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468 浮躁的人心

  比爾蓋茨看了看時間,說道:“時間差不多了。”

  林主任立刻拿起話筒說道:“因為時間的關系,比爾蓋茨先生需要去前往澳洲參加一個會議,所以今天就到這里了。”

  會場下方頓時一陣唏噓聲,感覺才剛剛開始,就結束了。

  比爾蓋茨對著學生們揮了揮手,隨后遞了一張名片給周宇杰,笑道:“周先生,如果我們之間在任何領域有合作的可能性,我很樂意能夠再次與你進行交流。”

  “我也一樣。”周宇杰接過名片后,也給了一張自己的給比爾蓋茨。

  “希望下一次我們能夠聊的更加愉快。”二人握手笑道。

  第二天,周宇杰與比爾蓋茨的對話立刻傳到了網上,并成了新聞的熱門頭條。

  今日頭條的新聞部門倒是第一次碰到這種事情,知名新聞正好涉及到自家老板,這該不該進行推送呢?

  不過好在請示也很快就下來了,隨意推送。

  周宇杰與比爾蓋茨的對話現場是有攝像頭及錄制的,但這也只是交通大學內部專用,不過對話的過程中,不少學生還是會拿出手機進行拍照或者拍攝視頻,而對話結束后,圖片視頻便傳到了網上,至于二人對話的內容,就更簡單了,現場那么多人,幾個碰在一起就可以基本上恢復的七七八八了。

  而周宇杰的論點,也在網上掀起了不小的評論風波,一些人支持周宇杰的觀點,所謂的碳排放控制計劃,不過是發達國家針對于發展中國家的明面陽謀,而反對的,則認為不管是不是陽謀陰謀,發展中國家都該限制自己的碳排放,以保護人類賴以生存的環境。

  不過周宇杰的新論點中,關于從需求端來計算各國對碳排放責任的觀點,受到了不少人的追捧,在這之前,每當看到全球各個國家碳排放排行榜時,第一個總是自己的國家,但現在想來,之所以中國排放第一,還不是因為那些發達國家的需求量大,就說食物這一塊,美國每年浪費超過13的糧食與肉類,那才是氣候變暖的幕后兇手。

  一些專家們也跳了出來,但很奇怪的是他們都喜歡逆市場而行,市場追捧的東西,他們都喜歡反對。

  網上的各種評論,周宇杰也并沒有太關注,他早就知道,這種言論說出去后,肯定會引起一定程度的討論,但該說還是要說的,碳排放這種事情,我可以自己決定怎么做,但不是由你來決定該怎么做,哪怕結果一樣,這區別也是很大的,既然要甩鍋,那就一甩到底。

  不過一個意外還是出現了,幾天之后,巴西總統特梅爾公開表示贊同周宇杰的言論,并且當著新聞采訪對歐美國家的記者說道:“你們要保護環境,就應該恢復自己國家曾經的森林與草地,而不是自己將自己的環境破壞后,來要求我們守護亞馬遜森林。”

  特梅爾作為巴西總統,任期之內提出的開發亞馬遜森林的計劃,一則就是為了大量的樹木資源,二則就是為了獲得更多肥沃的土地來增加國家糧食的總產量,第三就是為了亞馬遜森林里大量的地下礦藏。

  只不過這個政策被大量西方的環保主義者反對,雖說特梅爾可以不鳥他們,但太多西方媒體鋪天蓋地的宣傳,也會給他以及巴西政府帶來不好的影響,加上巴西境內也有大量的反對主義者,這造成了他的計劃根本就沒辦法按期實行,自然讓他憤怒不已。

  而周宇杰的言論在一定程度上的確對他有所幫助,于是痛快的反擊了一頓,不過任何人也知道,這些都是嘴炮,只能在媒體層面有點作用,而真正的政治層面,還是得看實力,如果亞馬遜森林在美國,美國政府想要開發,估計也沒有誰敢說什么了。

  特梅爾的言論在國內也引起了一陣小熱潮,不過巴西在國內的影響力并不大,加上國內每天都在發生各種有趣的事情,信息時代,新聞鋪天蓋地,民眾們很快就開始遺忘了一個月前發生的事情。

  整個頭條內部,也開始了正常的運轉,不過拼多多上市之后,整個公司內部的人員心中,還是有了一種浮躁的心情。

  頭條部門的人事部總監徐偉立也非常關注這件事,在搜集了足夠資料后,將所有的信息報給了周宇杰與林有德。

  “大家都挺急的啊。”周宇杰看了看資料,有些笑意的說道。

  徐偉立說道:“目前來看,這種表現倒也不是很明顯,但已經開始影響工作效率了,公司在決策層面需要給出一個解決方案才行。”

  隨著拼多多的上市,不少人因為持有原始股,或者其他分公司將自己的股票轉換成拼多多的原始股,而變成了千萬級別的富豪,少的也有幾百萬,一部分已經變的財富自由。

  而拼多多的紅利也讓其他分公司的人眼紅,這么多年的工作投入,如今終于快到了有回報的時候,自然很是期待,也因此,不少人都在想方設法打聽分公司的上市計劃,公司的人心還是浮躁起來。

  周宇杰點點頭說道:“這種事情也沒什么辦法,其實各大分公司也會逐個上市,也就在最近兩年吧,我其實反而擔心的是很多人手中的股票已經足夠財富自由,那么他們會不會開始轉變對工作的態度了。”

  前世作為一個打工者,周宇杰也清楚打工人的心態,制造業的打工人或許只能一輩子認命,因為實體行業的收入只能說讓他們活下去,但互聯網行業屬于打工行業中的no1,很多人是有機會改命的,至少上升一個階層還是有可能的。

  就比如在頭條初期進入公司的那一群人中,憑借著公司的基本福利,在最初幾年拿到的股票分紅,到了現在就是一筆不小的數字。

  這些人不同于普通員工,很多都已經混到了公司的中層位置,如果因為身價原因會不會對工作的態度發生了改變?

  打工的目的就是為了更好的生活,但如果已經賺到了一定的錢,同時降低了自己對生活的追求,那么就可以說是無欲無求了,這種對他本身或許有好處,但對公司來說就是另外一回事了。

  徐偉立說道:“這種問題在大的互聯網公司都會出現,解決的方法無外乎重點觀察,將繼續愿意奮斗的人進行升職或者其他方面的獎勵,而那些發生改變的就慢慢的轉移業務,調離核心部門,或者適時裁員。”

  “裁員就算了,只要不是消極怠工,沒有大追求不是錯。”周宇杰擺擺手拒絕道。

無線電子書    大時代之2010
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