第三百二十六章 長安行

　　喬北嚴的地位，遠比想象中的要高。

　　長安機場，陜省和長安市頭頭腦腦的人物都出面了，幾乎一個不落。

　　不僅現任，前任大老板都來了，因為和喬北嚴算得上舊交。

　　他們看重的當然不只是喬北嚴百億巨富的身份，喬北嚴在內地的投資其實很少的，因為文化行業的嚴苛，所以無線始終無法進入內地市場。

　　沒有好的項目，資金難落戶，但依舊不妨礙這么鄭重。

　　這就叫公道自在人心。

　　等基金會的工作人員拿著之前就準備好的資料，在陜地地圖上，勾勒了十個圈，確認了新一輪的教育捐贈，并留下數人進行資金跟蹤后，喬北嚴婉拒了酒宴，讓張青、齊娟陪在身邊，還有鐘曲、李芳潔一起，去參觀了始皇兵馬俑。

　　相關人員早就將張青、齊娟的背景查了個七七八八，齊娟還好，張青才是真正讓他們開了眼界的。

　　在兵馬俑坑前，陜地省大老板再三打量了張青幾番后，夸贊道：“我中華兒女多奇才，了不起，了不起！”

　　張青欠身為謝，李素芝教過他，這種場合下，言語的謙遜都會顯得輕浮。

　　見他如此，喬北嚴微笑頷首，目露欣慰，道：“十多億煌煌子民，必出人杰。”

　　鐘曲也笑而附和道：“歲月繾綣，威蕤生香。時間在他們，未來也在他們。我們能做的，就是給年輕人助一把力。讓他們在斬荊披棘的路上，不用太過辛苦艱難。”

　　陜地省的幾位老同志都互相看了看，想不出張青在斬荊披棘的做什么，這會兒倒也不必細究。

　　但他們得到的消息是，鐘曲已經徹底將《明報》集團出售給這個年輕的不像話的年輕人，這個出乎太多人意料的交易，顯然說明他說的話，不只是說說而已。

　　哪怕背后還有許多其他故事，也足以見證鐘曲對張青的喜愛和支持。

　　他們自然也紛紛表態，愿意為樹苗的茁壯成長，澆水施肥，幾個大老板的秘書，都將名片遞上…

　　“這些都是中華文化的奇跡啊，再次觀看，也還是覺得震撼。你們以前看過沒有？”

　　李芳潔對齊娟、周艷艷笑道。

　　齊娟笑道：“來過一次，九零年的時候，和長輩來的。”

　　周艷艷輕輕聳肩，小聲道：“我可不是富家小姐，九零年的時候，我還在家喂豬呢。”

　　要不是人多，齊娟都要揉揉這丫頭的臉蛋。

　　鐘曲卻回身笑道：“昨日之深淵，今日之淺談。歲月對窮人和富人，都是公正的。”

　　前任大老板比較開朗，滿頭白發但身體比較硬朗，也很健談，笑道：“巧了！我也喂過豬，別人當年住牛棚，我更慘，住豬圈！哎呀，那個氣味啊…每天最輕松的時候，就是在昏昏暗暗的油燈下讀書。還別說，那種環境下讀書，就是比平時讀書印象深刻，記得清楚！”

　　眾人大笑。

　　張青認真請教：“徐老，您是怎么以樂觀的心態面對那樣惡劣的環境的？您當年經歷的那些，我們都無法想象，甚至連輕易代入其中的勇氣都沒有。”

　　徐老凝視著張青，笑道：“所謂信仰，說，你們是沒辦法理解和共情的，就不多說了。但我也聽說，你做的很不錯，可以說是非常優秀。那我就考考你，為什么兩千多年前，就能造出這樣恢宏壯觀奇跡的大秦，短短十幾年，就分崩離析，江山滅亡。你認為哪里是根源？”

　　張青想了想道：“大一統局面確立的時間太短，相對于百姓早已熟悉的五百年大亂世，秦朝書雖同文，車雖同軌，但百家思想難歸一，對待六朝殘余，過于懷柔。”

　　喬北嚴和鐘曲對視一眼，眼神都有些好笑，這個傻小子在說邊個？

　　尤其是喬北嚴，內地婉拒無線進來的根本原因，就是擔心引起一些思想混亂…

　　他沒想到，張青居然也有這種認知。

　　不過他也理解，內地目前受過高等教育的人，連千分之一都不到…

　　墻的存在，并不是完全沒有道理。

　　徐老則哈哈笑道：“你比我想的還要出色，我都沒想到，你能想到這個高度。你能不能說說看，這個想法，在你具體的學習生活工作中，有什么指導意義？”

　　張青語速比較慢，道：“杜娟文化公司不斷在兼并一些破產公司，接下來在外埠也會繼續擴張。不同的公司，有不同的企業文化。那些破產公司、工廠自不必多言，他們的破產，就代表自身公司、工廠文化的失敗。

　　我對公司日常運行沒有過多干預，但每家工廠的經理，每個月都會給我交一份思想報告。不是務虛的那種，是具體管理工廠過程中遇到的重大問題，以及解決的辦法，還有經營、管理思路的報告。總公司也會每月往下發一些統一思想的文件…”

　　“譬如什么？小張，說具體點。”

