第287章形式嚴峻

　　研發部的所有人員都感覺芒刺在背，整個坐立不安。

　　大家就算好上姓名，不顧休息，不顧勞累，日夜不停的研發。

　　但是就卡在那兒，無法有效的突破。

　　畢竟實力在那兒，技術積累在那兒，更多的東西還有需要更高端的設備。

　　這些都是先天存在的條件，無法靠人力去彌補和超越。

　　在這種面臨的卻是面前，大家也是望洋興嘆，無能為力。

　　面對嚴峻的形勢，公司里早已是眾人兼職，就算老板不特別的開會提出來，大家早已經了如指掌。

　　公司面臨困境找又不是一天兩天的事情了，更不是以什么秘密。

　　不過知道歸知道，明白歸明白，要拿出什么破解之法，大家都無能為力，或者說有心無力。

　　那么大一間公司，連老板拿著都頭痛，員工們怎么可能？

　　有句話叫，冰凍三尺非一日之寒，病入膏肓可不是一朝一夕的事情。

　　公司病了，患了大公司病，一個才幾千人的公司里面的各種管理人員數不勝數，而且自從上一次漲薪之后，員工們的待遇不差。

　　管理人員的待遇更高，但是有些崗位部門人員臃腫，并沒有經簡下來，人多了不一定事情就能好辦。

　　相反會相互推諉，人浮于事，搞的公司里面與普通員工怨聲載道，干部們人浮于事，每天混日子拿獎金，欺上瞞下，這樣的公司能好才怪。

　　其實這種事情公司里面很多人都看得見，就是沒人敢說。

　　因為很多部門臃腫的現象都跟老板娘有關，甚至跟老板龍哥有關。

　　龍哥是一個非常講究江湖義氣的人，所以他的公司里雖然天天講不養閑人，其實養了一大幫的閑人。

　　很多都是一些跟他一起打江山，一開始吃苦在前，現在進入，享受在后的人。

　　他們在公司甚至有一部分股份，算是股東，有的還是執行董事或者榮譽董事。

　　這些人在公司里面本來就位高權重，除了他沒人能吼的住。

　　拿著不菲的薪水，有的干著自己的私活兒，有的在里面混日子，拉幫結派，對龍哥表面看來白衣百順，私底下有自己的小幫派小圈子。

　　甚至打著他的旗號在外面招搖撞騙，混吃等死，賺外快，貪圖自己的小腰包。

　　這樣的公司如果還能經營的很好，簡直連老天都會看不下去。

　　當然公司里面也有明白人，其中銷售部的經理劉曉就明白。

　　但是他的權力很一般，只是一個中高層干部，而且是搞銷售的。

　　除了在他自己的一畝三分地兒有說話的權利，別的部門他無法染指。

　　他既不是老板的貼心布下，更不是他們圈子里的人，也不是一起打江山的兄弟。

　　他對公司的一切事物，只能看得見，但管不著。眼巴巴的看著公司一天一天的滑向深淵，面對危機，大家無所適從。

　　劉曉想要扭轉乾坤，但苦于自己勢單力薄，無法扭轉乾坤。

　　不過這一天當龍哥發言之后，副總也發過來，人在無人說話。

　　而龍哥竟然一反常態，沒有大發雷霆，更是鼓勵大家出言獻策。

　　這家伙終于坐不住了，他喝的一聲站起來，環視了會議室所有的人員一眼，畢恭畢敬的對著龍哥說。

　　“老板，我有幾句肺腑之言，不知道當不當講。

　　哎呦，我這話說出來可能會擾亂視聽，甚至會得罪很多人，后果不妙，我請老板定奪，同時跟我撐腰。

　　不然打死我，我也不會說。”

　　這家伙之所以來個欲擒故縱，先要掌握一把尚方寶劍，實在是形勢所迫，迫不得已呀。

　　這一點要是放在平常非洲的龍過來臭罵一頓，不過今天龍哥已經改變了戰略。

　　不是他愿意改變戰略，實在是形勢不容樂觀，他在極力的尋求改變狀況的良策。

　　你才改變自己平常的魯莽，來了一個低聲下氣，決定是三顧茅廬。

　　找到真正的行之有效，改變公司的那種金玉良言。

　　所以當某人站起來要求跟他放權，要求跟他擔保。

　　龍哥整個一激靈，有一種回過神來的感覺，他突然發現自己公司有救了，因為敢于這樣說的人絕對是有重磅的東西要說出來。

　　公司混到現在或許差的需要的就是這種東西，就是這種有魄力，敢于拿公司的腫瘤開刀的人。

　　自己需要和重用的就是這種人。

　　于是他一拍桌子，站起來，擲地有聲的說：“劉經理有什么話盡管說，天塌下來了我給你頂著，如果你說的確實對公司的建設有利，我立馬拍板跟你加薪升職。

　　公司生產和銷售總監的位置一直空缺，我早就想物色這樣一個人才，負責銷售和生產雙重職位。

　　是這個位置太重要，這個人才太難求，直到現在我都還沒找到。

　　希望你能不辱使命，更不要讓我失望，有什么才能有什么好的東西展現出來吧，我們拭目以待。”

　　龍哥說完興奮的坐下，還沖所有人擺了擺手，示意大家安靜。

　　面對尚方寶劍在手，老板如此的重視還許了重獎，劉曉也是年輕，初生牛犢不怕虎，越是鏗鏘有力的說。

　　“我要說的有三條。條條都跟公司內部人事制度有重要關系。

　　第一站公司表面看來一團火氣欣欣向宇，其實公司內部山頭林立，各個部門人滿為患，而且都是自己的一些裙帶關系。

　　正因為這樣，才能有那么多的小山頭，彼此之間相互推諉，拿錢不辦事兒，成為混吃等死的一部分。

　　這種人浮于事的公司不走下坡路，簡直是天理難容。

　　第二件事就是共事應該是抵改革人事制度，管理人員的薪水很高了，已經不能再升，而研發部門，特別是一線研發人員工資待遇還比較低，需要跟他們增加。

　　讓他們實實在在感受到公司的溫暖，能對生存無后顧之憂，才能腳踏實地，安心的搞研發。

　　第三就是銷售部門，我們部門其實回扣和其他的一些東西獎金都比較多。

　　但是就是底薪太少，有銷售意見的人員可以拿很高的工資，而沒有銷售一級的人員連生存都是問題。有些人待著待著，待不住，所以就跑了。

　　在他們剛剛學到一點銷售技巧，或者說拉了一點人脈資源但是耗不住目前的困境，他們只能選擇離開。這樣對公司，對我們的部門都是一個損失。”