第931章 大浪淘沙
西工大，國防基石！
全國十二所保密高校第四位，西北唯一。
國內唯一同時概括三航的學校，基于保密只有冰山一角能夠設立為公開課。
就憑著一星半點，位列國內高校排名二十六位。
提起西工大，第一個概念是牛啊！
三航領域的大佬，穩如老狗。
可你要說具體哪兒牛，好像又欠了那么點。
遮遮掩掩，如同霧里看花，令人看不真切…
加上地理位置的限制，及對西北固有的認知，落后的見解，讓越來越多的學子將其排除在外。
教育被浮躁的社會印象的后果，就是有了所謂的‘先選城市，再選學校，后選專業。’
專業的強弱，早已不是首要標準。
在這條選擇標準里，廢都明顯不占據優勢。
講的再直白點：想上的不過線，過線的不想上！
當然，也有人說它沒落了。
網絡上真真假假，吃瓜看戲，最后發現看了個寂寞。
無非就是圖一樂！
到底什么情況，只有身在其中的人才能知曉。
不過，西工大是奇跡集團最重要的招生渠道之一，火神航天探索公司的首席工程師兼CEO。
也是來自這所學校的杰出校友，張偉博士。
光是這兩點就能看出奇跡集團對西工大的重視程度，同時雙方就人才培育開設特色培訓班。
對奇跡集團相關人才，提供再教育、研修等對接服務。
雙方在黃天、航空領域展開全面深度合作。
奇跡集團需要西工大提供頂級的人才、技術等支持，反之它也需要奇跡集團的名聲、人才輸送渠道及財力。
兩個特設專業對接口，為學校帶來的是爆滿的生源、輿論以及2000萬的優秀獎學金。
奇跡集團會為工科優秀學員，提供每年不超出2000萬的獎學金額。
這筆錢不僅可以用來改善學生自身的生活，讓其無后顧之憂。
也可以用在各種實驗項目上，只需要有導師、校方和財務三方簽字。
項目的整體計劃書及完整的實驗記錄，這些全部都要歸檔保存。
一旦出錯，奇跡集團將停止提供獎學金，并就此事一追到底。
以今時今日奇跡公司的地位及影響力，這樣的警告無論是誰都要仔細掂量。
一旦出現什么紕漏，事情鬧大！
好不容易扭轉的輿論及發展趨勢，恐怕會變的比從前更糟…
再說生源，大多數都是沖著畢業后能夠直接進入奇跡公司工作，這條渠道來的。
但也讓聲名不顯的西工大，被更多人所熟知，并將這所學校納入報考名單！
畢竟，其無論是資歷、含金量，還是就業渠道，都屬于最頂尖的一小波了。
每年還有火神航天探索公司來學校直招，奇跡公司總部也會招一部分。
這個說不準，但也是個機會！
自從教育改革后，能入‘’的，哪個還不是天之驕子。
千里走單騎，過五關、斬六將，才跨過那百分之1的錄取線。
哪個家長能覺著，自家孩子比誰差到哪兒了。
各個都是十項全能，看不上那是別人，換成自家孩子肯定沒問題。
搏一搏，單車變摩托，拼了！
至于消息的真實性，根本沒人去懷疑的。
不僅在于雙方的合作程度，還有張偉這個活生生的例子，以及火神內部被稱為‘西工大系’的小團體。
這可都是擺在眼前的事實，做不得假的！
再說待遇…
這點沒什么可挑剔的，奇跡公司的待遇在全球都屬于最頂尖的。
火神的薪資待遇，在航天領域是頂尖。
奇跡科技網絡，在IT領域是頂尖。
夸父在新能源領域也是頂尖，就連只持股做甩手掌柜的信業半導體，待遇在其領域還是頂尖…
虧什么，都不能虧奮斗在工作一線，為公司創造價值、勇于奉獻的工作者。
這是奇跡公司反復強調的文化，也是經常會被媒體反復拿出來做文章的流量話題。
但凡有哪個黑心老板被爆，奇跡公司的文化及待遇，就要反反復復被拿出來秀。
看看人家的待遇，格局，再看看你，你能做大做強嗎？
你不倒閉都對不起你那黑了的心，
黑了心的資本狗！
什么…你說奇跡公司才是資本家。
人家那是憑本事賺錢…
看看人家那待遇，這特么叫資本家，這是良心企業家。
活該它特么賺錢，跟人比你也配？
都不用公司公關部和網絡宣傳部出面，光是員工及家屬，還有明辨事理的網民就給噴子草翻了。
奇跡公司也用事實來證明，他們絕不會讓相信自己的人失望。
