第161章矛盾2

　　總之，宋嬌嬌就不想見老爸，也不想讓老爸看到自己。

　　最讓宋天成更加的生氣和無奈，覺得女兒大了，為了那個姓周的小沒良心的家伙，連父母都可以不要，簡直太氣人。

　　宋天成對女兒宋嬌嬌很失望，很生氣，但是這火他不敢發在女兒身上，卻發在了周遠身上。

　　周遠成了無辜的背鍋俠，所以干脆走遠也不理他了，反正每天有自己的媳婦兒跟自己一起，小日子過的很爽，其他的暫時不管。

　　而且他想管也管不了，每天自己的公司的事情都很多嘞。

　　而這個時候整個半導體行業又有新的突破，有些公司的產業升級也很快，特別是國外的一些公司。

　　當這個消息反饋回來的時候，周遠首先就在公司高層召開了一個會議，讓大家多了解目前半導體行業發展出來的一些信息。

　　抓住前緣，盡快的讓公司發展起來，做強做大。

　　萬曉倩首先就表態說，老大高瞻遠矚，關鍵是我們目前還是受制于技術方面缺乏更快的突破。

　　我也不知道國外的公司是怎么干的，為什么發展的那么快？

　　周遠想了想，哈哈的笑道：“你不知道就對了，連我也不完全知道。

　　我覺得吧，關鍵還是他們儲備的技術比較早，儲備的有很豐厚，還有就是技術人才比我們強，研發能力很足，加上待遇很優厚，研發人員的干勁也很強。

　　有句話叫一招領先，招招領先，不得不說在這個行業，人家確實跑到前面去了，我們需要奮起直追，看在某一個環節有沒有彎道超車的可能吶。”

　　“誰不想彎道超車呀，可是彎道超車真的不容易。”負責技術研發的總監，在旁邊長長地嘆了一口氣。

　　周遠知道他的壓力很大，于是走過去輕輕拍了拍他的肩膀，笑著說，“知道你們研發部承擔了很大的壓力，已經盡力了。

　　但是學無止境，我們的研發也是同樣的，所以我們不能落下，而且應該加快，不要怕吃苦。

　　先苦后甜嘛，對不對呀？有苦才有甜。

　　為止，我決定提高你們研發部的獎金待遇，普通研發人員每個月增加300塊錢，獎金股干活干部增加500塊，這個是純真家不與其他方面的掛鉤，之前的待遇不變。

　　主要提高你們研發部人員的積極性，因為你們研發部直接關系著公司能否發展的更快，更好的命脈。

　　有了你們的突破，才有公司的發展。”

　　周遠說完重重的揮了一下手，這回他是下了重大決心的。

　　而他這邊剛剛宣布跟研發部門提高待遇，其他幾個部門的老大就在旁邊嘀嘀咕咕的說：

　　“周總，你說我們那些人，你如果知道了研發部長待遇而我們沒有，他們會怎么想啊？他們會認為不公平的。”

　　周遠聽到他們說話重重的一眼瞪了過去，想發火，但最后還是忍住了，用有些威嚴的話語說，

　　“這個世界有絕對的公平嗎？之前拿的薪水差不多，這邊很少加班，而且工作壓力也很小，人家加班長，工作壓力也大，怎么沒人說不公平呢？

　　他們認為研發部的薪水高，自己可以申請去研發部工作呀，只要他有這個水平，我照樣可以提撥。

　　當然水平不夠的，還是請他們自己好自為之吧。”

　　周遠的一番話讓對方啞口無言。

　　自己是老大，在公司一言九鼎，誰他媽也別想鉆空子。

　　周遠覺得，只有跟研發部提高待遇，讓他們感覺到自己和別的不同，在才讓他們有優越感。

　　同時才有研發的勁頭，當然公司要實行優勝劣汰，太差勁的要進進行淘汰制。

　　不要讓他們覺得錢好拿就守在那里無所作為。

　　公司只有跟有貢獻的，有突出成績的才能中獎，其他的一般般的獎金，整體是薪資水平比別的公司強就行了。

　　這樣同樣顯示出了自己公司的優勢，不單單是生產技術設備，還有員工們的精神煉爆，當然更重要的是員工們拿的工資待遇。

　　都要比一般的企業強，尤其是劉大海和龍哥那種企業。

　　他們那種搞仿制的企業現在越來越生存困難，別說提高員工們的工資待遇，就是連基本工資發起來都有困難。

　　所以這也是讓他們這些老板焦頭爛額的地方。

　　當然了，窮則思變，劉大海就想到一個絕招，派人打進周遠的公司，想弄他的技術，然后己用，實現自己技術上的突破。

　　如果這樣的事情他想的容易，做起來很難，因為每個公司的核心技術都是禁止外傳。

　　而公司研發部的人員除了宣誓，還簽署保護機密的文件，誰泄露出去，將來在這個行業都無法立足，讓他們知道這種付出的代價有多厲害。

　　所以一般的人員是不敢泄密，而且他們個人研發的東西不同，除了像主管級別這樣高的人員，其他的只知道自己研發的一小圈兒的東西。

　　就是心里出去用處也不是太大，而這回劉大海拍過來的一個姑娘就叫劉敏。

　　身材姣好，相貌精致，皮膚白皙相當有魅力，本來劉大海想要把它弄來，自己做情婦。

　　但是劉敏適合不同，他是一位有底線的女孩兒，因為老媽有病，躺在醫院里需要用錢，所以才不得不向劉大海做出了妥協。

　　偷偷的到周遠這邊的公司來應聘，應聘的職位是研發部的研發員。

　　劉敏是科技大學的研究生畢業，又有在外企工作過的經驗，所以很順利的進了研發部門，成為一名創新技術的研發員。

　　但是一開始進公司都要經過正常的培訓，經過考核之后才能夠進入自己的工作崗位。

　　這樣一來，花了些時間，然后進入崗位之后又要經過些時間進行磨合，才開始正式接觸到研發這樣的核心。

　　當劉敏接觸的核心有了一點點技術，想要傳遞回去的時候，卻被同班組的人發現了端倪。

　　把首先報告了自己的組長，然后組長報告科長，最后報告的部門主管，最后報告到了周遠的手里。

　　周媛想看看這個女孩兒到底長得什么模樣，難道有三頭六臂嗎？敢干這樣的事情？

　　于是就到研發部車間去調查，裝著蹲點兒，大家一起搞研發。

　　然后趁別人不注意，就悄悄的的問劉敏：“請問你叫劉敏嗎？”