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第29章助理

  時間匆匆,一轉眼就到了四月下旬。

  寫作輔助軟件經過這么長時間的修改和優化,終于發布了正式版:未央寫作1.0版。

  藍海大廈,林睿慵懶的斜倚在辦公室的沙發上,旁邊玻璃茶幾上放著泡好的茶,他不時端起來抿上一口。

  午后的陽光透過落地窗灑入,給房間鍍上了一層亮色,也讓辦公室內多了一絲愜逸和悠閑。

  門外傳來敲門聲,林睿放下手中的茶,揚了揚眉毛,說了聲“請進。”

  孫雨桐穿著一身職業裝,手里拿著一個文件夾,身姿優雅的走了進來,人還未到,就有一陣淡淡的香風襲來。

  邊走邊打開文件夾道:“林總,這是新招聘員工的檔案和個人資料,你看一下。”

  一米七的身高,修長的身材,一張吹彈可破的精致臉蛋下,天鵝般的頸項。

  灰色職業套裝包裹著那凹凸有致的身材,在胸前隆起一道完美的弧線。

  林睿盡量保持平靜,點點頭伸手接過文件夾,指著一旁的沙發道:“你先坐吧,我看一遍。”

  說著林睿把目光從孫雨桐身上挪開,不小心又撇到套裙下透明絲襪包裹的蔥白玉腿,修長而又結實,有一種充滿彈性和張力的感覺,襯托的整個人都有一種撩人的氣息。

  所幸林睿這幾天已經見慣了她這種裝束,有些抵抗力了,當下收起心思,不敢多想。打開眼前的文件夾,把自己調整到工作狀態,仔細的看了一遍新員工的資料。碰到疑惑的地方,就大方的提出來,孫雨桐在旁邊為他解答。

  畢竟全程參與了招聘和面試,對這些新招員工的情況,她都很熟悉。

  總共十二名新員工,是這次為期十幾天招聘的收獲,期間經過多次篩選和兩次面試,可謂收獲頗豐,至少從個人履歷上看,這些人都不錯。

  按林睿原本的設想,他一家剛成立的創業公司,毫無名氣和產品,也沒有什么業內大咖助陣,招聘方面可能會受到冷落,短期內很難招到足夠合適的人才。

  沒想到招聘通知發出去,竟然在洛城互聯網圈內引起了不小的反響。

  洛城雖然沒有一個上點規模的互聯網公司,但小點的互聯網企業可真不少,這方面還是有一些人才儲備的。

  按照正常邏輯來說,林睿這一家剛成立的小互聯網創業公司,不會受到這么多關注,也不會有那么多人過來應聘。

  但怪就怪在林睿的這家公司不按常理出牌,和洛城的其他互聯網公司顯得畫風格格不入。

  洛城現在互聯網圈的現狀是,全是沒什么規模的小公司,缺產品,缺人才是常態,最主要的是他還缺資金,導致聽起來很不錯的IT工程師、程序員,實際處境并不像人們想象中那么好。

  尤其是辦公環境,還比不上本地的一些傳統企業,不少小公司都是幾個人合伙租一套居民樓,就在里面開干,住的地方,辦公的地方都有了。

  有的直接在一些所謂的工業園、科技園,租幾間辦公室,簡單的搞一下裝修,就是一家網絡公司。

  好一點會租在寫字樓里,按自己的規模和實力,力求最高性價比,怎么省錢怎么來?

  總之都是一個字“錢”,都被缺錢鬧的?互聯網企業并不像實體企業那樣,有付出就有產出,資金就能回流。

  大部分互聯網公司前期都需要純投入,等你把產品和市場都做好了,才能收割紅利,這讓很多互聯網創業公司前期都需要精打細算。

  特別是在洛城,它不像一線城市,有那么多風投機構。

  而且屬于農業大省,內陸城市,風投機構的目光天然不會看向這里,導致融資非常困難。

  造成的現狀就是,洛城的這些互聯網公司都非常會過日子,辦公環境湊合,工資待遇方面在洛城只能算是中游水平。

  所以當林睿公司招聘通知出來后,洛城很多關注這方面招聘信息的人發現,這家剛成立不久的創業公司,竟在甲級寫字樓辦公,那屬于洛城最頂尖的那一撮寫字樓。

  再看看工資待遇,在整個洛城也屬于上游水準,比洛城互聯網圈內的薪資待遇明顯高了一截。

  再往下一看,嘿…!還給員工交五險一金,這個可真少見呀!不說洛城的這些小網絡創業公司很少有給員工辦這個的,就是洛城的那些規模不小的傳統企業,沒給員工辦這個的也有大把。

  最后是幾張高清照片,拍的是公司內部的辦公環境,這種裝修布局真是…

  你確定你們是一家剛成立不久的創業公司,不是哪家大互聯網公司在洛城開的分公司?

  招聘通知剛發出去,面對這種和洛城互聯網圈子明顯不一樣的畫風,就受到不少人的關注,大家互相一交流就傳播開了。

  雖然他是一家新成立的公司,但看那環境和待遇福利,不少人都心動了,投份簡歷也費不了啥功夫,萬一成了呢?

  結果導致了韓云松他們收到了幾百份的簡歷,其中還有不少在職人員。

  這些人大概對目前的工作不滿意,想著運氣好應聘上那自然好,立馬辭職,大不了半月工資不要,應聘不上,也沒損失,還能積累點經驗。

  結果讓韓云松又喜又悲催,喜的是這么多人投簡歷,肯定能選出不少人才。

  悲催的是招聘工作是由他負責,面對這么多求職的人,他接下來一段時間會非常忙碌,996已經不夠用了。

  這次總共招了十二個人,七名技術、兩名運營、兩名市場營銷、一名行政。

  公司技術部門原有十個人,加上這新招的七個,總共17人,真正的公司第一大部門。

  運營原有一個,這次招了兩個,三個運營綽綽有余了。

  營銷原有兩個,這次又招了兩個,四個人也足以應付接下來的工作。

  行政又招了一個,原本孫雨桐和小何兩人足夠了,但孫雨桐經常給林睿打電話匯報公司的情況和工作進度,詢問他的意見。

  越過韓云松向他匯報這些,有些不符合公司的規矩,有時候會讓韓云松的工作顯得被動,畢竟越過上司和老板匯報工作,會讓人產生點被架空的感覺,雖然他這種小公司根本談不上這些。

  林睿當時就想找孫雨桐談談,分析一下公司辦公流程的必要性,給她提個醒,一些事兒可以和他說,一些事韓云松處理就行。

  孫雨桐加入公司后,工作認真負責,熱情很高,辦事能力和效率也不錯,也不想言語太重打擊了她的積極性。

  之后再找韓云松談一談,別讓兩人產生隔閡和誤會。

  不巧,韓云松比他行動早了一步,先找到林睿,兩人坐在一起聊了聊。

  韓云松對孫雨桐的這種行為倒沒什么別的想法,倒是建議林睿找個助理。

  林睿每天在公司呆的時間不長,公司的不少事物都需要詢問他的意見,有個助理會方便很多。

  林睿想了想,有個助理確實方便,但需要他處理的事真的不多,何況他每天都會來公司一趟,有必要找個專職助理嗎?

  韓云松表示先不用全職,找個人兼任就行,推薦了孫雨桐,讓孫雨桐平時做他的助理,有空閑就在行政部幫忙。

  林睿考慮了一會,感覺確實挺不錯,既方便了自己,也解決了問題。征求了一下孫雨桐的意見,她也挺樂意的,就這樣,這幾天開始孫雨桐成了林睿的助理,確實讓林睿方便了不少。

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