第五十章 又一大單
馮強的想法很簡單，就是想利用這次軟件行業疲軟的機會打打廣告，把勞資團隊推出去，做大批量裁員的業務。
吳大用人脈廣，認識的軟件企業老板多，于是宣稱推廣的重任便落在了他的身上。另外，律所也開始行動起來配合宣傳。
此時世界金融危機剛剛過去四年，受其影響國外IT市場疲軟，導致國內的軟件行業受到了很大的沖擊。
很多軟件企業開始減少招聘人員，部分中小型軟件企業裁員比例更是高達百分之五十。
趙雷的兩位朋友經營的公司都是搞軟件的，雖然規模沒有他的公司大但人員也不少。
面對日益下滑的業務量，他們選擇了裁員，但當他們看到好友的公司因裁員鬧得雞飛狗跳，差點停業后，心中又打起鼓來。
當聽說趙雷公司的裁員順利完成，公司運營正常后，他們又動起了裁員的念頭，一同來找趙雷取經。趙雷便將他們帶到了律所，來見馮強和段厚山。
因為有了軟件行業裁員的成功案例，再加上趙雷的公司裁員在行業內鬧出這么大的動靜，引起各方關注。
在吳大用的推波助瀾下，很快第四組便忙了起來，一單接一單的裁員項目紛紛找上門來。
第四組一共就七個人，馮強和段厚山各帶一隊人馬做項目，所里留下兩名律師為其他客戶服務。
即便吳大用把姚遠派了過來，人手也還是不夠用。新招來的實習律師專業能力不行，現招聘又來不及，最后只能從其他組借人。
看著一直默默無聞的第四組做上了大項目，吳大用笑了，馮強腰桿硬了，段厚山累并快樂著！第四組起航啦！
第四組鬧的動靜太大，方華等人想不關注都不行。
“看見沒，馮強那家伙火了！”呂亮湊到方華跟前，用肩膀撞了下他。
“嗯，火急火燎的，看來是爆發了！”方華低聲道。
“老馮同志這是要飛啊！”一旁傳來衛爽的聲音。
“不是飛！是雄起！估計他等這一天等了很久了！”三人沒注意吳大用不知道什么時候站在了他們身后。
“老大，姚遠忙完馮強那邊的項目，有安排嗎？”衛爽轉身笑嘻嘻道。
其他兩位也不傻，急忙也看向吳大用。
“忙完？那估計得年底了。現在正是缺人的時候，我都被馮強給征用了，更不用提他了。”
吳大用哪里不知道這三人的小心思，直接一句話將三人懟了回去。
這么多年方華、呂亮、衛爽和岳偉的組一直是吳大用團隊的主力，地主吳大用的收成百分之九十要靠這四個組。
而馮強的組因為業務的關系，創收一直不怎樣。而且在吳大用的心里也把第四組定位成其他四組的輔助，幫助處理一些不賺錢的勞資、催債等業務。
而現如今隨著裁員業務的爆發，讓吳大用看到了不一樣的第四組。
“招財貓真招財啊！”呂亮感慨道，
“運氣，我覺得是運氣！有大運氣之人就是不一樣。”衛爽補充道。
“你們覺得是運氣？不見得吧！今天第四組的雄起那是用時間換來的。
若不是老段和馮強這些年一直堅持不懈，即使姚遠能帶來大客戶他們能接得住嗎？
運氣和能力缺一不可！”吳大用說完轉身回來辦公室。
吳大用說話的聲音并不大，但周圍三米之內的人確是能聽到。周圍的律師雖然沒有抬頭，或者說老大在面前他們裝作賣力的工作，但團隊老大的話卻一句沒拉下，被他們記了下來。
這要是在往常，肯定沒有人會信他，但眼下第四組的爆發，讓眾人相信了吳大用的話。
就像是初春的花苞，一冬天積攢的能量將他孕育而出，現在天氣暖了，在陽光照耀下來，花開的日子來臨了。馮強和段厚山要綻放！
轉眼大半年過去了，已經到了金秋十月。姚遠跟著段厚山連續做了三個裁員的項目，不敢說完全搞懂了勞動方面的法律問題，至少算得上是個熟手。
其實就算是做了十來年勞動方面法律服務的段厚山，也不敢說自己完全掌握勞動方面的法律、法規和地方規定。
法律總是滯后社會發展的，先有問題才會出現規制問題的法律，這是不爭的事實。
國家發展日新月異，政策又一時一變，勞動方面的問題也是千奇百怪，真正算得上學無止境。
就在馮強等人做完最后一個裁員的項目，以為可以歇口氣的時候，姚遠笑嘻嘻的跑了過來。
“段律，企業破產中的員工處置咱們做嗎？”姚遠眨著眼，看向段厚山。
段厚山心里一驚，記得上次姚遠請自己出面談裁員項目時也是這幅模樣，難道這小子又有破產項目了，不會又是一串吧？
想了想這半年漸漸鼓起來的錢包和新預定的寶馬進口轎車，段厚山點了點頭，眨了眨眼：“能，能做！”
“我大學同學打電話過來說他們下屬的公司要進行破產清算，由于員工人數太多，他想找個團隊負責處理員工這塊。”姚遠道。
給姚遠打電話的是他的大學同寢室的好友董宇。董宇一畢業便應聘進了一家大型國企，經過三年多的打拼，加上董宇本人精明、會來事，現在已經升任集團公司的法務經理。
近幾年北京準備產業升級，要淘汰三高企業（高耗能、高污染、高成本），雖然正式的公文還沒有下發，但部分國企已經得到了通知。
董宇所在的國企應上級要求，要在明年年底前淘汰下屬五家企業。考慮到涉及人員眾多，大領導想將五家企業外遷到津市和翼省。
但董宇跑了一圈，翼省和津市的領導一聽是三高企業借口上班子會研究下，便沒了后文。
其實大領導早有心理準備，讓董宇出去跑一圈是試試看，外一有不開眼的收下這份“厚禮”呢。
外遷無路，大領導召開領導班子會，與大家商討下屬五家企業的處理方案，企業資產好處理，可以直接賣掉關停。
但員工不好處理，這五家企業員工最少的也有二百多人，最多的有一千多人，若是處理不好極有可能成為群體事件。