第228章 求賢若渴

　　陸道升現在人在美國硅谷。

　　周學文老教授不是說有啥需要幫忙的可以找他么，這就是陸道升需要的幫忙。

　　浦外作為對外交流的橋頭堡，輸送過不少外交人才，讓陸道升去一趟美國且有人接待毫無問題。

　　陸道升也沒白要幫忙，出錢出了很多，讓浦外能加進好幾個福利名額，讓相關出力的人能跟團到美國高規格旅游一波。

　　現在跟著一起來的“旅游團”已經出去自己玩了，陸道升則是在進行著一場關系著未來中國互聯網格局的重要聊天。

　　坐陸道升對面的人是陸琦。

　　前世的互聯網界的華人傳奇，中國人在海外互聯網大廠的絕對天花板，全球公認集技術、領導能力和商業洞見于一身的領袖奇才。

　　只不過此時陸琦并不是日后的那個海外互聯網大廠的中國人天花板。

　　2002年，陸琦還在畢業后的第二家公司工作——雅虎。

　　前世，陸琦于1998年8月17日加入雅虎，并在2006年4月14日陸奇被任命為雅虎的資深副總裁，率領搜索引擎研發團隊，次年升任為雅虎執行副總裁。

　　雅虎作為互聯網早期最成功的網站，在谷歌沒有出現之前通過人力運營的方式維護了龐大的網址分類目錄，一度是最互聯網最重要的搜索入口。

　　之后隨著搜索引擎技術的發展，已經功成名就聲名顯赫的雅虎卻因為往日的成功非常抗拒新技術的應用。

　　不僅沒有利用強大的資金和人力優勢搶占新的技術高地，將依靠主動上報搜集數據和基于目錄數據庫提供查詢結果的老式搜索技術升級，轉變為基于自動化的信息爬取和鏈接分析的新一代搜索技術。

　　還一直堅持應用三方搜索引擎作為“雇傭兵”，就是不親自下場。

　　先是AltaVista，后用Inktomi，之后甚至一度用上了谷歌。

　　并且很長一段時間里，采取的策略都是只有當用戶請求的網址沒有在自身的目錄數據庫存在時才會使用搜索引擎的結果，堅持目錄檢索，不徹底接受新一代搜索引擎技術。

　　這種遲緩終于在連續幾年被市場痛揍后才得以有所改觀，遲鈍的雅虎管理層提拔陸琦領導雅虎新一代的搜索引擎，希望能有所改變。

　　時機不再，饒是陸琦有十八般武藝，也擋不住大勢的洪流，雅虎的掙扎最終不過是雷聲大雨點小。

　　之后，2007年，同為巨人步履變得遲緩，急于應對谷歌威脅的微軟意圖收購雅虎。雖然最終沒能談成，但卻讓時任微軟CEO的鮑爾默驚喜地發現了陸琦。

　　為了讓陸琦加盟微軟，鮑爾默與其長談6個小時后，并拋出了一個極其誘人的職務——微軟全球執行副總裁。

　　本來都起了回國創業之念的陸琦最終沒走成，成為了微軟的一員大將，直到2016年9月從微軟離職。

　　現在才2002年，別說在微軟成為中國人海外大廠天花板，陸琦就是在雅虎都沒有做到高位，離副總裁的位置還遠著呢。

　　這對陸道升來說是好事，事業發展積累少點正好挖起來難度小些。

　　加上陸琦本來就是土生土長的中國人，以及前世在雅虎干了幾年后還是起了回國創業的念想，陸道升覺得這次挖角不是沒有勝算。

　　陸奇本就是土生土長的中國人，1987年畢業于復旦大學，獲計算機科學學士、畢業后留校執教。

　　在復旦做老師期間，因為一次天降大雨，不得不取消回家的計劃，被同學拉去聽卡內基梅隆大學克拉克教授的講座。

　　聽完講座后的提問環節，陸奇提了幾個問題，引起了克拉克教授對他的興趣。

　　翻看過陸琦的論文之后，克拉克教授當即向陸奇拋出了留學卡內基梅隆大學的橄欖枝，由此開啟了陸奇的傳奇之旅。

　　為了聯系上陸琦，陸道升還專門去復旦大學活動了一番，花了一定的代價找了不少人，這才和陸琦搭上了線。

　　能在雅虎用十年時間從普通程序員干到高級副總裁，這是大多數人做不到的，也就是說實際上陸琦大佬現在就是妥妥地處于一個職業上升期，未必不會有先趁上升迅速刷一把資歷，然后再考慮創業的想法。

　　陸道升說了一句話：“陸博士，雅虎的管理層已經腐朽了。”

　　陸琦居然沒反駁，只是點了點頭，表示自己也認為雅虎管理層存在一定問題。

　　憑這點，陸道升就肯定陸琦不會對雅虎的功名利祿戀棧不去。

　　于是進入畫餅階段。

　　嘉盛、海雀還有《傳奇》都可以拿出來說說，陸道升自己想想都興奮，有信心也讓陸琦感興趣。

　　至于陸道升對陸琦的訴求，主要有兩點。

　　第一，就是組建搜索引擎技術團隊，爭取盡快研發出搜索產品對抗李羅賓的百度。

　　雖然李彥宏是硅谷知名的搜索大拿，但是陸琦也不是吃素的。

　　真要是搖人的話，卡內基梅隆出身的陸琦可以搖出沈向洋（微軟13位執行副總裁之一，這個位置上只出現過2位華人，一位是陸奇，另一位就是沈向洋）、李開復（微軟資深副總裁）這樣的師兄大佬。

　　只要預算開得夠，陸道升也不怕陸琦沒法在硅谷給自己網羅到堪用的人才。

　　第二，就是幫陸道升創立美國辦事處，建立嘉盛出海的橋頭堡。

　　能出海，陸道升就有機會介入發生在美國互聯網行業的關鍵性歷史事件，聚攏人才提升嘉盛整體技術水平，以及擴展業務為國內練兵輸血。

　　現階段，第二點最重要，那就是盡建立嘉盛的海外辦事處，好借助陸琦的人脈組建技術團隊。

　　能對回國的就帶回國，帶不走的就留在美國。

　　至于摻和關鍵性歷史事件，陸道升暫時也沒什么馬上要實踐的想法。

　　而擴展業務為國內練兵輸血，則是指陸道升有意繼續大力擴張技術團隊，開發一些軟件進行全球發售。

　　美國互聯網大廠敢放任中國境內的盜版橫行，很重要一個原因就是能在全球其他市場進行銷售補血，國內盜版不影響其正常造血。

　　而國內的軟件廠商一旦被盜版，國外沒有銷售，國內盜版肆虐，直接就會徹底斷糧，很容易走上絕路。

　　為了給軟件研發力量的培育打好基礎，陸道升也只能走出去需求“活路”。