第四百四十章 一打一拉
既然侯東浩已經明白了自己的意思，那就不用說那么多了。
吃完飯，時間也來到了十點，李樹就告辭了。
“謝謝你，李總！”出了門，張恒輝真誠的說到。
“張哥，說那么多干啥？都是自家兄弟。”李樹笑了笑，“走，我送你回家！”
“不用，不用，我自己打車回去！”
“走吧，跟我客氣啥！”
他們出來后，李濟就將車開到了門口，李樹將張恒輝推上車，然后對李濟說：“先去洞墨湖畔一趟。”
隨著年關的臨近，所有人都非常忙碌。
整個公司的氣氛都是緊張的，雖然緊張，但卻不慌亂，所有人都洋溢著歡樂。
因為行政部公布了今年分紅的名單。
對于本身就符合硬性條件的人不說，絕大多少的人都將目光看向了那些本身不符合條件，但卻開了特例的人身上。
樹苗商貿獲得特批的只有一人，那就是網銷科的賀欣怡。
總公司這邊一共兩人獲得了特批，他們分別是投資管理部的劉小超和研發部的孫澤坤。
看到是這三人，所有人都沒有意見，因為他們值！
網銷科的賀欣怡本身學的就是電子商務，所以對網絡銷售這一塊比其他人懂的多一些，入職以后，她上手非常快，也非常有耐心，所以，只用了一個月就提前轉正了。
并且，在工作之余，她還積極的參加各種電子商務的論壇和群組里的討論，一是提高自己，二是看能不能增加些銷量。
十二月末，她辦成了一件比較大的事情，那就是通過群組，認識了一些在東海創業的小老板，當得知他們正在選購過年福利后，她積極的給他們推薦公司的產品，然后推銷出了一千六百件藍標洞山酒和一千六百盒棗夾核桃。
一時間讓網銷組震動不已！
尤其是棗夾核桃，那一盒一千八百克的包裝零售價可是一百四十八啊！
自從上線后，網店的整體銷量還不到一千盒呢！
雖然給了對方優惠，是按照給代理商的價格給他們發了貨，但這個單子卻為公司帶來了接近五十萬的銷售額，毛利率接近二十萬。
畢竟這兩款是樹苗商貿的主要盈利商品，利潤率相對來說比較高！
再加上，這幾個月，她一共拿到了網銷科的七次周銷冠，兩次月銷冠，所以，大家對她能提前拿到分紅權都沒有意見！
劉小超是目前投資管理部的唯一一名員工，之前的兩人由于不符合郝逸飛的要求，沒有轉正。
他獲得特批的原因是在他的分析和建議下，公司投資了那家名為“黃源山里紅土特產”的商貿公司。
最后以三十五萬的現金獲取了對方百分之四十的股份。
這家公司拿到投資款后，第一時間注冊了公司，然后在天貓上開了旗艦店，同時裝修了店鋪，招聘了幾名員工。
自投資后截止到十二月底，這家公司在線上和線下已經銷售出去了六十多萬元的土特產，一舉成為黃源當地比較有名的土特產銷售公司。
這是他明面上的成績，郝逸飛推薦他還有一個理由那就是做事非常認真。
他做的分析報告里，各種數據羅列的非常清晰，同時還會通過各種渠道拿到同類公司的部分數據進行對比，然后給此項目打分。
比如前段時間投資的省城的那家社區拼購店，為此，他和郝逸飛在省城呆了一周，跟創業團隊交流了很多次，也分析總結了這家店的優勢和劣勢。
最后協助郝逸飛達成了投資協議，并給出了這家店一些合理化建議。
研發部的孫澤坤雖然入職只有三個月，但做為食品專業的研究生，他帶著兩人成功的攻克了洞山酒制曲的奧秘。
之后又改良了制曲的工藝，使得制曲效率提升了不少，同時也解決了新酒主要成分有差異的問題。
還在一定程度上解決了以往主要依靠何強的經驗制曲的問題。
目前，只要有一定的制曲基礎，那就能制出符合要求的曲。
造成的結果就是李樹對此更加重視了，最后不得不將制曲車間和酒廠分開，以防泄密。
也已經跟孫澤坤談過話了，準備年會的時候任命他為研發部的副部長。
洞山酒業獲得特批的有兩人，都是牛地村人。
一位是李樹本家的一個姐父叫蘇軍，一位是牛地村的群眾叫蘇建忠。
他們兩人是十月份入職的，都是普通職工。
但他們做事認真，吃苦耐勞，得到了全廠職工的贊揚，雖然沒有什么特別的貢獻，可是戴文雍還是將他們倆推薦過來了，畢竟要樹立一個標桿，告訴大家，只要用心干，總會有機會的。
紅葉菊花制品那里獲得特批的有一人，是紅葉村一位五十多歲的阿姨，叫唐稀罕，負責紅葉菊花制品提取車間的保潔工作。
她是今年春天入職的，本來是在清洗車間工作，主要工作內容就是清洗瓶子，但后來因為清洗車間和灌裝車間搬往了環州，她丈夫兒子兒媳都去環州工作了，但家里還有孫子需要照顧，她就申請去做保潔了。
這大半年來，她工作非常負責，提取車間的衛生保持的非常好，她還總結出了提取車間的工作特點，分段進行打掃，得到了大家的一致好評。
同時，她還協助行政部的人員做大家的服務工作，后來被選為工會代表，解決了很多員工之間的矛盾，誰情況不對，她就會找過去談心，穩定了許多職工們的情緒。
她還很熱心的幫年輕職工介紹對象，誰工作緊張，她還幫忙照顧下家里的老人小孩什么的。
所以，前段時間，李樹還專程讓連悠妙去了環州一趟，讓唐阿姨負責紅葉菊花制品的工會工作，雖然沒有任命，一個月只有一百的補助，但她做的非常認真。
這就是今年獲得特批的人員，一共六人，有些人聽到自己沒有獲得特批還有些不服氣，但看到這六人的事跡，都偃旗息鼓了。
并且，很多人都有預感，這六位獲得特批的人，今年應該就是公司的優秀職工了。
同時公布的還有取消今年分紅權的兩名職工，給出的理由也是非常客觀的。
一名是杉山楂飲料廠的職工，因違反操作規程，造成杉山楂飲料廠粉碎機故障，被迫停產一天。
一名是采購部的員工，在收購核桃時，給自己親戚家的核桃定的高了一個級別被李林發現了，雖然損失不大，但影響卻不好，不過由于他平日了表現良好，這也是第一次犯錯誤，所以沒有開除。
這一打一拉，讓公司的所有人都明白了只要你努力工作，公司都能看見的。
要是不好好干，違反公司制度，甚至做出損害公司利益的事情來，那公司也會做出相應的處罰。