第三百七十八章 制度大學習

　　當武媛媛回去跟陳立強匯報了這事之后，那很快就調查清楚了。

　　“吳有利，男，黃源市人，1971年出生，三十九歲，今年四月份收購黑巖石村的菊花茶廠，之后在集聚區租了個廠房開始生產菊花晶，八月份正式投產。”

　　“十月份，報備生產菊花膏，十一月上旬正式投產，目前所有的菊花膏均發到了君山省，經調查，截止到目前，共銷售出去了一萬四千件的菊花膏，獲得一百四十萬的營業額！”

　　“竟然是吳有利？”十二月二十三號，只過了兩天武媛媛就打來電話說調查清楚了，當時李樹也正好在廠里，武媛媛就過來找他了。

　　看到武媛媛遞過來那份資料上的名字，李樹笑了，然后瞅了瞅身邊的秦妤。

　　秦妤有些莫名其妙。

　　李樹沒想到自己跟吳有利這么有緣。

　　去年猜燈謎活動上吳有利認錯了人，把秦妤嚇壞了。

　　然后就是去年夏天蠱惑小叔接下衛生紙廠，要不是自己有這些二批兄弟，那小叔鐵定賠錢！

　　不過對方報的價還算合理，自己也買了地，現在也漲了幾十萬了，李樹就沒追究。

　　現在又是他仿制自己的菊花膏！

　　不得不說，吳有利還是比較有眼光的，如果只生產菊花晶，那競爭力就大的多，同時，利潤并不是太高。

　　而菊花膏就不一樣了，由于李樹是第一家生產這個的，所以空白市場還是比較多的，并且由于是新品，所以菊花膏的利潤比菊花晶大的多。

　　李法也想辦法弄來了一瓶吳有利生產的菊花膏，經過賈冉冉檢測后，發現對方所含的菊花黃酮比自己生產的低了三十個百分點。

　　這說明，對方沒有竊取到自己的核心技術！

　　楊宗保也通過吳有利的辦法找到了他們廠里的一名工人打聽了下，原來他的生產工藝前半部分和做菊花晶一樣，后半部分則是在粉碎過的菊花里加糖和蜂蜜進行熬制，最后制成菊花膏。

　　其實并不能說人家的做法是錯的，畢竟環州當地人也會自己熬制菊花膏用來自己喝的，只是沒有人大規模生產罷了。

　　而吳有利所用的方法就是脫胎于群眾日常的方法，但說實話，如果菊花提取的不合理，那菊花膏會有一股苦味，影響口感，需要加入白糖來調配。

　　而據李法調查的結果來看，對方在自己廠里找了五個人，但都沒有問出什么東西。

　　只有楊志剛給他們說的最多，這也是他們敢威脅楊志剛的原因。

　　“李總，你看該怎么處理？”看到李樹的神態不是那么嚴肅，楊宗保微微送了一口氣。

　　李樹正色的說：“念他是初犯，我就不計較了，罰去這個月的獎金，要是再犯，直接開除，根據情況送派出所！”

　　“謝謝李總！”楊宗保松了一口氣，這個月的獎金大概有五百來塊錢，但沒有被開除就已經燒高香了！這可是月均一千八工資的工作啊！

　　同時，他也意識到，這是李樹照顧自己和紅葉村的面子。

　　李樹對李法說到：“李法，我會讓行政部重新修訂一下保密制度的，但這之前，我希望你能在廠里多多強調保密的重要性！”

　　“我會的！”李法點點頭。

　　其實只要楊志剛被罰獎金的事情傳出來，那就會給所有人敲一個警鐘的，但李樹不愿意這么做是因為他也要顧及楊宗保的面子。

　　當然，要是有下次或者第二個人犯，那他會毫不猶豫的通報處罰并開除的。

　　“李樹，你看這個廠怎么處理？”看到李樹說完后，武媛媛問到，“要不由鄉里向市里提出抗議？”

　　“不用了。”李樹擺擺手，“這事我來解決！”

　　李樹想的是去跟吳有利接觸一下，看看他到底想干什么。

　　無論如何，這都算是正常的商業競爭，雖然李樹不屑于這么做。

　　在內心深處，他對吳有利的能力還是比較認可的。

　　比如衛生紙廠，按理說小叔并不是個容易被忽悠住的人，要是喝酒的時候吹牛什么的就不說了，但只要跟錢掛鉤，小叔一般是不會自作主張的，但他就能讓小叔先拿出兩萬塊錢。

　　再比如仿自己生產菊花膏，環州的大小超市都賣有菊花膏，但環州那么多菊花晶廠，只有他想到來仿制，然后賣到外省。

　　并且，他還能第一時間找到代理商，這點就已經很厲害了。

　　自己只不過是有著洞山酒的積累和業務員的努力才找到這么多的代理商的。

　　要是可以的話，李樹想把他給挖過來，讓他幫自己開發市場。

　　不過在這之前，自己需要做的是安排趙瓊重新整理下規章制度并且進行全員學習。

　　因為他始終認為，如果企業規模小的話，那靠著人情能管理過來，但隨著自己的規模越來越大，靠著人情來管理的話就有些不合適了。

　　但目前自己這里又達不到靠著企業文化來管理的地步，所以，只有嚴格合理的規章制度才能做好管理。

　　李樹認為，這次的事情出現的其實挺好，能給自己敲個警鐘，要是真等有人從菊花茶廠偷到技術或者從洞山酒業偷到制曲的方法，那自己肯定會有很大的損失的。

　　當回去給高層們開了個會說了這個事情后，賈冉冉、李法和趙瓊都感到非常有壓力。

　　賈冉冉和李法認為是自己沒有管理好造成的，而趙瓊則認為完善規章制度，督促并檢查廣大職工來學習是自己的職責，但自己卻沒有做好，得讓老板提出來，這就是自己的失職！

　　用了一星期時間，行政部就起草了數份規章制度，李樹看過后很滿意，然后就讓趙瓊安排所有人開始學習。

　　這些涵蓋考勤、績效、保密、車輛管理、出差管理、報賬管理、行為準則等的制度可是讓大家頭疼不已，畢竟工人們很多都是大老粗，有的都不認識幾個字。

　　但趙瓊會根據情況時不時的進行抽查，平均分最低的那個班組要打掃一星期馬路并公示，這心靈加體力的懲罰讓大家都可著勁的學習，甚至有的班組長在干活閑暇的時候會突然提問，以加深大家的印象。

　　這讓大家對規章制度內容的理解速度突飛猛進，也在一定程度上塑造了緊張的氣氛！

　　就在大家都熱火朝天的學習規章制度的時候，新注冊的公司營業執照下來了，而東洼那里也開始進行了土建工作，據魏思柔說，圖紙會在一月底出來。

　　所以，李樹決定在一月十三號，也就是臘月初十那天召開年會，并宣布成立總公司的決定！