第180章節外生枝

　　阿玲覺得自己應該小心一點，這個世界上誰都不可信。

　　如果自己一旦被騙，后果不堪設想。

　　阿玲這邊準備去電影公司拍電影不提，卻說周遠正在公司開會，一年一度的公司總結會議正在召開。

　　因為看了本季度的報表，周遠覺得不是特別滿意，首先，在資金充足，研發很得手的情況下，財務報表并不是很搶眼，于是就有些生氣的問手下人。

　　“本來公司一切狀態良好，而現在又是銷售旺季，為什么問我們這個季度的報表成績那么差勁呢？”

　　關于老大的問話，手下人個個面面相覷，你看看我，我看看你都不好說話。

　　最后，作為全面管理的副總，萬曉倩清了清嗓子說，“老大，我也在思考這個問題，同時在自身身上找到了原因。

　　我覺得是我的管理有些松懈，讓手下各部門他們也跟著松懈，尤其是生產和銷售環節。

　　因為本身我們的存貨并不多，所以說全怪銷售部門也不盡然。

　　要想賣的多，首先就要生產的多，這對吧？還有就是我發現公司有一種人滿為患的感覺。

　　所以這回下定決心過部門都要精簡人手。

　　好像有一個知名的企業家說過，我們這是實體企業，不是慈善機構，所以我們不養閑人。

　　誰在那兒每天混日子，對公司沒有價值，誰就得走人。”

　　萬曉倩之所以自己主動的發言，端正態度，承認錯誤，主要她是公司全權負責的副總，本身她確實有責任。

　　另外，作為公司的二把手，她錯誤承認了，接下來就好找下面的錯誤，睡覺一層一層的往下面拔，打到誰誰就挨劈。

　　當然，誰就得自己找出自己的毛病來，主動的交代，主動的承認，然后進行總結，這正是開會所要表達的東西。

　　所以萬小倩話音剛落，另外，負責生產的副總就有些不情愿的站起來，低著頭望著周遠說。

　　“對不起，周總，這段時間因為家庭出了事情，所以我對工作上有疏忽，沒有全力以撲的讓生產部門把工作做的最好，加上質量本身要求的太嚴，所以生產的速度減緩了，這是我的責任。

　　從現在起，我回去要求生產部門加足馬力，再下個季度爭取有所突破。

　　以高質量，高速度的完成了我們預定的計劃。”

　　生產部門的老大做了檢討，銷售部門的老大立馬站起來，又是一番自我檢討。

　　當然都是承認錯誤，剛說了一大堆自己的不足，做了一大堆的批評和總結之后，開始說什么下屬部門有的精英人才流失，很多的培訓不足，我銷售部門抓的不好，總之就是有待提高。

　　所以接下來應該對這方面發力，讓銷售隊伍提升銷售資料，增加銷售人才的數量等等等等。

　　聽完大家的匯報，周遠親親端著茶杯喝了口茶，然后慢條斯理的說。

　　“大家總結的都很到位，總體說來還是不錯的，我不是說我們公司的生產和銷售都不行，我只是說應該還可以更好，對吧？”

　　接下來，周遠對公司做出了一番自己之前就設想好的一種整改方案，還有研發和銷售方面需要努力的地方。

　　又對人才提出了要求，希望手下們回去以后認真總結，各部門提出整改和努力的方向。

　　最后周遠又對大家說：“也許我說的話有點嚴重了，但是大家千萬別掉以輕心。

　　我們是科技企業，所以最重中之重就是發展高科技，只有科技才能支撐我們公司發展的前景。

　　只有科技上去了，有了核心技術，然后把技術轉化成了先進的產品，我們的公司才能向前發展。

　　當然，把科技轉化出來之后，我們的生產部門，銷售部門，公關部門就要跟上。

　　首先要有好的銷售數據，有漂亮的財務狀況才能支撐我們的研發部龐大的開支，對吧？

　　另外我要說的就是只有公司發財了，有錢了大家才能跟著增加收益。才能有更好的發展前景，對吧？”

　　周遠的話讓大家掌聲雷動，現在公司那么多人，之所以熱心的跟著周遠干，就是看到了他的管理才能和公司的發展前景。

　　總體說來，公司的發展是很快的，待遇在同事半導體行業中也是比較高的。

　　比一般公司的待遇好的多，尤其是像龍哥劉海洋的那種公司，待遇好的不是一丁半點兒。

　　研發部門的待遇就更好，那些公司的核心動能聚人才，有的待遇甚至比周遠的待遇都高。

　　不過周延是老板股份多，嚴重的時候有分紅，而這些人的股份比較少年終分紅的不多。

　　好歹也有分紅，加上獎金，每個月那么高的底薪工資，一年下來是一筆不菲的收入。

　　是真的，他們全家都能過上好日子一般的骨干管理人員。都有了摩托車小轎車。

　　而住房周遠正準備公司買地進行修建，修建好了員工的公寓，然后分跟員工們。

　　為最公司的貢獻最大，誰在公司簽約的年限最久誰就先分房。

　　這是最近公布出去的信息。

　　對游戲之前簽約比較短的員工趕緊找人事部，希望能簽長約。

　　15年以上主要就想分房。

　　當然續簽約也是有條件的，最起碼在公司要有好的表現。

　　在公司表現不好，還山洞里別人挑事兒生非，懶惰不干活兒，或者技術跟不上節奏，這些人公司都將會把他們辭退。

　　這樣一頓整改讓員工們感覺到了自己的危機，同時理順了公司員工們的晉升通道，專門有人對公司員工的業績進行考核。

　　對公司有貢獻的，在部門上干出好成績的都有可能得到提升。

　　有些就算不能提升，但是也能增加獎金，這讓員工們每個人都提高了工作的積極性。

　　總之，公司財務實在不行，周遠就只能拿出自己倉庫里的寶貝，賣了對公司進行補貼。

　　讓公司能正常的均勻而且不斷的擴張。

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　　現在公司已經收購了幾家中型的半導體零部件廠商，作為自己公司的配套進行生產。

　　而宋嬌嬌他們公司專門負責高端一點的產品生產，兩家公司進行深度合作。

　　他們因為時間長，技術比較雄厚，當然指的是一般的產品技術。

　　像芯片這種高端玩意兒，周遠肯定要自己去研發，自己生產，把技術抓在自己手里。

　　謝謝支持。