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第五十一章 新年新氣象

無線電子書    2003重頭再來
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  正月初八,兩家公司都開張,李維特意買了100發的煙花,還有萬響的鞭炮,就是為了開門跑一個吉利。

  “來來來,每人一個紅包,不要嫌少。”

  200塊錢算是一個比較大的紅包了,當然肯定不能和十幾年之后相比。

  “謝謝老板!”

  幾個人笑嘻嘻的接著紅包,然后連聲道謝。

  “感謝你們,今天你們全員都到齊了,讓我倍感欣慰,同時也預示著我們公司今年肯定是開門大吉,一路紅到底。

  我希望你們今年的年終獎,每個人都有厚厚的一疊。”

  眾人轟然叫好,他們很喜歡李維這個小老板。

  當然李維也知道不要和這些人談什么夢想,夢想只能忽悠一時,只有談錢,只有談利益,才能夠真正的長久。

  一群人一起來到辦公室,李維準備做今年的一些規劃。

  “俗話說的好一年之計在于春。

  我們經過一個月的合作,已經建立了初步的信任。

  所以一些我的小秘密,今天將會公知于你們。”

  大家都很好奇,其實每個人都有好奇心,好奇于別人的秘密,好奇于未知的事物。

  年輕人更加不會例外,他們只會好奇心更重。

  所以一個個翹首以盼,看看到底李維有什么秘密,沒有讓他們知道的探聽一個老板的秘密,可比探聽一個普通人的秘密更有吸引力。

  “我知道你們去年都認為我是富二代,什么是富二代?

  爹媽有錢!

  很遺憾的告訴你們,我是富一代!

  我所有的一切都是我自己努力賺來的。

  我名下有兩家公司,當然做的產品都是同一個行業,不過他們是有分工的,一個主打中高端,一個主打中低端。

  我們現在所在的公司名稱叫做溢彩,他主導的是中高端。

  還有一家公司叫做國利,李元和何千去過,那里比這邊還要大。

  那家公司以前是屬于一個中間商性質,但是由于我們現在這個公司已經建立了,所以我們也有自己的生產基地了。

  所以上半年的主要工作,肯定是幫助國利生產產品。

  下半年的主要的工作,我希望能夠發生轉變。

  我們總共有4個業務員,還有一個業務經理。

  我希望你們5個人在上半年能夠發生突破,讓溢彩的產能能夠超過國利。

  國利去年最后一個月銷量是多少?或者說銷售額是多少?你們不妨猜一下!”

  她們沒有接觸這個行業,去年做的最多的,也就是了解這個產品是怎么生產出來的,然后一起努力完成了樣板冊這個工作。

  所以李維讓他們猜,主要原因就是等下造成他們心理的一種落差。

  “100萬”

  “50萬”

  等等等等都有。

  去年的時候李維好像說過,國利的一年產值大約有2,000萬。

  也不知道他們這群人到底有沒有聽清楚,或者說當時聽清楚了,現在已經忘了。

  見過世面的李元猜測是100萬,這已經是頂高的估算值。

  “170萬”

  果然,有幾個人嘴里嘶嘶聲竄出,10萬在他們眼里都是一筆較大的數字了,100萬那簡直就是天文數字,170萬以前聽都沒聽說過。

  那一年是多少?

  真的將近2,000萬,2,000萬是什么概念,他們根本就沒有概念。

  他們的父輩還在為每個月幾百上千的工資勞碌奔波,他們也拿了20天的年終獎,每個人也有幾百。

  這對他們來說已經是很了不起的了。

  2,000萬什么概念?

  是真的沒有一點概念,反正就是很多很多。

  那老板能賺多少錢?

  他們也不知道,不過料想絕對不會少。

  “那只是去年的,最后一個月的銷量也才80噸,80的是什么概念?

  我想何千可能會比較清楚。

  我們一臺機器,一天8小時不停歇的工作,大概能生產兩噸。

  也就是說一臺機器一個月就能生產42噸,這還是雙休的結果。

  大概也就相當于兩臺機器,一個月的產能。

  不過我要告訴你們實際情況就是,我說資本家,所以基本上一個月一臺機器就可以生產80噸。

  你們沒有聽錯,我的要求是一臺機器一個月能達到80噸產量。

  怎么來?

  加班!”

  聽到加班兩個字,其實所有人的臉色都不太好。

  加班就和拖堂一樣,讓人有些難受。

  “今年的目標就是很明確,我希望下半年我們生產出來的產品,每個月最少能超過200噸,而且屬于高端產品的溢彩,產量要更多。

  工人們初十都會過來,我希望你們能夠發揮主人公的意識,幫助他們盡快熟悉機械以及公司的生產環境。

  可以說你們已經不是預備管理了,你們將真正成為管理。

  我知道你們沒有經驗,不過我在旁邊看著,不要怕,大膽的去做,在注意安全的前提下,我都給你們兜底。”

  一家公司從無到有,本身就是一個非常艱難的事情。

  你要制定的東西太多了。

  李維也只能帶著他們慢慢的摸索,慢慢的完善規章制度。

  這樣成長起來的人員,將來不說獨當一面,至少做事肯定會放心。

  所以聽到李維這么說,這些人的表情都表現不一,但是眼里的光彩都綻放開了。

  大學畢業就走上管理崗位,這對于他們來說,完全就是不可想象的,其實現在李維也有一點戰戰兢兢,自己本身管理就不太在行,更何況一群生瓜蛋子,只能說一起進步吧。

  當然主要壓力還是在李元身上,他要帶4個業務,而且他自己本身也只能說是剛入行不到一年的業務員。

  李維交給他的任務可不小。

  下半年月產量不低于100噸,這可不是一個小數目,以前在藍廠的時候,藍廠一個月產量也就800多噸。

  但是藍廠是多少年的老廠了?成立了6七年,而且地處沿海發達地區,首先市場就不是一個量級的,這對他來說真的是一個挑戰。

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