【660】我這樣穿好看嗎

　　按照規劃，“鳥鳴澗”明年（2012年）初發布，這也是古詩詞重新梳理產品線的一年，主要有五款產品：

　　將進酒，5.3寸大屏旗艦，2999起售；

　　鳥鳴澗，4.7寸時尚旗艦，2699起售；

　　臨江仙，4.5寸，性價比旗艦，接替古詞數字系列，1999起售；

　　青玉桉，4.5寸，古詞品牌的線下系列，接替原青春版定位，1499起售；

　　滿江紅，4.3寸，殺向千元機市場，799起售；

　　這五款手機，基本確定了此后公司產品線的框架，足以讓整個公司的產品部門全部忙碌起來，且要夯實根基，古詩手機的中端線下系列并沒有這么著急，也沒有余力再去做。

　　按照葦慶凡的規劃，這個系列最快也要到2013的上半年，甚至可能要推到2014年，因此給它正式命名確實不著急。

　　公司里面關于這個的轉向討論也告一段落，仍然沒有找到各方面都符合要求、大家都滿意的詩名，但需要操心的事情太多了，葦慶凡也不催，這個議題很自然的被擱置了。

　　古詩詞公司這兩年一直保持著告訴的擴張，工資又高，哪怕審核、面試比較嚴格，也難免會有魚目混珠的事情發生。

　　這是沒辦法完全避免的事情，只能盡量減小，葦慶凡一直考慮著該引入怎樣的管理模式，還沒做出最終決定，但“管理層末位淘汰制”是肯定要的。

　　他也沒有遮掩，春節之后，就直接透露出去了這個消息，沒有正式的規定和文件，就是一句口風。

　　而是說是要“按照大家的成績，調整一部分人的職位，讓有能力的人上去，能力不足的人下去”…這可不是淘汰一個人。

　　有誰敢不當回事？

　　管理層卷，各自手底下的員工能不卷嗎？

　　葦慶凡能保證的就是給足工資。

　　然后，都卷起來！

　　不接受，就離開；接受，你就留下工作，我給業內最高的工資，你給我付出最多的時間、干出做好的活！

　　于葦慶凡來說，他現在真沒心思和精力去關注公司員工的個體是不是有足夠時間去休息、娛樂，因為古詩詞想要做大做強，想要活下來，真不是一件容易的事情。

　　未來幾年，國內手機市場是全世界最活躍、發展最快的單一智能手機市場，也是最卷的。

　　hmov，任何一個放到其他地區都是妥妥的霸主，三星弱嗎？世界第一大智能手機廠商啊！在國內是“其他”。

　　如果真的能保證“公平貿易”，三星的第一寶座早就易主了。

　　即便一一擊敗了hmov和果星，成功登頂世界之巔，這也只是一個開始，因為彼岸的天道懲戒肯定會來，不在于你做不做通信、做不做5g，只在于你是一家中國的公司，在全世界攫取了太多的利潤，動了人家的蛋糕。

　　沒有沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、谷歌、微軟這些巨無霸級別的大公司在全世界賺錢，憑什么即便同樣是刷盤子的，對岸就比國內的工資高這么多啊？刷的干凈？

　　兩道關卡，都關乎生死，他只能先保證公司的競爭力，先活下來，然后再去考慮大家過得幸不幸福、舒不舒服。

　　他自己同樣在卷，一個二十多歲的年輕人，上百億的身家，除了出差和應酬，基本就是兩天一線，幾乎沒有主動的“找樂子”——家里倆女人不算——有幾個人能做到？會這樣做？

　　即便是關系要好的大學同學想要來公司實習，他也擺出來了一副“歡迎，但得面試”的姿態。

　　得罪人嗎？

　　肯定得罪，只是沒人敢說而已。

　　有必要嗎？

　　有。但可以“特事特辦”嗎？肯定也可以。

　　葦慶凡沒有這樣執掌一家公司的閱歷，但他一直讀史書，卻很清楚“上行下效”的道理。

　　他這樣的姿態，公司里面也已經被塞進來各種蹭工資的關系了，如果他也開始這樣做，會惡化到什么樣子？

　　公司的快速發展會掩蓋住許多問題，也會滋生更多問題，這都是難以避免的，可以慢慢清理。

　　但也有一個度，如果積重難返，那就是神仙難救了，這里沒有“進度條”，沒有數據，他能做的就是盡量多做對公司有益處的事情。

　　葦慶凡自認也算是一個比較善良的人，卻只限于正常人的善良，為了邀買人心，一些特例他會表達關注、給予支持，但要他給整個公司的員工減負，那不可能。

　　受不了就辭職唄。

　　這不是葦慶凡想要的，甚至都不是他一開始想的，他不想要大家效率并不高的加班——但這是葦總的邏輯，基于現實的、殘酷的、理智的邏輯。

　　青春版的宣發已經敲定下來，開始準備大規模備貨、鋪貨；

　　將進酒仍然在進行測試、改進，為了打造口碑，葦慶凡對手機質量提出了嚴苛的要求，不過保持著跟一線工作人員的及時溝通，免得出現自己一意孤行、理想主義的情況。

　　鳥鳴澗的設計還在繼續，在這個過程中，繼設計部、產品部向葦總要話語權之后，市場部也出現了不同的聲音。

　　在月底的總結會議之后，林婷和李平光兩人分別代表宣傳部和市場部、一起找到了葦慶凡提出了一些小小的“建議”：

　　他們覺得葦慶凡確定的按照傳統節日發布手機的計劃，很美好，很規律，可以塑造出大廠踏實、穩定的形象，但是，面對接下來必然出現的國內手機市場百花齊放的局面，有點太死板了。

