第226章授權2
萬小倩知道大家都已經害怕了，畢竟老板可是說一不二的主。
周遠別看平常在公司的時間不多，卻在公司里面非常有威信。
因為公司的制度明擺著在那兒，獎懲分明，誰犯了誰也不脫不了干系。
一家公司想要健康有序的發展，自然是離不開制度的優勢。
沒有聲音，現代企業發展的現代制度，又不可能有一個真正在上，與時俱進的優秀現代企業。
一個企業能否有很好的發展，有，是否有一個優良的制度，和老板的眼界，胸襟息息相關。
龍哥這回就很牛掰，順利的讓公司擺脫困境，所以又跟朋友在一起打牌，喝酒或者聊天的時候，他現在都是昂首挺胸，氣宇軒昂，讓一幫哥們兒同行感到敬畏。
而之前號召大家團結的劉海洋就精神萎靡的差不多了，他花了不少的錢把公司的待遇提了一下，但是又沒提到位，和別的公司比起來還有那么一點點差距。
所以雖然員工們提高了一些些積極性，但并沒有徹底的釋放。
自己公司的員工穩定是一回事，想要招更高人才卻是招不到。
待遇沒有別的公司好，人家根本都不用來，高素質人才首先就要想的是有高的收入和高的回報。
尤其是從國外回來的那些一高級工程師級別的人才，甚至有些是高級管理或者說院士級別的人才。
他們的待遇要相當高，才把他們能留得住。
他們回來的第一選擇就是周遠的公司，為了留住人才，聯系那些從海外回來的歸國尖端人才。
周遠由一位副總牽頭，專門成立了海外工作聯絡部，與那些同事有海外背景，和出國留學的同學的成立一個聯誼會。
專門負責聯絡在國外有意向回來的高端人才。
只要他們打探到這樣的人有意歸國回來效力，就想方設法滿足他們的要求，哪怕他們要求的待遇很高，往往也能滿足他們。
會這樣才能把他們留下來為公司效力。一來二去，招遠公司研發部門的專門成立了一個高一級工程師研究小組，負責前沿高端的研究工作。
有了這些高端人才，周遠公司的研發進步更快，真正實現了投產一代，研制一代，預研一代，向更高端的科學技術進軍。
而這回他讓萬曉倩主管公司查閱，把那些有裙帶關系的全部清出來，還公司也風清氣正，掃平發展途中的障礙。
萬小倩立馬在會議上部署下去之后，大部分人立馬執行，把自己手下有兩個人悄悄的把他勸退了，當然補了他們的工資。
等于說他們連走都沒有吃虧，他們的老大還告訴他們，老大還告訴他們等這陣風過了，再想辦法把他們弄進來。
他們想進來，除非就是公司的待遇好，而且他們做的工作一般都比較輕松，一個那么大的公司，總有一些崗位是比較輕松一點而待遇又很好的。
正因為有這樣的事情，才有裙帶關系這種事情發生，而一旦這樣的事情多了，公司就會面臨問題。
這是周遠不能容忍的，不過好在這件事情他因為宋嬌嬌的關系發現了不對頭，提前讓萬小倩處理，掃除了公司的后顧之憂。
而他自從到我送嬌嬌的公司走馬上任，幫助處理這種事情之后，才知道問題遠比他想象的要難做的多。
首先他走馬上任，宋嬌嬌召集中層干部開會，然后向大家通告說，這位就是新來的名譽副總，全權負責公司的改革事務。
宋嬌嬌剛剛健身完，大家就有些面面相覷，很快就私下里交頭接耳議論紛紛。
對于周遠，大家早就認識，都知道他是老板的女婿，曾經大家還以為他是吃軟飯的。
不過后來聽說他的公司辦的也行，雖然沒有這邊的公司大，但整體也不算小，才勉強打消了他吃軟飯這樣的念頭。
但不代表大家依然有這種想法。
“請問大小姐，改革？我們公司怎么改改呀？”首先一位精明強悍的人公司副總趕緊問道。
這位副總是宋嬌嬌的堂弟，他老爸是公司的第二大股東。
他在公司裙帶關系搞得最狠，手下自己一幫弟兄最多，經常對公司出臺的政策進行抵制。
雖然沒有到明目張膽的地步，但是私下里總是跟宋嬌嬌父女倆過不去。
宋佳嬌告訴周遠第一句要拿這家伙開刀，千萬不要對他手下留情。
“既然是改革，就牽扯到公司的方方面面，比方說有裙帶關系進來，這種人浮于事，成天搶占小山頭，拉幫結派，不好好工作，這種人就應該清除出去。”
宋嬌嬌在旁邊幫著周遠說話，而他的堂弟宋勇陰陽怪氣的說：“老大，你就敢說你就沒有弄的有裙帶關系的人進來嗎？
要清除就先把你弄進來的那些人清除出去，有句話叫上梁不正下梁歪，連你自己都做不到，你有什么資格去正別人？”
真是一石激起千層浪。死君話音剛落，別人就紛紛嘟囔起來，大家的意思都很明白，要正人先正己，自己都做不到，為什么要要求別人？
甚至有人說，真以為公司是你們家的嗎？這是我們整個家族的好不好。
你們家只不過平均起來比別人的股份多那么一點，要不董事長是你爸做的嗎？其實誰都可以做董事長。
也許人家比你們父女倆做的更好，像這種帶有攻擊性的話語，宋嬌嬌氣的咬牙切齒，他怕的一聲站起來拍了桌子一下，雙手插腰瞪著眾人說，
“嚴肅一點，大家有意見可以提，不過不能帶攻擊性的語言。
我自然要成立改革部門，既然要改革，就得從我做起。
告訴你們，我從來沒有從友誼搞什么裙帶關系，財務部有兩個人都是經過印打印考核進來的。
不過如果大家不服，我立馬將他們辭退，凡是辭退的員工，每人補助三個月的工資，我說話算話，一視同仁。
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