公司不僅向對接高校提供大量實習崗位，在實習結束后，沒能留下來的應屆生。
幾乎都能得到部長級親自開具的介紹信，其中包括工作、性格和個人評價。
這封針對個人全面評價的介紹信，背靠奇跡公司的金字招牌，在業內含金量極高。
僅奇跡公司關聯單位及下游公司，就能將這些人才全部吞下。
這才是公司最大的優勢，它早已不再是單打獨斗的莽漢。
而是身旁環繞著各類精銳，行業引領者，或在單一領域具備杰出創新的前行者的燈塔。
如今的奇跡公司，牽一發而動全身。
若不是其主攻高端領域，并未全面介入民用市場。
材料及能源業也將遭到全球化毀滅式打擊。
當然，這也和相關產品無法普及化，造價過高，產量過低有很大關聯。
但這并不會動搖奇跡集團的地位及影響力，反而讓它在行業內受到極大的尊重。
這么一尊大佛，既然明知惹不起，那就將它供起來好了。
不然，真佛下場，大家都沒得吃！
也是因為有這份敬畏的存在，拿著公司介紹信的應屆生才會那么搶手。
這不，又到了一年一度的評選日。
今天是決定實習生去留的大日子，對于正式員工來說也是緊張的一天。
畢竟，這也關系著自己看重的人能不能留下，未來會和哪些人合作成為同事。
谷言身為招募人，自然坐在評選席上，他也是新人的培訓導師。
在公司實習階段，所有新人的調遣及工作安排，全都由他一個人做主。
中間的是徐浩，右邊是人事部長，兩人的出席讓此次評選顯得格外隆重。
所有新人齊聚一堂，站在多功能大會議室里。
“首先，感謝大家兩個月以來的辛勤工作，也感謝你們為公司注入的全新活力。
每次有新人來，我都覺著公司熱鬧很多，連心態都年輕好幾歲，哈哈…”
本就年輕不大的徐浩，這么說顯得有些違和。
但誰讓他是公司CEO，董事會執行董事，在這還不是說什么都對。
“好了，接下來請大家安靜…各自保持兩米距離列隊，評選就要開始了。”
等眾人安靜下來，徐浩抬頭說道：“這次能留下的名額是十人。”
聽到人數，下方立刻響起一陣騷亂。
十人？
這次實習的人數在兩百多，只有十個人能留下來，20:1…
精益求精的擇優標準，有夠苛刻的。
其實這也在眾人的預料之中，只有經過層層篩選，挑出真正的精英，才配得上公司給予的高待遇。
能夠考得上雙一流名校，對于前半生來說值得驕傲。
算是為自己的少年時代，交出完美的答卷，就此畫上句號！
可對真正的人生來說，剛踏入社會的他們只是稚嫩的新人。
一個新人，面對大公司的選擇，有什么可抱怨挑剔的。
看所有人都已經接受這個事實，冷靜下來，徐浩抬頭說道：“麒麟…”
眾人面前出現一塊像游戲面板的數據，左邊是名字，年齡，學位，聯絡方式等基礎信息。
右邊是評語，及右下角的六邊形分析圖。
誠實、守信、抗壓、專業、人際、心理，每項都有不同的評分。
仔細觀察，會發現有不少人的人際為0。
誠實、守信的平局分值是最高的，這點倒是令人欣慰。
至少證明在做人上，這些未來的人才都沒什么問題。
專業上，平均分值只能用平庸來形容，具體的分析也羅列在每個人的面板上。
他們可以從里面找出自己的不足和扣分項，有人質疑的話，可以提取當日的監控錄像對質。
心理，平均值是倒數第二差。
總平均值僅為0.8，要不是人際有太多人得了0分，墊底的就要數‘心理值’了。
社會越發達，物質越富裕，精神就越匱乏，心理的承受能力也越發脆弱。
從小就是他人眼中的好孩子，父母口中的驕傲，親朋好友夸贊羨慕的別人家孩子。
老師眼中的優秀學生，同學眼中的學霸、學神。
贊揚、歡呼與鮮花永遠伴隨在身邊，讓他們逐漸迷失在其中，忘記失敗的滋味有多么慘痛。
悉心呵護，精心照料！
看似外表強大，實則里面全是虛的，走上社會一點小小的打擊，就要尋死膩活。
一次小小的失敗，或者來自同事的一次調侃，上司的一句批評，就有可能讓他走上極端。
這樣的人才…
比那些提前走入社會，經歷摸爬滾打的‘差學生’更糟糕，也更可悲！