床推廣意義的，一旦論文發表，對于我們整個燒傷科在浙省的影響力都有積極的意義。”

　　衛國強也是早做好了準備，將秦廊這一次搶救之中的后續數據統計也是展現了出來。

　　急救之中的突出表現，以及后續可以預見的科研成果，顯然，衛國強的提議，讓許多的科室主任都是心服口服。

　　杭院長也是微微點了點頭，對于秦廊他還是有印象的，尤其是這一次救援活動之中的表現，一個編制就能夠將他留下來，還是非常值得的。

　　只是，突然一道有些突兀的聲音響起：

　　“衛主任和莊主任以及這一次各個科室在這一次的救援活動之中的表現，大家自然是有目共睹，衛主任提到的這兩位小醫生的貢獻也是可圈可點。所以，確實要對他們進行獎勵，不然就寒了大家的心了。”

　　正是一旁的手外科主任田博，莊童和衛國強都是眉頭一皺，看向了這個非常強勢的大主任。

　　田博微微一笑：“但是，我認為獎懲也要有度。我們考慮事情也要從全局高度去統籌。總不能因為一次突發性事件，就忽略了本院那些兢兢業業，無私奉獻了數年的資深醫師。”

　　田博的話一出，在場的一些科室主任也是思索了起來。

　　確實，這么一個編制，這么多的科室盯著呢，你要說給這一次又有功，又有潛力的秦廊，大家能夠接受，但是要是給了兢兢業業的高年資醫師，也沒有人會覺得不該。

　　畢竟，醫院本身就是講究排資論輩的地方，尤其是秦廊還只是一個下級醫院來到進修醫師，要是讓他一步登天，難免讓有些熬了多年任勞任怨的合同工有想法。

　　本來醫院許多的苦活累活就是給這些合同工的，轉正的名額，就是給他們的一個希望，畫的一個大餅。

　　這要是，突然發現，自己苦熬了數年，被一個新人摘了果子，難免影響大家的積極性，畢竟秦廊的表現不是所有人都全面了解，不夠服眾。

　　讓一個新來的進修醫生得了編制，要是有人煽風點火，那些資深醫生不明情理之下，很可能被帶節奏，這可不利于對于其余苦哈哈的合同工的管理和心理建設。

　　這也是在場的這些領導的管理大忌。

　　田博作為個中高手，又繼續說道：“所以，我認為這一次先給秦廊轉為合同制醫師，之后，看其表現，等個一兩年后，再給與其編制才是最佳的方式。至于這一次的編制，我推薦我們手外科的李連安醫師。”

　　聽到這里，衛國強心里咯噔一聲，知道要壞事，這田博做事向來滴水不漏，既然敢提出推薦李連安，可見其做好了萬全準備。

　　果然，接下來，田博主任便是提出了他的理由：

　　“首先李連安醫師，資歷足夠，已經在我手外科兢兢業業學習和成長了兩年。另外在學歷上，在今年也是補上了短板。最重要的便是，李連安醫師，乃是我們手外科重點培養的醫師，接下來半年即將開展數個新術式。”

　　田博鋒芒畢露的看向了衛國強：

　　“小秦醫師畢竟還年輕，改良燒傷補液公式和笑氣氧氣鎮靜鎮痛的課題，雖然不錯，但是也就可以。但是，李連安醫師的新術式，可是關乎這一次我們手外科的一個大計劃，只要接下來的半年開展順利，就將成為禾城第一個衛生部批準的手部功能重建部級重點實驗室。”

　　聽到田博這般的咄咄逼人，其余科室的主任都是直呼好家伙，都是有些遺憾的看向了衛國強。

　　李連安和秦廊，孰輕孰重，似乎已經很明顯了。

　　孫院長也是適時地開口：“衛主任，小秦醫師確實是一個人才，也是我們需要的年輕醫師。但是李醫生和手外科的計劃，關乎市一院的聲望。這樣吧，等下一次編制出來，就考慮他。這一次，就先轉為合同制醫師。”

　　只是，眾人都小看了衛國強的強勢。

　　他看重的人才，又豈能受了委屈。

　　衛國強朗聲一笑：“田主任說的一點不錯，手部功能重建部級重點實驗室當然是第一重要的。但是，我燒傷科，也是在運作一個大計劃，我準備打造一個全國性的創面治療中心。該中心將會是浙省首批國家衛生健康委員會能力建設和繼續教育創面修復專項能力培訓項目教學基地。”

　　衛國強盯著田博，擲地有聲，針鋒相對！

　　“而秦廊也是我準備著重培養的臨床天才！”