116 股權激勵計劃

　　2月4日，過年的氣氛已經散開，整個上滬又恢復了往常的工作氛圍，頭條公司也開始了新一年的發展。

　　作為最大的競爭對手，qq也推出了搖一搖的功能，使用人數也非常的可觀，不過這對趣信的增長沒有任何影響，因為qq已經壟斷了市場，趣信的競爭對手顯然還是微信，這是移動互聯網新社交軟件的競爭。

　　反應過來的藤迅，又開始全力推廣微信，藤迅旗下的各種軟件、各種平臺都開始拼命的推廣微信。

　　但出乎藤迅意料的是，很多人進行多次選擇之后，還是選擇了趣信，市面上不少人無法理解，只能解釋為是趣信的先發優勢太大，讓人們形成了習慣。

　　而因為習慣導致了喜歡以“搖一搖”里尋找陌生人好友的用戶都聚集在趣信，趣信的搖一搖效率更高，形成了良性循環。

　　不過頭條公司的高層卻很清楚，趣信真正的成功，還是源于公司內部的大數據個性化分析所得出的數據，同時趣信用戶的大幅度增加，在熱門新聞的軟廣告推薦之下，也讓今日頭條與應用寶的下載量水漲船高，甚至連音浪的使用人數也越來越多。

　　然而，周宇杰卻絲毫不敢大意，競爭對手過于強大，而且“搖一搖”這種東西，也就會火爆一時，再過一段時間雖然不至于熄滅，但使用人數也會大幅度下降。而到那個時候，就是趣信最大的危機。

　　面對流量、資源、資金都更為龐大的藤迅，周宇杰清楚，自己的唯一優勢就是腦子中一些后世“微信”曾經推出的經典創意，如今的趣信，下載量接近千萬，日活超過了50萬，少部分是習慣了趣信，以趣信位自己的社交平臺，而大部分則是喜歡趣信的各種“陌生人社交”的方式。

　　數據是頭條公司的核心，趣信目前掌握的數據已經很多，最簡單一點，這些人的好友關系鏈，年齡、地址等等，復雜一點的就比如部分人的食物喜好。

　　作為普通網民，與陌生人聊天的時候，總會隨意問問吃了什么，而趣信的服務器會非常關注有關“食物”方面的信息，一旦抓取到消息，就會記錄到個人用戶頭像之中，這些信息，對于將來的o2o線上線下互聯網業務會有著非常大的價值。

　　同理，任何與商業有關的信息也會成為有用的信息，這一點后世的微信已經證明了這個價值，如果你在微信上輸入一個商品，那么就會跳出京東的鏈接，這就是流量的大的優勢，可惜京東不受藤迅的完全控制，要不然，藤迅會更加的強大。

　　“周總。”門外響起了林有德的敲門聲。

　　“進來。”周宇杰從沉思中回過神來。

　　林有德進來后，坐在了周宇杰的對面，說道：“剛剛與佰度的投資負責人接觸過，他們想在明天上午與我們進行正式的融資談判，您看怎么樣？”

　　“可以，就讓他們來我們公司吧！”周宇杰點點頭說道，不管是佰度還是其他風投，投資任何公司，肯定需要先做一份足夠的市場調查，再調查公司內部、評審整個創始人團隊等等，這是這一行的流程。

　　除了“大數據個性化推薦”，頭條公司也沒有其他的什么重要機密，讓佰度的人來公司也沒什么，反正只能看看表面而已，對于外界的互聯網巨頭來說，雖然多少有些奇怪頭條公司旗下幾款業務的發展速度，但他們也只會認為這是一種先發者優勢，頭條公司抓住了移動互聯網的一次風口。

　　“好，我會再通知佰度方面的人，那阿里與藤迅那邊呢？他們也看起來比佰度還急。”林有德笑著說道，這已經不是第一次與bat打交道，但這一次來的級別可要高的多，他們都是中國互聯網領域的金字塔最頂端的人物。

　　“藤迅那邊的人你應付一下就行，他們只想收購，我們也沒必要和他們浪費時間，不過話要說的圓一點。至于阿里的話，等我們與佰度談完了再說。”周宇杰想了想后說道。

　　“行，那我立刻去安排。”林有德點頭說道。

　　這段時間，林有德非常的忙，今日頭條、趣信的業務都處于爆發式的增長，雖說公司早有準備，但還是不夠充分。

　　不過忙歸忙，但卻很充實，林有德本身就是技術與運營方面的精英人物，他喜歡看著在自己的經營之下用戶數量的提高曲線，雖然大部分的功勞都不屬于他。

　　而現在，他可以直接與bat的最尖端高層對話，雖說是天使輪融資，但這一次卻不一樣，其他公司天使輪，大部分都是有求于資本，而這一次，則是他們頭條挑選最大的幾家巨頭。

　　“德哥。”周宇杰突然又叫住了林有德，說道：“這次趣信融資之后，我們公司要選擇新的辦公場所，另外也要成立集團公司，將所有業務單獨成立公司，放置在集團之下，到時候，除了多出足夠的部門領導職位，我還準備進行股權激勵，具體多少，還要待定，可以先把這個消息放出去了。”

　　成立集團總公司，不是為了聽起來很大氣的“集團”這兩個字，而是考慮到將來各大業務將會分開融資、分開經營，如趣信的融資，肯定要單獨成立獨立的公司，再進行股權交割。

　　而適當的股權激烈，也是互聯網公司的特性，一般情況下，會單獨拿出510的股權放入股權池，以池里的股權來獎勵整個公司的員工。

　　根據每個人都功勞及價值，每年都可以獲得一定價值的股權，但這些股權沒有投票權，而且還有時間套現限制以及離職收回的機制。

　　這是為了留住核心員工的必要方法，股權激烈不會多到讓員工們財富自由，但也會讓他們覺得數額不小而不敢隨意離職。

　　不過如果初期的一批人一直將分到的股票留到很久以后，那還真的有可能就財富自由了。

　　當然，管理高層以及最頂級的技術員除外，他們的股權激勵肯定不可能少，針對這些人，一般情況下，互聯網公司會給他們足夠的權利去發展自己的價值，從而留住他們。

　　“那多謝周總了。”林有德臉上露出了笑容，頭條公司的發展前景已經明了，股權可不僅僅是融資時候的價值，而是將來的潛力，特別是他們一群高層知道“大數據推薦”這柄神秘武器，自然更加相信頭條公司的未來。

　　而且，從公司的穩定性來說，適當的股權激烈也可以穩住整個團隊，這樣團隊才能為公司創造更好的未來。

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