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第73章 方盈盈的任務

  系統突發任務:三個月內,下屬方盈盈需要完成十家火鍋店,并保證順利開張。

  任務獎勵:方盈盈的管理能力從初級提升到高級。

懲罰:無  規則:除了人員招聘和資金,宿主不得插手開新店的具體事務,須由下屬方盈盈獨立完成。

  商健想不到他的下屬還能觸發任務,有些好奇:“系統,由我給下屬發工作任務,能觸發類似的獎勵任務嘛?”

系統提示:宿主沒法主動觸發員工獎勵任務,只能由宿主的下屬自主觸發  商健恍然,若他都能給下屬發系統獎勵任務,那他就是系統爺爺了,還有系統什么事兒。

  也是,哪里這等好事!

  這個任務,倒也不錯,有總比沒有好。

  不僅僅商健本人需要提升能力,其下屬也需要跟他一起發展,才能跟上他的步伐。

  如果方盈盈能在三個月內完成任務,時間上很有可能比升級到LV3還快,就有可能是他手下的第一個從系統人才庫出來的高層管理者,也解決了高端人才需求的空缺問題。

  畢竟從社會上招聘高層,很難保證忠誠度。

  三個月內完成任務,商健幫不上方盈盈什么忙,只保證火鍋店員工到位和資金充裕,任務期間,其它事就不得干預了。

  他本身還掛著三個系統任務。

  1)要求一年內考研成功。時間充裕,但也只有今年這一次機會,如果這一次考不上,任務就算失敗了。

  2)要求半年內把系統等級升到LV3。時間截止到7月15日,還有五個半月時間。

  3)那個二十年內升到LV8的任務。看似時間長,但時間很緊迫,若這個任務失敗了,也不知道后果怎么樣。

  有時候,商健倒真想故意失敗,看一看高級文明的外星人長得如何。活得太安逸,來個末世玩玩,刺激一下人類。

  想是那樣想,但當有敵意的外星人真來臨時,真是恐懼了。

  商健是一個容易滿足的人,如今也算是小有成就的人了,目前身價數千萬元,有豪車,雖然沒買房,但房子對他來說,已經不是事了。

  “誒,有錢沒妹子,算什么成功嘛!”

  “說什么,也要知道妹子香不香,是牛奶味,還是草莓味,還是咸的。”

  商健坐在落地窗邊的椅子,沒人打擾他,浮想聯翩。

  南湖上的一只白鶴,高速飛翔掠過碧綠的湖面,叼起一只小魚。

  這一幕,讓他醒悟。

  也許,在那些大佬眼中,自己還是那一只小雜魚吧。

  輕拍了下臉蛋,自嘲剛才的念頭:

  “呵,我什么時候變得猥瑣了。”

  腦子也清醒了,想到腦海中的超級商業藍圖,抬頭15度望著窗外的天空,胸有成竹,激情澎湃:

  “我要在這座城市,開遍我想開的店,讓同行滾一邊去!”

  “我要讓當世界五百強企業董事長,掐死作惡多端的房地產企業,吊打BAT,叫板國際巨頭,制定自己的技術標準,做國際技術標準的攔路虎。”

  “我要做世界之王!”

  滿懷壯志,大手一揮,極有氣勢。

  指點江山,揮斥方遒,好像前方的所有高樓大廈和商業街全是他自己的。

  商健舒了一口氣,笑了笑:“好吧,我只是想吼一吼,發泄一下,還是腳踏實地,走好每一步!”

  “不過,我還是有資本叫囂一下的。”

  公司雖小,但發展迅速,3家店鋪,一天營業額就近四五十萬元呢,一年就是一億多元了。

  毛利率,更是高得嚇人,達到60%以上。

  “也不知道,如今同城的海底嘮如何了?”

  商健突然想到競爭對手,前段時間看到對方四號店生意清淡,有些唏噓。

  不過,海底嘮本身服務就好,就像打不死的小強,生意差一些,但還不至于虧本。

  但商健相信,等升LV3后,蔬菜品質和火鍋味道再上升一個大臺階,水煮天下附近的同類型火鍋店,估計沒法運營下去。

  今世,海底嘮碰上他這個掛B,也是倒霉透了。

  以后,車牌尾號可以弄一個桂A-594GB(我就是掛B)。

  思緒回到當前,來到辦公室中間,這里放置一張紅實木茶桌和一套紅實木沙發,被透明塑料蓋著,防止灰塵污染。

  掀開沙發上的塑料,放置一旁,在沙發上坐了下來。

  辦公室租下來了,得請人來清理打掃,購置辦公用品、電腦、拉網絡等工作。

  目前公司已經沒有更多的人手做這些工作了,必須得招聘一些人員。

  兩家公司,都需要人事、財務、管理等方面的人員。

  這些人員,商健打算從系統人才庫招聘,高效、忠誠。

  先不說薪水,人員招聘成本可不是一筆小數。

  像中高端人才,從人才市場是極難找到匹配的。

  為啥?

  中高端人才一般都是在職,也不喜歡去人才市場尋找工作。

  網絡發展迅速,尋找工作從現場迅速轉移到網絡上。

  企業從網絡上招聘,耗費大量時間和精力,有時候尋找幾個月都找不到合適的候選人,所以,一般委托獵頭公司尋找候選人。

  獵頭公司有人才資源,高效,但費用就是高。

  候選人成功入職后,費用一般在所提供人才年薪的20%-30%。

  但好處就是,公司不用設置太多的人力資源管理職位,最重要的是,減少了時間成本,不因人才不到位而影響公司發展。

  像商健的人才庫,其實就相當于獵頭公司的人才資源庫,但尋找人才更高效。

  有點不好就是,需要商健親自操作。

  當公司規模非常大之后,人員需求量非常大,商健一個人是忙不過來的,還是得依靠人力資源部從社會上招聘人才。

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