　　大廠當然有不跟隨市場、按照自己節奏發布產品的底氣，后世的蘋果不就是如此？

　　但即便是蘋果，也不敢說固定的每年的某一天發布產品。

　　遑論是剛剛成立的古詩詞公司？

　　蘋果每年9月發布iphone，各大安卓廠商就根據這個時間節點來規劃自家的產品節奏，圍著iphone打。

　　iphone有“任爾東西南北風”的底氣，這底氣來自于幾乎獨一份的全家桶體驗，來自于ios，來自于appstore，來自于自家的a系列處理器…

　　現在的古詩詞公司，芯片用高通的，系統用谷歌的…就是一個組裝廠，你哪來的底氣？

　　葦慶凡的那份“規劃藍圖”，原本就這是個愿景和大概的規劃，他對市場的復雜和變幻莫測有著充分的認識，哪怕他擁有后世的閱歷，也不敢說自己就一定能夠把握精準。

　　畢竟，他面對的都是人，而且都是人精，不是只會按照固定程序運行的npc。

　　當然了，他也并不缺乏柔軟的身段和靈活的底線，生意嘛，不寒磣，他從來就沒有過“為了能固定在某個傳統節日發布新手機，我寧愿不要…”之類的念頭。

　　每年都固定傳統節日發布新產品，加上“古詩詞”這個名字，浪漫嗎？

　　當然浪漫！

　　如果他想，他甚至可以每個傳統節日發布的產品，都用一首這個節日的詩詞來命名。

　　可這只是理想。

　　葦慶凡也并沒有堅持，名字不好聽，會影響傳播，名氣不夠大，會影響傳播…他不都改了嗎？為此連杜甫這個詩圣都敢排除在外。

　　所以，在聽完了兩人的講述之后，葦慶凡沉思兩秒，然后沒有解釋，很順滑的承認了自己的疏忽和錯誤，并且對兩人這種敢于直諫的行為表達了肯定和贊許。

　　效果很好，供應部、應用部、系統部，甚至連人事部、財務部都陸續找了過來，提出了明顯壓了很久的各種“建議”。

　　“千金市馬骨”的效果達到，葦慶凡不再故意委屈自己，駁回了這些建議里的相當大部分，但也改正了一部分。

　　也有些被罵回去的，比如第一次穿上了職業套裝的江清淮也過來湊熱鬧提建議，說他“在辦公室里太隨意”“把老板椅當成沙發，把辦公室當成家”，葦慶凡就很霸氣的回復她“知道錯了，下次還敢”，沒有因為她穿上了短裙和絲襪而忘記了老板的威嚴。

　　江清淮穿上短裙絲襪的原因并不復雜。

　　首先，這就是很正常的日常、職場穿搭，且是她作為女秘書身份比較得體的穿搭，穿著很正常、得體，沒有什么大驚小怪的；

　　其次，在前天陪葦慶凡參加的一次市級會議里，她發現另外幾個女秘書都穿著短裙絲襪的套裝，一看就很“職業”，而她則似乎很難界定身份，這才又開始琢磨“女秘書正式場合”的穿搭。

　　可以說效果很好，因為從早上出了家門，一路上就就不時有人偷偷打量——事實上，只要是美女，都有這種待遇。

　　她本來已經習慣，但因為換了這樣的衣服，更加在意，才覺得是因為穿了這樣的衣服的緣故。

　　“難怪葦慶凡那天偷偷看人家的女秘書…”

　　她心里面悄悄的想，“都沒我漂亮，身材也沒我好…”

　　這樣的念頭讓她在路上就開始期待著葦慶凡看到自己時候的反應，有點害羞，又有些壓不住的興奮和期許。

　　到了公司，女同事對她新的裝扮都很適應，還互相夸獎了一下、討論了一些搭配的心得，男同事則基本都是“視若無睹”。

　　這很正常，公司里面這樣穿搭的女同事很多，沒必要大驚小怪。

　　可惜，葦慶凡來的有點晚。

　　她在自己的辦公室里面待著，準備今天的工作，同時比往常更積極留意著外面的動靜，過八點四十了，才聽到有葦慶凡的聲音。

　　她輕輕抿了抿嘴唇，拿起需要葦慶凡處理的文件，隨后想了想，又把其中兩份放了下來，然后走出辦公室。

　　很巧，她在辦公室門口與葦慶凡打了個照面。

　　目光接觸的剎那，江清淮就注意到葦慶凡跟往常那樣從上往下隱晦且迅速的打量了一眼自己的穿搭，然后，他的目光似乎在裙下的黑色絲襪上有所停留，比往常慢了一些恢復如常，才笑著打招呼：“早啊”

　　“早啊”

　　她如同往常那樣露出純美笑容回應，心底卻在悄悄咕噥：“果然人家喜歡這樣的衣服，真…真…”

　　她原本下意識覺得這應該算“變態”的嗜好，但隨后卻又想這是很正常、得體的穿搭，那似乎不能說他變態。

　　于是，這樣的念頭轉了一圈，就變成了：“…真…真…我這樣穿真的很好看嗎？”