　　現任大老板都忍不住問道，杜娟文化這一年實在是驚艷了太多人。

　　張青舉例道：“譬如對員工的獎罰制度。獎就不多說了，說一下罰。目前而言，杜娟還沒有發生過一例員工偷懶缺勤而懲罰的事件，但是發生了超過數百件因員工違反輪值制度，過多加班，而被通報批評的事件。”

　　“你先等一下…我沒聽錯吧？員工過多加班，還會被通報批評？你這是在放衛星，還是言語不實？”

　　一個分管工廠整改，包括破產重組的老板頭腦有些暈，皺眉發問道。

　　張青笑了笑，道：“是真的。因為杜娟旗下的工廠，加班費非常高，甚至超過正常工作時間的薪水。杜娟認為，超額的工作，帶來的是超額的利潤，自然應該與員工分享這份收獲。靠加班來壓榨工人的勞動力來創造財富，是不道德的，也是違法的。但是，也因為這樣，員工加班的意愿有些過高，公司不得不下文件約束。”

　　“是給不起加工費？”

　　老同志追問道。

　　張青搖頭道：“不是，產品有足夠的利潤，支付得起加工費。是為了員工的生命健康考慮。這個文件，在公司各工廠還有數百家門店的執行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人們根本不理解，甚至憤怒反對，但我們無法妥協。

　　因為公司不會只開一天、一年，我們要為十年、二十年、三十年甚至五十年后來思考。我們希望我們的員工能健康、快樂的工作上幾十年，而不是過早的消耗了身體本錢。

　　還有帶病上崗的，家庭出現重大變故也不肯請假，堅持上崗的，杜娟都不提倡。

　　另一方面，對于優秀員工的獎勵，也保證足額及時的發放，絕不拖欠，所以生產效率很高。

　　思想，慢慢統一了起來。公司以人為本的文化，逐漸建立了起來，員工對公司的認可度，也不斷提升，幾乎重現了當年視工廠為家的偉大精神。”

　　這和后來國營廠子里的工人視工廠為家，啥都往家搬的精神是不同的…

　　大老板們聽完后感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部里點名表揚，立為典型。可是你們的專輯、電影還有那什么周邊，都有銷量啊，所以才能這樣做。沒法復制啊…”

　　提到復制張青就頭大，陜地國營印刷廠，復制起海報來堪稱一絕，哪里沒法復制…

　　不過這話眼下自然不好提，他也不再多言。

　　徐老則看著他道：“成功果然沒有僥幸。我原本還想以秦二世為例，勸你以克人之心克己，以容己之心容人，擔心你少年得志、年輕氣盛，驟登高位不能容人。沒有想到…果然是少年奇才。我們國家，多些你這樣的年輕人，必然會更加興旺！”

　　張青鞠躬致謝。

　　時間短暫，三個小時后，張青攙扶喬北嚴登上飛機，繼續西行。

　　吃了些東西后，喬北嚴笑道：“難怪俞世勛他們好大的魄力，幾百億幾百億的往大陸投，現在能看出些名堂來了。”

　　鐘曲也點頭道：“能夠聆聽一個年輕人的話，好難得。”

　　是很難得，正如徐老擔憂張青年少得志，不能容人一樣，人性就是如此。

　　位置太高的人，很難再虛懷若谷，接受異己之見。

　　但今天這些老同志們，顯然大都在認真思考張青之言。

　　李芳潔好笑道：“之前我其實不看好大陸的，以為青仔只是個例。現在聽你們這樣一說，我也覺得，這個地方恐怕真的要騰飛啊。”

　　張青則好奇道：“六叔六嬸，你們怎么不投資內地市場？俞世勛他們連高速公路都投資，過幾年跟印鈔機一樣晝夜不停的賺錢。大陸這么多人，哪怕按照現有的經濟增速再發展上幾年，這個市場都龐大到讓人無法忽視。”

　　喬北嚴目光看向窗外，笑道：“我都這么大年紀了，子孫也不在身邊，有興趣接我產業。我守一個TVB都好辛苦，何必再開辟新市場？要是內地能開放個電視頻道給我，我可能還會再努力努力，他們不給我，我也無所謂。鐘生都退休了，我還要再拼搏？”

　　此刻從飛機窗戶往下看，已是滿目黃土石山，綠色植被越發稀少。

　　喬北嚴收回目光后，看向張青微笑道：“青仔，我們是企業家。我們和俞世勛不同，他是純粹的商人，唯一在乎的，就是利潤。我們要做的，是事業，傳播事業，文化事業。賺多少錢才夠多呢？投資我們不熟不喜歡的項目，靠資本去賺錢，我不喜歡的。”但話鋒一轉，話又說回來：“但我年輕些時，在南洋也炒樓，做過房地產。賺這些錢，是為了建南洋那一百多家影院，也做了好多慈善。所以你也不必全都學我，我現在有錢有勢，你還要多努力，人家都不認得你啊。”

　　李芳潔湊趣道：“雖然你賺了不少，但財富不只是金錢，銀紙再多有銀行多咩？還要繼續努力。”

　　鐘曲也笑瞇瞇道：“要朝乾夕惕，才能功不唐捐。青仔，加油啊！”

　　說完，三個老人都大笑起來，似乎用他們的經驗來逗逗張青，很有趣。

　　張青也跟著笑，和齊娟對視一眼后，點頭道：“我會的。”