648 防范冒險機會主義

　　“農村的接收工作，要穩步就班，不要貪快。沒必要那么快，既然已經決定了分區分批次，總是要先見到效果才行的。出了成績，才能驕傲嘛。”

　　針對很多中層干部的冒進心態，王角幾乎是每隔幾天就要調派辦公室小組成員前去視察講話。

　　這是極為疲憊和累人的事情，但是好賴話總是要嚼爛了說，不能自己厭倦。

　　人的惰性和冒險精神，會產生動力，亦會產生不可估量的后果。

　　穿越前看著大會小會頭大無比，當保安站崗能站到吐。

　　哪兒那么多會要開啊。

　　但是現在，他知道事情要分兩面。

　　中層干部的冒進，便好像優秀工程師在安全生產中的自負，很多安全守則的違反，看似是能力上的精通，本質卻還是在刀尖上跳舞。

　　組織動員工作中的冒進，便是如此。

　　所以，除開針對“城市青年農村再就業”運動的輪番會議，還專門針對冒進的普遍心態，寫了一篇《要防范干部隊伍中的冒險機會主義》。

　　不防范是不行的，這與其說是一種勇敢，到不如說是賭博。

　　有賭未必輸，這是賭徒們的自我安慰，而一個革命黨的成員，行事的基本原則是講科學。

　　哪怕是穿越，都是有科學理論來解讀的。

　　連續不斷的宣傳防范之后，那種不惜一切代價就是要全面開花的心態，總算是稍稍地降溫。

　　外省來的代表對此都是頗有感悟，各種筆記都記了不少。

　　畢竟，這是非常寶貴的經驗。

　　實際上，“城市青年農村再就業”運動第一批次接收的人口，大概三萬不到，并不算多，主要分布在南昌、長沙兩個大城市的周圍。

　　一是本地農村相對富裕，土地產出可觀，能養活更多的人。

　　二是因為南昌、長沙的工業基礎遭受過破壞，恢復慢，為了避免將來的二次損失，很多重要工廠，都有意識地遷入到了山區。

　　至少也是丘陵地帶，具備一定的防御能力。

　　三是這兩個地方出成績快，很容易拿來做宣傳，有了成績，再進一步加大壓力，讓熱血的城市青年去建設更艱苦的山區，也就有了底氣。

　　實際上，現在“勞人黨”各大城市、縣城、市鎮，街頭的宣傳的口號，主要就是“到農村去，到最艱苦的地方去”。

　　不去最艱苦的地方，怎么能發揮熱血青年的才能呢？

　　為了安置這些城市青年，安仁鋼鐵廠、長沙鋼鐵廠、南昌鋼鐵廠分別承擔了一部分的農具生產任務，總粗鋼消耗量預計是六百萬斤。

　　倒也不是說現在富裕了，可以揮霍鋼材了，實在是武器裝備的生產速度跟不上，大量的鋼材只能轉為建材和生活用品耗材。

　　目前武器庫增量最顯著的，就是特制生鐵外包層的手榴彈，總庫存已經達到了四十萬枚手榴彈。

　　而目前還在以每天一千五百枚以上的產量在增加，且完全沒有停產的意思。

　　王角不能理解這個，但郭威認為還不夠，想要抗衡江東、湖北的強力集團，他們最少要準備四千萬枚手榴彈。

　　這讓王角更加理解不能。

　　他不知道能不能造出那么多手榴彈，但他知道這很離譜。

　　但郭威在幾次軍事會議上，也指出了“大唐人民革命軍”跟中央軍、地方軍的不同之處。

　　論優勢，“大唐人民革命軍”的優勢其實就兩點。

　　一是勇敢。

　　二是命令執行強，且精準。

　　勇敢就不怕犧牲，不怕犧牲就敢于狹路相逢，近戰搏殺便是最勇敢戰士的戰斗，同時，近戰也大大削減了敵人的優勢，拉近了雙方裝備上的差距。

　　而近戰中，近距離火力的補充，最方便的就是手榴彈。

　　火箭彈雖好，卻不方便，也不靈活。

　　郭威的這個判斷，以及對戰場戰斗的觀察，各級“戰士委員會”也相當認可，基層戰士們對手榴彈的喜愛，還在擲彈筒之上。

　　威力是不如“漢陽造”，也不如“兩京造”，但這是“勞人黨”能夠生產制造最廣泛的便攜式攻堅殺傷武器。

　　湖南、江西的多個化工廠集中管理之后，最大的優勢大約就在這里。

　　有了相對高效的管理團隊之后，那么在人力資源配置上，就要盡可能地從需求、數據出發。

　　六十萬待業人口的確扔到農村中都沒問題，但“勞人黨”此時面臨的，除了內生的壓力，還有外部嚴苛的軍事壓力。

　　所以在人力配置上，永遠是先保軍事力量，再保生產民生，甚至在一定程度上，兩者有很大一部分是重疊的。

　　軍隊中需要什么款式的衣服，都是從需求和便利出發，折射到被服廠，那么同一個版型生產，就是最優解。

　　進而導致市面上流通的常服，也是同一個版型，最多就是面料、顏色上有些不同，甚至只是口袋數量的不同。

　　軍隊需要什么樣的鞋子，走私進口而來的橡膠硫化之后的產量，決定了只能用最合理的配料來制作合格合用的軍用鞋靴，這樣工廠的熟練工，通常也是加工同一種款型的鞋靴為最優。

　　說到底，湖南、江西兩個省的總工業人口數量，連農村人口的十分之一都沒有，其中還有大量舊時代官吏、商人、知識分子極其家屬，而其中又有一半左右的人口，并不能稱之為勞動力。

　　那么讓降低工廠中工人們的生產難度，也是“勞人黨”必須關注到的。

　　而想要做到這些關注，就不能盲從盲動，不能只靠滿腔熱血，還需要更多的基層人員去靠兩條腿丈量、訪問、調查。

　　《要防范干部隊伍中的冒險機會主義》這篇文章，既是一種降溫，也是對優秀基層干部的一種保護，一種肯定。

　　正確的事情，不能因為其不夠熱血，不夠澎湃，而加以否定。

　　這對外省來的代表，也是一種非常新奇的工作方式，亢奮的革命熱情雖然鼓舞人心，但這種亢奮，來得快，自然去得也快。

　　在這里，外省來的代表，看到聽到感受到的，已經不僅僅是亢奮、熱血，還有續航能力極強的穩定、堅實。

　　ps：過年了，該摸魚就是要摸魚，咸魚也是魚啊。