468 浮躁的人心

　　比爾蓋茨看了看時間，說道：“時間差不多了。”

　　林主任立刻拿起話筒說道：“因為時間的關系，比爾蓋茨先生需要去前往澳洲參加一個會議，所以今天就到這里了。”

　　會場下方頓時一陣唏噓聲，感覺才剛剛開始，就結束了。

　　比爾蓋茨對著學生們揮了揮手，隨后遞了一張名片給周宇杰，笑道：“周先生，如果我們之間在任何領域有合作的可能性，我很樂意能夠再次與你進行交流。”

　　“我也一樣。”周宇杰接過名片后，也給了一張自己的給比爾蓋茨。

　　“希望下一次我們能夠聊的更加愉快。”二人握手笑道。

　　第二天，周宇杰與比爾蓋茨的對話立刻傳到了網上，并成了新聞的熱門頭條。

　　今日頭條的新聞部門倒是第一次碰到這種事情，知名新聞正好涉及到自家老板，這該不該進行推送呢？

　　不過好在請示也很快就下來了，隨意推送。

　　周宇杰與比爾蓋茨的對話現場是有攝像頭及錄制的，但這也只是交通大學內部專用，不過對話的過程中，不少學生還是會拿出手機進行拍照或者拍攝視頻，而對話結束后，圖片視頻便傳到了網上，至于二人對話的內容，就更簡單了，現場那么多人，幾個碰在一起就可以基本上恢復的七七八八了。

　　而周宇杰的論點，也在網上掀起了不小的評論風波，一些人支持周宇杰的觀點，所謂的碳排放控制計劃，不過是發達國家針對于發展中國家的明面陽謀，而反對的，則認為不管是不是陽謀陰謀，發展中國家都該限制自己的碳排放，以保護人類賴以生存的環境。

　　不過周宇杰的新論點中，關于從需求端來計算各國對碳排放責任的觀點，受到了不少人的追捧，在這之前，每當看到全球各個國家碳排放排行榜時，第一個總是自己的國家，但現在想來，之所以中國排放第一，還不是因為那些發達國家的需求量大，就說食物這一塊，美國每年浪費超過13的糧食與肉類，那才是氣候變暖的幕后兇手。

　　一些專家們也跳了出來，但很奇怪的是他們都喜歡逆市場而行，市場追捧的東西，他們都喜歡反對。

　　網上的各種評論，周宇杰也并沒有太關注，他早就知道，這種言論說出去后，肯定會引起一定程度的討論，但該說還是要說的，碳排放這種事情，我可以自己決定怎么做，但不是由你來決定該怎么做，哪怕結果一樣，這區別也是很大的，既然要甩鍋，那就一甩到底。

　　不過一個意外還是出現了，幾天之后，巴西總統特梅爾公開表示贊同周宇杰的言論，并且當著新聞采訪對歐美國家的記者說道：“你們要保護環境，就應該恢復自己國家曾經的森林與草地，而不是自己將自己的環境破壞后，來要求我們守護亞馬遜森林。”

　　特梅爾作為巴西總統，任期之內提出的開發亞馬遜森林的計劃，一則就是為了大量的樹木資源，二則就是為了獲得更多肥沃的土地來增加國家糧食的總產量，第三就是為了亞馬遜森林里大量的地下礦藏。

　　只不過這個政策被大量西方的環保主義者反對，雖說特梅爾可以不鳥他們，但太多西方媒體鋪天蓋地的宣傳，也會給他以及巴西政府帶來不好的影響，加上巴西境內也有大量的反對主義者，這造成了他的計劃根本就沒辦法按期實行，自然讓他憤怒不已。

　　而周宇杰的言論在一定程度上的確對他有所幫助，于是痛快的反擊了一頓，不過任何人也知道，這些都是嘴炮，只能在媒體層面有點作用，而真正的政治層面，還是得看實力，如果亞馬遜森林在美國，美國政府想要開發，估計也沒有誰敢說什么了。

　　特梅爾的言論在國內也引起了一陣小熱潮，不過巴西在國內的影響力并不大，加上國內每天都在發生各種有趣的事情，信息時代，新聞鋪天蓋地，民眾們很快就開始遺忘了一個月前發生的事情。

　　整個頭條內部，也開始了正常的運轉，不過拼多多上市之后，整個公司內部的人員心中，還是有了一種浮躁的心情。

　　頭條部門的人事部總監徐偉立也非常關注這件事，在搜集了足夠資料后，將所有的信息報給了周宇杰與林有德。

　　“大家都挺急的啊。”周宇杰看了看資料，有些笑意的說道。

　　徐偉立說道：“目前來看，這種表現倒也不是很明顯，但已經開始影響工作效率了，公司在決策層面需要給出一個解決方案才行。”

　　隨著拼多多的上市，不少人因為持有原始股，或者其他分公司將自己的股票轉換成拼多多的原始股，而變成了千萬級別的富豪，少的也有幾百萬，一部分已經變的財富自由。

　　而拼多多的紅利也讓其他分公司的人眼紅，這么多年的工作投入，如今終于快到了有回報的時候，自然很是期待，也因此，不少人都在想方設法打聽分公司的上市計劃，公司的人心還是浮躁起來。

　　周宇杰點點頭說道：“這種事情也沒什么辦法，其實各大分公司也會逐個上市，也就在最近兩年吧，我其實反而擔心的是很多人手中的股票已經足夠財富自由，那么他們會不會開始轉變對工作的態度了。”

　　前世作為一個打工者，周宇杰也清楚打工人的心態，制造業的打工人或許只能一輩子認命，因為實體行業的收入只能說讓他們活下去，但互聯網行業屬于打工行業中的no1，很多人是有機會改命的，至少上升一個階層還是有可能的。

　　就比如在頭條初期進入公司的那一群人中，憑借著公司的基本福利，在最初幾年拿到的股票分紅，到了現在就是一筆不小的數字。

　　這些人不同于普通員工，很多都已經混到了公司的中層位置，如果因為身價原因會不會對工作的態度發生了改變？

　　打工的目的就是為了更好的生活，但如果已經賺到了一定的錢，同時降低了自己對生活的追求，那么就可以說是無欲無求了，這種對他本身或許有好處，但對公司來說就是另外一回事了。

　　徐偉立說道：“這種問題在大的互聯網公司都會出現，解決的方法無外乎重點觀察，將繼續愿意奮斗的人進行升職或者其他方面的獎勵，而那些發生改變的就慢慢的轉移業務，調離核心部門，或者適時裁員。”

　　“裁員就算了，只要不是消極怠工，沒有大追求不是錯。”周宇杰擺擺手拒絕道。