第一百八十八章 要想馬兒跑,就得讓馬兒吃草
正所謂“要想馬兒跑，就得讓馬兒吃草”！
李樹趁著十月一日左右開這個會是有目的的。
九月和十月正是轉折的時候，飲料的銷量會急劇下滑，而啤酒也是最后的瘋狂了。
等秋收和秋種結束后啤酒也基本上進入尾聲了。
這個時候，牛奶制品就會進入旺季，而白酒也會在十一月份進入旺季，直到過年。
生產白酒的設備將會在九月二十五六號左右調制好，到時候就可以生產了。
劉師傅告訴李樹，正常來說大概四十到四十五天就會出第一批成品。
所以九月末十月初是今年最后的清閑時間，正好適合開會宣布這個事情。
同時，這個工資體系明確了各崗位的收入細則，和對各崗位的考核細則，你想漲工資可以，但必須符合考核，這從一定程度上能提高大家工作的積極性，讓那些有上進心的人有奔頭。
并且李樹還規定了，等以后公司做大后，優先考慮內部晉升，除非有特別優秀的人才過來或者本公司沒有符合條件的才會選擇外聘。
對于屈建軍給李匯說的那個事情，李樹決定在這次會上給個正面回答，并且準備提倡他們這么做。
看似自己掙的少了，但自己卻不用操那么多心了，自己手里只要有代理權就行。
這樣一來，自己還能專心的去做活動，做宣傳，為白酒打開市場。
這幾天趙瓊和何雪蓮的主要工作一是根據戴文雍的要求招聘外，就是繼續討論完善工資體系和績效考核體系了。
對于工人的問題，李樹跟戴文雍討論過，制曲車間和原料車間是他們的核心，所以最好從央村招聘，畢竟都是鄉里鄉親的，核心還是掌握在自己手里最好。
戴文雍沒啥說的，雖然也有一定的手段來防止泄密，但有雙重保險則更好了。
而其他車間最好用熟練工，黃源酒廠現在已經名存實亡了，那些四十來歲正值壯年的工人嗷嗷叫的在找工作，雖然有的已經去干了其他，但能干自己熟悉的工作他們肯定也愿意。
戴文雍回去后，除了辦理離職手續，還要想辦法給李樹帶來一個質檢員，他已經有了目標，不過事情沒有確定前，他是不會跟李樹說的。
酒廠的設備安裝比較順利，有魏思柔，劉師傅和何強在，還有新招到的黃源酒廠的幾位下崗職工，九月二十五號，設備調試完成，何強帶著央村的幾個后生開始了大量制曲。
劉師傅則帶著李法去采購原料，目前李法還不懂這個，萬一上當受騙的話，那成品就還得推遲，他已經迫不及待的想看這酒在市場上的反應了。
九月二十八號下午三點，在酒廠新的辦公室里坐滿了人。
今天來的人比較多，除了商貿公司原有的二十一人，還有酒廠的十二名機關及各車間的臨時負責人，加上張欣周旺和劉璐璐，李苗和左彬彬也回來了，臺下三十來個人讓李樹有些恍惚。
原來我手下已經有這么多人了。
會議室的正中央吊著一個投影儀，雖然這一套下來花了他一萬多，但李樹覺得很值，PPT以后是個趨勢，要讓大家都習慣聽和用PPT。
主席臺正面則是個白色的幕布，李樹、戴文雍、劉師傅、周旺、張欣和趙瓊則坐在主席臺上。
趙瓊面前放著筆記本電腦。
等大家都落座后，李樹說到：“今天把大家召集過來，是想給大家說一下我們的工資體系和績效考核。”
“酒廠的新同事應聘的時候應該是聽過了，現在可以再聽一遍，有什么問題我們及時為大家解答。”
“現在有請辦公室主任趙瓊趙主任為大家講解。”
就在昨天，幾個主要領導崗位及通過了李樹考察的人員已經進行了任命。
其中李樹是總經理，負責商貿公司和酒廠的全面工作，戴文雍是副總經理，負責酒廠除銷售外的工作。
劉師傅與何強則是特殊人員，他們的工資都是五千，外加最低兩個月的年度獎金，不過何強因為有配方，另外給了他百分之三的股份。
不過這股份他沒有放到他自己的名下，直接給了何雪蓮，說這是給閨女的嫁妝。
趙瓊是辦公室負責人，并且統一負責商貿公司和酒廠的辦公室工作，銷售部依然是三個組，但李樹卻沒有任命組長，他要等開過會，聽聽大家的意見后再說，并且目前白酒組空缺中，不過李樹也不急，他準備用一個月時間來找符合條件的業務員和組長。
何雪蓮是人力資源組的組長，負責兩個公司的人力資源工作，不過她目前的主要工作是跟著趙瓊學習。
李法是酒廠生產部的臨時負責人，他現在的工資還是組長一級的，如果通過了戴文雍的考核，那就直接任命生產部部長。
戴文雍帶來的年輕人叫徐紹新，學的是食品工程，跟著戴文雍干了三個多月，但遲遲不能轉正，戴文雍回去辦手續的時候給他說了這里的情況，他當即跟著戴文雍過來了，目前是檢驗科的臨時負責人，按組長一級開工資。
財務科沒有任命，畢竟李苗和左彬彬都沒有畢業，再加上他們要考研，所以李樹目前還是讓齊志遠代理記賬，不過酒廠投產后，也得需要招聘兩名財務人員了。
安環科的臨時負責人叫牛瑤瑤，她是岳普推薦過來的，不過她跟岳普沒什么關系。
年初她曾經去岳普那里投了簡歷并入職了，但龍源地產這方面人才比較多，并且關系復雜，前段時間準備離職，正好碰到了去安全環保部找部長的岳普，當時那部長準備挽留她，但她很堅決，說在這里升職空間有限，想去闖闖。
岳普就記住了她，并把李樹的電話給了她，說了這里的情況，她來看了后，當場找出了設備安裝過程中的安全隱患。
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趙瓊講完工資體系和績效考核體系后，就看著在坐的人：“有什么問題請提出來，我敢保證，我們的工資體系是黃源目前最合理的，只要你好好干，公司是絕對不會吝嗇該給你的工資獎金的！”
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做安環工作就得不怕得罪人，李樹就比較欣賞她，后來經過李樹和趙瓊的面試，她成為了安環科的負責人，雖然是光桿司令，但她干勁十足。
還有生產車間，成品車間，電工班的臨時負責人都是原黃源酒廠的員工，并且他們給李樹帶來了好幾個熟練工人。
“這個工資體系和績效考核體系就是讓大家明明白白知道自己應該拿多少工資，如何晉升！”