第233章好待遇
都說好待遇就能招來好員工，好的員工才能促進公司有好的發展。
整個是一種雙向的，是一種互利的行為，良性的循環，如果打破了這種循環，打破了這種平衡，一切都沒那么好說話，一切的奇跡都不不是那么容易創造出來的。
奇跡是可以創造出來的，但是創造奇跡需要相應的條件。
奇跡也不是無緣無故就能創造出來的。
這一點劉海洋不清楚，但周遠心知肚明，因為重生前在民國的時候，他就對自己的下人和做生意的一幫家伙研究的很透徹。
他明白人性的弱點，更知道人為財死，鳥為食亡這句話的真諦。
其實為了利益所有人都可以拼命的干，關鍵是他值不值得，還有就是他愿不愿意。
所以提高員工們的積極性很重要。
作為員工們都是普通打工仔，他們最看重的利益就是工資和獎金的收入。
一句話，公司給他們的待遇直接影響他們的生活質量，一般都上有老下有小，一大幫子人，每個月的開銷靠的就是工資的收入。
有錢好辦事，沒錢辦事難，所以對他們來說，收入的高低就是他們生活的好壞的前提。
能進入一家有實力，待遇又好的公司上班是他們夢寐以求的事情，無論怎么樣，公司待遇好的員工就好，管理有積極性。
公司待遇差的員工，他們心氣兒就高，而且和你也動不動就要老辭職不想干，基層領導管理起來也很難，這種公司一看就是沒希望。
這也就形成了一種惡性循環，所以公司與公司之間他們的差距很大，公司跟于員工的待遇就能看出一個公司的實力如何。
有實力的公司才能跟員工好的待遇，反之則剛好相反。
所以周遠整個公司的生態跟劉海洋整個公司的生態就完全不一樣，而宋嬌嬌他們公司之前就很好，現在慢慢的開始走進一種惡性循環。
原因是多方面的，但最重要一點就是公司的復雜性。
周遠的公司他是最大股東，而且主要由他支配，其他的股份都是他送出去的。
他對公司有絕對的管理權和絕對的權威，而宋嬌嬌他們的公司是家族企業，里面的股權股份，還有各種管理架構，都非常的復雜，也很混亂。
尤其是他們家二叔聯合幾個人總是跟他父女倆作對，讓公司的管理成本變得很高，有些政策理順起來很難。
對公司產生了負面影響，一步一步沖一家明星企業最不后進入了面臨危機的公司。
好在危機面前，宋嬌嬌意識到了問題的嚴重性，也知道自己拿不出好的方法，所以干脆放權，直接讓周遠去處理。
說實話，周遠并不愿意處理這樣的事情，畢竟是得罪人的，而且對他并沒有什么好處，公司賺不賺錢，與他沒什么相干。
只不過這件事情辦好了，讓自己在宋嬌嬌父女面前能加分，以后的事情也好辦一些，尤其是有求于他們的時候好開口。
所以周遠覺得這件事情還是需要全力以赴，到公司走馬上任，他才發覺阻力遠比自己想象的大，困難比自己想象的多，不過開弓沒有回頭箭，他也是別無選擇呀。
“嬌嬌，實話告訴你吧，這件事情辦起來有點兒難度，你說我可以選擇退出嗎？”
周遠面對宋嬌嬌的時候，半開玩笑半認真的說。
宋嬌嬌望著他輕哼了一聲，回答的很明確：“不可以。”然后宋嬌嬌又似笑非笑的望著他，提示了一句：“那我可以退貨嗎？”
這一點，周遠當然也是搖頭表示不行。
最后宋嬌嬌就笑著說，那就對了嘛，你不可以退貨，我也不可以，有困難你必須上，沒有困難創造困難也要上，這件事情你都解決不好，怎么能看出你的才能呢？
好像周遠不把這件事情辦好，他以后都無法在宋家立足，這件事情讓他有一種啞巴吃黃連，有苦說不出的感覺。
當然，周源也不是吃素的，他不是管理不好，是不想得罪人，關鍵跟他關系不是太大，他不愿意而已。
不過事情已經難到自己身上，推脫不掉，他也就成了被趕上家的鴨子，無路可退。
上任第一天，他就召集公司所有高層人員開會，然后宣布出自己的改革措施，重要一點就是清除公司里所有群帶關系進來的人員，不允許員工在公司內部形成一個又一個的小山頭，相互敵視。
走遠拋出的這一棒直接就炸中了宋嬌嬌的二叔，所以他直接一拍桌子就站起來，像看外星人一樣忘了周遠半天，然后撇了撇嘴，非常不屑的說，
“晉州的小子，你以為你是誰敢對我們宋家的公司大動手腳？是誰跟你的權利？”
“二叔，是我。”關鍵是可宋嬌嬌挺身而出，她雙眼逼視著自己的二叔，用一種不可質疑的語氣說：
“我是公司的總經理兼執行CEO，我有權利對公司進行任何一項事情的處理，如果這件事情我不想出手，我委托走遠來公司進行全權處理。
希望二叔不要倚老賣老，應該通力配合，不然公司進入危機，如果破產，對誰都沒有好處，是吧？”
“什么破產？”宋大勇一下子跳起來，滿臉狐疑的望著宋嬌嬌，好久好久才斷斷續續的說：“公司不是發展的很好嗎，你居然說要破產，你嚇唬誰嘞？”
“二叔，還真不是跟你開玩笑，有句話叫盛極必衰，公司之前是進入了一定的高度。但是最近整個行業進行了內部調整，外部的競爭越來越激烈，加上整個經濟形勢回調，公司各種營收都已經走下坡路，利潤的收窄，整個形勢不容樂觀。”
宋嬌嬌說了半天，最后說其實當然如果說公司面臨破產是有點兒危言聳聽，不過未雨綢繆確實是應該。
如果真到了破產的時候，采取一切的措施，顯然都已經悔之晚矣。
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